?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的勞動合同（合同編號：__________），現(xiàn)經(jīng)雙方協(xié)商一致，決定解除雙方的勞動關(guān)系。一、解除勞動合同的原因：1.甲方因經(jīng)營不善，進行企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，乙方所屬部門被撤銷。2.乙方因個人原因，向甲方提出解除勞動合同的申請。3.其他原因：__________二、解除勞動合同的時間：雙方協(xié)商一致，自__________年__________月__________日起解除勞動合同。三、解除勞動合同后的相關(guān)事項：1.甲方應(yīng)支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償，按照雙方簽訂的勞動合同約定執(zhí)行。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，辦理工作交接手續(xù)。雙方應(yīng)在解除勞動合同之日起__________日內(nèi)完成交接。3.乙方承諾在解除勞動合同后，不得以任何方式損害甲方的利益，包括但不限于泄露甲方商業(yè)秘密、競業(yè)限制等。四、其他約定：1.雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)的規(guī)定，依法履行解除勞動合同的相關(guān)手續(xù)。2.雙方在解除勞動合同后，如有爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、本解除勞動合同證明書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項：1.合同雙方應(yīng)確保提供的信息真實、準確、完整，如有虛假陳述，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。2.雙方在簽訂合應(yīng)仔細閱讀合同條款，確保理解合同內(nèi)容。如有疑問，可尋求專業(yè)法律人士的幫助。3.雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，不得擅自變更、解除或終止合同。4.合同履行過程中，如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。5.合同解除后，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)，確保交接順利進行。6.乙方在解除勞動合同后，不得以任何方式損害甲方的利益，包括但不限于泄露甲方商業(yè)秘密、競業(yè)限制等。解決辦法：1.如雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)進行友好協(xié)商，尋求和解。2.若協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.如仲裁結(jié)果仍不能滿足一方需求，可以向人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.經(jīng)濟補償：用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，依法支付給勞動者的補償。5.工作交接：勞動合同解除后，勞動者應(yīng)將其工作中涉及的資料、信息等交給用人單位的過程。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。7.競業(yè)限制：指用人單位與勞動者在勞動合同或保密協(xié)議中約定，勞動者在解除或終止勞動合同后一定期限內(nèi)，不得在與用人單位存在競爭關(guān)系的單位從事類似工作的約定。8.勞動爭議：用人單位與勞動者之間因勞動權(quán)利和義務(wù)發(fā)生分歧而產(chǎn)生的爭議。9.勞動爭議仲裁委員會：依法設(shè)立，負責處理勞動爭議的仲裁機構(gòu)。10.人民法院：我國司法機關(guān)，負責審理各類案件，包括勞動爭議案件。應(yīng)用場合：1.甲方（用人單位）因經(jīng)營不善，進行企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，乙方（員工）所屬部門被撤銷時。2.乙方（員工）因個人原因，向甲方（用人單位）提出解除勞動合同的申請時。3.雙方協(xié)商一致，決定解除勞動合同的其他情況。補充條款：1.乙方在解除勞動合同后，如找到新的工作，應(yīng)立即告知甲方。2.乙方在解除勞動合同后，如違反競業(yè)限制約定，應(yīng)支付甲方違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。3.甲方在解除勞動合同后，應(yīng)繼續(xù)為乙方繳納社會保險，直至乙方找到新的工作并開始繳納社會保險為止。4.乙方在解除勞動合同后，如有需要，甲方應(yīng)提供相關(guān)證明，協(xié)助乙方辦理失業(yè)保險待遇手續(xù)。5.雙方在解除勞動合同后，不得互相詆毀、誹謗，應(yīng)保持良好形象。附件列表：1.雙方簽訂的勞動合