公司考勤管理制度修訂版一、目的

為確保公司管理秩序，規(guī)范員工考勤行為，保障公司及員工的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，特制定本考勤管理制度修訂版。

二、適用范圍

1.本制度適用于公司全體在編員工（以下簡(jiǎn)稱為“員工”），包括全職、兼職及實(shí)習(xí)員工。

2.對(duì)于特殊崗位或特殊情況的員工，公司可根據(jù)實(shí)際情況予以調(diào)整，并提前通知相關(guān)人員。

三、工作時(shí)間

1.公司標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周工作五天，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間為：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-中午休息1小時(shí)。

2.公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要及國(guó)家法定節(jié)假日調(diào)整工作時(shí)間，并提前通知全體員工。

3.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗履職，如有特殊原因需提前或推遲上下班的，需提前向直接上級(jí)申請(qǐng)并獲批準(zhǔn)。

4.員工在法定節(jié)假日、休息日及公司規(guī)定的其他休息時(shí)間內(nèi)，有權(quán)依法享有休息和休假的權(quán)利。公司不得安排員工在上述時(shí)間從事與本職工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過(guò)公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、工號(hào)密碼登錄等。

-簽到時(shí)，員工需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，不得冒用他人身份簽到。

-簽到記錄將作為員工出勤的依據(jù)，員工應(yīng)對(duì)自己的簽到記錄負(fù)責(zé)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時(shí)間為工作日上午08:45至09:15，下班簽到時(shí)間為工作日下午18:00至18:30。

-員工應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間完成簽到，遲到或早退將按公司規(guī)定進(jìn)行處理。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需在當(dāng)日內(nèi)通過(guò)考勤系統(tǒng)提交外出申請(qǐng)，并注明外出事由、時(shí)間、地點(diǎn)等信息。

-外出申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn)，批準(zhǔn)后的外出時(shí)間不計(jì)入遲到或早退。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到的，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明情況。

-忘記簽到的情況，需提供合理的證據(jù)（如同事證明、工作記錄等），經(jīng)上級(jí)確認(rèn)后，可予以補(bǔ)簽。

-未經(jīng)確認(rèn)的忘記簽到，視為曠工。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部門為公司考勤管理的責(zé)任部門，負(fù)責(zé)制定、解釋、監(jiān)督和執(zhí)行本考勤管理制度。

-各部門負(fù)責(zé)人需確保本部門員工遵守考勤制度，并對(duì)本部門的考勤情況進(jìn)行定期檢查。

-員工應(yīng)對(duì)自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議，應(yīng)及時(shí)向人力資源部門提出，經(jīng)核實(shí)后予以處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生證明，事假需說(shuō)明具體情況，婚假、喪假、產(chǎn)假等需提供相應(yīng)證明文件。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前一天提交，緊急情況除外。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-請(qǐng)假審批權(quán)限按照以下原則執(zhí)行：

-短期請(qǐng)假（不超過(guò)3天）由直接上級(jí)審批；

-中期請(qǐng)假（超過(guò)3天，不超過(guò)7天）由部門負(fù)責(zé)人審批；

-長(zhǎng)期請(qǐng)假（超過(guò)7天）由人力資源部門審批，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

-特殊情況請(qǐng)假，如涉及多個(gè)部門或影響公司重大業(yè)務(wù)，需經(jīng)人力資源部門評(píng)估，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

-員工請(qǐng)假結(jié)束后，需在返崗當(dāng)日填寫《銷假申請(qǐng)表》，并提交給直接上級(jí)。

-銷假申請(qǐng)應(yīng)包含請(qǐng)假期間的工作交接情況、實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)等信息。

-銷假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審核確認(rèn)，并報(bào)人力資源部門備案。

-員工未按時(shí)返崗或未按規(guī)定辦理銷假手續(xù)的，按曠工處理。如有特殊情況，需及時(shí)向直接上級(jí)和人力資源部門說(shuō)明情況，并根據(jù)公司規(guī)定辦理相應(yīng)手續(xù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

-員工申請(qǐng)各類假期，需按照公司規(guī)定的流程提交申請(qǐng)，填寫相應(yīng)的假期申請(qǐng)表，并提供必要的證明材料。

-假期申請(qǐng)需提前提交，具體提前時(shí)間根據(jù)假期種類和公司規(guī)定執(zhí)行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需休息，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，病假期間工資按照國(guó)家和公司規(guī)定執(zhí)行。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需說(shuō)明具體情況，事假期間無(wú)工資。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受婚假，需提前申請(qǐng)并提供結(jié)婚證明，婚假期間工資全額發(fā)放。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世可享受喪假，需提供相關(guān)證明，喪假期間工資全額發(fā)放。

-產(chǎn)假：女性員工產(chǎn)假按照國(guó)家法律規(guī)定執(zhí)行，男性員工享受陪產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家和公司規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工年假天數(shù)根據(jù)在公司連續(xù)工作年限及國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

-年假期間工資全額發(fā)放，員工需在當(dāng)年內(nèi)休完年假，未休年假不得累計(jì)至下一年度。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性員工產(chǎn)假為98天（包括產(chǎn)前15天），難產(chǎn)增加15天，多胞胎生育每多生育一個(gè)嬰兒增加15天。

-男性員工陪產(chǎn)假為15天。

-產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家和公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前后進(jìn)行調(diào)休，確保員工休息時(shí)間。

-公司可根據(jù)實(shí)際情況在法定節(jié)假日之外安排額外的公眾假期，并提前通知全體員工。

-公眾假期期間，員工正常享受工資待遇。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間前完成簽到，超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間15分鐘以內(nèi)到達(dá)崗位視為遲到。

-曠工：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間前完成簽到，超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間15分鐘以上，且未在當(dāng)天內(nèi)到崗，視為曠工。

-遲到處理：遲到次數(shù)將作為員工績(jī)效考核的依據(jù)，并根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。

-曠工處理：曠工一天扣除當(dāng)日工資，連續(xù)曠工超過(guò)三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)三天，公司將依據(jù)規(guī)定予以警告、降職、降薪或解除勞動(dòng)合同。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假缺勤視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

-偽造考勤記錄或請(qǐng)他人代為簽到者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將予以嚴(yán)肅處理，包括但不限于警告、記過(guò)、降職、降薪或解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工當(dāng)天無(wú)工資，扣除方式按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定次數(shù)或情節(jié)嚴(yán)重的，公司將依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定，對(duì)員工進(jìn)行辭退處理。

4、未簽到處理

-員工未按時(shí)簽到，且未按相關(guān)規(guī)定及時(shí)補(bǔ)簽或說(shuō)明情況的，視為曠工。

-忘記簽到且在當(dāng)日內(nèi)無(wú)法提供合理解釋的，按遲到或曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對(duì)所屬員工的考勤