甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年勞動(dòng)合同法：權(quán)益保護(hù)與合同簽訂本合同目錄一覽1.權(quán)益保護(hù)1.1勞動(dòng)者權(quán)益1.2用人單位義務(wù)1.3權(quán)益保護(hù)途徑2.合同簽訂2.1合同類(lèi)型2.2合同期限2.3合同內(nèi)容3.勞動(dòng)合同主體3.1勞動(dòng)者條件3.2用人單位條件4.合同簽訂程序4.1雙方協(xié)商4.2合同備案4.3合同生效5.合同變更5.1變更情形5.2變更程序6.合同解除6.1解除情形6.2解除程序7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償7.1補(bǔ)償情形7.2補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)8.試用期8.1試用期限8.2試用期工資9.工作時(shí)間和休息休假9.1工作時(shí)間9.2休息休假10.勞動(dòng)報(bào)酬10.1工資構(gòu)成10.2工資支付11.社會(huì)保險(xiǎn)和福利11.1社會(huì)保險(xiǎn)11.2福利待遇12.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決12.1協(xié)商解決12.2調(diào)解解決12.3仲裁解決13.違反合同的責(zé)任13.1勞動(dòng)者違反合同的責(zé)任13.2用人單位違反合同的責(zé)任14.合同的終止和解除14.1終止情形14.2解除程序第一部分：合同如下：第一條權(quán)益保護(hù)1.1勞動(dòng)者權(quán)益1.1.1享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；1.1.2享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；1.1.3享有休息休假的權(quán)利；1.1.4享有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；1.1.5享有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；1.1.6享有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；1.1.7享有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利；1.1.8享有法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。1.2用人單位義務(wù)1.2.1提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；1.2.2按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；1.2.3嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度和休息休假制度；1.2.4依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；1.2.5保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，不得侵犯勞動(dòng)者人身權(quán)益；1.2.6法律法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。1.3權(quán)益保護(hù)途徑1.3.1勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴或者舉報(bào)用人單位侵犯其合法權(quán)益的行為；1.3.2勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；1.3.3勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟；1.3.4勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。第二條合同簽訂2.1合同類(lèi)型2.1.1本合同為固定期限勞動(dòng)合同；2.1.2合同期限自____年____月____日至____年____月____日。2.2合同期限2.2.1試用期為_(kāi)___個(gè)月，自合同生效之日起計(jì)算；2.2.2試用期工資為_(kāi)___元/月；2.2.3試用期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以延長(zhǎng)試用期，但延長(zhǎng)后的試用期不得超過(guò)____個(gè)月。2.3合同內(nèi)容2.3.1工作內(nèi)容：勞動(dòng)者從事____工作，具體職責(zé)和要求按用人單位的規(guī)章制度執(zhí)行；2.3.2勞動(dòng)報(bào)酬：按照本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)和支付方式支付；2.3.3工作時(shí)間：遵循國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制或者綜合計(jì)算工時(shí)制；2.3.4休息休假：嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的休息休假制度，保證勞動(dòng)者每周至少休息一日；2.3.5社會(huì)保險(xiǎn)和福利：按照國(guó)家和地方規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，提供相應(yīng)的福利；2.3.6勞動(dòng)保護(hù)：提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)條件和勞動(dòng)防護(hù)用品；2.3.7勞動(dòng)培訓(xùn)：提供必要的職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)；2.3.8勞動(dòng)紀(jì)律：遵守國(guó)家法律法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度；2.3.9其他事項(xiàng)：雙方約定的其他事項(xiàng)。