室外工作考勤管理制度一、目的

為確保室外工作人員的工作紀(jì)律，提高工作效率，保障公司業(yè)務(wù)的正常開展，制定本室外工作考勤管理制度。本制度旨在明確室外工作人員的考勤管理規(guī)范，強(qiáng)化時(shí)間觀念，促進(jìn)員工遵守工作紀(jì)律，確保公司目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。

二、適用范圍

本制度適用于公司所有室外工作崗位的員工，包括但不限于市場(chǎng)調(diào)查員、外勤業(yè)務(wù)員、施工人員、配送員等。以下統(tǒng)稱為“室外工作人員”。

三、工作時(shí)間

1.室外工作人員的工作時(shí)間按照公司規(guī)定執(zhí)行，原則上為每周五天工作制，每天工作8小時(shí)。

2.工作時(shí)間安排可根據(jù)室外工作人員所在地區(qū)的實(shí)際情況，結(jié)合季節(jié)、氣候等因素進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整方案需報(bào)公司人力資源部門審批，并通過適當(dāng)方式通知室外工作人員。

3.特殊情況下，如項(xiàng)目緊急、重大活動(dòng)保障等，室外工作人員需按照公司要求加班，加班時(shí)間按照國家相關(guān)規(guī)定予以補(bǔ)償。

4.室外工作人員應(yīng)嚴(yán)格按照公司規(guī)定的工作時(shí)間開展各項(xiàng)工作，確保工作質(zhì)量和效率。如有特殊情況需提前或推遲工作時(shí)間，需向直接上級(jí)報(bào)告并取得同意。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

室外工作人員需每日進(jìn)行簽到，以記錄出勤情況。簽到方式由公司根據(jù)實(shí)際情況確定，可采用電子簽到系統(tǒng)、移動(dòng)APP、紙質(zhì)簽到表等。

簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、漏簽或偽造簽到記錄。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

每日簽到應(yīng)分為上班簽到和下班簽到，共計(jì)兩次。

-上班簽到：應(yīng)在規(guī)定上班時(shí)間前15分鐘內(nèi)完成，以確保準(zhǔn)時(shí)開始工作。

-下班簽到：應(yīng)在規(guī)定下班時(shí)間后15分鐘內(nèi)完成，以記錄實(shí)際工作時(shí)間。

特殊情況下，如因工作需要提前或推遲簽到，應(yīng)提前向直接上級(jí)報(bào)告并獲得批準(zhǔn)。

3、因公外出未簽到處理

因公外出未能按時(shí)簽到的工作人員，需在返回工作地點(diǎn)后的第一時(shí)間內(nèi)完成簽到，并向上級(jí)報(bào)告外出事由。

同時(shí)，應(yīng)提供相應(yīng)的出差記錄、工作日志或客戶拜訪記錄等證明材料，以便考勤管理人員核實(shí)。

4、忘記簽到處理

若室外工作人員因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時(shí)間內(nèi)向上級(jí)報(bào)告，并說明情況。

忘記簽到超過規(guī)定時(shí)間（如：1小時(shí)內(nèi)），需提交書面說明，經(jīng)上級(jí)確認(rèn)后，由考勤管理人員進(jìn)行備注，但不作為遲到或曠工處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-直接上級(jí)：負(fù)責(zé)監(jiān)督和審核室外工作人員的考勤情況，及時(shí)處理簽到異常情況。

-人力資源部門：負(fù)責(zé)制定、解釋和更新考勤管理制度，定期審查考勤記錄，處理考勤相關(guān)的問題。

-財(cái)務(wù)部門：根據(jù)考勤記錄進(jìn)行工資核算，確保工資發(fā)放的準(zhǔn)確性。

-室外工作人員：負(fù)責(zé)按時(shí)簽到，確保個(gè)人考勤記錄的準(zhǔn)確性，并及時(shí)報(bào)告異常情況。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-請(qǐng)假申請(qǐng)：室外工作人員如需請(qǐng)假，需提前向直接上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、開始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間、聯(lián)系方式等詳細(xì)信息。

