甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年停薪留職，含員工再就業(yè)支持的協(xié)議本合同目錄一覽1.停薪留職的定義與范圍1.1停薪留職的定義1.2停薪留職的適用范圍2.停薪留職的條件與期限2.1停薪留職的條件2.2停薪留職的期限3.員工再就業(yè)支持3.1企業(yè)提供的再就業(yè)支持服務(wù)3.2員工接受再就業(yè)支持的條件4.停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)4.1企業(yè)的權(quán)利與義務(wù)4.2員工的權(quán)利與義務(wù)5.再就業(yè)支持服務(wù)的具體內(nèi)容5.1職業(yè)培訓(xùn)5.2職業(yè)咨詢與推薦5.3創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)與支持6.停薪留職期間的薪酬待遇6.1停薪留職期間的薪酬處理6.2企業(yè)提供的福利待遇7.合同的終止與解除7.1合同終止的條件7.2合同解除的條件8.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容的界定8.2保密協(xié)議的期限9.爭議解決方式9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3法律途徑10.法律適用與管轄10.1法律適用10.2管轄法院11.其他約定11.1雙方的其他約定11.2附件12.合同的簽訂日期與地點12.1簽訂日期12.2簽訂地點13.合同的生效日期13.1合同的生效條件13.2生效日期14.合同的修訂與補充14.1修訂條件14.2補充內(nèi)容第一部分：合同如下：第一條停薪留職的定義與范圍1.1停薪留職的定義停薪留職是指在本合同約定的條件下，員工同意在一定期限內(nèi)暫停工作，同時企業(yè)暫停支付員工薪酬的一種勞動關(guān)系處理方式。1.2停薪留職的適用范圍本合同所規(guī)定的停薪留職適用于企業(yè)因經(jīng)營需要對員工進行調(diào)整，同時員工愿意接受此種調(diào)整的情況下實施。第二條停薪留職的條件與期限2.1停薪留職的條件（1）企業(yè)因經(jīng)營需要提出停薪留職的申請；（2）員工同意企業(yè)提出的停薪留職申請；（3）雙方簽訂本合同，明確停薪留職的相關(guān)條款。2.2停薪留職的期限停薪留職的期限由雙方協(xié)商確定，并在本合同中予以明確。期限屆滿后，雙方可根據(jù)實際情況決定是否續(xù)簽或恢復(fù)原勞動合同。第三條員工再就業(yè)支持3.1企業(yè)提供的再就業(yè)支持服務(wù)（1）提供職業(yè)培訓(xùn)課程，提升員工的職業(yè)技能與綜合素質(zhì)；（2）提供職業(yè)咨詢與推薦服務(wù)，幫助員工尋找合適的工作機會；（3）提供創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)與支持，鼓勵員工自主創(chuàng)業(yè)。3.2員工接受再就業(yè)支持的條件員工在接受再就業(yè)支持服務(wù)時，應(yīng)遵守企業(yè)的相關(guān)規(guī)定，并積極配合企業(yè)完成各項支持服務(wù)。第四條停薪留職期間的權(quán)力與義務(wù)4.1企業(yè)的權(quán)利與義務(wù)企業(yè)在停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)如下：（1）暫停支付員工薪酬，但應(yīng)依法為員工繳納社會保險費用；（2）為員工提供再就業(yè)支持服務(wù)，協(xié)助員工盡快找到新的工作或創(chuàng)業(yè)；（3）在停薪留職期限屆滿前，與員工協(xié)商決定是否恢復(fù)原勞動合同。4.2員工的權(quán)利與義務(wù)員工在停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)如下：（1）同意暫停工作，并接受停薪留職的安排；（2）積極參與企業(yè)的再就業(yè)支持服務(wù)，努力提高自己的職業(yè)技能與綜合素質(zhì)；（3）在停薪留職期限屆滿前，與企業(yè)協(xié)商決定是否恢復(fù)原勞動合同。第五條再就業(yè)支持服務(wù)的具體內(nèi)容5.1職業(yè)培訓(xùn)企業(yè)為員工提供各類職業(yè)培訓(xùn)課程，包括職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)等，以提升員工的綜合素質(zhì)和就業(yè)競爭力。5.2職業(yè)咨詢與推薦企業(yè)設(shè)立職業(yè)咨詢與推薦部門，為員工提供職業(yè)規(guī)劃、求職技巧等方面的咨詢服務(wù)，并積極為員工尋找合適的工作機會。5.3創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)與支持第六條停薪留職期間的薪酬待遇6.1停薪留職期間的薪酬處理停薪留職期間，企業(yè)暫停支付員工薪酬，但應(yīng)依法為員工繳納社會保險費用。6.2企業(yè)提供的福利待遇企業(yè)在停薪留職期間，仍為員工提供一定的福利待遇，如醫(yī)療保險、帶薪年假等。具體福利待遇按企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容的界定本合同所涉及的保密內(nèi)容包括但不限于：企業(yè)商業(yè)秘密、客戶信息、內(nèi)部管理資料等。員工在停薪留職期間及恢復(fù)勞動合同后，應(yīng)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)保密法律法規(guī)，對上述保密內(nèi)容予以保密。