第三條勞動(dòng)合同主體3.1勞動(dòng)者條件3.1.1具有完全民事行為能力；3.1.2年滿____周歲；3.1.3符合招聘職位所需的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、技能等條件；3.1.4法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。3.2用人單位條件3.2.1具有合法的營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)；3.2.2具有招聘職位所需的業(yè)務(wù)范圍和經(jīng)營(yíng)條件；3.2.3法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。第四條合同簽訂程序4.1雙方協(xié)商4.1.1用人單位向勞動(dòng)者說(shuō)明合同內(nèi)容，包括工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)和福利等；4.1.2勞動(dòng)者確認(rèn)合同內(nèi)容，并在合同上簽字或者蓋章；4.1.3雙方協(xié)商一致，簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。4.2合同備案4.2.1用人單位在合同簽訂后____個(gè)工作日內(nèi)，將勞動(dòng)合同文本報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)備案；4.2.2勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)備案的勞動(dòng)合同進(jìn)行審查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正。4.3合同生效4.3.1勞動(dòng)合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效；4.3.2勞動(dòng)合同生效后，雙方應(yīng)當(dāng)履行合同約定的義務(wù)；4.3.3勞動(dòng)合同期滿，雙方未續(xù)簽或者未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議的，勞動(dòng)合同終止。第八條工作時(shí)間和休息休假8.1工作時(shí)間8.1.1用人單位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作時(shí)間不超過(guò)____小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)____小時(shí)；8.1.2用人單位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，按照國(guó)家和地方規(guī)定執(zhí)行；8.1.3特殊行業(yè)和特殊崗位，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行特殊工時(shí)制度。8.2休息休假8.2.1勞動(dòng)者享有國(guó)家法定節(jié)假日休息權(quán)利；8.2.2勞動(dòng)者享有帶薪年休假，根據(jù)國(guó)家規(guī)定和用人單位的實(shí)際情況確定；8.2.3勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間依法享受婚喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假等；8.2.4用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第九條勞動(dòng)報(bào)酬9.1工資構(gòu)成9.1.1勞動(dòng)者工資由基本工資、績(jī)效工資、補(bǔ)貼、津貼等組成；9.1.2基本工資按照學(xué)歷、職級(jí)等因素確定；9.1.3績(jī)效工資根據(jù)勞動(dòng)者的工作業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)確定；9.1.4補(bǔ)貼和津貼根據(jù)國(guó)家和地方規(guī)定執(zhí)行。9.2工資支付9.2.1用人單位每月____日前支付勞動(dòng)者工資；9.2.2工資支付采用現(xiàn)金、銀行轉(zhuǎn)賬等方式；9.2.3勞動(dòng)者工資應(yīng)當(dāng)開(kāi)具工資條，勞動(dòng)者有權(quán)查閱和核對(duì)；9.2.4用人單位不得克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資。第十條社會(huì)保險(xiǎn)和福利10.1社會(huì)保險(xiǎn)10.1.1用人單位依法為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；10.1.2社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和比例按照國(guó)家和地方規(guī)定執(zhí)行；10.1.3勞動(dòng)者有權(quán)查詢和核對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)情況；10.1.4用人單位不得違反國(guó)家規(guī)定降低勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)待遇。10.2福利待遇10.2.1用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的福利待遇，包括醫(yī)療保險(xiǎn)、傷殘保險(xiǎn)、死亡保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等；10.2.2用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供帶薪病假、探親假、產(chǎn)假、護(hù)理假等；10.2.3用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供職業(yè)健康檢查和職業(yè)病防治；10.2.4用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品和勞動(dòng)防護(hù)設(shè)施。