AnhuiZhengfangBiologicalTechnologyCO.,LTD.標(biāo)準(zhǔn)管理規(guī)程文件編碼：SMP-ZJ-005勞動紀(jì)律管理制度版本號：01復(fù)印號：執(zhí)行日期：第第頁文件起草、審核、批準(zhǔn)起草人審核人審核人審核人批準(zhǔn)人部門姓名簽字日期文件分發(fā)頒發(fā)部門總經(jīng)辦分發(fā)部門存檔總經(jīng)辦生產(chǎn)部品管部銷售部份數(shù)分發(fā)部門采購部工程部安環(huán)部財務(wù)部研發(fā)部份數(shù)分發(fā)部門份數(shù)文件變更記載及原因版本號執(zhí)行日期變更原因、依據(jù)及主要變更內(nèi)容01針對新版GMＰ制訂新版本。1.目的確保公司生產(chǎn)經(jīng)營工作安全有序運(yùn)轉(zhuǎn)，規(guī)范員工行為,為員工正常工作提供行為規(guī)范．２.適用范圍公司全體員工３．職責(zé)3．1總經(jīng)辦負(fù)責(zé)制度的修訂和勞動紀(jì)律的監(jiān)督、檢查日常管理工作。3。2各部門是員工勞動紀(jì)律日常管理的主體,負(fù)責(zé)本部門員工的管理和勞動紀(jì)律的檢查,實(shí)行層層管理。4．內(nèi)容4。1勞動紀(jì)律處罰類型及原則4．1.１勞動紀(jì)律處罰的類型，包括：通報批評、警告、嚴(yán)重警告、解除勞動關(guān)系等處分,并同時輔以扣崗位工資和獎金、降薪、降職、調(diào)崗等懲戒措施。4.1。2勞動紀(jì)律處罰的依據(jù):對員工的處理必須依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定及公司制度(含勞動紀(jì)律管理細(xì)則).４．1。3紀(jì)律處罰的原則：“公平、公正、統(tǒng)一”。4。２勞動紀(jì)律處罰權(quán)限及實(shí)施流程4.2。1勞動紀(jì)律檢查及處理4.2。1。1部門勞動紀(jì)律自查,經(jīng)濟(jì)處罰由部門依據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行處理,次月5日前將上月勞動紀(jì)律檢查和考核情況以書面形式抄送總經(jīng)辦．4．2。1.2公司組織的勞動紀(jì)律檢查，給予經(jīng)濟(jì)處罰的,經(jīng)與部門核實(shí)后，予以通報處罰;給予經(jīng)濟(jì)處罰以外的其它處罰,報總經(jīng)理批準(zhǔn)后,予以通報。4.２．１.3公司和部門對公司勞動紀(jì)律等執(zhí)行情況進(jìn)行不定期檢查，對違紀(jì)行為頻繁發(fā)生的崗位，各級檢查組織要作為重點(diǎn)檢查對象．4。2。1．４各級檢查應(yīng)及時通報違紀(jì)違規(guī)行為,加大警示宣傳力度。４.２。1。4。1及時在宣傳欄上公布各部門員工違紀(jì)現(xiàn)象，對違紀(jì)率較高的部門在公司相關(guān)會議上給予通報,并督促加強(qiáng)管理。4。2。1。4.2對違紀(jì)頻率較高的組織(班組或車間或部門),該違紀(jì)組織負(fù)責(zé)人要及時分析違紀(jì)存在原因，并要求其落實(shí)改進(jìn)措施。4.2。1.4．３對違紀(jì)人員由部門領(lǐng)導(dǎo)安排與其談話,并對違紀(jì)行為及規(guī)章制度學(xué)習(xí)簽字和承諾。簽字原件交總經(jīng)辦存檔。4．2．1.５總經(jīng)辦建立員工違紀(jì)情況檔案，各級組織所屬員工違規(guī)違紀(jì)行為作為對員工本人及其領(lǐng)導(dǎo)考核、聘用等依據(jù)之一。４。2。1.6扣款４。２.1.6.1部門組織的檢查,其違紀(jì)扣款可由違紀(jì)員工所屬部門作為獎勵在本部門內(nèi)分配，但需書面記錄交總經(jīng)辦備案；4。2。１．6。2公司組織的檢查，其違紀(jì)扣款和連帶扣款由公司直接從個人崗位工資或獎金中扣除;4.2。2公司不授權(quán)事項:在沒有得到公司總經(jīng)辦批準(zhǔn)前，任何部門負(fù)責(zé)人不得以任何形式擅自宣布解除員工勞動關(guān)系。4.3違紀(jì)行為及處罰４．3.