二零二四年度勞動合同標的：軟件工程師職位具體描述及薪資福利本合同目錄一覽第一條勞動合同主體及期限1.1甲方（用人單位）名稱及地址1.2乙方（勞動者）姓名及身份證號碼1.3勞動合同期限第二條工作內容2.1乙方的工作崗位及主要職責第三條薪資待遇3.1乙方的月工資標準3.2乙方加班工資的計算方式3.3乙方享受的獎金、補貼及福利待遇第四條工作時間與休息休假4.1乙方的工作時間4.2乙方的休息休假安排第五條社會保險5.1甲方為乙方繳納的社會保險種類及比例5.2乙方應繳納的社會保險費用第六條勞動爭議解決6.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議解決方式第七條保密協(xié)議7.1乙方的保密義務7.2保密期限及保密費用的支付第八條知識產權歸屬8.1乙方在工作中創(chuàng)造的知識產權歸屬問題第九條勞動合同的變更、解除與終止9.1雙方協(xié)商一致變更、解除或終止勞動合同的情形9.2甲方單方面解除勞動合同的情形及原因9.3乙方單方面解除勞動合同的情形及原因第十條經濟補償及賠償10.1甲方違法解除勞動合同應支付的經濟補償10.2乙方違反勞動合同應承擔的賠償責任第十一條雙方約定的其他事項第十二條合同的生效、修改和解除12.1勞動合同的生效條件12.2勞動合同的修改12.3勞動合同的解除第十三條法律適用及爭議解決13.1雙方約定本合同適用的法律法規(guī)13.2雙方對于本合同的解釋及爭議解決方式第十四條雙方簽字蓋章14.1甲方簽字（蓋章）14.2乙方簽字（蓋章）14.3簽訂日期第一部分：合同如下：第一條勞動合同主體及期限1.1甲方（用人單位）名稱：科技有限公司1.1.1甲方地址：市區(qū)路號1.2乙方（勞動者）姓名：X1.2.1乙方身份證號碼：1.3勞動合同期限1.3.1本勞動合同期限為2024年1月1日至2024年12月31日。1.3.2除非雙方協(xié)商一致提前解除或終止勞動合同，否則本合同期滿后自動續(xù)簽。第二條工作內容2.1乙方的工作崗位：軟件工程師2.1.1乙方主要職責：2.1.1.1負責軟件項目的需求分析、設計、編碼、測試和維護工作；2.1.1.2參與項目討論，提出改進意見和建議；2.1.1.3協(xié)助團隊成員解決技術難題；2.1.1.4按時完成上級領導交辦的其他工作任務。第三條薪資待遇3.1乙方的月工資標準為人民幣元（含稅）。3.2乙方加班工資的計算方式按照國家和甲方相關規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方享受的獎金、補貼及福利待遇如下：3.3.1年終獎：根據(jù)乙方年度績效考核結果發(fā)放，最高不超過月工資標準的四倍；3.3.2通訊補貼：每月人民幣X元；3.3.3交通補貼：每月人民幣X元；3.3.4甲方為乙方提供五險一金，具體繳納比例按照國家和地方政策執(zhí)行；3.3.5甲方為乙方提供帶薪年假、病假、婚假、產假等休假待遇，具體規(guī)定按照國家和甲方相關規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間與休息休假4.1乙方的工作時間為每周五天，每天八小時，即周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至18:00。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息待遇，以及帶薪年假、病假、婚假、產假等休假待遇，具體規(guī)定按照國家和甲方相關規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險5.1甲方為乙方繳納的社會保險種類包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，繳納比例按照國家和地方政策執(zhí)行。5.2乙方應繳納的社會保險費用由甲方代扣代繳。第六條勞動爭議解決6.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第七條保密協(xié)議7.1乙方作為甲方的一員，有義務對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息予以保密。保密期限自乙方離職之日起計算，期限為兩年。7.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金的數(shù)額雙方另行約定。7.3甲方為乙方提供必要的保密培訓和保密措施，乙方應積極配合。第八條知識產權歸屬8.1乙方在工作中創(chuàng)造的知識產權，包括但不限于專利、著作權、發(fā)明創(chuàng)造等，除法律明確規(guī)定屬于乙方的個人權益外，均屬于甲方所有。