招聘計劃書范文人生天地之間，若白駒過隙，忽然而已，我們的工作又將迎來新的進步，寫一份計劃，為接下來的工作做準(zhǔn)備吧！什么樣的計劃才是有效的呢？以下是小編幫大家整理的招聘計劃書范文，僅供參考，歡迎大家閱讀。招聘計劃書范文1一、人力資源現(xiàn)狀分析1、公司現(xiàn)有大學(xué)生xx人，占公司職員總?cè)藬?shù)的xx，所占比例較??；2、xx年經(jīng)過校園聘請、絡(luò)聘請等方式共聘請到大學(xué)生xx人（在職），占xx年總聘請人數(shù)的xx，較往年呈增長趨勢；3、為了保證下年度工作的順利開展，xx年將經(jīng)過校園聘請、絡(luò)聘請、社會聘請等方式，聘請應(yīng)屆畢業(yè)生，設(shè)計聘請人數(shù)xx人，設(shè)計占下年度總聘請人數(shù)的xx以上。4、社會聘請要緊集中在高層次技術(shù)型、治理型人才。二、定崗定編事情1、現(xiàn)有生產(chǎn)部門xx個，人員編制除個別部門外，編制相對穩(wěn)定。2、后勤部門，因項目增加，人員相應(yīng)有所調(diào)整，個別部門別變。3、新項目建設(shè)，需要新增編制。三、以后人員流失預(yù)測1、以后退休人員的預(yù)測現(xiàn)公司到退休年齡人員xx人，其中返聘人員xx人，相關(guān)于公司規(guī)模來說，數(shù)量相對較少。2、以后離職人員的預(yù)測人員正常流失率操縱在xx以里，置換率操縱在xx。離職人員要緊集中在生產(chǎn)一線工人。四、以后新增人員要緊崗位為滿腳公司的戰(zhàn)略進展要求，對以后人才的需求將集中在專業(yè)技術(shù)型人才、經(jīng)營型人才、財務(wù)治理型人才等。（一）專業(yè)型人才公司預(yù)計明年將新增加兩到三個項目，初步恐怕需要具有生產(chǎn)專業(yè)技術(shù)人員xx人左右。（二）業(yè)務(wù)經(jīng)營型人才隨著公司業(yè)務(wù)規(guī)模的擴大，公司將拓展銷售領(lǐng)域及市場份額，需引進具有豐富業(yè)務(wù)治理經(jīng)驗且具有市場開拓高級經(jīng)營人才，初步恐怕業(yè)務(wù)經(jīng)營人才xx名。（三）財務(wù)治理人才公司以后幾年內(nèi)將積存大齡的財務(wù)資源，急需財務(wù)治理型人才xx名；五、總結(jié)xx年聘請任務(wù)艱巨，后期的育人、留人需要各部門相互之間配合，盡量減少新進人員培訓(xùn)成本。招聘計劃書范文2一、招聘目的：1、提高公司知名度，提升企業(yè)形象，增強企業(yè)吸引力；2、引進大量綜合素質(zhì)高、可塑性強的基層人員，為內(nèi)部人才的進一步培養(yǎng)和選拔提供保障；3、加大人員動態(tài)補充幅度，增強員工歸屬感，緩解人員大幅流動。二、人員需求表（需填寫）三、招聘渠道的分析：招聘渠道分析比較表對于上述的招聘渠道的分析，有以下幾點需要說明：A、這是在1——6月份招聘工作所運用到的招聘渠道，網(wǎng)絡(luò)招聘是現(xiàn)在為止最有效有、最快的方法，全年招聘都以這個為主要招聘手段B、現(xiàn)場招聘一般在招聘工作難以開展或人員需求量很大的情況下，才會采取的方法，此類方法的效果不大，收到的有用簡歷比較少，而前期投入也過大，所以在一般情況下是不做考慮的。但由于下半年人員流動增大，上半年度公司需求會增加，而市場需求的人員也會隨之增多，所以年前、后或新店開業(yè)，現(xiàn)場招聘會成為主流。C、內(nèi)部晉升是一個節(jié)約成本的有效方法，但是公司對于員工發(fā)展與職業(yè)生涯的規(guī)劃做得不夠，培訓(xùn)師資以及其他資源公司有所缺乏，所以一旦有空缺大部分需要外招，這樣在浪費資源的同時造成員工沒有明確的目標(biāo)致使人員流失；建議給每位新入職的員工制定一個職業(yè)生涯規(guī)劃的培訓(xùn)計劃，為公司提供人才做好奠基。D、考慮合理的人才結(jié)構(gòu)，對于校園的招聘要充分考慮到學(xué)校、學(xué)歷、專業(yè)、性別、地域因素，避免某一因素過于集中。高校應(yīng)以營銷類、企劃類、經(jīng)濟類、室內(nèi)設(shè)計類等專業(yè)為主。E、內(nèi)部員工推薦，因行業(yè)特殊性急需要的專業(yè)人才較多，且公司目前正在擴大規(guī)模經(jīng)營需提前為新公司開業(yè)做好人員儲備，人力資源部將更多運用員工關(guān)系做好推薦優(yōu)秀人才工作，主要是以中高層管理推薦為主要目的。F、運用公司官方網(wǎng)站、微信、微博朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)招聘信息；對于以上的職位錄用應(yīng)聘者時，除要求專業(yè)背景外，同時注重以下幾點：1、綜合素質(zhì)與否，是否具有發(fā)展?jié)撡|(zhì)；2、對于自己的職業(yè)規(guī)劃的認(rèn)知、責(zé)任感和奉獻精神體現(xiàn)；3、溝通能力、表達能力怎樣，團隊協(xié)作精神的表現(xiàn)；4、學(xué)習(xí)能力和對各種環(huán)境的快速應(yīng)變能力與否；5、動手能力要強，做事務(wù)實、講求效率。四、時間節(jié)點安排如下表：7——9招聘計劃時間節(jié)點表五、資源準(zhǔn)備1、宣傳準(zhǔn)備針對應(yīng)聘者招聘時間短、區(qū)域集中的特點及公司被廣大應(yīng)聘者了解和接受的程度不夠，為保證應(yīng)聘者招聘達到滿意的效果，在宣傳上應(yīng)重點突出公司企業(yè)形象：1、招聘網(wǎng)站：在網(wǎng)站中進行企業(yè)宣傳及招聘宣傳；2、宣傳海報：專場招聘或供需見面會前，張貼宣傳海報，懸掛宣傳條幅；3、報紙宣傳與幻燈：通過報紙、海報、現(xiàn)場幻燈播放等多種形式全面系統(tǒng)介紹企業(yè)的經(jīng)營理念及機制，重點突出公司的發(fā)展戰(zhàn)略；4、公司網(wǎng)站：在公司網(wǎng)站招聘專欄上介紹公司相關(guān)招聘信息，充分運用微信、微博轉(zhuǎn)發(fā)招聘信息；2、人員準(zhǔn)備現(xiàn)場招聘會原則上2人面試，每場均安排專人負(fù)責(zé)招聘信息單發(fā)放，保證參會人員知曉我司招聘信息。同時發(fā)動公司內(nèi)部對于招聘工作的宣傳，加大熟人推薦的力度。六、費用預(yù)算此預(yù)算需領(lǐng)導(dǎo)填寫完人員需求表及員工到崗時間及招聘渠道確認(rèn)安排后，做最終計算；招聘計劃書范文3主題：XX項目概述大學(xué)XX社團與NIKE公司合作策劃書我們XX社團希望和國際知名品牌NIKE長期合作，我們超市可以為NIKE提供銷售場所，同時也希望NIKE能夠和我們XX社團合作，不僅能夠為NIKE在XX大學(xué)的宣傳有一定的幫助，提高NIKE在XX大學(xué)的影響力。通過前期我我們XX社團和其它的公司合作我們發(fā)現(xiàn)，哪個企業(yè)能在學(xué)生群體中做最有效的宣傳，哪個企業(yè)就能樹立穩(wěn)固的校內(nèi)品牌，更快地占去大學(xué)校園這一片超過一萬人的大市場。而眾多品牌也在我校展開了激烈的競爭，為了更好的使得NIKE在大學(xué)生中有更大的影響和比較好的形象，特別是讓XX大學(xué)生進一步了解NIKE產(chǎn)品?？尚行苑治?.我們XX社團在XX大學(xué)有著很大的影響力，受到我校XX大學(xué)學(xué)生處的大力支持。有著非常便捷的活動申請條件。2.NIKE作為世界知名運動品牌，在大學(xué)生中有著非常大的影響力。如果在我們XX社團，能夠有NIKE產(chǎn)品上架，相信肯定會有很大的銷路。3.我們XX社團是一個愛心組織，不是一個盈利性組織，全部由學(xué)生管理，所獲得的盈利由學(xué)校以獎學(xué)金的形式發(fā)放給學(xué)生。4.現(xiàn)在當(dāng)代大學(xué)生對于體育運動有著非常大的熱情，而NIKE作為一個知名運動品牌，如果NIKE能夠在我們超市上架將肯定會成為首選品牌。5.當(dāng)前我們XX社團已經(jīng)和真維斯合作過，有過一定的合作經(jīng)驗。6.我們XX社團的宣傳條件非常好，高效廉價，宣傳周期長項目意義大學(xué)是每個大學(xué)生學(xué)習(xí)知識、鍛煉能力、展現(xiàn)自我的舞臺。每位大學(xué)生都希望自己學(xué)到的知識能夠運用的實踐中去，為此我們需要一個能夠給我們的學(xué)生提供展現(xiàn)自我與學(xué)習(xí)、實踐的平臺。希望NIKE公司慎重考慮于我們XX社團長期合作。JUSTDOIT。項目流程1.我們XX社團為NIKE公司提供貨架，并為NIKE作一定的宣傳，但是需要NIKE為我們提供一定的宣傳基金。我們對NIKE公司的宣傳有良好的性價比，可用最少的資金做最好的宣傳，可謂是廉價高效。2.因年年都有新生，如能夠長期友好合作關(guān)系的話，我們相信NIKE產(chǎn)品在我們XX大學(xué)肯定會有很大的市場，每年我們都有招新活動，招新過后本超市將有足夠的人力與優(yōu)秀的智囊團為NIKE公司效力。3.需要NIKE公司負(fù)責(zé)為我們的提供穩(wěn)定的貨源。