合同編號：__________山西省勞動合同管理手冊地址：_______身份證號碼：_______第一章勞動合同的基本情況第一條勞動合同類型本勞動合同類型為：_______（固定期限勞動合同/無固定期限勞動合同/以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同）。第二條勞動合同期限本勞動合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二章工作內(nèi)容和工作地點第三條工作內(nèi)容乙方同意在甲方從事_______工作，具體職責(zé)和要求如下：1.乙方應(yīng)履行_______崗位職責(zé)，完成甲方分配的工作任務(wù)。2.乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。第四條工作地點乙方的工作地點為：_______。第三章工作時間和休息休假第五條工作時間1.乙方的工作時間為：_______。2.乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退。第六條休息休假1.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。2.乙方請假應(yīng)提前向甲方申請，并經(jīng)甲方批準(zhǔn)。第四章勞動報酬第七條工資待遇1.乙方的工資為_______元/月（人民幣，下同）。2.乙方的工資構(gòu)成包括基本工資、績效工資、崗位工資等，具體按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。3.乙方的工資支付時間為每月_______日之前。第八條獎金1.乙方根據(jù)甲方制定的獎金制度，可以獲得相應(yīng)的獎金。2.獎金的具體金額和發(fā)放時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第五章社會保險和福利待遇第九條社會保險1.甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納各項社會保險費。2.乙方應(yīng)按時足額繳納社會保險費，如乙方未按時足額繳納，甲方有權(quán)依法解除本勞動合同。第十條福利待遇1.乙方享有國家法定的帶薪年休假待遇。2.乙方因病、工傷、生育等原因需要休息的，按照甲方的規(guī)章制度和國家的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.乙方如因工作需要加班，甲方應(yīng)按照國家的相關(guān)規(guī)定支付加班費。第六章合同的變更、解除和終止第十一條合同變更1.甲乙雙方同意，可以變更本勞動合同約定的內(nèi)容。2.變更勞動合同應(yīng)書面簽訂變更協(xié)議，經(jīng)甲乙雙方確認(rèn)后生效。第十二條合同解除1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本勞動合同：（1）未按照本勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）因《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。第十三條合同終止1.本勞動合同期滿，雙方不再續(xù)簽。2.乙方達(dá)到法定退休年齡或者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。4.乙方因《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規(guī)定的情形之一導(dǎo)致勞動合同終止的。第七章違約責(zé)任第十四條甲乙雙方違反本勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)違約注意事項及解決辦法：1.雙方在簽訂合同時，應(yīng)仔細(xì)閱讀合同全文，確保對合同內(nèi)容的理解無誤。如有疑問，可尋求專業(yè)法律人士的幫助。2.雙方應(yīng)按照合同約定的條款履行各自的權(quán)利和義務(wù)。如有變更，應(yīng)書面簽訂變更協(xié)議，并經(jīng)雙方確認(rèn)后生效。3.甲方應(yīng)按照國家的相關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險費，確保乙方的社會保險權(quán)益。4.甲方應(yīng)按時足額支付乙方的工資，不得拖欠或克扣。5.雙方在解除或終止合同時，應(yīng)按照合同約定和國家的相關(guān)法律法規(guī)辦理手續(xù)。6.如雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.試用期內(nèi)：指勞動合同生效之日起，雙方約定的試用期滿之前的時間段。5.法定退休年齡：指國家規(guī)定的勞動者退休的年齡界限。6.違約責(zé)任：指違反合同約定的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。7.勞動爭議：指勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的糾紛。8.勞動爭議仲裁委員會：依法設(shè)立的處理勞動爭議的仲裁機(jī)構(gòu)。9.訴訟：指當(dāng)事人通過人民法院解決糾紛的司法程序。特殊應(yīng)用場合及補(bǔ)充條款：1.試用期：在合同中明確試用期的長度、試用期工資、試用期考核標(biāo)準(zhǔn)等。2.兼職：如果乙方在工作期間需要兼職其他工作，應(yīng)事先征得甲方同意，并明確兼職工作的性質(zhì)、時間等。3.保密協(xié)議：如果乙方接觸到了甲方的商業(yè)秘密，合同中應(yīng)增加保密協(xié)議條款，明確乙方的保密義務(wù)、保密期限等。4.培訓(xùn)：如果甲方為乙方提供培訓(xùn)，合同中應(yīng)明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)期限、培訓(xùn)費用等。5.調(diào)動：如果甲方需要調(diào)動乙方的工作地點或崗位，合同中應(yīng)明確調(diào)動的條件、調(diào)動后的工資待遇等。6.加班：如果乙方需要加班，合同中應(yīng)明確加班工資的計算方式、加班的時間限制等。7