文化傳媒行業(yè)聘用合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的工作崗位為：__________1.2乙方的工作職責(zé)如下：（1）__________（2）__________（3）__________（4）__________1.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。二、合同期限2.1本合同期限為：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2乙方試用期為：__________個(gè)月，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。三、勞動報(bào)酬3.1乙方的工資為：__________元/月（人民幣，下同）。3.2甲方按照國家的規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)。3.3乙方加班工資按照甲方的規(guī)定和國家的法律進(jìn)行計(jì)算。四、工作時(shí)間與休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間不得超過__________小時(shí)，每日工作時(shí)間不得超過__________小時(shí)。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)定和國家的法律執(zhí)行。五、保密協(xié)議5.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以保密。5.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。六、解除和終止合同6.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。6.3乙方解除合同的，應(yīng)提前__________天書面通知甲方。七、爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。八、其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司薪資福利政策4.社會保險(xiǎn)繳納證明5.乙方保密協(xié)議6.乙方工作證明7.乙方身份證復(fù)印件8.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，屬于違約行為。3.乙方未提前書面通知甲方解除合同，屬于違約行為。4.甲方未按時(shí)支付乙方工資、未繳納社會保險(xiǎn)，屬于違約行為。5.甲方未按照約定提供工作崗位或工作條件，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的考察期。3.勞動報(bào)酬：勞動者按照約定向用人單位提供的勞動所獲得的報(bào)酬。4.社會保險(xiǎn)：國家通過立法，采取強(qiáng)制手段對國民收入進(jìn)行分配與再分配，形成專門消費(fèi)基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機(jī)會時(shí)進(jìn)行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。5.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：解決辦法：與乙方進(jìn)行溝通，了解原因，如系個(gè)人原因，可根據(jù)實(shí)際情況給予適當(dāng)處罰或解除合同。2.乙方違反保密協(xié)議：解決辦法：停止違約行為，要求乙方簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確違約責(zé)任，必要時(shí)可通過法律途徑追究責(zé)任。3.乙方未提前書面通知甲方解除合同：解決辦法：及時(shí)與乙方進(jìn)行溝通，了解原因，如系個(gè)人原因，可要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。4.甲方未按時(shí)支付乙方工資、未繳納社會保險(xiǎn)：解決辦法：及時(shí)支付工資，補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)，并向乙方道歉，避免類似情況再次發(fā)生。5.甲方未按照約定提供工作崗位或工作條件：解決辦法：與甲方進(jìn)行溝通，要求提供相應(yīng)的工作崗位和工作條件，如甲方仍不履行，可依法申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為文化傳媒公司，乙方為甲方