項目預(yù)算[活動的各項費用在根據(jù)實際情況進行具體、周密的計算后，用清晰明了的形式列出]資源需要我們XX社團提供貨架、銷售人員和銷售場所，NIKE公司提供穩(wěn)定的貨源、宣傳海報和宣傳展板以及所需要的宣傳基金。團隊管理（需要我們XX社團的全體人員的名單）預(yù)期效果我們相信，經(jīng)過我們XX社團和NIKE公司的共同合作，NIKE品牌一定會在XX大學(xué)的學(xué)生中有非常好的品牌印象。招聘計劃書范文4一、招聘目標(biāo)（人員需求）：職務(wù)名稱人員數(shù)量其他要求。廚師35年以上工作經(jīng)驗。餐廳服務(wù)員101年以上工作經(jīng)驗。二、信息發(fā)布時間和渠道：1、XXX職業(yè)介紹中心xx月xx日。2、XXX招聘網(wǎng)站xx月xx日。三、招聘小組成員名單：組長：XXX（人事部經(jīng)理）對招聘活動全面負(fù)責(zé)。成員：XXX（人事部薪酬專員）具體負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員接待。XXX（人事部招聘專員）具體負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布，應(yīng)聘資料整理、面試安排。四、選拔方案及時間安排：１、廚師資料篩選人事部招聘專員xx月xx日止。初試（面試）人事部部經(jīng)理xx月xx日止。復(fù)試（實操）餐飲部經(jīng)理xx月xx日止。２、餐廳服務(wù)員資料篩選人事部招聘專員xx月xx日止。初試（面試）人事部經(jīng)理xx月xx日止。復(fù)試（面試）前廳部經(jīng)理xx月xx日止。五、新員工的上崗時間：新招聘的員工于xx月xx日至xx月xx日進行試工，為期xx個月。六、費用招聘預(yù)算1、XX職業(yè)介紹中心0元。2、XX招聘網(wǎng)站信息發(fā)布費500元。合計：500元七、招聘工作時間表xx月xx日：起草招聘廣告xx月xx日：進行招聘廣告版面設(shè)計xx月xx日：與職介、網(wǎng)站進行聯(lián)系xx月xx日：職介、網(wǎng)站刊登廣告xx月xx日：接待應(yīng)聘者、整理應(yīng)聘資料、對資料進行篩選xx月xx日：通知應(yīng)聘者面試xx月xx日：進行面試xx月xx日：進行對廚師的實際操作考試（復(fù)試）、對餐廳服務(wù)員（復(fù)試）xx月xx日：向通過復(fù)試的人員通知錄用xx月xx日：新員工上班招聘計劃書范文5一.活動主題模擬招聘會活動二.主辦單位某某大學(xué)科技創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)協(xié)會創(chuàng)業(yè)部三.活動時間地點見策劃書活動流程部分四.活動對象全校大學(xué)生五.活動簡介本次招聘會是由大學(xué)生科技創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)協(xié)會創(chuàng)業(yè)部精心策劃，周密準(zhǔn)備，強力推出的一個大型品牌活動。本次模擬招聘會讓在校大學(xué)生能親身體驗到將來所要面對的企業(yè)招聘。在招聘會過程中我們將以最權(quán)威的指導(dǎo)，最直接的溝通，最真誠的交流讓廣大學(xué)生對人才招聘有一個全方位的了解，為在校大學(xué)生將來就業(yè)求職提供最寶貴的經(jīng)驗。因此，本次活動著實是最貼近大學(xué)生的，它所涉及的問題也正是當(dāng)代大學(xué)生所關(guān)注的，它對當(dāng)代大學(xué)生有不可忽視的指導(dǎo)作用，它在大學(xué)生中的影響力也是其他活動無法比擬的。因此，本次活動得到了長安大學(xué)各級領(lǐng)導(dǎo)的肯定與支持六.活動意義本次活動旨在為廣大學(xué)生提供一個近距離接觸招聘的平臺。使廣大同學(xué)全方位的了解招聘的相關(guān)知識與技巧，并提供一個展示自我的平臺，在招聘會過程中我們將以最權(quán)威的指導(dǎo)，最直接的溝通，最真誠的交流為在校大學(xué)生將來求職就業(yè)提供最寶貴的經(jīng)驗。六．活動流程1.舉辦講座（使同學(xué)們掌握應(yīng)聘，面試的基本知識和技巧）1）地點：大學(xué)生活動中心三樓多功能廳2）時間：3月26日19：00——20：303）講座老師：張蕓4）活動背景：此次講座為第二階段模擬招聘大賽服務(wù)，讓同學(xué)們知道自己如何撰寫簡歷以及掌握職場的面試技巧，為同學(xué)們能在此次大賽中獲得佳績以及以后應(yīng)聘做好鋪墊。2.模擬招聘會（使同學(xué)們身臨其境感受應(yīng)聘，更有權(quán)威指導(dǎo)老師幫助提高應(yīng)聘者的水平）1)活動地點：修遠(yuǎn)二區(qū)大廳2)活動時間：4月10上午9.30至11.30下午2.00至4.303)活動目的：使同學(xué)們能夠具備基本的應(yīng)聘能力與技巧，讓同學(xué)們明白大學(xué)生生活所必須掌握的知識與能力，提高同學(xué)們的綜合素質(zhì)，為以后求職應(yīng)聘提供幫助。4)招聘流程：填寫并上交簡歷——篩選入圍——參加模擬招聘——選出優(yōu)勝者5)招聘職位：職位一：新東方公司區(qū)域銷售人員（4人）崗位描述1）按照公司統(tǒng)一的營銷推廣策略，尋找并挖掘客戶；2）在公司組織的各項客戶活動中提供專項服務(wù)，達到客戶滿意；3）負(fù)責(zé)已簽單客戶的聯(lián)系、溝通，組織工作；4）負(fù)責(zé)團隊業(yè)績目標(biāo)的制訂，并能夠完成目標(biāo)任務(wù)，以及下級員工業(yè)績的考核管理；5）配合營銷部門制訂、調(diào)整、優(yōu)化營銷推廣方案；6）完成所交辦的其它工作，并負(fù)責(zé)與客戶有關(guān)的其它服務(wù)工作。7）富于愛心，性格開朗，工作主動性強；8）較強的溝通協(xié)調(diào)能力，喜歡具有挑戰(zhàn)性工作，對工作有信心和激情；9）善于溝通，吃苦耐勞，團隊合作意識性強，能適應(yīng)出差；職位二：新東方公司設(shè)計部人員（4人）：招聘崗位描述及要求1）1年以上同等職位團隊管理經(jīng)驗。2）較強的溝通協(xié)調(diào)能力，較強的文字功底，良好的媒體資源；3）制訂部門工作計劃，并組織實施，指導(dǎo)所屬人員開展工作，并監(jiān)督、考核。4）擬定并監(jiān)督執(zhí)行品牌塑造流程及營銷活動流程，傳播企業(yè)文化；有很強的創(chuàng)意、策劃和對外宣傳能力；5）極強的責(zé)任心，工作認(rèn)真、細(xì)致，思維敏捷，辦事效率高，有強的執(zhí)行力。職位三：新東方高級客戶經(jīng)理（4人）職位描述及要求：1）一年以上展覽展示、會議活動現(xiàn)場執(zhí)行、廣告行業(yè)經(jīng)驗或者教育行業(yè)客戶相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；.2）氣質(zhì)佳，具有優(yōu)秀的溝通、談判能力，英語聽說讀寫熟練者更佳；3）有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，服從管理，性格開朗，吃苦耐勞，有團隊精神職位四：策劃部人員（4人）職位描述及要求：1）具有超強的提案經(jīng)驗和文字功底。2）具有基本美術(shù)功底以及視覺效果表現(xiàn)能力。3）優(yōu)秀的創(chuàng)意能力、策略思考能力。4）良好的溝通表達能力。5）組織創(chuàng)作及團隊協(xié)作精神并能承受工作壓力的能力。職位五：人事部人員（4人）人事部經(jīng)理要求及職責(zé)：1）有人力資源項目規(guī)劃和較強的實施經(jīng)驗；2）能熟練使用相關(guān)辦公軟件；3）具有良好的人際關(guān)系處理能力、溝通能力和組織管理能力；4）具備較強的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心，能自我激勵，具備較強的獨立處理事務(wù)的能力.5）嚴(yán)格貫徹執(zhí)行國家有關(guān)人事部門的方針、政策、法令和指示，組織制定計劃，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行；6）全權(quán)負(fù)責(zé)人事部工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結(jié)工作，如有重大事項應(yīng)及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報并共同研究、討論決定；7）抓好管理工作，經(jīng)常深人基層研究，掌握情況；合理安排使用干部，發(fā)現(xiàn)人才，及時提出干部調(diào)整意見；8）組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學(xué)化和全面化；9）組織本部門干部的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力，加強對本部門員工的思想教育，團結(jié)本部門干部，調(diào)動工作積極性，認(rèn)真完成各項工作任務(wù)；10）對分配給本部門的工作定期進行檢查考核，表揚先進，鼓勵后進，搞好本部門干部隊伍的建設(shè)；11）根據(jù)用工計劃組織招聘工作，負(fù)責(zé)招聘、招收、調(diào)人、辭退、辭職。