第十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決11.1.1雙方應(yīng)當(dāng)通過(guò)友好協(xié)商，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議；11.1.2協(xié)商不一致的，可以請(qǐng)求第三方調(diào)解。11.2調(diào)解解決11.2.1雙方可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；11.2.2調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在收到調(diào)解申請(qǐng)之日起____日內(nèi)組織調(diào)解；11.2.3調(diào)解協(xié)議經(jīng)雙方簽字或者蓋章后生效。11.3仲裁解決11.3.1雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；11.3.2仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請(qǐng)之日起____日內(nèi)作出裁決；11.3.3當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十二條違反合同的責(zé)任12.1勞動(dòng)者違反合同的責(zé)任12.1.1勞動(dòng)者違反合同規(guī)定，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；12.1.2勞動(dòng)者違反合同規(guī)定，提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。12.2用人單位違反合同的責(zé)任12.2.1用人單位違反合同規(guī)定，給勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；12.2.2用人單位違反合同規(guī)定，解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十三條合同的終止和解除13.1終止情形13.1.1勞動(dòng)合同期滿，雙方未續(xù)簽或者未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議的；13.1.2勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡或者開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；13.1.3勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡的；13.1.4用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；13.1.5法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。13.2解除程序13.2.1用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前____日通知?jiǎng)趧?dòng)者；13.2.2用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由；13.2.3用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家第二部分：第三方介入后的修正引入第三方介入是勞動(dòng)合同中的一個(gè)常見(jiàn)情形，包括但不限于中介方、調(diào)解委員會(huì)、仲裁委員會(huì)和人民法院等。本合同條款將詳細(xì)規(guī)定第三方介入時(shí)的具體事宜，明確第三方的責(zé)任限額，以及第三方與其他各方之間的劃分。第十四條第三方介入14.1定義14.1.1第三方：指在甲乙雙方合同執(zhí)行過(guò)程中，由雙方共同認(rèn)可或依法產(chǎn)生的具有中立性質(zhì)的個(gè)體或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介方、調(diào)解委員會(huì)、仲裁委員會(huì)和人民法院等。14.2第三方介入的情形14.2.1雙方協(xié)商不成時(shí)，可請(qǐng)求第三方進(jìn)行調(diào)解或仲裁。14.2.2雙方同意將爭(zhēng)議提交調(diào)解委員會(huì)或仲裁委員會(huì)處理。14.2.3任何一方對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十五條第三方機(jī)構(gòu)的選定15.1雙方應(yīng)從具有合法資質(zhì)的第三方機(jī)構(gòu)中共同選定第三方機(jī)構(gòu)。15.2若雙方無(wú)法達(dá)成一致，則由勞動(dòng)行政部門(mén)推薦第三方機(jī)構(gòu)。第十六條第三方機(jī)構(gòu)的職責(zé)16.1第三方機(jī)構(gòu)應(yīng)公正、公平地處理甲乙雙方的勞動(dòng)爭(zhēng)議。16.2第三方機(jī)構(gòu)應(yīng)在收到申請(qǐng)后的規(guī)定時(shí)間內(nèi)作出裁決或調(diào)解。16.3第三方機(jī)構(gòu)應(yīng)保證其裁決或調(diào)解結(jié)果的公開(kāi)透明。第十七條第三方責(zé)任限額17.1第三方機(jī)構(gòu)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)對(duì)其作出的裁決或調(diào)解承擔(dān)法律責(zé)任。17.2第三方機(jī)構(gòu)的責(zé)任限額應(yīng)由其自身的章程或規(guī)定進(jìn)行明確。17.3若第三方機(jī)構(gòu)超越其職權(quán)或違反法律法規(guī)，其作出的裁決或調(diào)解無(wú)效，甲乙雙方均有權(quán)向人民法院提起訴訟。