?合同編號(hào)：__________解除、終止勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的勞動(dòng)合同（合同編號(hào)：__________），現(xiàn)經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意解除/終止該勞動(dòng)合同，并達(dá)成如下協(xié)議：一、解除/終止勞動(dòng)合同的原因：1.甲乙雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。2.乙方因個(gè)人原因自愿提出辭職。3.甲方因客觀原因依法解除勞動(dòng)合同。4.其他原因：__________二、解除/終止勞動(dòng)合同的時(shí)間：雙方同意自__________年__________月__________日起解除/終止勞動(dòng)合同關(guān)系。三、解除/終止勞動(dòng)合同后的待遇：1.甲方應(yīng)支付乙方相當(dāng)于__________個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.乙方應(yīng)歸還甲方提供的辦公設(shè)備、工作證等物品。3.雙方互不承擔(dān)對(duì)方任何違約責(zé)任。4.其他事項(xiàng)：__________四、雙方承諾在解除/終止勞動(dòng)合同后，嚴(yán)守雙方的保密義務(wù)，不得泄露對(duì)方的商業(yè)秘密、個(gè)人隱私等。五、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項(xiàng)：1.合同條款的準(zhǔn)確性：確保合同中所有條款的表述準(zhǔn)確無(wú)誤，避免模糊不清或容易產(chǎn)生歧義的文字。解決辦法：仔細(xì)審閱合同文本，對(duì)照相關(guān)法律法規(guī)，必要時(shí)請(qǐng)專業(yè)律師協(xié)助審查。2.雙方信息的真實(shí)性：合同各方提供的個(gè)人信息、公司信息等必須真實(shí)有效。解決辦法：核實(shí)對(duì)方提供的信息，可通過(guò)官方渠道查詢、電話核實(shí)等方式。3.遵守法律法規(guī)：確保合同內(nèi)容符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反法律強(qiáng)制性規(guī)定。解決辦法：了解相關(guān)法律法規(guī)，確保合同內(nèi)容合法合規(guī)。4.合同的履行：雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。5.保密條款：雙方在合同執(zhí)行過(guò)程中應(yīng)遵守保密協(xié)議，不得泄露對(duì)方的商業(yè)秘密、個(gè)人隱私等。解決辦法：加強(qiáng)內(nèi)部管理，簽訂保密協(xié)議，對(duì)涉密信息進(jìn)行標(biāo)識(shí)和保護(hù)。6.爭(zhēng)議解決：如合同執(zhí)行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向合同簽訂地人民法院提起訴訟。解決辦法：了解爭(zhēng)議解決途徑，準(zhǔn)備好必要的證據(jù)材料，必要時(shí)尋求專業(yè)律師的幫助。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位等，為勞動(dòng)者提供工作崗位并支付工資的單位。2.勞動(dòng)者：指在用人單位提供的工作崗位上，按照雙方約定的工作內(nèi)容和工作時(shí)間，獲得勞動(dòng)報(bào)酬的個(gè)人。3.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合按照雙方約定或國(guó)家規(guī)定支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。5.保密義務(wù)：指雙方在合同執(zhí)行過(guò)程中，對(duì)涉及商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、個(gè)人隱私等信息承擔(dān)的不泄露義務(wù)。6.爭(zhēng)議解決：指在合同執(zhí)行過(guò)程中，當(dāng)雙方發(fā)生糾紛時(shí)，通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭(zhēng)議的過(guò)程。應(yīng)用場(chǎng)合：1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除或終止勞動(dòng)合同。2.勞動(dòng)者自愿提出辭職，與用人單位協(xié)商一致解除或終止勞動(dòng)合同。3.用人單位因客觀原因依法解除勞動(dòng)合同。4.其他雙方認(rèn)為需要解除或終止勞動(dòng)合同的情形。補(bǔ)充條款：1.雙方在解除或終止勞動(dòng)合同后的行為約束，如不得惡意誹謗、泄露對(duì)方隱私等。2.對(duì)乙方離開(kāi)公司后，如就業(yè)可能對(duì)甲方造成的競(jìng)爭(zhēng)影響進(jìn)行約定。3.對(duì)于合同解除或終止后，乙方是否可以申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)福利的說(shuō)明。4.對(duì)于合同解除或終止后，乙方是否可以繼續(xù)享有公司提供的任何福利、優(yōu)惠等的說(shuō)明。5.對(duì)于乙方是否需要?dú)w還公司財(cái)產(chǎn)、證件等的明確要求。6.對(duì)于合同解除或終止后，乙方是否能繼