調(diào)出。停薪留職員工的審核，負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核工作；12）負(fù)責(zé)審核、辦理各類休假期的期限和有關(guān)費用報銷標(biāo)準(zhǔn)；13）負(fù)責(zé)人事檔案的管理工作，負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的接收和傳遞工作；14）完成總經(jīng)理交給的其他各項工作。6)招聘人員：校外從事招聘的資深人士及挑戰(zhàn)杯相關(guān)導(dǎo)師。7)報名時間：即日起到4月10日截止8)招聘對象：在校全體學(xué)生9)報名方法：登陸---點擊進入長安大學(xué)職場挑戰(zhàn)賽（我要報名）---進入后點擊“立即申請”---注冊新會員---成功后即可填寫簡歷10）應(yīng)聘者要求：a準(zhǔn)備充分，可以登陸先鋒家園進行細(xì)節(jié)了解。對應(yīng)聘的職位要有總體的認(rèn)識。b面試總時間約5分鐘，求職者要進行兩分鐘以內(nèi)的自我介紹，突出自己的特點3職場挑戰(zhàn)（讓同學(xué)們在過程中體驗壓力，磨練自我。）1）活動地點：大學(xué)生活動中心三樓多功能廳2）活動時間：4月18號3）活動目的：提前感受應(yīng)聘面試的氛圍，讓同學(xué)們在壓力中尋找動力，從而在今后的學(xué)習(xí)過程中進行彌補.同時也為同學(xué)們提供一個展示自我,鍛煉能力,增加自信的平臺.123模擬招聘會活動策劃書4）活動流程：上輪優(yōu)勝者（20名）進行自我簡介（三分鐘）——嘉賓評委進行多對一的壓力面試——最后選出優(yōu)秀的三名選手5）招聘對象：上輪中獲勝的選手（20人）6）招聘人員：資深企業(yè)人士（6至8名）4選手獎勵：1）最終獲勝者將會有機會得到進入新東方公司工作的機會。2）每輪獲勝者都將會得到科協(xié)頒發(fā)的獎狀或證書。3）最后一輪優(yōu)勝者將會獲得前程無憂價值1700元的免費就業(yè)培訓(xùn)課程（三人）。招聘計劃書范文6一、財務(wù)科科長：1名，工資x——x元。一）崗位描述：1、全面主持部門日常工作；2、負(fù)責(zé)學(xué)校資金的預(yù)算和決算、專項經(jīng)費收支計劃、財產(chǎn)物資清查、盤點和核算、財務(wù)審核與管理等工作；3、負(fù)責(zé)健全學(xué)校財務(wù)制度，實施財務(wù)有效監(jiān)督；4、完成校領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。二）基本要求：1、男女不限，身體健康，?？埔陨蠈W(xué)歷，會計、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)，會計中級職稱；2、三年以上財務(wù)工作經(jīng)驗，具有同崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先；3、熟悉相關(guān)法律法規(guī)，熟練操作會計相關(guān)軟件；4、具有較強團隊管理，溝通協(xié)調(diào)能力。二、行政人事處主任：1名，工資x——x元。一）崗位描述：1、負(fù)責(zé)宣傳、解釋和落實上級單位下發(fā)的各類人力資源管理文件及政策；2、負(fù)責(zé)學(xué)校員工的招聘和補充，實現(xiàn)員工招聘本地化；3、負(fù)責(zé)學(xué)校新員工培訓(xùn)工作及其它培訓(xùn)工作的開展；4、按照上級單位規(guī)定依法辦理員工關(guān)系相關(guān)的錄用、試用期、調(diào)動、離職以及社會保險等手續(xù)；5、管理學(xué)校員工的各類法律文件和人力資源相關(guān)審批文件，建立、更新員工檔案，按時準(zhǔn)確完成人力資源電子平臺數(shù)據(jù)更新；6、依據(jù)員工當(dāng)月狀況上報計算考勤記錄、人員流動情況、培訓(xùn)情況、工傷或突發(fā)情況等，并制作相關(guān)分析報告；7、負(fù)責(zé)與當(dāng)?shù)卣块T溝通協(xié)調(diào)，協(xié)助處理勞動爭議、工傷事故；二）基本要求：1、熟悉并能獨立開展人力資源各模塊工作；2、有較強的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和處理突發(fā)事件的能力；3、較強的抗壓性、責(zé)任心，以及良好的職業(yè)素養(yǎng)；4、人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，具有專業(yè)資格證書，有3年以上人力資源工作經(jīng)驗；5、男女不限，大專以上學(xué)歷，身體健康；6、有教育行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先三、市場部主任：1名，工資x——x元，績效另外計算。一）崗位描述：1、根據(jù)學(xué)校的戰(zhàn)略規(guī)劃和市場發(fā)展預(yù)測，制定市場部年度計劃、月度計劃目標(biāo)，帶領(lǐng)團隊完成任務(wù)指標(biāo)。2、負(fù)責(zé)組織建立、完善市場開發(fā)管理體系，監(jiān)督實施市場推廣計劃。3、負(fù)責(zé)分配并監(jiān)督業(yè)務(wù)拓展人員的日常工作，進行過程指導(dǎo)、控制與管理，為一線工作提供支持服務(wù)，確保任務(wù)完成。4、負(fù)責(zé)學(xué)校形象推廣，及學(xué)校各項外聯(lián)工作。5、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部的管理，保證工作績效。6、學(xué)校外地招生點的建設(shè)與監(jiān)督實施。7、負(fù)責(zé)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。二）基本條件：1、?？埔陨蠈W(xué)歷，男性，身體健康，有3年以上工作經(jīng)驗；2、良好的人際溝通能力，工作執(zhí)行能力強及良好的團隊合作精；神3、具備一定的寫作才能，能獨立撰寫市場推廣所需稿件；4、有組織策劃大型活動的經(jīng)歷，良好的服務(wù)意識，有教育行業(yè)渠道建設(shè)經(jīng)驗者優(yōu)先。四、招生辦主任：1名，工資x——x元，績效另外計算。一）崗位描述：1、負(fù)責(zé)招生工作的策劃、組織和實施、團隊的培訓(xùn)和管理工作；2、依據(jù)團隊發(fā)展策略、管理制度，制定團隊的招生目標(biāo)和招生管理體系；3、負(fù)責(zé)團隊的戰(zhàn)略合作伙伴的建立、維護；4、制定營銷策略及招生政策，并負(fù)責(zé)進行貫徹、培訓(xùn)、監(jiān)督執(zhí)行5、負(fù)責(zé)招生團隊的組建，領(lǐng)導(dǎo)招生團隊順利完成招生計劃。二）基本要求：1、專科以上學(xué)歷，35歲以下，身體健康；2、責(zé)任心強，有奉獻精神，能吃苦耐勞；3、三年以上學(xué)校工作經(jīng)歷和招生崗位工作經(jīng)歷，具有較強的市場運作和營銷能力，有較強的語言表達和溝通能力；4、在同類院?；蚋呗氃盒?dān)任招生負(fù)責(zé)人的優(yōu)先考慮。五、宣傳辦主任：1名，工資x——x元。一）崗位描述：1、結(jié)合本校的各項方針、政策，宣傳學(xué)校黨、團組織關(guān)于學(xué)生工作方面的文件精神及學(xué)校規(guī)章制度；2、了解和掌握學(xué)生的思想動態(tài)；3、幫助學(xué)生樹立人生觀、價值觀、道德觀和集體主義觀念，提高廣大學(xué)生藝術(shù)修養(yǎng)，引導(dǎo)學(xué)生全面發(fā)展；4、負(fù)責(zé)校園宣傳、策劃及校園布置各項活動宣傳等工作；5、完成校領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。二）基本要求：1、男女不限，身體健康，大專以上學(xué)歷，兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；2、具有良好的創(chuàng)新和團隊精神，能承受較大的工作壓力；3、人際交往能力和責(zé)任心強，肯吃苦耐勞，有獨立工作及應(yīng)變能力；4、有同類院校宣傳工作管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。六、教務(wù)處主任：1名，男性，身體健康；工資x——x元；要求烹飪類專業(yè)大專及以上學(xué)歷；3年以上工作經(jīng)驗；具有一定的教學(xué)管理工作經(jīng)驗。七、教學(xué)顧問：1名，男女不限；工資x——x元，專兼職皆可。中職、高等教育教務(wù)管理工作5—8年以上工作經(jīng)驗，熟悉中職、高等教育教務(wù)管理工作，語言表達能力和管理能力強，有良好的職業(yè)道德，熱愛教育事業(yè)。