薪酬福利增強企業(yè)凝聚力合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家依法成立的組織，乙方愿意加入甲方工作，甲乙雙方為了明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一章薪酬福利第一條基本工資1.1乙方的基本工資為每月人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元。1.2乙方的工作崗位調(diào)整后，甲方應(yīng)根據(jù)新的工作崗位重新確定乙方的基本工資。第二條獎金2.1乙方根據(jù)甲方制定的績效考核制度，完成各項工作任務(wù)后，可獲得相應(yīng)的獎金。2.2獎金的金額、發(fā)放時間由甲方根據(jù)公司經(jīng)營狀況和乙方的實際工作表現(xiàn)確定。第三條津貼補貼3.2乙方如因公出差、加班等原因，按照甲方的規(guī)定可獲得相應(yīng)的出差補貼、加班補貼等。第四條社會保險和公積金4.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費和住房公積金。4.2乙方應(yīng)按照甲方提供的比例，承擔應(yīng)繳納的社會保險費和住房公積金。第五條帶薪休假5.1乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假待遇。5.2乙方在請假期間，按照甲方的規(guī)定享受相應(yīng)的工資待遇。第六條員工關(guān)懷6.2甲方定期組織員工活動，豐富員工的業(yè)余生活，增強團隊凝聚力。第二章勞動合同的變更、解除和終止第七條勞動合同的變更7.1甲乙雙方如需變更本合同約定的內(nèi)容，應(yīng)書面協(xié)議，經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。7.2勞動合同的變更從變更協(xié)議生效之日起執(zhí)行。第八條勞動合同的解除8.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期內(nèi)，乙方不符合甲方錄用條件的；（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，對甲方造成重大損失的；（3）乙方因犯罪或違反法律法規(guī)被追究刑事責任的；（4）乙方主動提出解除勞動合同的；（5）合同約定的其他解除情形。8.2甲方解除本合同前，應(yīng)提前通知乙方，并在解除勞動合同之日起支付乙方相當于一個月工資的經(jīng)濟補償。第九條勞動合同的終止9.1本合同期滿或者甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。9.2甲方應(yīng)在勞動合同終止之日起支付乙方相當于一個月工資的經(jīng)濟補償。第三章違約責任第十條甲乙雙方違反本合同的規(guī)定，造成對方損失的，應(yīng)承擔違約責任。第十一條甲方違反國家有關(guān)勞動保護、勞動條件的法律法規(guī)，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)要求甲方改正，并依法賠償乙方損失。第四章爭議解決第十二條甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。第五章附則第十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十四條本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（員工）身份證復(fù)印件3.甲方制定的績效考核制度4.甲方繳納社會保險費和住房公積金的證明5.乙方請假的病假單據(jù)6.甲方提供的員工關(guān)懷措施的相關(guān)文件二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內(nèi)不符合甲方錄用條件，甲方有權(quán)解除勞動合同。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，對甲方造成重大損失，甲方有權(quán)解除勞動合同。3.乙方因犯罪或違反法律法規(guī)被追究刑事責任，甲方有權(quán)解除勞動合同。4.乙方主動提出解除勞動合同，雙方協(xié)商一致解除。5.甲方違反國家有關(guān)勞動保護、勞動條件的法律法規(guī)，損害乙方合法權(quán)益。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者約定勞動關(guān)系的協(xié)議。2.試用期內(nèi)：用人單位與勞動者在勞動合同中約定的試用期不超過六個月。3.社會保險費：用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險費用。4.住房公積金：用人單位為勞動者繳納的住房公積金。5.帶薪休假：勞動者在合同約定的休假期間，仍享有工資待遇。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方請假期滿后，甲方未支付相應(yīng)的工資待遇。解決辦法：甲方應(yīng)及時支付乙方請假期滿后的工資待遇，否則乙方有權(quán)要求甲方支付。2.問題：甲方未按照約定為乙方繳納社會保險費和住房公積金。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補繳相應(yīng)的社會保險費和住房公積金，甲方應(yīng)依法履行義務(wù)。3.問題：甲方未按照約定提供員工關(guān)懷措施。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方履行員工關(guān)懷義務(wù)，甲方應(yīng)根據(jù)合同約定提供相應(yīng)措施。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘新員工時，與乙方簽訂勞動合同。2.甲方調(diào)整乙方工作崗位，雙方變更勞動合同內(nèi)容。3.乙方在勞動