基層所考勤管理制度一、目的

為確?；鶎铀ぷ髦刃?，提高工作效率，規(guī)范員工行為，制定本考勤管理制度。通過明確考勤管理的要求和流程，保障單位正常運轉(zhuǎn)，促進(jìn)員工遵守工作紀(jì)律，形成良好的工作氛圍。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于基層所全體在編、合同制員工。

三、工作時間

1.基層所工作時間按照國家規(guī)定，實行每日工作8小時，每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工作制度。

2.工作時間分為上午班和下午班，具體時間為：

上午班：08:30-12:30

下午班：14:00-18:00

3.根據(jù)工作需要，單位可以調(diào)整工作班次和作息時間，并提前通知全體員工。

4.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時間到崗到位，不得遲到、早退、曠工。特殊情況需提前向所在部門主管申請調(diào)整。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

基層所實行每日兩次簽到制度，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。員工需在規(guī)定的時間內(nèi)完成簽到，作為出勤記錄的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）上午簽到：員工應(yīng)在上午班開始前15分鐘內(nèi)完成簽到，即08:15-08:30。

（2）下午簽到：員工應(yīng)在下午班開始前15分鐘內(nèi)完成簽到，即13:45-14:00。

簽到方式由單位統(tǒng)一規(guī)定，可以是紙質(zhì)簽到、電子簽到或其他方式。

3、因公外出未簽到處理

員工因公外出未能按時簽到，需在返回單位后1小時內(nèi)向考勤管理人員說明情況，并提交外出公干證明，由考勤管理人員進(jìn)行記錄。

4、忘記簽到處理

員工如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)忘記簽到后1小時內(nèi)向考勤管理人員報告，并提供合理說明。考勤管理人員根據(jù)實際情況決定是否予以補(bǔ)簽。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）各部門主管負(fù)責(zé)本部門的考勤管理工作，確保員工按時簽到，并對員工的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督。

（2）考勤管理人員負(fù)責(zé)收集、整理、統(tǒng)計員工的考勤記錄，每月向人事部門提供考勤報告。

（3）人事部門負(fù)責(zé)對全所員工的考勤情況進(jìn)行審核，處理考勤異常情況，并根據(jù)規(guī)定對員工進(jìn)行獎懲。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，填寫請假申請表，并明確請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

（2）請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報人事部門備案。

（3）請假申請應(yīng)提供相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假等需提供相應(yīng)證明文件。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級審批。

（2）請假1天以上、3天以內(nèi)（含3天）的，由部門主管審批，并報人事部門備案。

（3）請假3天以上的，由單位負(fù)責(zé)人審批，并報人事部門備案。

3、請假銷假要求

（1）員工請假結(jié)束后，需在1個工作日內(nèi)向直接上級銷假，并提交請假期間的相關(guān)證明材料。

（2）請假期間如遇特殊情況需延長請假時間，員工應(yīng)提前向直接上級報告，并按照請假審批流程重新辦理請假手續(xù)。

（3）請假期間，員工應(yīng)確保能及時聯(lián)系到本人，以便單位在必要時進(jìn)行工作安排調(diào)整。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

基層所員工可享受以下假期：

（1）病假：員工因病需休息治療，可申請病假。

（2）事假：員工因私事需請假，可申請事假。

（3）婚假：員工結(jié)婚，可申請婚假。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假。

（5）產(chǎn)假：女性員工生育，可申請產(chǎn)假。

（6）陪產(chǎn)假：男性員工配偶生育，可申請陪產(chǎn)假。

（7）年假：員工工作滿一定年限，可申請年假。

假期申請流程：員工根據(jù)實際情況提前向直接上級提出書面申請，經(jīng)審批同意后，報人事部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工病假期間，病假工資按照國家和單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：事假期間，工資按照單位規(guī)定進(jìn)行扣除。

（3）婚假：婚假一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長。

（4）喪假：喪假一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長。

（5）產(chǎn)假：產(chǎn)假根據(jù)國家和地方政策規(guī)定執(zhí)行，單位予以發(fā)放產(chǎn)假工資。

3、年假規(guī)定

（1）員工工作滿1年不滿10年，可享受5天年假。

（2）員工工作滿10年不滿20年，可享受10天年假。

（3）員工工作滿20年以上，可享受15天年假。

年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用部分不得結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工產(chǎn)假按照國家和地方政策規(guī)定執(zhí)行，單位予以發(fā)放產(chǎn)假工資。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工陪產(chǎn)假一般為7天，具體規(guī)定按照地方政策執(zhí)行。

5、公眾假期安排

基層所按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間正常享受假期。如遇特殊情況，單位可對公眾假期進(jìn)行調(diào)整，并提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達(dá)工作崗位，即為遲到。遲到超過15分鐘視為曠工半天。

（2）曠工：員工未按時到崗且未履行請假手續(xù)，或請假未被批準(zhǔn)而擅自不到崗，視為曠工。

處理：遲到或曠工情況，由考勤管理人員記錄在案，并根據(jù)情況給予口頭警告、書面警告等處理，嚴(yán)重者將影響年度績效評估和晉升。

2、未請假或偽造記錄處理

員工未請假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)輕重給予以下處理：

（1）口頭警告；

（2）書面警告；

（3）記過處分；

（4）情節(jié)嚴(yán)重者，將依法解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工半天，扣除當(dāng)日工資的50%；

（2）曠工一天，扣除當(dāng)日工資的100%；

（3）連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天，單位有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

員工未按簽到制度進(jìn)行簽到，且未在規(guī)定時間內(nèi)補(bǔ)簽或說明情況的，視同遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬員工的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理，確