八、總務(wù)處主任：1名，男性，身體健康，工資x——x元；高中以上學(xué)歷，有三年以上后勤管理經(jīng)驗。九、理論教師：工資x——x元，若干名，男女不限，身體健康；中餐、西點等專業(yè)畢業(yè)；十、實訓(xùn)教師：工資x——x元，若干名，男女不限，身體健康；中餐、西點等專業(yè)，食品雕刻、調(diào)酒、鹵烤等。十一、網(wǎng)絡(luò)推廣專員：3名，男女不限，身體健康，工資1500——2500元。大專及以上學(xué)歷，電子商務(wù)類相關(guān)專業(yè)。有較強的網(wǎng)站策劃和思考能力，善于信息搜索，多渠道進行網(wǎng)站推廣。具有兩年工作經(jīng)驗，十二、網(wǎng)站設(shè)計專員：1名，男性，身體健康，工資x——x元。大專及以上學(xué)歷，熟悉pHpMySQL程序設(shè)計及開發(fā)，精通DIVCSS網(wǎng)站布局，精通DEDECMS建站系統(tǒng)，有相關(guān)成功作品者優(yōu)先考慮。十三、網(wǎng)頁美工專員：2名，男女不限，工資x——x元。大專及以上學(xué)歷，精通photoshop、Dreamweaver等圖像處理及網(wǎng)頁編輯工具，了解熟悉divcss（不做強制要求），熟悉FLASH以及gif動態(tài)圖片制作者優(yōu)先。十四、平面設(shè)計專員：2名，工資x——x元，男女不限。大專及以上學(xué)歷，1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，廣告設(shè)計，平面設(shè)計等相關(guān)專業(yè)，能夠熟練使用coreldraw、photoshop等設(shè)計軟件，有良好的設(shè)計創(chuàng)意和創(chuàng)新精神。十五、攝影攝像專員：1名，工資x——x元，男女不限，身體健康。一）崗位描述：1、主要是對各項會議、報告、講座、文體活動、學(xué)生照片的攝影和領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時拍攝工作等，資料圖片向宣傳載體的發(fā)布和對外投稿、資料圖片入庫保存和目錄制作。2、攝影器材的日常管理和維護。3、關(guān)注攝影行業(yè)的發(fā)展學(xué)習(xí)最新技術(shù)為本崗位服務(wù)，同時參與校各類對外活動的策劃、執(zhí)行，提升學(xué)校品牌知名度，促進招生。二）基本條件：1、具有一定專業(yè)知識，能獨立制作視頻等。2、相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷3、熟悉電腦設(shè)計軟件，對攝影攝像有一定的經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。十六、后臺咨詢師：女性，若干名，工資x——x元，績效另外計算。一）崗位描述：在咨詢中心主管的領(lǐng)導(dǎo)下，完成網(wǎng)絡(luò)咨詢的各項工作，配合客戶咨詢師相關(guān)回訪工作，負(fù)責(zé)電話接聽回訪，QQ咨詢回訪，企業(yè)QQ回訪。二）基本要求：1、一年以上咨詢工作經(jīng)驗；2、專科及以上學(xué)歷；3、良好的溝通能力及語言表達能力；4、高度認(rèn)可新華企業(yè)文化；5、打字速度在６０字／分鐘；6、有教育行業(yè)招生或教育產(chǎn)品營銷經(jīng)驗者優(yōu)先；十七、前臺咨詢師：女性，若干名，工資x——x元，績效另外計算?；疽螅?、大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；2、形象氣質(zhì)佳，年齡20~35歲；3、接待來訪學(xué)生及學(xué)生家長咨詢，有較強的表達能力和與人溝通能力；4、從事過電話營銷和客服工作者優(yōu)先考慮。十八、水電工：男性，工資x——x元，25周歲以上，身體健康；熟悉水、電基本安裝及維修技術(shù)，有資格證書；為人誠實能吃苦，有工作經(jīng)驗者優(yōu)先。以上崗位一經(jīng)錄用，簽訂正式勞動合同，繳納社會保險，免費提供住宿、工作餐，節(jié)假日正常休息，享受帶薪年假，節(jié)日福利等。招聘計劃書范文7一、衡水百貨大樓有限公司（一）公司背景衡水百貨大樓（集團）股份有限公司始建于19xx年，是一家有著60多年文化積淀的既傳統(tǒng)又現(xiàn)代的商業(yè)企業(yè)。如今，已由一家單一百貨業(yè)態(tài)的中小型企業(yè)發(fā)展和壯大成為一家跨區(qū)域、跨行業(yè)、多業(yè)態(tài)的大型連鎖商業(yè)集團。衡百國際項目是衡水市首家高檔購物廣場，是衡百集團引領(lǐng)衡水商業(yè)升級換代的又一巔峰力作。它坐落在風(fēng)景秀麗的怡水湖畔，地處衡水城市中軸線人民路與寶云街交叉口，占地30.6畝，建設(shè)規(guī)模10萬平方米，總投資5億元。衡百國際項目地下兩層，地上七層，是一個集購物、餐飲、休閑、娛樂為一體的商業(yè)綜合體，并建有1500平方米的下沉式廣場。衡百國際匯集國內(nèi)高端名品，注入都市、潮流、品質(zhì)、休閑等時尚元素，將滿足未來衡水700萬消費人群基本生活、一站式購物和時尚消費的不同需求，著力提升市民的消費品質(zhì)，給消費者提供更多體驗式、體貼式的創(chuàng)新服務(wù)。（二）招聘計劃書簡介衡百國際處于運營初始階段，需要通過招聘來選拔人才，為公司的順利運營創(chuàng)造人力資源條件，同時滿足企業(yè)的經(jīng)營管理目標(biāo)，加快企業(yè)的發(fā)展。為此我們小組運用所學(xué)知識設(shè)計了一份招聘計劃書來為衡百國際選拔2位優(yōu)秀的品牌店長，此項計劃書包括從計劃到實施的各個具體步驟，希望能為企業(yè)的招聘提供便利。二、招聘計劃（一）招聘目的及意義1.目的：（1）為改善商場現(xiàn)有人力資源缺乏的現(xiàn)狀，彌補崗位空缺，選拔優(yōu)秀人才，充實商場各層面的領(lǐng)導(dǎo)、管理和服務(wù)崗位；（2）為了衡百集團發(fā)展，根據(jù)人力資源規(guī)劃以及工作分析的要求，進行人員更新，增強企業(yè)運營的活力；（3）為商場選拔和儲備具有潛力的優(yōu)秀人才，確保企業(yè)運營所需的各方面專業(yè)人才。2.意義：為企業(yè)獲取滿足其生產(chǎn)經(jīng)營需要的人員，它根據(jù)企業(yè)發(fā)展實際需要，利用各種科學(xué)選拔技術(shù)，為不同崗位挑選出最合適的人選，以實現(xiàn)人、崗和組織的最佳匹配，最終達到因事設(shè)崗、人盡其才、才盡其用的互贏目標(biāo)。通過有效的招聘工作，不僅有助于企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)，還能加快人才集聚，打造企業(yè)核心競爭力。（二）招聘原則1.因事?lián)袢嗽瓌t：招聘應(yīng)嚴(yán)格按照崗位需求，招聘店長應(yīng)以品牌店長的職位說明書為準(zhǔn)則，選擇適合的人才。2.公開、公平、公正原則：因為應(yīng)征者大多是衡水本地人員，公開就是要公示招聘信息、招聘方法，這樣既可以將招聘工作置于公開監(jiān)督之下，防止以權(quán)謀私、假公濟私的現(xiàn)象，又能吸引大量應(yīng)聘者。3.競爭擇優(yōu)原則：競爭擇優(yōu)原則是指在員工招聘中引入競爭機制，在對應(yīng)聘者的思想素質(zhì)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等方面進行全面考察的基礎(chǔ)上，按照考查的成績擇優(yōu)選拔錄用員工。4．效率優(yōu)先原則：衡百國際剛剛建成不久，并不是十分強大，資金有限，效率優(yōu)先原則就是用盡可能低的招聘成本錄用到合適的最佳人選。5．德才兼?zhèn)湓瓌t：作為服務(wù)行業(yè)的員工，工作難度大，考驗的不僅是技術(shù)還包括態(tài)度品行。人才招聘中必須注重應(yīng)聘人員的品德修養(yǎng)，在此基礎(chǔ)上考察應(yīng)聘者的才能，做到以德為先、德才兼?zhèn)洹?．回避原則：德才兼?zhèn)?、唯才是舉是公司用人的基本方針，因此對公司現(xiàn)有員工介紹的親朋，公司將在充分考察的基礎(chǔ)上予以選用，但與之有關(guān)聯(lián)的相關(guān)人員在招聘過程中應(yīng)主動予以回避，同時不能對招聘過程或人員施加壓力影響招聘的客觀性公正性。（三）獲取人員需求根據(jù)人力資源部提供的信息，經(jīng)過初步分析統(tǒng)計匯總預(yù)計招聘：人員需求清單導(dǎo)購員10名電工2名安保員5名收銀員1名品牌店長2名（四）招聘方案設(shè)計4.方案設(shè)計4.1.申請銷售部根據(jù)用人需求，提出用人申請，填寫《招聘申請表》見附錄1，經(jīng)部門經(jīng)理簽字，交人力資源部。人力資源部審核后，交總經(jīng)理審批。4.2.選擇招聘渠道（1）內(nèi)部招聘主要為通過人力資源部面向公司廣大在冊員工招聘。（2）外部招聘主要是網(wǎng)絡(luò)招聘。