股權激勵方案合同合同編號：__________1.名稱：____________________2.地址：____________________3.法定代表人：______________4.聯(lián)系電話：_______________5.電子郵箱：_______________1.名稱：____________________2.地址：____________________3.法定代表人：______________4.聯(lián)系電話：_______________5.電子郵箱：_______________第一條股權激勵方案1.2本方案的實施原則：（1）公平公正：本方案的制定和實施應確保所有被激勵對象的權益得到公平公正的對待；（2）激勵與約束并重：本方案應既能夠充分激發(fā)被激勵對象的積極性和創(chuàng)造性，又能夠?qū)ζ湫纬捎行У募s束；（3）可持續(xù)發(fā)展：本方案應有利于公司的可持續(xù)發(fā)展，避免短期行為；（4）依法合規(guī)：本方案的制定和實施應嚴格遵守相關法律法規(guī)的規(guī)定。第二條股權激勵方式2.1本合同采取的股權激勵方式為：_______________（股票期權/限制性股票/虛擬股票等）。2.2激勵對象：本方案的激勵對象為被激勵方。2.3激勵規(guī)模：本方案的激勵規(guī)模為：_______________股。2.4激勵價格：本方案的激勵價格為：_______________元/股。2.5激勵計劃的授予、歸屬和行權：（1）授予：本方案的股權激勵將在_______________時間內(nèi)分批授予被激勵方；（2）歸屬：被激勵方需滿足本方案規(guī)定的業(yè)績指標和其他條件，方可獲得股權激勵；（3）行權：被激勵方在滿足本方案規(guī)定的業(yè)績指標和其他條件后，可在_______________時間內(nèi)行使股權激勵。第三條業(yè)績考核3.1本方案的業(yè)績考核指標為：_______________（凈資產(chǎn)收益率/凈利潤增長率/營業(yè)收入增長率等）。3.2考核周期：本方案的考核周期為：_______________年。3.3考核結果的評定：（1）達標：被激勵方達到本方案規(guī)定的業(yè)績考核指標，視為達標；（2）未達標：被激勵方未達到本方案規(guī)定的業(yè)績考核指標，視為未達標。第四條激勵效應的實現(xiàn)4.1被激勵方在達到本方案規(guī)定的業(yè)績考核指標后，按約定獲得股權激勵；4.2被激勵方在獲得股權激勵后，應按照公司的相關規(guī)定，履行相應的股份鎖定、解鎖等義務；4.3被激勵方在解鎖股份時，應遵守相關法律法規(guī)和公司章程的規(guī)定，確保公司的股權結構穩(wěn)定。第五條合同的解除和終止（1）嚴重違反公司的規(guī)章制度；（2）嚴重失職，給公司造成重大損失；（3）因違法行為導致合同無效；（4）其他激勵方認為應當解除或終止合同的情形。5.2本合同解除或終止后，被激勵方應按照激勵方的要求，放棄其所持有的全部股權激勵。第六條爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、解除和終止等事項，如有爭議，雙方應友好協(xié)商解決；6.2若協(xié)商無果，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_______________年；7.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；7.3本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（激勵方）：______________乙方（被激勵方）：______________簽訂日期：______________一、附件列表：1.甲方（激勵方）的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.乙方（被激勵方）的身份證復印件3.雙方簽署的股權激勵方案草案4.股權激勵方案相關的業(yè)績考核指標說明5.股權激勵方案相關的法律法規(guī)文件6.雙方簽署的補充協(xié)議（如有）二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定時間授予股權激勵，或授予的股權激勵數(shù)量不足。2.甲方未按照合同約定價格提供股權激勵。3.乙方未達到合同約定的業(yè)績考核指標，卻獲得了股權激勵。4.乙方在合同期限內(nèi)發(fā)生嚴重違反公司規(guī)章制度、嚴重失職或違法行為等情況，甲方未解除或終止合同。5.雙方在合同履行過程中，因一方的原因?qū)е潞贤獬蚪K止，未按照約定處理股權激勵相關事項。三、法律名詞及解釋：1.股權激勵：指公司為激勵員工，將其納入股東行列，分享公司發(fā)展成果的一種激勵機制。2.激勵方：指提供股權激勵的公司或其子公司。3.被激勵方：指接受股權激勵的員工。4.業(yè)績考核指標：衡量被激勵方工作績效的各項指標，如凈資產(chǎn)收益率、凈利潤增長率等。5.合同解除：指合同雙方在合同履行過程中，依法定的解除條件協(xié)商一致或依法定解除條件單方解除合同的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方延遲授予股權激勵：甲方應按照合同約定時間履行合同義務，如延遲授予，應承擔相應的違約責任。2.乙方未達到業(yè)績考核指標卻獲得股權激勵：甲方有權解除或終止合同，并要求乙方退還已獲得的股權激勵。3.乙方在合同期限內(nèi)發(fā)生違約行為：甲方有權解除或終止合同，并要求乙方放棄所持有的全部股權激勵。4.合同解除或終止后股權激勵的處理：雙方應按照合同約定處理股權激勵相關事項，如無約定，甲方有權收回乙方所持有的全部股權激勵。五、所有應用場景：1.適用于激勵員工提高工作績效、忠誠度。