-審批流程：請(qǐng)假申請(qǐng)須經(jīng)過直接上級(jí)審批，并根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)和緊急程度，可能需要提交至人力資源部門或更高層管理人員審批。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)在合理時(shí)間內(nèi)提交，原則上病假應(yīng)提前至少一天，事假應(yīng)提前至少三天，婚假、喪假、產(chǎn)假等應(yīng)提前至少一周提交申請(qǐng)。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-直接上級(jí)：負(fù)責(zé)審批1天以內(nèi)的病假和事假。

-人力資源部門：負(fù)責(zé)審批超過1天的病假、事假，以及婚假、喪假、產(chǎn)假等特殊假期。

-高層管理人員：負(fù)責(zé)審批超過規(guī)定天數(shù)或特殊情況的請(qǐng)假申請(qǐng)。

3、請(qǐng)假銷假要求

-銷假流程：請(qǐng)假結(jié)束后，室外工作人員需在返回工作崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)，向直接上級(jí)銷假，并按要求補(bǔ)齊請(qǐng)假期間的相關(guān)工作。

-證明材料：如請(qǐng)病假，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的相關(guān)證明；如請(qǐng)婚假、喪假、產(chǎn)假等，需提供相應(yīng)的證明文件。

-銷假記錄：考勤管理人員應(yīng)在考勤記錄中注明銷假情況，作為工資核算和考勤考核的依據(jù)。

-未按時(shí)銷假者，視同未請(qǐng)假，按遲到或曠工處理，具體規(guī)定見遲到、曠工管理制度。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類：公司規(guī)定的假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假、陪產(chǎn)假以及公眾假期。

-申請(qǐng)流程：所有假期申請(qǐng)均需按照本章第五條“請(qǐng)假制度”中的申請(qǐng)和審批流程執(zhí)行。各類假期的具體規(guī)定如下：

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需要休息，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明。病假期間，根據(jù)公司規(guī)定和當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)，享有病假工資。

-事假：員工因私事需要請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間不享有工資。

-婚假：員工結(jié)婚，可申請(qǐng)婚假?；榧偬鞌?shù)根據(jù)當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：員工直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假。喪假天數(shù)同樣根據(jù)當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女性員工生育可申請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)和工資待遇按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-年假天數(shù)：根據(jù)員工的工齡和公司規(guī)定，員工每年享有一定天數(shù)的帶薪年假。

-年假使用：員工需在當(dāng)年內(nèi)使用完年假，逾期不補(bǔ)。年假使用應(yīng)提前申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女性員工生育享有產(chǎn)假，產(chǎn)假期間享有產(chǎn)假工資。

-陪產(chǎn)假：男性員工在妻子生育時(shí)可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)和工資待遇按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公眾假期：公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間正常休息。

-調(diào)休安排：如公眾假期與工作日沖突，公司可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)休安排，確保員工休息權(quán)益。

-加班規(guī)定：在公眾假期期間，如需員工加班，應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：指員工未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位。遲到時(shí)間以分鐘計(jì)算，遲到15分鐘以內(nèi)視為輕微遲到，超過15分鐘不足1小時(shí)視為一般遲到，超過1小時(shí)視為嚴(yán)重遲到。

-曠工：指員工未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位，且未提前請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)。曠工分為半天曠工和全天曠工。

-處理：輕微遲到不扣工資，但需記錄在案；一般遲到扣除當(dāng)天工資的1/4；嚴(yán)重遲到或半天曠工扣除當(dāng)天工資的1/2；全天曠工扣除當(dāng)天工資的100%。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假：員工未請(qǐng)假缺勤，視同曠工處理。

-偽造記錄：員工若被發(fā)現(xiàn)偽造考勤記錄，將視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，根據(jù)情況給予警告、記過、降職、辭退等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-工資扣除：曠工期間工資將按照上述規(guī)定扣除，并計(jì)入員工個(gè)人考勤檔案。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如：3天），或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定次數(shù)（如：5次），公司將有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-未簽到：員工如忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時(shí)間內(nèi)向上級(jí)報(bào)告，并根據(jù)情況提供書面說明。

-處理：未簽到但及時(shí)報(bào)告并得到上級(jí)認(rèn)可的，不作為遲到或曠工處理；未報(bào)告或報(bào)告不及時(shí)，視同遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格監(jiān)督和執(zhí)行考勤制度，確保員