4.3.擬定招聘廣告（1）內(nèi)部招聘見附錄2（2）外部招聘見附錄34.4.明確招聘預(yù)算內(nèi)部招聘只需人力資源部將內(nèi)招啟事張貼在公司內(nèi)部，成本較低，預(yù)計50元。外部招聘計劃在51jb網(wǎng)站發(fā)布招聘啟事，預(yù)計300元半年。（五）招聘的實施5.1.發(fā)布招聘信息內(nèi)部招聘由公司人力資源部門在公司內(nèi)部張貼內(nèi)招啟事。外部招聘由相關(guān)人員在51jb網(wǎng)站發(fā)布招聘啟事。5.2.收集資料應(yīng)聘人員將本人簡歷及各種證件復(fù)印件送到或寄到公司，或來公司填寫《求職登記表》見附錄4，由人力資源部負(fù)責(zé)整理保管。5.3.成立招聘小組面試人員2-3人，其中1人為主面試人。要求面試人員對公司和需人部門情況有大概了解。對面試考官進行理論知識和實踐技巧兩部分的培訓(xùn)。5.4.擬定日程安排發(fā)布招聘廣告一月收集招聘信息一周通知面試，進行面試，一周5.5.安排應(yīng)聘場地要求面試場地：（1）環(huán)境安靜，無干擾；（2）面試適中，一般以30-40平方米適宜；（3）溫度、采光度適宜；（4）除主考場外，還應(yīng)根據(jù)應(yīng)聘者的多少設(shè)立若干候考室，候考室應(yīng)與主考場保持一定距離，避免影響主考場：衡百國際內(nèi)部，人力資源部辦公室。候考場：休息臺面試考場的布置：面試考官與應(yīng)試者相對而坐，距離較近。5.6.甄選5.6.1籌備階段（1）明確甄選目的：區(qū)分應(yīng)聘者是否與招聘崗位匹配，而非選擇最優(yōu)者。（2）組建考官團隊：由組織的高層領(lǐng)導(dǎo)、人力資源管理部門、銷售部門領(lǐng)導(dǎo)共同組成。（3）制定甄選標(biāo)準(zhǔn)：品牌店長①年齡：18-35周歲②學(xué)歷：高中及中專以上文化程度③體貌：身體健康、形象良好④身高：男性1.7米以上，女性1.6米以上⑤有三年以上工作經(jīng)驗（4）選擇甄選方案：評價中心測試甄選準(zhǔn)備工作：甄選通知的發(fā)放、應(yīng)聘人員的聯(lián)系、場地和時間的確定、桌椅茶水的準(zhǔn)備、各種測試器材的準(zhǔn)備和調(diào)試、紙質(zhì)材料的印刷、體檢醫(yī)院的聯(lián)系等。5.6.2實施階段：（1）初步篩選：①篩選簡歷：從簡歷的結(jié)構(gòu)和內(nèi)容上判斷應(yīng)聘者的經(jīng)驗與技術(shù)，閱讀完一份簡歷后考慮對簡歷的整體感覺，然后做出判斷。關(guān)注重點：簡歷外觀是否整潔、排版是否美觀、語法用詞是否得當(dāng)從簡歷內(nèi)容了解應(yīng)聘者與應(yīng)聘崗位相關(guān)的工作經(jīng)歷，是否有在競爭對手企業(yè)的從業(yè)經(jīng)歷等。關(guān)注應(yīng)聘者崗位變動的起始時間，看其在時間上有無重疊、空缺或矛盾之處。簡歷篩選人既要關(guān)注應(yīng)聘者工作經(jīng)歷中及能力上出彩之處，也要關(guān)注其閃爍其詞的地方。應(yīng)聘者對于其工作經(jīng)歷變動的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，應(yīng)該有所交代。如果此類信息缺乏，需要面試考官在面試中進行篩選。著重分析應(yīng)聘者以往工作變動的原因和本次應(yīng)聘的出發(fā)點。應(yīng)聘者教育背景中是否有與本招聘崗位相關(guān)的部分，其接受的教育、培訓(xùn)及家庭背景等對于勝任本崗位的利弊分析。簡歷篩選者應(yīng)關(guān)注其薪酬是否一直在上升、上升的幅度等，從側(cè)面了解其能力軌跡；同時，判斷其價值觀及本企業(yè)薪酬標(biāo)準(zhǔn)與其期望的匹配程度。篩選者應(yīng)關(guān)注應(yīng)聘者在簡歷中所展現(xiàn)的能力要素，以及這些能力與崗位的匹配程度。值得注意的是，簡歷篩選者應(yīng)該盡量從應(yīng)聘者的簡歷中搜尋出不實的信息。②申請表篩選：申請表是企業(yè)針對某一空缺崗位專門設(shè)計的初步篩選工具，由于其帶有限制性，因而可以使企業(yè)接收到更加全面的跟空缺崗位緊密相關(guān)的信息。關(guān)注重點：判斷應(yīng)聘者的態(tài)度：篩選出那些填寫不完整和字跡難以辨認(rèn)的材料，避免為不認(rèn)真應(yīng)聘者浪費時間和精力。關(guān)注與職業(yè)相關(guān)的問題：注意應(yīng)聘者以往經(jīng)歷中所在職務(wù)、技能、知識與應(yīng)聘崗位之間的聯(lián)系，分析其離職動機、求職動機，并對頻繁離職的人員加以關(guān)注。將可疑之處作為面試的重點提問內(nèi)容③背景調(diào)查：證實個人履歷中的細(xì)節(jié)，核實個體有無違反紀(jì)律或其他隱瞞問題，并發(fā)現(xiàn)申請者的新信息及預(yù)測未來工作績效。類型：證明人核實證照核實培訓(xùn)核實組織自己進行調(diào)查委托專業(yè)機構(gòu)調(diào)查內(nèi)容：教育和專業(yè)培訓(xùn)背景職業(yè)資格和認(rèn)證的信息工作職位、經(jīng)驗和成就注意：取得應(yīng)聘者的同意注意技巧充分考慮可信度（2）甄選測試①面試準(zhǔn)備階段：人力資源部門根據(jù)應(yīng)聘者提交的簡歷和應(yīng)聘申請書，初步挑選適合的應(yīng)聘者，通知他們面試。面試前面試人員應(yīng)瀏覽被面試者的簡歷及相關(guān)證件，準(zhǔn)備好相關(guān)材料和問題，初步確定面試流程。②面試流程：10-30分鐘請應(yīng)聘者坐好，做2分鐘自我介紹初步觀察應(yīng)聘者是否符合應(yīng)聘崗位和公司對人員的要求，如：身高，年齡，從外貌上觀察應(yīng)聘者是否有生理缺陷，以及氣質(zhì)、儀表、著裝等。期間面試人員可進行一些小對話，以調(diào)節(jié)氣氛③面試階段：幾個面試人輪流提問，提3個方面問題：教育背景和工作經(jīng)歷如：你畢業(yè)于哪所院校？有何工作經(jīng)驗？換工作或應(yīng)聘動機如：你為何選擇來我公司工作？你對我公司了解有多少？個人問題如：你期待薪酬是多少？你對品牌店長這一職位怎么看？注意：應(yīng)聘者是否口齒清晰？表達如何？自信心如何？如哪方面有不明確之處可多問幾個問題④面試結(jié)束階段：你對我公司有何了解？（開放式問題）對我們提供的薪酬和福利有什么看法？感謝你來應(yīng)聘，請等候我們的通知。面試期間面試人員應(yīng)做相應(yīng)的記錄，填寫面試記錄表，見附錄5（3）體檢：體檢不作為一種選拔工具，而是為了剔除不符合職位身體要求的應(yīng)聘者。5.6.3總結(jié)階段甄選工作總結(jié)報告從籌備到實施，整個招聘團隊克服障礙，共同協(xié)作，完成了甄選工作，有成功也有失敗，通過大家的共同分析，匯出一份總結(jié)報告。優(yōu)點：整個甄選過程，安排縝密過程合理，尤其在進行初步甄選的時候，對大量簡歷和申請表進行海選，體現(xiàn)了招聘者嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和優(yōu)秀的洞察力。在面試的過程中，考官能夠把握面試的關(guān)鍵點，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的優(yōu)缺點，觀察應(yīng)聘者的特點，分析應(yīng)聘者是否與其所應(yīng)聘崗位相匹配。招聘渠道多樣化，采取內(nèi)部招聘和網(wǎng)絡(luò)招聘兩種方式，為招聘工作提供了大量人才。缺點：甄選方法不夠科學(xué)，未能避免測量誤差。所采取的評價中心方法受技術(shù)、費用、時間、精力等的影響未能成功運用。招聘工作環(huán)節(jié)銜接不緊湊，浪費很多時間，導(dǎo)致人才流失。改進意見：①加強甄選計劃的執(zhí)行力度；②合理安排甄選工作時間；③合理設(shè)計甄選流程；④加強團隊協(xié)作精神，提供工作效率；⑤加強與公司相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)的溝通和交流；⑥深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)知識，使甄選工作更加成功。（六）錄用決策面試人員商量面試結(jié)果分類存檔，有意向的帶回復(fù)審，無意向的材料留存向人力資源部遞交新聘人員試用審批表，見附錄6（七）入職培訓(xùn)面試結(jié)果在三天內(nèi)確定，通知被錄取者，并告知上崗時間及崗前培訓(xùn)時間。同時致謝未被錄取者，并對他們未被錄取表示遺憾。1.新人入職必須證件齊全有效2.新人入職當(dāng)天，人力資源部應(yīng)告知基本日常管理規(guī)定3.辦理好入職手續(xù)后，即安排相關(guān)培訓(xùn)行程，培訓(xùn)計劃有銷售部與人力資源部共同討論確定4.轉(zhuǎn)正時，人力資源部應(yīng)嚴(yán)格按培訓(xùn)計劃進行審核把關(guān)，對培訓(xùn)效果不理想或不能勝任者，可以溝通后延遲轉(zhuǎn)正（八）招聘效果統(tǒng)計分析1.