護(hù)士崗前培訓(xùn)與考核管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了保障護(hù)士崗前培訓(xùn)的質(zhì)量和有效性，規(guī)范護(hù)士崗前培訓(xùn)與考核管理工作，提高護(hù)士的專業(yè)素養(yǎng)和工作本領(lǐng)，依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)以及醫(yī)院相關(guān)制度，訂立本《護(hù)士崗前培訓(xùn)與考核管理制度》（以下簡稱“本制度”）。第二條適用范圍本制度適用于醫(yī)院內(nèi)全部擬錄用的護(hù)士員工的崗前培訓(xùn)與考核管理工作，包含護(hù)士崗前培訓(xùn)的組織實施、內(nèi)容要求、考核評價、管理責(zé)任等方面。第二章崗前培訓(xùn)第三條培訓(xùn)內(nèi)容護(hù)士崗前培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)包含但不限于以下方面：醫(yī)院概況及組織架構(gòu)護(hù)士職業(yè)道德和職業(yè)規(guī)范護(hù)理理論和專業(yè)知識技能培訓(xùn)和操作規(guī)程病情察看與推斷本領(lǐng)培養(yǎng)緊急救助技能和安全操作培訓(xùn)患者安全和風(fēng)險管理電子病歷和醫(yī)療信息系統(tǒng)的使用社會心理學(xué)和溝通技巧團(tuán)隊合作和協(xié)作本領(lǐng)培養(yǎng)第四條培訓(xùn)方式護(hù)士崗前培訓(xùn)可以采取多種方式進(jìn)行，包含但不限于：理論講授：由醫(yī)院相關(guān)部門或?qū)I(yè)人員進(jìn)行講解，講解內(nèi)容應(yīng)結(jié)合實際情況，并供應(yīng)案例分析和討論；技能培訓(xùn)：由專業(yè)護(hù)士進(jìn)行示范和引導(dǎo)，要求學(xué)員進(jìn)行實練習(xí)習(xí)，確保掌握相關(guān)操作技能；病例討論：通過病例討論的方式，培養(yǎng)學(xué)員的病情察看和推斷本領(lǐng)；角色扮演：模擬實際工作場景，培養(yǎng)學(xué)員的應(yīng)急處理本領(lǐng)和溝通協(xié)作本領(lǐng)；網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)：通過醫(yī)院內(nèi)部學(xué)習(xí)平臺或互聯(lián)網(wǎng)學(xué)習(xí)資源進(jìn)行自主學(xué)習(xí)，輔佑襄助崗前培訓(xùn)。第五條培訓(xùn)考核崗前培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)進(jìn)行培訓(xùn)成績的考核，考核內(nèi)容應(yīng)包含培訓(xùn)內(nèi)容中的理論知識和操作技能。具體考核方式如下：理論考核：采用筆試、口試等方式進(jìn)行，考核內(nèi)容應(yīng)掩蓋培訓(xùn)內(nèi)容的要點，確保學(xué)員理論知識的掌握；技能考核：由專業(yè)護(hù)士進(jìn)行操作實操考核，考核內(nèi)容包含但不限于護(hù)理技能、緊急救助技能等，確保學(xué)員操作技能的嫻熟程度；考核評價：依照考核結(jié)果予以評價，包含優(yōu)秀、良好、合格和不合格等級別，具體評價標(biāo)準(zhǔn)由醫(yī)院訂立并公示。第三章考核管理第六條考核周期護(hù)士崗前培訓(xùn)的考核應(yīng)在崗前培訓(xùn)結(jié)束后的一周內(nèi)進(jìn)行?？己酥芷跒橐淮?，不合格者可依據(jù)需要進(jìn)行補考。第七條考核結(jié)果處理依據(jù)考核結(jié)果處理如下：優(yōu)秀和良好：考核結(jié)果為優(yōu)秀和良好的學(xué)員，可依據(jù)醫(yī)院人事政策正式錄用，并依照規(guī)定享受相應(yīng)待遇；合格：考核結(jié)果為合格的學(xué)員，可依據(jù)醫(yī)院人事政策正式錄用；不合格：考核結(jié)果為不合格的學(xué)員，將不予錄用，并依據(jù)需要選擇其他適合崗位。第八條考核結(jié)果保存期限考核結(jié)果的保存期限為兩年，超出保存期限的學(xué)員需要重新參加護(hù)士崗前培訓(xùn)和考核。第九條考核結(jié)果公示考核結(jié)果應(yīng)及時向?qū)W員通報，并在醫(yī)院內(nèi)部進(jìn)行公示，保證考核結(jié)果的透亮和公正。第四章管理責(zé)任第十條培訓(xùn)組織者責(zé)任醫(yī)院相關(guān)部門負(fù)責(zé)護(hù)士崗前培訓(xùn)的組織和實施工作，并配備專業(yè)的培訓(xùn)師資力氣，確保培訓(xùn)內(nèi)容的科學(xué)性和實效性。第十一條培訓(xùn)師責(zé)任培訓(xùn)師應(yīng)具備相應(yīng)的專業(yè)知識和教學(xué)經(jīng)驗，負(fù)責(zé)培訓(xùn)內(nèi)容的講解和引導(dǎo)工作，確保培訓(xùn)質(zhì)量和效果。第十二條技能考核者責(zé)任專業(yè)護(hù)士負(fù)責(zé)護(hù)士崗前技能的考核工作，確保學(xué)員掌握相關(guān)操作技能與標(biāo)準(zhǔn)。第十三條考核結(jié)果處理者責(zé)任人事部門負(fù)責(zé)對學(xué)員的考核結(jié)果進(jìn)行及時處理，并依照結(jié)果進(jìn)行錄用或布置其他工作。第十四條監(jiān)督檢查責(zé)任醫(yī)務(wù)部門負(fù)責(zé)對護(hù)士崗前培訓(xùn)和考核工作的監(jiān)督檢查，未依照制度要求進(jìn)行培訓(xùn)和考核的單位或個人將受到相應(yīng)的處理。第五章附則第十五條本制度的解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸醫(yī)院管理層全部，并由醫(yī)務(wù)部門負(fù)責(zé)對本制度進(jìn)行監(jiān)督和管理。第十六條本制度的修訂依據(jù)醫(yī)院實際情況和相關(guān)法律法規(guī)的變動，本制度需要進(jìn)行修訂時，應(yīng)經(jīng)相關(guān)部門審核同意后，由醫(yī)務(wù)部門進(jìn)行修訂并重新發(fā)布實施。第十七條本制度的生效本