8.2保密協(xié)議的期限保密協(xié)議的期限自員工停薪留職之日起至恢復(fù)勞動合同之日止。如雙方協(xié)商解除或終止勞動合同，保密協(xié)議的期限至解除或終止勞動合同之日起兩年內(nèi)。第九條爭議解決方式9.1協(xié)商解決雙方在履行本合同時發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決。9.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，任何一方均可向企業(yè)所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.3法律途徑如調(diào)解不成，雙方可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條法律適用與管轄10.1法律適用本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。10.2管轄法院本合同糾紛的訴訟管轄法院為員工所在地的中級人民法院。第十一條其他約定11.1雙方的其他約定除本合同規(guī)定的條款外，雙方還可就其他事項進行約定，并以附件形式附在本合同后。11.2附件附件為本合同的組成部分，與合同具有同等法律效力。第十二條合同的簽訂日期與地點12.1簽訂日期本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。12.2簽訂地點本合同在中華人民共和國____省（自治區(qū)、直轄市）____市（縣）簽訂。第十三條合同的生效日期13.1合同的生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。13.2生效日期本合同自簽字或蓋章之日起生效。第十四條合同的修訂與補充14.1修訂條件本合同在履行過程中，如遇特殊情況需要修改或補充，雙方可協(xié)商一致進行修訂。14.2補充內(nèi)容補充內(nèi)容應(yīng)以附件形式附在本合同后，與合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的條件1.1第三方介入的條件本合同在履行過程中，如涉及到第三方介入的情況，包括但不限于中介方、咨詢方、審計方等，雙方應(yīng)積極予以配合。第三方介入的條件如下：（1）雙方在合同履行過程中，認(rèn)為需要第三方專業(yè)意見或服務(wù)；（2）雙方協(xié)商一致，同意第三方介入；（3）第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠提供專業(yè)服務(wù)。第二條第三方介入的范圍與職責(zé)2.1第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于：（1）對合同履行過程中的專業(yè)問題提供咨詢意見；（2）對合同履行過程中的爭議進行調(diào)解；（3）對合同履行過程進行審計、監(jiān)督等。2.2第三方的職責(zé)（1）客觀、公正地提供專業(yè)服務(wù)，維護雙方的合法權(quán)益；（2）嚴(yán)格按照合同約定和相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定履行職責(zé)；（3）對雙方提供的資料和信息保密，不得泄露給無關(guān)方。第三條第三方介入的程序3.1雙方同意第三方介入的，應(yīng)書面通知第三方；3.2第三方在接到通知后，應(yīng)按照雙方約定的時間、地點和方式開始工作；3.3第三方完成介入工作后，應(yīng)向雙方提交介入報告或意見；3.4雙方對第三方提交的介入報告或意見有異議的，應(yīng)書面反饋給第三方，第三方根據(jù)反饋意見進行必要的修改或補充。第四條第三方介入的費用4.1雙方同意第三方介入的，應(yīng)承擔(dān)第三方介入的費用；4.2第三方介入費用的具體金額和支付方式，由雙方協(xié)商確定；4.3第三方介入費用應(yīng)在第三方完成介入工作后支付。第五條第三方介入的責(zé)任5.1第三方在介入過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和雙方約定的職責(zé)范圍；5.2第三方因違反法律法規(guī)或約定，給雙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；5.3第三方在介入過程中，因不可抗力或意外事件導(dǎo)致任務(wù)的，應(yīng)及時通知雙方，并采取措施減少損失。第六條第三方與其他各方的關(guān)系6.1第三方與其他各方應(yīng)是獨立的關(guān)系，第三方不應(yīng)干預(yù)雙方的其他合同關(guān)系；6.2第三方在介入過程中，與其他各方產(chǎn)生的糾紛，應(yīng)由第三方自行解決；6.3第三方不應(yīng)利用介入過程中的便利條件，損害其他各方的合法權(quán)益。第七條第三方責(zé)任限額7.1雙方應(yīng)在合同中明確第三方的責(zé)任限額，包括但不限于賠償限額、賠償范圍等；7.2第三方在介入過程中，應(yīng)按照雙方約定的責(zé)任限額承擔(dān)責(zé)任；7.3如果雙方?jīng)]有約定第三方責(zé)任限額，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第八條第三方介入的終止8.1雙方協(xié)商一致，可以終止第三方介入；8.2第三方完成介入任務(wù)后，自然終止；8.3第三方因違反法律法規(guī)或約定，被要求終止介入的，應(yīng)立即停止工作。第九條第三方介入后的合同修訂9.1如果第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容發(fā)生變化的，雙方應(yīng)書面修訂合同，并經(jīng)雙方簽字或蓋章確認(rèn)；9.2修訂后的合同與原合同具有同等法律效力。