人力資源部應(yīng)及時更新員工花名冊，每半年做一次全面的招聘效果統(tǒng)計分析2.根據(jù)效果分析，調(diào)整改進工作3.定期對新入職不足一年的員工溝通了解，并采取相應(yīng)的管理措施和方法附錄附錄1衡百國際公司招聘申請表部門：銷售部招聘職位：品牌店長招聘人數(shù)：2工作地點：衡水市衡百國際期望到職日期：長期合同工原因：新公司成立，急需人才條件：1、年齡：18-35周歲（特殊崗位和人員年齡可放寬）2、學(xué)歷：高中及中專以上文化程度3、體貌：身體健康、形象良好4、身高：男性1.7米以上，女性1.6米以上5、有三年以上工作經(jīng)驗崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)店鋪人員管理工作2.負(fù)責(zé)對店鋪人員整合以及教育培訓(xùn)3.負(fù)責(zé)貨品管理以及賬目管理4.負(fù)責(zé)店鋪客戶關(guān)系管理5.店鋪的日常管理工作部門經(jīng)理：日期：主管經(jīng)理：日期：人力資源部：日期：總經(jīng)理：日期：附錄2附錄3附錄4衡百國際——求職登記表編號：登記日期：年月日注：此填寫必須保證所填內(nèi)容屬實，否則承擔(dān)相關(guān)責(zé)任附錄5面試記錄表日期：附錄7衡百國際新人員試用審批表日期：附錄8面試回執(zhí)通知敬愛的_______：首先感謝您對衡百集團的關(guān)注與支持！我們已將您的簡歷存入公司人才庫，有合適機會希望可以合作！如果您對我們的工作有何建議，請您及時與我們聯(lián)系，非常感謝！招聘計劃書范文81、培訓(xùn)需求分析新員工剛進入xx公司，對于公司的背景、文化、組織結(jié)構(gòu)以及人力資源部門的具體情況還不了解，需要進行入職培訓(xùn)，盡快的熟悉業(yè)務(wù)，以便更好的投入到工作中去。2、培訓(xùn)目的使新員工在入職前了解公司的背景、文化、組織結(jié)構(gòu)、未來發(fā)展愿景熟悉公司對于員工制定的各種規(guī)范制度，并做到遵守使新員工明確自己的崗位職責(zé),盡快勝任讓新員工感受到公司對他的.歡迎，讓新員工體會到歸屬感減少新員工初進公司時的緊張情緒，使其更快適應(yīng)公司3、培訓(xùn)對象xx公司所有新進的招聘專員4、培訓(xùn)內(nèi)容公司培訓(xùn)內(nèi)容主要包含：基本知識培訓(xùn)與專業(yè)知識培訓(xùn)基本知識培訓(xùn)：本部分主要內(nèi)容分為以下幾點：公司發(fā)展簡介：介紹公司發(fā)展歷史，使新員工能夠充分領(lǐng)會公司發(fā)展的歷程，對公司經(jīng)營歷史有所了解和掌握;公司紀(jì)律要求：了解著裝要求、行為規(guī)范、工作時間以及其他一些對員工的具體要求公司人力資源制度：介紹公司人力資源相關(guān)條例，使新員工了解公司薪酬、福利的要求和設(shè)置，明確自身的權(quán)利和義務(wù);公司企業(yè)文化：介紹公司企業(yè)文化的產(chǎn)生和發(fā)展，使員工了解、并最大可能的融入企業(yè)文化之中。專業(yè)知識培訓(xùn)：專業(yè)知識培訓(xùn)是培訓(xùn)的重點，其目的是通過培訓(xùn)使員工能夠明確自身的崗位工作、正確的掌握工作流程、準(zhǔn)確的使用各種工具。具體進行人力資源管理培訓(xùn)、招聘甄選技巧培訓(xùn)。5、培訓(xùn)時間基本知識培訓(xùn)為期三天，專業(yè)知識培訓(xùn)為期一周6、培訓(xùn)地點xx公司內(nèi)部教室或會議室，有多媒體設(shè)備7、培訓(xùn)形式基本知識培訓(xùn)為脫產(chǎn)培訓(xùn)，由學(xué)員集中到一起進行培訓(xùn)專業(yè)知識培訓(xùn)為招聘專員到自己的崗位中去進行實際培訓(xùn)8、培訓(xùn)教師培訓(xùn)的教師為內(nèi)部培訓(xùn)師，基本知識培訓(xùn)的教師為公司內(nèi)部的資深員工，專業(yè)知識培訓(xùn)的教師為人力資源部門經(jīng)理或招聘主管9、培訓(xùn)教材新員工培訓(xùn)須知、公司宣傳手冊、公司制度條例、招聘專員工作說明書、相關(guān)的視頻資料10、培訓(xùn)方法對于基本知識培訓(xùn)采用直接講授的方法對于專業(yè)知識培訓(xùn)采用講座法、案例分析法等方法11、培訓(xùn)費預(yù)算講師費用xx元資料費用xx元場地設(shè)施費用xx元其他xx元合計xx元12、培訓(xùn)簽發(fā)人xx公司總經(jīng)理13、培訓(xùn)實施⑴準(zhǔn)備工作：讓本部門其他員工知道新員工的到來，并介紹新員工準(zhǔn)備好新員工辦公場所、辦公用品確認(rèn)并通知參加培訓(xùn)的學(xué)員，確認(rèn)場地和設(shè)備，檢查資料的準(zhǔn)備，確認(rèn)課程安排⑵實施培訓(xùn)：課前的學(xué)員報到，安排就座，宣布紀(jì)律課程開始時介紹培訓(xùn)內(nèi)容和安排，學(xué)員、培訓(xùn)師的自我介紹講授培訓(xùn)內(nèi)容過程中注意維護、保管培訓(xùn)器材⑶后期工作：對學(xué)習(xí)進行回顧和總結(jié)做問卷調(diào)查清理、檢查設(shè)備14、培訓(xùn)效果評估⑴培訓(xùn)考核基礎(chǔ)知識考核由公司人力資源主管組織，在公司集體培訓(xùn)完成后三日內(nèi)進行?；A(chǔ)知識考核以書面考核為主，占考核總成績的40%，由培訓(xùn)師進行評定。專業(yè)知識考核由人力資源部門自行組織，在新員工入職后一周內(nèi)完成。專業(yè)知識考核由書面考核和實際操作考核相結(jié)合進行，占考核總成績的60%。由人力資源部的領(lǐng)導(dǎo)、同事共同鑒定。⑵反饋考核結(jié)果應(yīng)以書面通知形式反饋至員工個人，并計入員工檔案，作為員工考察的重要資料留存，相關(guān)部門應(yīng)及時就員工的疑義給予答復(fù);對基礎(chǔ)考核不及格的員工，應(yīng)及時了解相關(guān)情況，并決定是否對其采取補考、重新培訓(xùn)、勸退;對專業(yè)考核不及格的員工，應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人對其進行約談，掌握原因，并決定是否重新培訓(xùn)或勸退;考核完成后，應(yīng)向員工發(fā)放無記名調(diào)查問卷，對培訓(xùn)內(nèi)容的合理性、吸引力等進行及時的評估，作為培訓(xùn)不斷優(yōu)化調(diào)整的重要參考。招聘計劃書范文9一、人員需求本次招聘計劃人數(shù)為______名，其中銷售代表______名，要求本科以上學(xué)歷，35歲以下;軟件工程師______名，要求本科以上學(xué)歷，30歲以下;行政管理人員______名，要求大專以上學(xué)歷，女性，30歲以下;業(yè)務(wù)主管______名，要求碩士研究生學(xué)歷，具有5年以上管理經(jīng)歷，45歲以下?！殑?wù)名稱人員數(shù)量基本要求備注—————————————————————————————————銷售代表要求本科以上學(xué)歷，35歲以下—————————————————————————————————軟件工程師要求本科以上學(xué)歷，30歲以下—————————————————————————————————行管人員大專以上學(xué)歷，女性，30歲以下—————————————————————————————————業(yè)務(wù)主管要求碩士研究生學(xué)歷，具有5年以—————————————————————————————————二、招聘小組組長：______，公司人力資源部部長副組長：______，公司綜合部部長成員：______，銷售部副部長______，生產(chǎn)部副部長______，行政管理科科長三、信息發(fā)布渠道1?______日報;2?______晚報;3?本公司網(wǎng)站，網(wǎng)址：____________四、招聘工作方案及時間安排1?銷售代表負(fù)責(zé)人：______銷售部副部長資料篩選：______月______日初試(筆試)：______月______日復(fù)試(面試)：______月______日2?軟件工程師負(fù)責(zé)人：______生產(chǎn)部副部長資料篩選：____月____日初試(筆試)：____月____日復(fù)試(面試)：____月____日3?行政管理人員負(fù)責(zé)人：______，行政管理科科長資料篩選：____月____日初試(筆試)：____月____日復(fù)試(面試)：____月____日4?業(yè)務(wù)主管負(fù)責(zé)人：______，公司人力資源部部長資料篩選：____月____日初試(筆試)：____月____日復(fù)試(面試)：____月____日五、費用預(yù)算本次招聘需經(jīng)費____元，其中廣告費用____元;招聘人員補助費____元;會議費用____元。