設(shè)計(jì)單位員工激勵(lì)政策合同編號(hào)：__________合同簽訂日期：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)，并支付勞動(dòng)報(bào)酬，為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本激勵(lì)政策合同，共同遵守。第一條激勵(lì)政策1.1甲方根據(jù)乙方的崗位、工作業(yè)績(jī)、工作年限等因素，設(shè)立相應(yīng)的激勵(lì)政策。1.2甲方設(shè)立的年終獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)金等激勵(lì)項(xiàng)目，乙方符合條件的，按照甲方制定的標(biāo)準(zhǔn)和程序享有獲獎(jiǎng)資格。1.3甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，可以給予晉升、加薪等激勵(lì)措施。第二條績(jī)效考核2.1甲方對(duì)乙方的工作績(jī)效進(jìn)行定期考核，考核結(jié)果作為乙方享受激勵(lì)政策的依據(jù)。2.2甲方設(shè)立績(jī)效考核委員會(huì)，負(fù)責(zé)制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)和程序，確?？己说墓⒐?。2.3乙方對(duì)甲方制定的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)和程序有異議的，可以在考核前向甲方提出，甲方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真聽取乙方的意見并進(jìn)行研究。第三條保密協(xié)議3.1乙方同意在合同期內(nèi)及解除合同后一年內(nèi)，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等保密信息予以保密。3.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。第四條合同解除和終止4.1雙方同意，合同期內(nèi)，如乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、違反國(guó)家法律法規(guī)，甲方有權(quán)解除合同。4.2雙方同意，合同期內(nèi)，如甲方因業(yè)務(wù)需要調(diào)整乙方的崗位或工作內(nèi)容，乙方應(yīng)當(dāng)積極配合。如乙方不同意調(diào)整，甲方有權(quán)解除合同。4.3合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同自然終止。第五條爭(zhēng)議解決5.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條其他6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對(duì)甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司績(jī)效考核制度4.乙方保密協(xié)議5.甲方公司晉升制度6.甲方公司薪酬福利制度二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、違反國(guó)家法律法規(guī)，甲方有權(quán)解除合同。2.乙方不同意調(diào)整崗位或工作內(nèi)容，甲方有權(quán)解除合同。3.乙方未履行保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供就業(yè)機(jī)會(huì)并支付勞動(dòng)報(bào)酬的企業(yè)或組織。2.員工：指在用人單位工作并接受用人單位管理、支付勞動(dòng)報(bào)酬的個(gè)人。3.激勵(lì)政策：指用人單位為激發(fā)員工工作積極性、提高工作效率而設(shè)立的各種獎(jiǎng)勵(lì)措施。4.績(jī)效考核：指用人單位對(duì)員工工作績(jī)效進(jìn)行定期評(píng)估的過程。5.保密義務(wù)：指員工在合同期內(nèi)及解除合同后一年內(nèi)，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等保密信息予以保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方對(duì)甲方制定的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)和程序有異議：乙方可以提出書面意見，甲方應(yīng)認(rèn)真聽取并研究，必要時(shí)可以雙方協(xié)商修改。2.乙方不同意調(diào)整崗位或工作內(nèi)容：甲方可以與乙方進(jìn)行溝通，解釋調(diào)整的原因和目的，爭(zhēng)取乙方的理解和支持。3.乙方未履行保密義務(wù)：甲方可以要求乙方立即停止違約行為，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，必要時(shí)可以解除合同。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)并支付勞動(dòng)報(bào)酬。2.甲方對(duì)乙方的工作績(jī)效進(jìn)行定期考核，并根據(jù)考核結(jié)果給予激勵(lì)措施。3.甲方設(shè)立保密協(xié)議，要求乙方對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等保密信息予以保密。4.甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整乙方的崗位或工作內(nèi)容。5.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、違反國(guó)家法律法規(guī)