第十條第三方介入后的保密義務(wù)10.1第三方在介入過程中知悉的雙方商業(yè)秘密、個人隱私等敏感信息，應(yīng)予以保密；10.2第三方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十一條第三方介入后的爭議解決11.1雙方因第三方介入產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；11.2如果協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正結(jié)束第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：停薪留職協(xié)議書附件二：再就業(yè)支持服務(wù)內(nèi)容清單附件三：職業(yè)培訓(xùn)課程安排附件四：職業(yè)咨詢與推薦服務(wù)流程附件五：創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)與支持服務(wù)方案附件六：保密協(xié)議附件七：第三方介入?yún)f(xié)議附件八：爭議解決方式說明附件九：法律適用與管轄說明附件十：其他約定說明附件一：停薪留職協(xié)議書本附件詳細(xì)說明了停薪留職的條件、期限、員工再就業(yè)支持等內(nèi)容，是雙方履行合同的基礎(chǔ)文件。附件二：再就業(yè)支持服務(wù)內(nèi)容清單本附件列出了企業(yè)為員工提供的再就業(yè)支持服務(wù)內(nèi)容，包括職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)咨詢與推薦、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)與支持等。附件三：職業(yè)培訓(xùn)課程安排本附件詳細(xì)說明了職業(yè)培訓(xùn)的課程設(shè)置、時間安排、培訓(xùn)師資等。附件四：職業(yè)咨詢與推薦服務(wù)流程本附件詳細(xì)描述了職業(yè)咨詢與推薦服務(wù)的流程，包括咨詢內(nèi)容、推薦渠道、服務(wù)期限等。附件五：創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)與支持服務(wù)方案本附件詳細(xì)介紹了創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)與支持服務(wù)的具體方案，包括創(chuàng)業(yè)咨詢、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)資金支持等。附件六：保密協(xié)議本附件明確了雙方在合同履行過程中的保密義務(wù)，包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。附件七：第三方介入?yún)f(xié)議本附件詳細(xì)說明了第三方介入的條件、范圍、職責(zé)、費用、責(zé)任限額等內(nèi)容。附件八：爭議解決方式說明本附件說明了雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議時的解決方式，包括協(xié)商解決、調(diào)解解決、法律途徑等。附件九：法律適用與管轄說明本附件明確了本合同適用的法律、爭議解決的管轄法院等。附件十：其他約定說明本附件包含了本合同中未涉及的其他約定內(nèi)容，如有補充協(xié)議、附件等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工未按照約定暫停工作，或企業(yè)在停薪留職期間未支付約定的福利待遇；2.企業(yè)未按照約定提供再就業(yè)支持服務(wù)，或員工未積極配合企業(yè)進行再就業(yè)支持；3.第三方未按照約定提供專業(yè)服務(wù)，或泄露雙方的商業(yè)秘密和個人隱私；4.雙方未按照約定履行保密義務(wù)，泄露合同雙方的敏感信息；5.雙方未按照約定解決爭議，導(dǎo)致合同履行受到影響。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約行為導(dǎo)致合同無法履行，雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；2.違約行為導(dǎo)致雙方損失的，違約方應(yīng)根據(jù)損失程度進行賠償；3.違約行為涉及法律規(guī)定的，依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：如員工在停薪留職期間未經(jīng)許可擅自工作，導(dǎo)致合同無法履行，企業(yè)有權(quán)要求員工承擔(dān)違約責(zé)任，并要求員工賠償因此造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.停薪留職：指員工在一定期限內(nèi)暫停工作，企業(yè)暫停支付員工薪酬的一種勞動關(guān)系處理方式。2.再就業(yè)支持：指企業(yè)在員工停薪留職期間，為幫助員工順利找到新的工作或創(chuàng)業(yè)，提供的各種支持服務(wù)。3.職業(yè)培訓(xùn)：指為企業(yè)員工提供的各類職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)等，以提升員工的綜合素質(zhì)和就業(yè)競爭力。4.職業(yè)咨詢與推薦：指為企業(yè)員工提供的職業(yè)規(guī)劃、求職技巧等方面的咨詢服務(wù)，并積極為員工尋找合適的工作機