8.2乙方在合同期內所創(chuàng)作的軟件程序、技術文檔等成果，無論是否發(fā)表，均視為甲方財產。8.3乙方在離職后繼續(xù)對其在甲方工作期間所創(chuàng)作的知識產權享有權利的，應事先書面征求甲方意見，并不得損害甲方的合法權益。第九條勞動合同的變更、解除與終止9.1雙方協(xié)商一致變更、解除或終止勞動合同的情形，應簽訂書面協(xié)議，經雙方簽字蓋章后生效。9.2甲方單方面解除勞動合同的情形及原因，應符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，并提前書面通知乙方。9.3乙方單方面解除勞動合同的情形及原因，應提前三十日書面通知甲方。第十條經濟補償及賠償10.1甲方違法解除勞動合同應支付的經濟補償，按照《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。10.2乙方違反勞動合同應承擔的賠償責任，包括但不限于因乙方過錯給甲方造成的經濟損失、甲方為解決糾紛產生的合理費用等。第十一條雙方約定的其他事項11.1甲方為乙方提供職業(yè)培訓、晉升機會和個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。11.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、獎懲制度等。11.3乙方同意甲方在必要時對乙方進行工作調動，但應保證乙方的工資待遇不降低。第十二條合同的生效、修改和解除12.1本勞動合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2本勞動合同的修改，應經雙方協(xié)商一致，并書面簽署。12.3本勞動合同的解除，應符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，并書面通知對方。第十三條法律適用及爭議解決13.1本勞動合同的簽訂、履行、變更、解除或終止，以及雙方的權利義務，均適用中華人民共和國法律。13.2雙方對于本勞動合同的解釋及爭議解決方式，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十四條雙方簽字蓋章14.1甲方簽字（蓋章）：14.2乙方簽字（蓋章）：14.3簽訂日期：第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1本合同所稱第三方，包括但不限于中介方、客戶方、供應商方、合作伙伴方等，即除甲方和乙方之外的其他參與或關聯(lián)方。第二條第三方介入的附加說明條款2.1當本合同的履行涉及第三方時，甲方應提前通知乙方，并說明第三方的性質、介入的目的和方式等信息。2.2甲方在引入第三方參與項目或工作過程中，應確保第三方符合國家法律法規(guī)的要求，并具備相應的資質和能力。2.3甲方有義務對第三方進行盡職調查，確保第三方不存在欺詐、違法等不良記錄。第三條第三方責任限額3.1甲方應與第三方明確約定其責任限額，包括但不限于賠償限額、責任范圍等。3.2甲方應確保第三方的責任限額不會免除其依法應承擔的責任。3.3甲方在簽訂與第三方的合同時，應將第三方責任限額的約定以書面形式明確告知乙方。第四條第三方與甲乙方的關系4.1第三方與甲方之間的合同關系，不影響甲方與乙方之間的勞動合同關系。4.2第三方對乙方的行為或違約不承擔責任，乙方對第三方的行為或違約也不承擔責任。4.3甲方與第三方之間的糾紛，不影響甲方對乙方履行勞動合同的義務。第五條第三方介入的額外條款及說明5.1甲方與第三方簽訂的合同中，應明確第三方在合同履行過程中的權利義務。5.2甲方與第三方簽訂的合同中，應明確第三方的違約責任及解決方式。5.3甲方與第三方簽訂的合同中，應明確甲方在第三方違約時的救濟途徑。第六條第三方與乙方的溝通與協(xié)作6.1甲方有義務協(xié)調乙方與第三方之間的溝通與協(xié)作，確保合同的順利履行。6.2甲方應確保乙方在履行勞動合同過程中，能夠正常與第三方進行必要的溝通與協(xié)作。第七條乙方對第三方的權利限制7.1乙方應遵守甲乙雙方簽訂的勞動合同，不得以任何方式授權或允許第三方侵犯甲方的合法權益。7.2乙方在與第三方進行溝通與協(xié)作時，應嚴格遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等。第八條甲方對第三方的監(jiān)督和管理8.1甲方應對第三方在合同履行過程中的行為進行監(jiān)督和管理，確保第三方不得違反國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。8.2甲方應在第三方違約時，及時采取措施，防止損失的擴大。第九條第三方違約的處理9.1甲方應在發(fā)現(xiàn)第三方違約時，及時與第三方溝通，要求其改正。