合同編號(hào)：__________地址：_______聯(lián)系電話：_______身份證號(hào)碼：_______通訊地址：_______聯(lián)系電話：_______第一條勞動(dòng)合同的類(lèi)型1.1本勞動(dòng)合同期限為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，乙方同意從事_______崗位的工作。第二條工作時(shí)間和休息休假2.1乙方每周工作時(shí)間____小時(shí)，每周休息日為_(kāi)___天。2.2乙方按照國(guó)家規(guī)定享受帶薪年休假、法定節(jié)假日等相關(guān)休假待遇。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的工資由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、補(bǔ)貼等組成。3.2乙方月工資為人民幣_(tái)___元（人民幣大寫(xiě)：____元整）。3.3甲方每月____日前按時(shí)足額支付乙方工資。第四條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇4.1甲方按照國(guó)家和地方規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2甲方為乙方提供_______元/年的集體福利。4.3乙方享有國(guó)家規(guī)定的婚假、產(chǎn)假、喪假、病假等相關(guān)待遇。第五條勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康5.1甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)安全和職業(yè)衛(wèi)生的法律法規(guī)，為乙方提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。5.2甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行健康檢查，保障乙方的職業(yè)健康權(quán)益。第六條培訓(xùn)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)6.1甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定和合同約定，對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)。6.2乙方在合同期內(nèi)創(chuàng)造的發(fā)明、實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)等技術(shù)成果，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。第七條保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制7.1乙方在合同期內(nèi)和解除勞動(dòng)合同后一年內(nèi)，對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。7.2乙方在合同期內(nèi)和解除勞動(dòng)合同后一年內(nèi)，不得在與甲方生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)的企業(yè)任職，也不得自己經(jīng)營(yíng)與甲方生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)的企業(yè)。第八條解除和終止勞動(dòng)合同的條件8.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動(dòng)合同。（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（5）不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（6）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。8.3乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前____天書(shū)面通知甲方。第九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償9.1甲方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照國(guó)家和地方規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.2乙方違反保密義務(wù)、競(jìng)業(yè)限制約定或者損害甲方利益的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十條爭(zhēng)議解決10.1甲乙雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.2甲乙雙方對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書(shū)之日起____天內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本勞動(dòng)合同未盡事宜，按照國(guó)家法律法規(guī)和甲乙雙方的協(xié)商辦理。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項(xiàng)：1.合同編號(hào)：填寫(xiě)合同的唯一編號(hào)，以固定字符開(kāi)頭。2.甲方信息：填寫(xiě)用人單位的名稱(chēng)、地址、聯(lián)系電話等信息。3.乙方信息：填寫(xiě)員工的姓名、身份證號(hào)碼、通訊地址、聯(lián)系電話等信息。4.勞動(dòng)合同期限：填寫(xiě)合同的有效期限，包括起止日期。5.工作內(nèi)容和崗位：填寫(xiě)乙方同意從事的工作崗位。6.工作時(shí)間：填寫(xiě)乙方的每周工作小時(shí)數(shù)和休息日天數(shù)。7.勞動(dòng)報(bào)酬：填寫(xiě)乙方的月工資組成和金額。8.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇：填寫(xiě)甲方為乙方繳納的社會(huì)保險(xiǎn)種類(lèi)和待遇。9.勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康：填寫(xiě)甲方應(yīng)提供的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。10.培訓(xùn)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)：填寫(xiě)甲方對(duì)乙方進(jìn)行的培訓(xùn)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬規(guī)定。11.保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制：填寫(xiě)乙方的保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制條款。12.解除和終止勞動(dòng)合同的條件：填寫(xiě)合同解除和終止的條件和程序。13.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償：填寫(xiě)合同解除或終止時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償規(guī)定。14.爭(zhēng)議解決：填寫(xiě)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的途徑和時(shí)間限制。15.其他約定：填寫(xiě)合同未盡事宜的解決辦法。解決辦法：1.雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)友好協(xié)商解決。2.若協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3.對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書(shū)之日起一定時(shí)間內(nèi)向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語(yǔ)的法律名詞解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)法：調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系及與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱(chēng)。3.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)力而應(yīng)得的報(bào)酬。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活和社會(huì)保障而實(shí)施的一種社會(huì)福利制度。5.勞動(dòng)保護(hù)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者安全和健康而采取的措施。6.競(jìng)業(yè)限制：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，限制勞動(dòng)者在一定時(shí)期內(nèi)從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的條款。7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位根據(jù)法律規(guī)定，在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。8.勞動(dòng)爭(zhēng)議：勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭(zhēng)議。9.仲裁：由仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)當(dāng)事人之間的爭(zhēng)議進(jìn)行審理，并作出具有法律效力的裁決。10.人民法院：國(guó)家審判機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)審理各類(lèi)案件，包括勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。特殊應(yīng)用場(chǎng)合：1.試用期：在合同中增加試用期條款，明確試用期的起止時(shí)間、工資待遇、轉(zhuǎn)正條件等。2.項(xiàng)目制工作：對(duì)于從事項(xiàng)目制工作的員工，合同中應(yīng)增加項(xiàng)目獎(jiǎng)金、項(xiàng)目完成時(shí)間等條款。3.派遣員工：若乙方為甲方派遣至其他單位工作，合同中應(yīng)明確派遣單位、工作職責(zé)、派遣期限等內(nèi)容。4.技術(shù)保密：若乙方工作中涉及關(guān)鍵技術(shù)或商業(yè)秘密，合同中應(yīng)增加保密協(xié)議，包括保密期限、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。5.兼職：若乙方在合同期間內(nèi)從事兼職工作，合同中應(yīng)明確兼職工作的性質(zhì)、時(shí)間安排、兼職收入等。6.培訓(xùn)：若甲方為乙方提供專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，合同中應(yīng)增加培訓(xùn)期限、培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)成果歸屬等條款。7.外籍員工：若乙方為外籍員工，合同中應(yīng)明確工作許可、簽證辦理、