離職員工關(guān)懷計劃傳遞組織溫暖合同編號：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（離職員工）：__________________身份證號碼：__________________聯(lián)系電話：__________________鑒于甲方乙方的實際情況，為更好地保障離職員工的合法權(quán)益，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本離職員工關(guān)懷計劃，以傳遞組織溫暖。第一條離職員工權(quán)益保障1.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方辦理離職手續(xù)，包括但不限于工資結(jié)算、社會保險轉(zhuǎn)移等。1.2甲方應(yīng)在乙方離職后的一定時間內(nèi)，為乙方提供必要的工作交接支持，確保乙方的權(quán)益不受損害。1.3甲方應(yīng)尊重乙方的人格尊嚴(yán)和隱私權(quán)，不得泄露乙方的個人信息和離職原因等。第二條經(jīng)濟(jì)補償2.1甲方應(yīng)根據(jù)國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，以及甲乙雙方的實際工作情況，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償。2.2甲方應(yīng)在乙方離職后的規(guī)定時間內(nèi)，一次性支付給乙方應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補償。第三條離職員工培訓(xùn)和再就業(yè)支持3.1甲方應(yīng)為乙方提供離職培訓(xùn)機會，幫助乙方提升職業(yè)素養(yǎng)和技能水平，增強再就業(yè)競爭力。3.2甲方應(yīng)積極為乙方提供再就業(yè)信息和建議，協(xié)助乙方尋找合適的工作崗位。3.3甲方應(yīng)為乙方提供一定的職業(yè)咨詢和心理輔導(dǎo)，幫助乙方順利度過離職期。第四條甲方對乙方的關(guān)懷措施4.1甲方應(yīng)關(guān)心乙方的生活和健康狀況，提供必要的幫助和支持。4.2甲方應(yīng)定期與乙方保持聯(lián)系，了解乙方的就業(yè)情況和需求，提供相應(yīng)的幫助。4.3甲方應(yīng)為乙方提供一定的福利待遇，如醫(yī)療、養(yǎng)老等，具體待遇雙方協(xié)商確定。第五條違約責(zé)任5.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本離職員工關(guān)懷計劃的約定，如一方違反本計劃，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2甲方未按照本計劃約定支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)模曳接袡?quán)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第六條爭議解決6.1甲乙雙方在履行本離職員工關(guān)懷計劃過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本離職員工關(guān)懷計劃的修改和解除，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。7.2本離職員工關(guān)懷計劃自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。7.3本離職員工關(guān)懷計劃一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________________乙方（離職員工）：__________________簽訂日期：__________________一、附件列表：1.離職員工個人信息登記表2.離職員工工作交接表3.經(jīng)濟(jì)補償計算公式說明4.離職培訓(xùn)課程安排表5.職業(yè)咨詢和心理輔導(dǎo)記錄表6.福利待遇發(fā)放明細(xì)表7.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式8.人民法院訴訟指南二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照本計劃約定支付經(jīng)濟(jì)補償：甲方應(yīng)在乙方離職后的規(guī)定時間內(nèi)，一次性支付給乙方應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補償。如未支付或延遲支付，視為違約。2.甲方未提供工作交接支持：甲方應(yīng)在乙方離職后的一定時間內(nèi)，為乙方提供必要的工作交接支持，確保乙方的權(quán)益不受損害。如未提供支持，視為違約。3.甲方泄露乙方個人信息：甲方應(yīng)尊重乙方的人格尊嚴(yán)和隱私權(quán)，不得泄露乙方的個人信息和離職原因等。如發(fā)生泄露，視為違約。4.乙方未按照約定履行離職手續(xù)：乙方應(yīng)按照甲方的要求，辦理離職手續(xù)，包括但不限于工資結(jié)算、社會保險轉(zhuǎn)移等。如未履行或延遲履行，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.離職員工：指與用人單位解除勞動合同關(guān)系的員工。2.經(jīng)濟(jì)補償：指用人單位根據(jù)國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，以及甲乙雙方的實際工作情況，向離職員工支付的補償。3.離職手續(xù)：指離職員工與用人單位辦理的工資結(jié)算、社會保險轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)。4.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議。5.勞動爭議仲裁委員會：指依法設(shè)立，負(fù)責(zé)處理勞動爭議的仲裁機構(gòu)。6.人民法院：指依法行使審判權(quán)的司法機關(guān)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按照約定支付經(jīng)濟(jì)補償：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。2.甲方未提供工作交接支持：乙方可以要求甲方按照約定提供工作交接支持，如甲方仍不履行，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。3.甲方泄露乙方個人信息：乙方可以要求甲方停止泄露并消除影響，如甲方仍不停止泄露，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。4.乙方未按照約定履行離職手續(xù)：甲方可以要求乙方按照約定履行離職手續(xù)，如乙方仍不履行，甲方可以依法辦理相關(guān)手續(xù)，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方辦理離職手續(xù)，支付經(jīng)濟(jì)補償。2.甲方為乙方提供工作交接支持。3.