１一般違紀(jì)行為及處罰（見勞動紀(jì)律管理細(xì)則)勞動紀(jì)律管理細(xì)則序號違紀(jì)行為處罰標(biāo)準(zhǔn)1公司生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)吸煙按廠區(qū)《禁煙管理規(guī)定》罰款300元，另給予警告及以上處分。2當(dāng)班員工在廠區(qū)內(nèi)喝酒（非當(dāng)班員工在食堂喝酒除外）、酒后上班每次扣崗位工資２０0元，當(dāng)班員工責(zé)令其離崗，當(dāng)日按事假處理（因工陪餐除外),另給予警告及以上處分３當(dāng)班員工離崗、或睡崗、或早退每次扣崗位工資1００元至２00元，另給予警告及以上處分4廠區(qū)內(nèi)吵嘴、或打架斗毆、或無理取鬧；威脅或辱罵工作人員等;違者每次扣崗位工資100至300元,另給予警告及以上處分;情節(jié)嚴(yán)重的給予解除勞動關(guān)系直至交司法機(jī)關(guān)處理。5不服從領(lǐng)導(dǎo)安排工作，不服從管理違者每次扣崗位工資100至2００元,另給予警告及以上處分。6上班期間做與工作、生產(chǎn)無關(guān)的事情(如玩手機(jī)、洗衣服、未經(jīng)允許提前洗澡等)違者每次扣崗位工資10０元。7本崗位以外人員（含本崗位非當(dāng)班人員)進(jìn)入生產(chǎn)工作崗位當(dāng)班員工應(yīng)給予制止,違者扣當(dāng)班責(zé)任人崗位工資100元(因工作需要除外）.8未按安全生產(chǎn)規(guī)定的要求穿戴好勞動保護(hù)用品。違者每次扣崗位工資50元。9不講究環(huán)境衛(wèi)生，不按規(guī)定著裝、衣著不整、袒胸露背、穿拖鞋等不文明行為每次扣崗位工資50元10與公司無關(guān)人員（尤其老人和小孩）進(jìn)入廠區(qū)每人次扣當(dāng)班門衛(wèi)崗位工資或勞務(wù)公司100元。4。３。2警告4。3。2。1員工有本制度《勞動紀(jì)律管理細(xì)則》1至5條違紀(jì)行為及《考勤與請假管理制度》條款曠工的,給予警告及以上處分。4.3.2。2員工在壹年內(nèi)（自然年，下同)有本制度《勞動紀(jì)律管理細(xì)則》6至9條違紀(jì)行為、受到通報批評及《考勤與請假管理制度》條款遲到的，累計３次的，給予警告。4.3.2。３員工違紀(jì)違規(guī)等行為,給公司、員工造成名譽(yù)損害、或帶來負(fù)面響、或造成經(jīng)濟(jì)損失等，公司有權(quán)視情給予警告、嚴(yán)重警告、解除勞動關(guān)系等處分。4。3.3嚴(yán)重違紀(jì)：對嚴(yán)重違紀(jì)員工,國家規(guī)定公司可以與員工解除勞動關(guān)系．４。3。3。1連續(xù)曠工3天為嚴(yán)重違紀(jì).4。3。3。2員工在壹年內(nèi)因違紀(jì)、違規(guī)行為等累計受到兩次及以上警告(嚴(yán)重警告)處分的,屬嚴(yán)重違紀(jì)。4。3．3.３其他違反公司制度屬于嚴(yán)重違紀(jì)的。４.４處罰有效期及申訴程序４。4。1通報批評、警告、嚴(yán)重警告等行政處分一年內(nèi)有效。４。4。２被處罰人員如對紀(jì)律處罰不滿,可以書面形式向處理部門申訴，或向上一級領(lǐng)導(dǎo)申訴，但任何人不得以任何形式(如無理取鬧、威脅、辱罵等）阻礙處理決定的實(shí)施,否則根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理直至解除勞動關(guān)系。5.連帶責(zé)任5。１各部門組織的勞動紀(jì)律檢查，只對違紀(jì)員工處罰，不負(fù)連帶責(zé)任.5。2總經(jīng)辦等部門(含公司領(lǐng)導(dǎo)）組織相關(guān)人員不定期到各崗位抽查勞動紀(jì)律,若發(fā)現(xiàn)員工違紀(jì)，除按規(guī)定處罰違紀(jì)員工外，所屬部門各級負(fù)責(zé)人負(fù)有連帶責(zé)任,并作為年終考核依據(jù)。５。2.1操作工違紀(jì):5．2.1。1一般三班操作工違紀(jì):班長負(fù)連帶責(zé)任，扣款金額為違紀(jì)員工扣款金額的3０％;5.2。1。2班長和常日班員工違紀(jì):工段長或主任負(fù)連帶責(zé)任，扣款金額為