員工職業(yè)發(fā)展規(guī)范合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（員工）：【全稱】性別：【男/女】身份證號碼：【身份證號碼】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】住址：【住址】鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會，并致力于為乙方提供職業(yè)發(fā)展平臺；乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下，努力工作，不斷提升個人職業(yè)技能與綜合素質(zhì)，雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本職業(yè)發(fā)展規(guī)范，以共同遵守。第一條職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的個人特點(diǎn)、興趣愛好及甲方的發(fā)展需要，為乙方制定個人職業(yè)發(fā)展計劃。1.2乙方應(yīng)積極參與甲方的職業(yè)技能培訓(xùn)，提升自身的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。1.3甲方應(yīng)為乙方提供晉升通道，乙方可根據(jù)個人發(fā)展規(guī)劃，向甲方提出晉升申請。第二條培訓(xùn)學(xué)習(xí)2.1甲方應(yīng)定期組織各類職業(yè)技能培訓(xùn)，以提高乙方的工作能力和綜合素質(zhì)。2.2乙方應(yīng)主動參加甲方組織的培訓(xùn)，積極參與學(xué)習(xí)，提高自身能力。2.3甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和職業(yè)發(fā)展需要，為乙方提供外部培訓(xùn)或?qū)W習(xí)機(jī)會。第三條績效考核3.1甲方應(yīng)建立科學(xué)的績效考核體系，對乙方的工作績效進(jìn)行客觀、公正的評價。3.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，努力完成甲方布置的工作任務(wù)。3.3甲方在對乙方進(jìn)行績效考核時，應(yīng)充分聽取乙方的工作匯報和建議。第四條晉升機(jī)制4.1甲方設(shè)立晉升委員會，負(fù)責(zé)對乙方的晉升進(jìn)行評審和決定。4.3甲方晉升委員會對乙方提交的申請材料進(jìn)行評審，并根據(jù)乙方的綜合表現(xiàn)作出晉升決定。第五條保密條款5.1乙方應(yīng)對在甲方任職期間獲得的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。5.2乙方在離職后，仍應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露給第三方。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本規(guī)范，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方違反保密義務(wù)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第七條其他7.1本規(guī)范一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本規(guī)范自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為【有效期】。7.3本規(guī)范未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（員工）：【全稱】簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.員工個人簡歷2.職業(yè)技能培訓(xùn)資料3.績效考核結(jié)果4.晉升申請材料5.保密協(xié)議6.商業(yè)秘密和技術(shù)秘密資料二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。2.乙方未按照甲方制定的職業(yè)發(fā)展計劃進(jìn)行培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。3.乙方未按照甲方的工作要求履行職責(zé)，導(dǎo)致工作失誤。4.甲方未按照約定為乙方提供晉升機(jī)會或職業(yè)發(fā)展平臺。5.甲方未按照約定對乙方進(jìn)行績效考核或評價不公。三、法律名詞及解釋：1.職業(yè)發(fā)展規(guī)范：指甲方為乙方提供的職業(yè)發(fā)展計劃、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、績效考核、晉升機(jī)制等各方面的規(guī)范。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。3.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息。4.違約行為：指合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對甲方的職業(yè)發(fā)展計劃或晉升決定不滿。解決辦法：雙方進(jìn)行溝通協(xié)商，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。2.問題：乙方泄露甲方保密信息。解決辦法：立即與乙方溝通，采取補(bǔ)救措施，必要時追究乙方法律責(zé)任。3.問題：甲方未按照約定提供培訓(xùn)或?qū)W習(xí)機(jī)會。解決辦法：甲方應(yīng)及時安排相關(guān)培訓(xùn)或?qū)W習(xí)，確保乙方能力提升。4.問題：績效考核結(jié)果不公或存在異議。解決辦法：雙方進(jìn)行溝通，復(fù)查考核過程和結(jié)果，確保公正合理。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供職業(yè)發(fā)展平臺和機(jī)會。2.乙方在甲方指導(dǎo)