六、時間安排____月____日撰寫招聘廣告____月____日聯(lián)系刊登廣告____月____日接待應(yīng)聘者____月____日通知應(yīng)聘者參加筆試____月____日筆試日____月____日通知應(yīng)聘面試____月____日面試日____月____日發(fā)放錄用通知____月____日新員工持通知書報到____月____日正式上班________公司人力資源部招聘計劃書范文10制作企業(yè)招聘計劃書的基本要求是：(1)企業(yè)招聘計劃書對擬聘的崗位和條件要做出充分說明，便于應(yīng)聘人員選擇是否競聘。特別是聘用條件，應(yīng)當(dāng)盡量詳細(xì)具體，比如，有的崗位可能適合于女性，有的可能適合于男性，應(yīng)當(dāng)在條件中列明，具有可操作性。(2)企業(yè)招聘計劃書時間安排既要考慮到有利于企業(yè)的運作，也要考慮到有利于應(yīng)聘人員應(yīng)聘。(3)企業(yè)招聘計劃書招聘組織，通常要選擇與招聘錄用的崗位相關(guān)的部門參與招聘考核工作。哪個部門需要人，則應(yīng)由哪個部門作為主要負(fù)責(zé)人，審核應(yīng)聘人員的相關(guān)資料和筆試、面試。企業(yè)招聘計劃書范文：一、企業(yè)簡介(略)二、招聘崗位及條件1、IT工程師：20名計算機及相關(guān)專業(yè)大中專以上學(xué)歷;要求熟悉和掌握各種計算機軟硬件基礎(chǔ);有較強的溝通和領(lǐng)悟能力，能夠獨立的完成工作;勤奮好學(xué)，工作積極努力;有責(zé)任感和團隊精神，能承受工作壓力。2、美工設(shè)計人員：3名男女不限戶籍不限，居住地在公司附近者優(yōu)先考慮;大專及以上學(xué)歷,需有一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;善于溝通，工作主動;形象良好，為人親和;誠實守信，性格務(wù)實。3、會計：2名會計、財務(wù)管理類相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，持證上崗;受過財會專業(yè)資格認(rèn)證、財務(wù)管理技能等方面的培訓(xùn);1年以上財會類工作經(jīng)驗;能熟練使用財務(wù)軟件及其他辦公軟件;熟悉企業(yè)會計工作流程及國家財政法規(guī);有較強的工作獨立性，主動性，開拓意識強，有良好的團隊合作精神;本地戶口。4、銷售人員：6名大專以上學(xué)歷。三年以上工作經(jīng)驗，有帶銷售團隊的經(jīng)驗，具備管理能力，計算機、市場營銷、經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè);具備良好的職業(yè)形象、職業(yè)素質(zhì)及心態(tài)，言談舉止得體大方;有相關(guān)行業(yè)知識，熟悉培訓(xùn)流程;具備良好的溝通能力;能獨立開展工作并承受較大工作壓力;積極、自信、敬業(yè)，具有開拓精神;有團隊精神和人員管理經(jīng)驗，有親和力，具有一定的文筆寫作能力，具有較強的隨機應(yīng)變處理突發(fā)事件的經(jīng)歷和能力。有培訓(xùn)工作經(jīng)驗者優(yōu)先，男女不限。三、招聘組成員組長：______(公司人力資源部部長)副組長：______(公司綜合部部長)成員：______(銷售部副部長)_____(生產(chǎn)部副部長)_____(行政管理科科長)四、招聘信息發(fā)布渠道1______日報;2______晚報;3本公司網(wǎng)站，網(wǎng)址：____________4xxx人才網(wǎng)五、招聘工作方案及時間安排1、銷售代表負(fù)責(zé)人：______銷售部副部長資料篩選：______月______日初試(筆試)：______月______日復(fù)試(面試)：______月______日2、軟件工程師負(fù)責(zé)人：______生產(chǎn)部副部長資料篩選：____月____日初試(筆試)：____月____日復(fù)試(面試)：____月____日3、行政管理人員負(fù)責(zé)人：______，行政管理科科長資料篩選：____月____日初試(筆試)：____月____日復(fù)試(面試)：____月____日4、業(yè)務(wù)主管負(fù)責(zé)人：______，公司人力資源部部長資料篩選：____月____日初試(筆試)：____月____日復(fù)試(面試)：____月____日六、費用預(yù)算本次招聘需經(jīng)費____元，其中：廣告費用____元;招聘人員補助費____元;會議費用____元。七、招聘時間安排____月____日撰寫招聘廣告____月____日聯(lián)系刊登廣告____月____日接待應(yīng)聘者____月____日通知應(yīng)聘者參加筆試____月____日筆試日____月____日通知應(yīng)聘面試____月____日面試日____月____日發(fā)放錄用通知____月____日新員工持通知書報到____月____日正式上班(時間安排亦可用表格列明)________公司人力資源部年月日招聘計劃書范文11一、企業(yè)情況簡介xxxx有限公司，成立于20xx年xx月xx日，是由xxxx投資有限公司和xxxx株式會社共同出資設(shè)立的。xxxx項目經(jīng)國家對外經(jīng)貿(mào)部批準(zhǔn)，由國家工商局授權(quán)北京市工商局登記注冊，注冊資本為18億元人民幣，總投資24億人民幣，中韓雙方各占50%，企業(yè)性質(zhì)為中外合資經(jīng)營企業(yè)，合資期限30年。xxxx是中國加入世界貿(mào)易組織后批準(zhǔn)的第一個汽車生產(chǎn)領(lǐng)域的合資項目，這個項目得到了中韓雙方的大力支持和高度重視，并被北京市確定為振興xxxx制造業(yè)的龍頭項目。二、人員需求本次招聘計劃人數(shù)為31名，其中：銷售代表1名，要求：本科以上學(xué)歷，35歲以下……營銷經(jīng)理助理2名，要求：本科以上學(xué)歷，30歲以下……行政管理人員3名，要求：大專以上學(xué)歷，女性，30歲以下……業(yè)務(wù)主管5名，要求：碩士研究生學(xué)歷，具有5年以上管理經(jīng)歷，45歲以下……銷售人員20名，要求：大專學(xué)歷，45歲以下……三、招聘小組組長：俞婷婷，公司人力資源部部長副組長：吳大娟，公司綜合部部長成員：陳穎，銷售部副部長黃曉璐，生產(chǎn)部副部長谷茂園，行政管理科科長喻飛飛，財務(wù)部副部長秘書：孟娜娜（負(fù)責(zé)現(xiàn)場問答記錄）四、信息發(fā)布渠道1人民的日報；2新安晚報；3本公司網(wǎng)站，網(wǎng)址：五、費用預(yù)算本次招聘需經(jīng)費xxxxx元，其中：廣告費用xxxxx元；招聘人員補助費xxxxx元；會議費用xxxxx元。六、時間安排x月x日，發(fā)布招聘信息x月xx日，第一輪面試x月xx日，公布招聘結(jié)果x月xx日，安排招聘人員上班七、面試的問題（舉例：題目自擬）1、請給我們談?wù)勀阕约旱囊恍┣闆r2、請談一下你對公司的看法，為什么你想來這間公司工作？3、如果公司錄用你，你最希望在哪個部門工作？4、你愿意被外派工作嗎？你愿意經(jīng)常出差嗎？5、我怎樣相信對這個職位你是最好的人選呢？6、你對公司的有何印象？7、你家在外地，單位無住宿條件，你如何看待？8、你有怎樣的工作觀？招聘計劃書范文12一、招聘人數(shù)及工種根據(jù)公司在職人員離職產(chǎn)生的崗位空缺和公司20xx年生產(chǎn)規(guī)模的擴大，現(xiàn)確定招聘工種及人數(shù)。(如下)部門名稱需要工種需要人數(shù)(男/女)合計財務(wù)部會計1人(男/女不限)行政部人事專員1人(女性)庫房維修工：1人(男性)排序庫班長2人(男性)計劃&點檢員：2人(男/女不限)叉車司機：4人(男性)排序工：3人(2女1男，男性為重體力)合計人數(shù)：男(9人)女(5人)二、招聘要求及條件1、會計要求1、從事財務(wù)工作3年以上；2、精通稅務(wù)相關(guān)法律法規(guī)，熟悉企業(yè)財務(wù)制度及流程；4、良好的協(xié)調(diào)能力和團隊精神，能承受較大工作壓力；5、有國際貨運代理、物流企業(yè)工作者優(yōu)先；5、學(xué)歷、年齡、性別不限，沈陽常住人員。初中/高中/本科以上文化，年齡XX-XX周歲；2、身體素質(zhì)好，忠厚老實，吃苦耐勞，視力在1。0以上，手腳靈活，反映靈敏；3、要求應(yīng)聘者必須提供身份證原件(或由戶口所在地派出所出具的貼有本人近期照片的戶籍證明，內(nèi)容包括姓名、身份證號碼、地址等，照片上蓋有派出所戶籍專用章，否則一律視為無效證件)。三、招聘時間及方式1、招聘信息發(fā)布時間：①將20xx年X~X月份定為本公司的“招聘宣傳月”；②每周二、周四組織專人外出發(fā)放、張貼招聘簡章，做好周邊地區(qū)的招工宣傳工作。2、招聘方式：①在周邊地區(qū)大量張貼廣告；②在給員工郵寄新年賀卡時，附本公司的招聘簡章，以擴大宣傳范圍；③通過職業(yè)介紹所和勞務(wù)市場等渠道招聘員工；④聯(lián)系各中專院校，招聘技術(shù)人才；⑤各人才市場招聘會；6公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介等。