銀行員工獎懲管理制度銀行員工獎懲管理制度第一章總則第一條為加強銀行員工隊伍建設(shè)，激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造性，提高銀行整體服務(wù)水平，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，結(jié)合我行實際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于我行全體在職員工，包括正式員工、臨時員工、實習(xí)生等。第三條本制度的制定遵循公平、公正、公開的原則，以激勵先進、鞭策后進為目的。第二章獎勵制度第四條獎勵分為精神獎勵和物質(zhì)獎勵兩種形式。第五條精神獎勵包括但不限于：1.表彰大會上的榮譽稱號；2.發(fā)表在銀行內(nèi)部刊物上的表揚文章；3.在內(nèi)部通訊、官方網(wǎng)站等媒體上予以宣傳；4.榮獲榮譽稱號和榮譽稱號證書；5.邀請參加銀行組織的各類活動。第六條物質(zhì)獎勵包括但不限于：1.提成獎勵；2.一次性獎金；3.績效獎金；4.年終獎；5.提升職務(wù)或職級；6.提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會。第七條獎勵條件：1.工作業(yè)績顯著，對銀行發(fā)展做出突出貢獻；2.遵守國家法律法規(guī)、銀行規(guī)章制度，具有良好的職業(yè)道德；3.團隊協(xié)作能力強，樂于助人，具有良好的團隊精神；4.具有較高的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。第八條獎勵程序：1.由部門負責(zé)人根據(jù)員工日常工作表現(xiàn)提出獎勵建議；2.經(jīng)相關(guān)部門審核，報總經(jīng)理批準；3.由人力資源部負責(zé)獎勵的實施。第九條獎勵的撤銷：1.獲獎員工在工作中出現(xiàn)重大違規(guī)違紀行為，經(jīng)核實后，撤銷其榮譽稱號和物質(zhì)獎勵；2.獎勵的撤銷程序與獎勵程序相同。第三章懲戒制度第十條懲戒分為警告、記過、降職、解聘等。第十一條懲戒條件：1.違反國家法律法規(guī)、銀行規(guī)章制度，造成嚴重后果；2.違反職業(yè)道德，損害銀行聲譽；3.工作業(yè)績不達標，影響部門或銀行整體工作；4.團隊協(xié)作差，損害團隊利益；5.其他違反本制度的行為。第十二條懲戒程序：1.由部門負責(zé)人根據(jù)員工日常工作表現(xiàn)提出懲戒建議；2.經(jīng)相關(guān)部門審核，報總經(jīng)理批準；3.由人力資源部負責(zé)懲戒的實施。第十三條懲戒的撤銷：1.被懲戒員工在規(guī)定期限內(nèi)改正錯誤，經(jīng)核實后，撤銷其懲戒；2.懲戒的撤銷程序與懲戒程序相同。第四章附則第十四條本制度由人力資源部負責(zé)解釋。第十五條本制度自發(fā)布之日起施行，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準。第十六條本制度未盡事宜，按國家法律法規(guī)、銀行規(guī)章制度及實際情況處理。第十七條人力資源部負責(zé)本制度的監(jiān)督和執(zhí)行，確保各項獎懲措施的落實。第十八條各部門、各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)高度重視員工獎懲工作，嚴格執(zhí)行本制度，確保獎懲工作的公平、公正、公開。第十九條員工對獎懲決定有異議的，可向人力資源部提出申訴。人力資源部應(yīng)及時進行調(diào)查處理，并將處理結(jié)果告知申訴人。第二十條本制度自發(fā)布之日起實施。過去與本制度不一致的獎懲規(guī)定，按照本制度執(zhí)行。本制度共計