店行政人事崗位職責(zé)一、崗位背景店行政人事崗位是公司內(nèi)部行政管理的緊要環(huán)節(jié)，負(fù)責(zé)幫助企業(yè)管理負(fù)責(zé)人進(jìn)行人力資源規(guī)劃、招聘選拔、員工培訓(xùn)、薪酬福利管理等相關(guān)工作。為了確保公司人力資源的合理配置和員工的穩(wěn)定發(fā)展，店行政人事崗位人員應(yīng)具備肯定的專業(yè)知識和本領(lǐng)，并能夠承當(dāng)相應(yīng)的職責(zé)。二、職責(zé)范圍1.人力資源規(guī)劃負(fù)責(zé)依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，訂立人力資源規(guī)劃計(jì)劃，并及時(shí)調(diào)整和優(yōu)化。監(jiān)測并分析人力資源市場情況和競爭對手的人力資源情形，參加訂立招聘計(jì)劃，確保人才儲備充分。負(fù)責(zé)員工編制管理，包含訂立編制計(jì)劃、掌控編制本錢、調(diào)整編制結(jié)構(gòu)等。2.招聘選拔依據(jù)公司需求和崗位要求，訂立招聘方案，確定招聘崗位及人數(shù)，并與相關(guān)部門協(xié)調(diào)溝通。負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、選拔優(yōu)秀人才，并進(jìn)行背景調(diào)查及錄用工作。管理員工入職手續(xù)，包含簽訂勞動合同、辦理社保、開設(shè)工資賬戶等。3.員工培訓(xùn)依據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，訂立年度培訓(xùn)計(jì)劃，包含崗位技能培訓(xùn)、管理本領(lǐng)培養(yǎng)等。策劃、組織和實(shí)施培訓(xùn)活動，包含內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、崗位輪崗等，提升員工綜合素養(yǎng)。監(jiān)督培訓(xùn)效果，評估培訓(xùn)效果，提出合理建議和改進(jìn)措施。4.薪酬福利管理負(fù)責(zé)訂立和完善公司薪酬福利管理制度，包含薪資、獎(jiǎng)金、福利待遇等，確保符合法律法規(guī)和公司政策要求。負(fù)責(zé)薪資核算和發(fā)放工作，確保工資及時(shí)準(zhǔn)確地發(fā)放到每位員工賬戶。管理員工福利待遇，包含社保、公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)、年假等，確保員工的權(quán)益得到保障。5.績效考核與獎(jiǎng)懲訂立并完善員工績效考核制度，包含目標(biāo)設(shè)定、考核周期、考核方法等。進(jìn)行員工績效評估，分析并給出合理的績效評分和獎(jiǎng)懲措施。幫助進(jìn)行員工晉升、調(diào)薪等人事調(diào)整工作。6.人事檔案管理管理和維護(hù)員工人事檔案，包含員工基本信息、勞動合同、培訓(xùn)記錄等內(nèi)容，確保檔案準(zhǔn)確完整。負(fù)責(zé)員工離職手續(xù)，包含辦理離職手續(xù)、結(jié)算工資福利、辦理離職手續(xù)等。三、任職要求1.學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。2.知識和技能：熟識相關(guān)勞動法律法規(guī)，具備肯定的法律意識和風(fēng)險(xiǎn)防控本領(lǐng)。具備良好的溝通協(xié)調(diào)本領(lǐng)，能夠與各部門進(jìn)行有效的溝通搭配。具備較強(qiáng)的組織和協(xié)調(diào)本領(lǐng)，能夠有效管理各項(xiàng)人事工作。具備肯定的數(shù)據(jù)分析本領(lǐng)，能夠進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)的收集和分析。3.工作經(jīng)驗(yàn)：三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備肯定的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。4.個(gè)人素養(yǎng)：具有高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，能夠經(jīng)受工作壓力。重視細(xì)節(jié)，具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和較強(qiáng)的執(zhí)行力。具備團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠有效協(xié)作解決問題。四、附則本規(guī)章制度自發(fā)布之日起