9.2甲方與第三方無法解決爭議時，可依法向仲裁機構申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第十條第三方介入對甲方和乙方的影響10.1第三方介入不影響甲方對乙方的工資、福利、晉升等待遇。10.2第三方介入不影響乙方依法享有的休假、加班、社會保險等權益。第十一條合同的繼續(xù)履行11.1即使第三方退出或合同解除，甲方與乙方的勞動合同仍應繼續(xù)履行。11.2甲方與乙方應確保合同的繼續(xù)履行，不受第三方介入的影響。第十二條甲方和乙方的通知義務12.1甲方在引入第三方或與第三方簽訂合同時，應通知乙方。12.2乙方在發(fā)現(xiàn)第三方違約或侵權時，應通知甲方。第十三條甲方和乙方的配合義務13.1甲方在第三方介入時，應配合乙方履行勞動合同。13.2乙方在與第三方進行溝通與協(xié)作時，應配合甲方管理。第十四條法律適用及爭議解決14.1本合同的簽訂、履行、變更、解除或終止，以及雙方的權利義務，均適用中華人民共和國法律。14.2雙方對于本合同的解釋及爭議解決方式，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十五條雙方簽字蓋章15.1甲方簽字（蓋章）：15.2乙方簽字（蓋章）：15.3簽訂日期：第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：勞動合同附件2：甲方公司規(guī)章制度附件3：乙方個人簡歷附件4：職位描述及職責說明附件5：薪資福利政策附件6：社會保險及公積金繳納明細附件7：保密協(xié)議附件8：知識產權歸屬確認書附件9：工作時間和休息休假安排附件10：加班工資計算方法附件11：第三方介入合同范本附件12：第三方責任限額確認書附件13：第三方與甲乙方的溝通協(xié)作協(xié)議附件14：合同履行監(jiān)督和管理協(xié)議附件詳細要求和說明：附件1：勞動合同本附件為勞動合同的內容，詳細規(guī)定了甲乙雙方的權利義務、合同期限、工作內容、薪資福利、工作時間與休息休假、社會保險、勞動爭議解決等條款。附件2：甲方公司規(guī)章制度本附件列出了甲方公司的各項規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、獎懲制度等，乙方應嚴格遵守。附件3：乙方個人簡歷本附件提供了乙方的個人基本信息及工作經歷，作為甲方評估乙方工作能力及背景的依據(jù)。附件4：職位描述及職責說明本附件詳細描述了乙方的工作崗位及主要職責，包括但不限于工作內容、工作目標、績效考核標準等。附件5：薪資福利政策本附件列出了乙方的薪資構成、福利項目及待遇標準，包括但不限于基本工資、獎金、補貼、社會保險、公積金等。附件6：社會保險及公積金繳納明細本附件詳細說明了甲方為乙方繳納的社會保險及公積金的種類、比例、繳納金額等信息。附件7：保密協(xié)議本附件明確了乙方作為甲方員工應承擔的保密義務，包括但不限于保密信息的內容、保密期限、違約責任等。附件8：知識產權歸屬確認書本附件確認了乙方在工作中創(chuàng)造的知識產權歸屬問題，包括但不限于專利、著作權、發(fā)明創(chuàng)造等。附件9：工作時間和休息休假安排本附件詳細規(guī)定了乙方的工作時間、休息日、節(jié)假日安排等。附件10：加班工資計算方法本附件明確了乙方加班工資的計算方式，根據(jù)國家法律法規(guī)及甲方公司規(guī)定執(zhí)行。附件11：第三方介入合同范本本附件為第三方介入合同的范本，用于明確甲方與第三方之間的合同關系及權利義務。附件12：第三方責任限額確認書本附件明確了甲方與第三方在合同中約定的責任限額，包括但不限于賠償限額、責任范圍等。附件13：第三方與甲乙方的溝通協(xié)作協(xié)議本附件規(guī)定了第三方與甲乙雙方在合同履行過程中的溝通協(xié)作方式、責任劃分等。附件14：合同履行監(jiān)督和管理協(xié)議本附件明確了甲方對第三方在合同履行過程中的監(jiān)督和管理職責，以及雙方的責任劃分和糾紛解決方式。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方未按合同約定提供工作條件、薪資待遇、福利項目等。2.甲方未按合同約定履行加班工資、社會保險、公積金等支付義務。3.甲方單方面解除勞動合同，未經乙方同意或未依法支付經濟補償。4.乙方未按合同約定提供勞動，包括但不限于遲到、早退、曠工等。5.乙方未按合同約定泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等。6.第三方未按合同約定履行義務，包括但不限于交付貨物或服務不符合質量標準、逾期交付等。違約責任認定標準：1.甲方違約：甲方應根據(jù)違約情況支付乙方相應的經濟補償，包括