第十八條第三方與其他各方的關(guān)系18.1第三方機(jī)構(gòu)與甲乙雙方之間應(yīng)保持獨(dú)立性，不應(yīng)受到任何一方的非法影響。18.2第三方機(jī)構(gòu)作出的裁決或調(diào)解結(jié)果，甲乙雙方均應(yīng)予以尊重和執(zhí)行。18.3第三方機(jī)構(gòu)不應(yīng)就本合同以外的爭(zhēng)議進(jìn)行介入或裁決。第十九條第三方介入的額外條款19.1甲乙雙方應(yīng)負(fù)擔(dān)第三方機(jī)構(gòu)的合理費(fèi)用，具體費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定。19.2第三方機(jī)構(gòu)的工作人員應(yīng)具備相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和職業(yè)道德，保證其處理的案件客觀、公正。19.3甲乙雙方在第三方機(jī)構(gòu)處理爭(zhēng)議過(guò)程中提供的證據(jù)和陳述，應(yīng)視為保密信息，不得向外界披露。第二十條第三方機(jī)構(gòu)變更20.1若第三方機(jī)構(gòu)發(fā)生變更，甲乙雙方應(yīng)重新選定第三方機(jī)構(gòu)。20.2第三方機(jī)構(gòu)的變更不影響本合同的執(zhí)行和第三方機(jī)構(gòu)作出的裁決或調(diào)解結(jié)果的有效性。第二十一條第三方介入的終止21.1雙方達(dá)成和解，不再需要第三方介入時(shí)，應(yīng)通知第三方機(jī)構(gòu)。21.2第三方機(jī)構(gòu)在接到通知后，應(yīng)立即停止介入。第二十二條第三方機(jī)構(gòu)的責(zé)任免除22.1第三方機(jī)構(gòu)在依法行使職權(quán)時(shí)，不受甲乙雙方的不當(dāng)指責(zé)和追究。22.2第三方機(jī)構(gòu)在處理爭(zhēng)議過(guò)程中，因不可抗力導(dǎo)致無(wú)法履行職責(zé)的，不負(fù)責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：勞動(dòng)合同文本附件二：試用期規(guī)定附件三：工作時(shí)間表附件四：工資支付明細(xì)附件五：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)附件六：福利待遇說(shuō)明附件七：勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定附件八：培訓(xùn)計(jì)劃附件九：調(diào)解協(xié)議書(shū)附件十：仲裁裁決書(shū)附件十一：法院判決書(shū)附件詳細(xì)要求和說(shuō)明：1.勞動(dòng)合同文本：詳細(xì)記錄甲乙雙方的基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決等條款。2.試用期規(guī)定：明確試用期的期限、試用期工資、試用期內(nèi)的權(quán)益保護(hù)等。3.工作時(shí)間表：詳細(xì)規(guī)定每日工作時(shí)間、每周工作時(shí)間、特殊工時(shí)制度等。4.工資支付明細(xì)：記錄工資構(gòu)成、工資支付方式、工資支付時(shí)間等。5.社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)：明確社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例、繳費(fèi)時(shí)間等。6.福利待遇說(shuō)明：詳細(xì)說(shuō)明各項(xiàng)福利待遇的享受條件、享受方式等。7.勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定：規(guī)定甲乙雙方應(yīng)遵守的行為規(guī)范、違紀(jì)后果等。8.培訓(xùn)計(jì)劃：明確培訓(xùn)的內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式等。9.調(diào)解協(xié)議書(shū)：記錄勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的結(jié)果、雙方的權(quán)利義務(wù)等。10.仲裁裁決書(shū)：記錄勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的結(jié)果、雙方的權(quán)利義務(wù)等。11.法院判決書(shū)：記錄勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的結(jié)果、雙方的權(quán)利義務(wù)等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；2.用人單位未提供勞動(dòng)條件或勞動(dòng)保護(hù)；3.用人單位違反合同規(guī)定解除勞動(dòng)合同；4.勞動(dòng)者未提供符合合同要求的工作成果；5.勞動(dòng)者未遵守勞動(dòng)紀(jì)律；6.雙方未履行合同約定的義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.用人單位違約：承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，賠償勞動(dòng)者損失；2.勞動(dòng)者違約：承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，賠償用人單位損失；3.雙方違約：各自承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，互相賠償損失。示例說(shuō)明：1.用人單位未按時(shí)支付工資，勞動(dòng)者可以要求支付工資并賠償損失；2.用人單位未提供勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)者可以要求改正或支付賠償金；3.用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行合同或支付賠償金；說(shuō)明三：法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為