人力資源績效管理顧問協(xié)議書甲方：____________身份證號：__________________乙方：____________身份證號：__________________甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)充分協(xié)商，就人力資源績效管理咨詢服務(wù)的合作事項，明確雙方的權(quán)利與責任，特訂立以下協(xié)議條款共同執(zhí)行。一、協(xié)議目的本協(xié)議的目的是在于明確甲乙雙方在合作過程中所涉及的權(quán)利和義務(wù)，確保人力資源績效管理咨詢項目的順利開展，提升企業(yè)績效管理水平。二、協(xié)議范圍本協(xié)議適用于甲方委托乙方提供人力資源績效管理咨詢服務(wù)的相關(guān)事項，包括但不限于績效評估體系設(shè)計、績效管理流程優(yōu)化、員工績效輔導(dǎo)等。三、合作方式甲方將向乙方支付咨詢服務(wù)費用，乙方提供相應(yīng)的專業(yè)服務(wù)。雙方在合作過程中保持良好的溝通與協(xié)調(diào)，確保項目的順利推進。四、合作內(nèi)容乙方將根據(jù)甲方的實際需求，提供以下服務(wù)內(nèi)容：1.績效評估體系設(shè)計，包括績效指標制定、評估標準確定及實施方案。2.績效管理流程優(yōu)化，協(xié)助甲方梳理現(xiàn)有績效管理流程，提出改進建議。3.員工績效輔導(dǎo)，提供針對性培訓(xùn)及輔導(dǎo)，以提升員工績效管理意識與能力。4.定期反饋與評估，根據(jù)項目進展情況，定期向甲方提供咨詢服務(wù)的反饋與評估報告。五、合作期限本協(xié)議的有效期為___年，自雙方簽字之日起生效。合作期滿，雙方可根據(jù)實際情況進行續(xù)簽或終止。六、權(quán)利與責任1.甲方權(quán)利與責任1)有權(quán)要求乙方按照約定的內(nèi)容和標準提供咨詢服務(wù)。2)應(yīng)為乙方提供必要的信息與支持，協(xié)助乙方順利開展工作。3)按照約定時間支付乙方的咨詢服務(wù)費用。4)有權(quán)對乙方的工作進展進行監(jiān)督與反饋，確保項目符合預(yù)期。2.乙方權(quán)利與責任1)有權(quán)根據(jù)甲方的需求和實際情況調(diào)整服務(wù)方案。2)應(yīng)依據(jù)專業(yè)標準提供高質(zhì)量的咨詢服務(wù)，確保服務(wù)內(nèi)容的有效性和適用性。3)定期向甲方匯報工作進展，并及時溝通雙方的意見和建議。4)對甲方提供的信息和數(shù)據(jù)應(yīng)嚴格保密，不得擅自泄露或用于其他目的。七、保密條款雙方承諾在合作過程中獲取的對方商業(yè)秘密、技術(shù)信息及其他相關(guān)資料應(yīng)予以保密。未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得向第三方披露相關(guān)信息。違者將承擔相應(yīng)的法律責任。八、收益分配本協(xié)議所涉及的費用支付由甲方負責，具體金額和支付方式由雙方另行協(xié)商確定。乙方根據(jù)提供的服務(wù)質(zhì)量和效果，享有相應(yīng)的績效獎勵，具體獎勵方案應(yīng)在合作過程中共同商定。九、合作保障措施1.在合作期間，任一方不得擅自終止或撤回合作，需提前___天書面通知對方。如因一方違約導(dǎo)致合作無法繼續(xù)，違約方應(yīng)承擔對方因此產(chǎn)生的損失。2.若因不可抗力因素導(dǎo)致項目無法繼續(xù)，雙方應(yīng)及時溝通，協(xié)商處理方案。十、違約責任若一方違反本協(xié)議的任何條款，導(dǎo)致對方損失，違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的經(jīng)濟賠償責任。具體賠償金額由雙方依據(jù)實際損失情況協(xié)商確定。十一、爭議解決機制因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方可向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。十二、其他事項1.本協(xié)議的修改與補充應(yīng)以書面形式進行，并由雙方簽字確認。2.本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，具有法律效力。3.協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份。十三、補充條款其他未盡事宜由雙方共同協(xié)商后補充，補充條款與本協(xié)議具有同等法律效力。---甲方