小微企業(yè)考勤管理制度為了規(guī)范小微企業(yè)員工的考勤行為，提升工作效率與管理水平，特制定以下考勤管理制度：一、考勤時間：明確員工每日的上下班時間，包括午休及加班時間安排。一般而言，正常工作時間為早上9點至下午6點，午休時間為中午12點至下午1點。二、考勤方式：確定員工的考勤記錄方式，可選擇電子考勤設備（如考勤機、考勤卡、指紋識別等）或手工登記考勤表。三、遲到與早退：對于員工遲到或早退的情況，將采取相應處罰措施，如扣除工資或績效獎金。明確員工提前請假及遲到早退的申請流程與要求。四、加班管理：對于需要加班的員工，須明確加班時長、補償方式及流程。加班前需經(jīng)領導或主管批準。五、請假管理：規(guī)范員工請假的申請流程與要求，如提前提交請假申請的時間、請假時需提供的證明材料等。明確年假和病假的使用規(guī)定。六、考勤記錄與統(tǒng)計：設立專人負責每日考勤記錄的記錄與統(tǒng)計，確保數(shù)據(jù)的準確性與完整性。七、例外情況處理：針對員工因特殊情況無法按時上下班的情況，制定相應處理辦法，如臨時有事、突發(fā)情況等。八、考勤紀律：強調員工在考勤方面的紀律要求，禁止代打卡、串班等行為。九、考勤管理責任：明確考勤管理的責任人與相關部門，確?？记谥贫鹊膱?zhí)行與落實。十、考勤記錄的保存和歸檔：規(guī)定考勤記錄的保存期限及歸檔方式，便于日后查詢并預防爭議。小微企業(yè)考勤管理制度（二）1.考勤管理制度目標本規(guī)定旨在規(guī)范小型和微型企業(yè)員工的出勤行為，確保員工按時按量完成工作職責，提升工作效率和組織績效。2.適用范圍本考勤管理制度適用于所有全職、兼職及臨時員工，涵蓋小微企業(yè)全體員工。3.考勤定義考勤是指員工按照規(guī)定的工作時間及考勤規(guī)定，按時上下班并進行打卡記錄的行為。4.考勤規(guī)定4.1工作時間安排4.1.1每日工作時間始于早上8:30，止于下午5:30。4.1.2午休時間為12:00至1:00，下午茶時間設定為3:00至3:30。4.1.3非工作時間內的加班或請假需求，需提前向上級申請并獲得批準。4.2打卡管理4.2.1員工應使用公司提供的考勤系統(tǒng)進行準確的打卡記錄。4.2.2上班打卡時間不晚于8:30，下班打卡時間不早于5:30。4.2.3如打卡記錄出現(xiàn)異常，員工需及時向考勤管理人員說明情況。4.3遲到與早退規(guī)定4.3.1遲到定義為上班時間前____分鐘內到達，早退定義為提前____分鐘離開下班時間。4.3.2遲到或早退每次將扣除日薪的____%作為罰款，連續(xù)三次則扣除日薪的____%。4.4請假程序4.4.1員工請假需提前向上級報告請假原因及時間。4.4.2請假____天以內需提前半天申請，____天以上需提前____天申請。4.4.3未經(jīng)批準的請假或超期未歸，將被視為缺勤，按日薪扣除相應工資。4.5加班管理4.5.1加班需提前向上級申請并獲得批準，加班時間按正常工資的1.5倍計算，節(jié)假日加班按2倍計算。5.考勤記錄與評估考勤記錄是評估員工出勤情況的重要參考，將直接影響員工的績效考核和獎懲決策。6.異常情況處理對于員工遲到、早退、缺勤等異常情況，將按照公司政策執(zhí)行相應的處罰措施，包括警告、扣減工資直至解除勞動合同。7.考勤申訴如員工對考勤結果有異議，可向考勤管理人員提出申訴，并提供相關證據(jù)，考勤管理人員將進行