?合同編號：__________甲方（旅行社）：__________地址：________________________聯(lián)系人：_____________________聯(lián)系電話：___________________乙方（員工）：__________性別：_____________________身份證號碼：________________聯(lián)系電話：_________________住址：_____________________第一條勞動合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。第二條工作內容1.乙方同意按照甲方的安排，從事旅游服務工作。2.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第三條勞動報酬1.乙方的工作報酬按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。2.乙方加班工資、獎金、補貼等按照甲方的相關規(guī)定計算。第四條工作時間與休息休假1.乙方的工作時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行，每周工作時間不超過40小時。2.乙方享有國家法定的休息休假權利。第五條社會保險1.甲方應按照國家的規(guī)定為乙方繳納社會保險費用。2.乙方有權要求甲方提供社會保險的繳納證明。第六條勞動保護與職業(yè)培訓1.甲方應提供乙方符合工作安全衛(wèi)生要求的工作環(huán)境。2.甲方應定期為乙方提供職業(yè)培訓，提高乙方的工作技能。第七條保密條款1.乙方同意保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。2.乙方在合同期內及合同結束后，不得利用甲方的資源從事與甲方業(yè)務相競爭的工作。第八條解除和終止勞動合同的條件1.雙方同意解除或終止本勞動合同的，應書面通知對方。2.乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權解除勞動合同。第九條爭議解決1.本勞動合同的簽訂、履行、解除及終止等事項，如有爭議，雙方應友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十條其他約定1.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。2.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（旅行社）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項及解決辦法：1.合同雙方應確保提供的信息真實準確，如發(fā)生信息虛假情況，導致合同執(zhí)行問題，由提供虛假信息的一方承擔相應責任。解決辦法：簽訂合同前，雙方應對對方提供的信息進行核實，如有疑問，可要求對方提供相關證明文件。2.合同雙方應嚴格遵守國家法律法規(guī)，不得利用合同從事違法行為。解決辦法：雙方應定期了解國家法律法規(guī)的最新動態(tài)，確保合同內容符合法律法規(guī)要求。如發(fā)現(xiàn)合同內容違反法律法規(guī)，應及時修改合同。3.合同履行過程中，如發(fā)生不可抗力因素，導致合同無法履行，雙方可協(xié)商解決。解決辦法：雙方應密切關注天氣、交通等外界因素，如有不可抗力因素發(fā)生，應及時通知對方，并協(xié)商調整合同履行時間或方式。4.合同雙方應保守合同中的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。解決辦法：簽訂保密協(xié)議，明確保密義務和違約責任。雙方應加強內部管理，防止泄露商業(yè)秘密。5.合同一方如欲解除或終止合同，應提前通知對方。解決辦法：雙方在簽訂合明確解除或終止合同的條件和通知期限。如一方欲解除或終止合同，應在合同約定的通知期限內書面通知對方。法律名詞及名詞解釋：1.旅行社：指依法成立，從事旅游業(yè)務的企業(yè)。2.員工：指與旅行社簽訂勞動合同，在旅行社工作的人員。3.勞動合同：指旅行社與員工之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。4.勞動報酬：指旅行社支付給員工的工資、獎金、補貼等。5.工作時間：指員工在旅行社工作的時間，包括法定工作時間、加班時間等。6.休息休假：指員工根據(jù)國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度享有的休息和休假時間。7.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法為勞動者繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險費用。8.勞動保護：指旅行社為員工提供符合工作安全衛(wèi)生要求的工作環(huán)境，保障員工的生命安全和身體健康。9.職業(yè)培訓：指旅行社為員工提供的業(yè)務技能、安全意識等方面的培訓。10.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值，能為權利人帶來經(jīng)濟利益的信息。11.不可抗力：指不能預見、不能避免且不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。12.保密協(xié)議：指合同雙方為保護合同中的商業(yè)秘密，明確保密義務和違約責任的協(xié)議。應用場合：1.旅行社與新招聘的員工簽訂勞動合同。2.旅行社與現(xiàn)有員工續(xù)簽勞動合同。3.旅行社與臨時工、實習生等非全日制員工簽訂合同。4.旅行社與外部服務提供商、合作伙伴之間的勞動關系涉及的情況。補充條款：1.試用期條款：明確試用期的時長、工資待遇、試用期評估標準等。2.崗位調整條款：規(guī)定在合同期內，如乙方工作需要調整崗位，雙方的權益如何處理。3.績效考核條款：明確績效考核的標準、程序、結果運用等。4.福利待遇條款：詳細列舉乙方可以享受的福利，如健康體檢、年假、節(jié)假日福利等。5.培訓與發(fā)展條款：規(guī)定旅行社應提供的培訓機會、職業(yè)發(fā)展路徑等。6.競業(yè)限制條款：針對關鍵崗位或掌握敏感信息的員工，規(guī)定在合同結束后一定期限內不得從事與旅行社業(yè)務相競爭的工作。7.保密協(xié)議：作為合同附件，詳細規(guī)定雙方在合同期間及合同結束后對商業(yè)秘密的保密義務和違約責任。附件列表：1.