人力資源服務(wù)外包合同合同編號(hào)：__________甲方（委托方）：乙方（受托方）：鑒于甲方愿意將其人力資源管理相關(guān)事宜委托給乙方進(jìn)行處理，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就外包人力資源服務(wù)相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、服務(wù)內(nèi)容（1）員工招聘與選拔：根據(jù)甲方需求，乙方負(fù)責(zé)招聘、篩選和推薦合適的人員，直至人員到崗。（2）員工培訓(xùn)與發(fā)展：針對(duì)甲方員工的培訓(xùn)需求，乙方提供相應(yīng)的培訓(xùn)方案，并負(fù)責(zé)實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃。（3）薪酬福利管理：乙方協(xié)助甲方制定薪酬福利政策，計(jì)算和發(fā)放員工薪酬、福利及獎(jiǎng)金。（4）勞動(dòng)關(guān)系管理：乙方協(xié)助甲方處理員工入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等相關(guān)事宜。（5）人力資源信息系統(tǒng)支持：乙方為甲方提供人力資源信息系統(tǒng)技術(shù)支持，確保系統(tǒng)正常運(yùn)行。二、服務(wù)期限2.1本合同自雙方簽署之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如雙方同意續(xù)約，應(yīng)在本合同到期前____個(gè)月書面簽訂續(xù)約合同。三、服務(wù)費(fèi)用（1）基礎(chǔ)服務(wù)費(fèi)：人民幣_(tái)___元/月/人，按甲方實(shí)際員工人數(shù)計(jì)算。（2）項(xiàng)目服務(wù)費(fèi)：根據(jù)甲方具體項(xiàng)目需求，雙方協(xié)商確定。（3）其他費(fèi)用：雙方另有約定的，從其約定。3.2甲方應(yīng)按照本合同約定的服務(wù)費(fèi)用支付方式及時(shí)足額支付服務(wù)費(fèi)用。四、支付方式4.1甲方每月____日前向乙方支付當(dāng)月服務(wù)費(fèi)用。4.2甲方支付服務(wù)費(fèi)用時(shí)，應(yīng)出具合法、有效的發(fā)票。五、保密條款5.1雙方在履行本合同過(guò)程中所獲悉的對(duì)方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。5.2保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。六、違約責(zé)任6.1雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。七、爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（委托方）：乙方（受托方）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.人力資源服務(wù)外包合同2.服務(wù)內(nèi)容詳細(xì)說(shuō)明3.服務(wù)費(fèi)用明細(xì)表4.保密協(xié)議5.違約金計(jì)算公式6.服務(wù)進(jìn)度報(bào)告7.員工信息表8.培訓(xùn)課程表9.薪酬福利政策文件10.勞動(dòng)關(guān)系管理指南二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時(shí)間、質(zhì)量完成服務(wù)任務(wù)的，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等，視為違約。3.甲方未按照約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用，視為違約。4.甲方未按照約定提供必要的合作與協(xié)助，導(dǎo)致乙方無(wú)法正常提供服務(wù)的，視為違約。5.雙方其他違反合同約定的行為，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.人力資源服務(wù)外包：指甲方將其人力資源管理相關(guān)事宜委托給乙方進(jìn)行處理的行為。2.違約金：指一方未履行合同約定義務(wù)，按照約定向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。4.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，具有技術(shù)價(jià)值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息。5.勞動(dòng)關(guān)系管理：指甲方與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系建立、運(yùn)行、終止及解除等相關(guān)事宜的管理。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.員工招聘困難：與乙方溝通，調(diào)整招聘策略，提高招聘效果。2.服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)：與乙方溝通，要求乙方提高服務(wù)質(zhì)量，必要時(shí)可要求乙方支付違約金。3.保密信息泄露：加強(qiáng)信息安全管理，與乙方簽訂保密協(xié)議，確保信息不被泄露。4.服務(wù)費(fèi)用支付問(wèn)題：提前與乙方溝通，確保按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用，避免產(chǎn)生違約金。5.項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)爭(zhēng)議：及時(shí)與乙方溝通，協(xié)商解決爭(zhēng)議，必要時(shí)可尋求法律途徑解決。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.企業(yè)人力資源部門人員不足，需要外包部分招聘工作。2.企業(yè)需要專業(yè)培訓(xùn)服務(wù)，外包培訓(xùn)項(xiàng)目給專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。3.