各個學校的考勤管理制度一、目的

為加強各個學校教職工的考勤管理，確保教育教學秩序，提高工作效率，依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合學校實際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于學校內(nèi)所有在編教職工、合同制教職工及臨時工。

三、工作時間

1.教職工標準工作時間為每周五天，每天工作8小時，具體作息時間如下：

-上午：08:30-12:00

-下午：14:00-17:30

2.學校可根據(jù)實際情況調(diào)整作息時間，并提前通知全體教職工。

3.學?？筛鶕?jù)教育教學需要，安排教職工參加加班、值班等工作，并按照國家相關(guān)規(guī)定給予補休或加班工資。

4.教職工應按時上下班，不得遲到、早退，不得擅自離崗或私自調(diào)換班次。

5.學校應確保教職工的合法權(quán)益，合理安排工作與休息，保障教職工身心健康。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-教職工每日需通過學校指定的考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、IC卡等。

-簽到時應確保個人信息準確無誤，不得冒用他人身份簽到。

-教職工應自覺遵守簽到制度，如實記錄上下班時間。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

-上午上班簽到時間為08:20-08:50，下午下班簽到時間為17:20-17:50。

-教職工應按照規(guī)定時間完成簽到，簽到時間不得提前或延后。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的教職工，需提前向上級主管報備，并在外出歸來后及時補簽。

-補簽需提供相應的外出證明材料，經(jīng)上級主管審核確認后予以認可。

4、忘記簽到處理

-教職工如因個人原因忘記簽到，應在當天內(nèi)向部門主管說明情況，并申請補簽。

-補簽需經(jīng)部門主管審核，并報人事部門備案。

-同一教職工一個月內(nèi)忘記簽到次數(shù)超過三次，將視情節(jié)輕重給予相應處罰。

5、考勤管理責任分配

-各部門主管負責本部門的考勤管理工作，確?？记谥贫鹊膱?zhí)行。

-人事部門負責全?？记跀?shù)據(jù)的匯總、審核和統(tǒng)計，對考勤異常情況進行調(diào)查和處理。

-教職工應積極配合考勤管理工作，如實反映考勤情況，不得弄虛作假。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-教職工如需請假，應提前向所在部門主管提交書面請假申請，注明請假原因、起始時間、請假天數(shù)等詳細信息。

-請假申請需經(jīng)部門主管審核同意后，報人事部門備案。

-請假申請應在不影響教育教學工作和學校正常運轉(zhuǎn)的前提下進行，教職工應合理安排請假時間。

2、請假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請假，由部門主管審批。

-一天以上至三天（含三天）的請假，由部門主管審批并報學校分管領(lǐng)導同意。

-三天以上的請假，需經(jīng)學校領(lǐng)導集體討論決定。

3、請假銷假要求

-教職工請假結(jié)束后，應按時返回工作崗位，并在返回當天向部門主管銷假。

-銷假時，需提交書面銷假申請，注明實際請假天數(shù)和返回工作時間。

-如請假期間發(fā)生特殊情況導致不能按時返回，教職工應提前通知部門主管，并按照請假程序申請延期。

-未經(jīng)批準擅自離崗或逾期不歸者，按曠工處理，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假、陪產(chǎn)假等。

-教職工申請休假，應按照以下流程操作：

a.提交書面休假申請，注明假期種類、起始時間、申請?zhí)鞌?shù)等。

b.部門主管審核同意后，報人事部門備案。

c.根據(jù)假期種類和請假天數(shù)，按照請假審批權(quán)限進行審批。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：教職工因病需要休息，應提供醫(yī)療機構(gòu)的病假證明。病假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：教職工因私事需要請假，應提前申請。事假期間工資按照學校規(guī)定執(zhí)行。

-婚假：教職工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)?；榧倨陂g工資照發(fā)。

-喪假：教職工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)。喪假期間工資照發(fā)。

-產(chǎn)假：女教職工生育，可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)。產(chǎn)假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-教職工工作滿一年后，根據(jù)工作年限享受國家規(guī)定的年假天數(shù)。

-年假需提前申請，經(jīng)批準后一次性休完，不得分次使用。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女教職工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，男教職工享受陪產(chǎn)假。

-產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-學校按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，教職工應按照學校統(tǒng)一安排放假。

-如公眾假期與學校教育教學工作沖突，學?？筛鶕?jù)實際情況調(diào)整假期安排，并提前通知全體教職工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：教職工未在規(guī)定上班時間前到達工作崗位，視為遲到。

-曠工：教職工未經(jīng)請假批準，未到工作崗位工作，或請假未經(jīng)批準擅自離崗，視為曠工。

-遲到處理：遲到時間在30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）的，視為輕微遲到，由部門主管進行口頭提醒；遲到時間超過30分鐘不足1小時，視為一般遲到，需在部門內(nèi)部進行書面檢討；遲到時間超過1小時，視為嚴重遲到，按曠工半天處理。

-曠工處理：每曠工半天，扣除當日工資的50%；每曠工一天，扣除當日工資的100%；連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天，根據(jù)情節(jié)輕重給予相應處罰，直至解除勞動合同。

2、未請假或偽造記錄處理

-教職工未請假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)查實，視情節(jié)輕重給予警告、記過、降級、撤職等處分，并按曠工處理。

-對偽造考勤記錄的教職工，學校有權(quán)解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間工資扣除規(guī)定如上所述。

-連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天的，學校有權(quán)依法解除勞動合同。

4、未簽到處理

-教職工未簽到且未在規(guī)定時間內(nèi)補簽的，按曠工處理。

-忘記簽到經(jīng)核實后，可申請補簽，但一個月內(nèi)補簽次數(shù)不得超過3次。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應認真執(zhí)行考勤管理制度，加強對本部門教職工的考勤管理。

-各