根據(jù)各部門填寫的《人員增補/需求表》，人力資源部結(jié)合公司目前的發(fā)展?fàn)顩r，認(rèn)真審核、分析，現(xiàn)制訂20xx年人才招聘計劃。一、招聘人數(shù)及工種根據(jù)公司在職人員離職產(chǎn)生的崗位空缺和公司20xx年生產(chǎn)規(guī)模的擴大，現(xiàn)確定招聘工種及人數(shù)。(如下)部門名稱需要工種需要人數(shù)(男/女)合計xx部門XX工男(XX)、女(XX)XX人xx部門XX工女(XX)XX人xx部門XX工男(5XX)、女(XX)XX人總計男(XX)、女(XX)XX人二、招聘要求及條件1、初中/高中/本科以上文化，年齡XX-XX周歲；2、身體素質(zhì)好，忠厚老實，吃苦耐勞，視力在1。0以上，手腳靈活，反映靈敏；3、要求應(yīng)聘者必須提供身份證原件(或由戶口所在地派出所出具的貼有本人近期照片的戶籍證明，內(nèi)容包括姓名、身份證號碼、地址等，照片上蓋有派出所戶籍專用章，否則一律視為無效證件)。三、招聘時間及方式1、招聘信息發(fā)布時間：①將20xx年X~X月份定為本公司的“招聘宣傳月”；②每周二、周四組織專人外出發(fā)放、張貼招聘簡章，做好周邊地區(qū)的招工宣傳工作。2、招聘方式：①在周邊地區(qū)大量張貼廣告；②在給員工郵寄新年賀卡時，附本公司的招聘簡章，以擴大宣傳范圍；③通過職業(yè)介紹所和勞務(wù)市場等渠道招聘員工；④聯(lián)系各中專院校，招聘技術(shù)人才；⑤各人才市場招聘會；6公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介等。四、招聘小組1、小組成員：組長：xx-x(人力資源部經(jīng)理)組員：xx-x、xx-x、xx-x2、小組職責(zé)：組長負(fù)責(zé)制定外出宣傳時間表及宣傳內(nèi)容，提出招聘建議和方法；組員負(fù)責(zé)準(zhǔn)備宣傳物品，執(zhí)行宣傳任務(wù)等。五、招聘工作時間表(略)六、招聘費用預(yù)算及效果分析1、各種招聘費用清單：①印制廣告及相關(guān)宣傳材料：x元/月；②中介機構(gòu)招聘費用：x元/人；③員工介紹費用：x元/人；④郵寄信件費用：x元/封；⑤聯(lián)系各中專院校，幫助學(xué)生就業(yè)，原則上不付給報酬；⑥招聘會攤位費：x元/常2、招聘效果分析：①郵寄信件和張貼招聘廣告的實際費用較低，但是，需要投入的人力、物力較大，招聘效果相對較差。預(yù)計能完成總招聘計劃的15%左右。費用計算方式：(x元/月*12月)+(x元/封*300封)=？元/年②員工介紹和聯(lián)系中介機構(gòu)的招聘費用相對較高，但是，人力、物力的投入較少，招聘效果較好。預(yù)計能完成總招聘計劃的85%左右。費用計算方式：x元/人*456人*85%=？元/年③招聘會攤位費：x元綜上所述：預(yù)計20xx年的招聘總費用為：？元+？元+x=？元。公司人力資源部招聘計劃書范文13一、招聘目標(biāo)（人員需求）：職務(wù)名稱人員數(shù)量其他要求廚師35年以上工作經(jīng)驗餐廳服務(wù)員101年以上工作經(jīng)驗二、信息發(fā)布時間和渠道：1、XXX職業(yè)介紹中心X月X日2、XXX招聘網(wǎng)站X月X日三、招聘小組成員名單：組長：XXX（人事部經(jīng)理）對招聘活動全面負(fù)責(zé)成員：XXX（人事部薪酬專員）具體負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員接待XXX（人事部招聘專員）具體負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布，應(yīng)聘資料整理、面試安排四、選拔方案及時間安排：１、廚師資料篩選人事部招聘專員X月X日止初試（面試）人事部部經(jīng)理X月X日止復(fù)試（實操）餐飲部經(jīng)理X月X日止２、餐廳服務(wù)員資料篩選人事部招聘專員X月X日止初試（面試）人事部經(jīng)理X月X日止復(fù)試（面試）前廳部經(jīng)理X月X日止五、新員工的上崗時間：新招聘的員工于X月X日至X月X日進行試工，為期X個月。六、費用招聘預(yù)算1、XX職業(yè)介紹中心0元2、XX招聘網(wǎng)站信息發(fā)布費500元合計：500元七、招聘工作時間表X月X日：起草招聘廣告X月X日：進行招聘廣告版面設(shè)計X月X日：與職介、網(wǎng)站進行聯(lián)系X月X日：職介、網(wǎng)站刊登廣告X月X日：接待應(yīng)聘者、整理應(yīng)聘資料、對資料進行篩選X月X日：通知應(yīng)聘者面試X月X日：進行面試X月X日：進行對廚師的實際操作考試（復(fù)試）、對餐廳服務(wù)員（復(fù)試）X月X日：向通過復(fù)試的人員通知錄用X月X日：新員工上班人事部招聘計劃書范文141、聘的目的及意義隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴大，人才需求日益增加，本著發(fā)揚企業(yè)文化，提高企業(yè)員工素質(zhì)的目的，以獲取企業(yè)發(fā)展所需人才，為企業(yè)發(fā)展提供強大的人力支持為宗旨，結(jié)合公司__年度發(fā)展戰(zhàn)略及相關(guān)計劃安排，特制定公司__年度招聘規(guī)劃。2、招聘的原則公司招聘員工應(yīng)以用人所長、容人之短、追求業(yè)績、鼓勵進步為宗旨；以面向社會，公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用、相關(guān)專業(yè)優(yōu)先為原則；從學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗、體格、符合崗位要求等方面進行全面審核，確保為企業(yè)吸引到合適的人才。3、__年度招聘情況回顧及總結(jié)__年度是公司發(fā)展壯大的一年，面對嚴(yán)峻的人員招聘問題，人力資源部通過不同渠道為企業(yè)招聘人員大約為：總面試1.2萬人，入職3000人，離職2400人，現(xiàn)有人員600人（以上根據(jù)8月18日—12月19日數(shù)據(jù)，面試4533人，初試2593人，復(fù)試997人）。然而由于多方面原因?qū)е滦聠T工流失率相當(dāng)嚴(yán)重，但基本保障了企業(yè)大規(guī)模的用人需要。4、__年度崗位需求狀況分析經(jīng)反復(fù)統(tǒng)計與核算，__年崗位需求涵蓋各部門現(xiàn)有人員空缺、離職補缺、新上項目人員配備等方面，具體分析如下：1、根據(jù)各部門人員缺口及預(yù)估計流失率，經(jīng)初步分析__年度招聘崗位信息如下：（1）一線銷售人員1250人；（2）后勤及高管250人；（3）__年計劃招聘總?cè)藬?shù)1500人。2、招聘原則：員工招聘嚴(yán)格按照公司既定的招聘流程，以面向社會公開招聘、擇優(yōu)錄用為原則，從學(xué)識、品德、體格、符合崗位要求等方面進行審核。確保為企業(yè)選聘充分的人力資源。3、各部門關(guān)鍵崗位選聘，根據(jù)個崗位職務(wù)不同按內(nèi)部選聘辦法與程序：（1）自愿報名；（2）單位推薦；（3）集中面試；（4）分類考核；（5）調(diào)查摸底；（6）統(tǒng)一研究決定。5、__年度招聘需求根據(jù)公司__年年度經(jīng)營計劃及戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，各部門需提報年度人員需求計劃，6、人員招聘政策6.1招聘策略（1）不拘一格，招賢納才。入職基本工資視人才的能力價值，采用分級界定制。（2）不限行業(yè)，著重潛力。例如，對于大區(qū)經(jīng)理，招聘來源放寬到各個行業(yè)，有過嚴(yán)格的職業(yè)鍛煉，有良好的基礎(chǔ)素質(zhì)的一線市場、行銷人員。（3）不限渠道，多方納才。中心內(nèi)部實施人才舉薦制度6.2招聘原則（1）聘得起的；（2）管得了的；（3）用得好的；（4）留得住的。6.3選人原則（1）合適偏高；（2）培訓(xùn)和職責(zé)的壓力可培養(yǎng)大量的人才；（3）目前公司迫切需要的人才。6.4招聘方式（1）以網(wǎng)絡(luò)招聘為主，兼顧報刊、獵頭、內(nèi)部推薦等。網(wǎng)絡(luò)招聘主要以前程無憂人才網(wǎng)、智聯(lián)招聘、58同城、趕集網(wǎng)、中華英才網(wǎng)、百姓網(wǎng)、快點8網(wǎng)、首都人才網(wǎng)、百才招聘、百伯網(wǎng)、手遞手、騰訊微博、新浪微博、搜狐微博等（具體視情況另定）；（2）報刊主要以專業(yè)性媒體和有針對性媒體為主；獵頭薦才與熟人薦才視具體需求和情況確定；（3）校園招聘：北京應(yīng)用技術(shù)大學(xué)、北京八維教育學(xué)校、北京金澤學(xué)校、防災(zāi)科技大學(xué)、北京化工學(xué)院；（4）現(xiàn)場招聘：西國貿(mào)招聘會、工體招聘會、國展招聘會、農(nóng)展招聘會；（5）定向招聘（軍隊）：北京武警總隊、北京武警第五支隊、國旗護衛(wèi)隊、雪豹突