員工考勤與假期管理人事辦法合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方為乙方提供工作崗位，為規(guī)范雙方行為，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條考勤管理1.1乙方應(yīng)按照甲方制定的工作時(shí)間到崗上班，如有特殊情況需提前向甲方負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。1.2乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的方式進(jìn)行考勤，包括但不限于刷卡、簽到等。1.3乙方如有遲到、早退、曠工等行為，甲方將依據(jù)公司規(guī)章制度進(jìn)行相應(yīng)處理。1.4乙方請(qǐng)假期滿(mǎn)后，應(yīng)按時(shí)返回工作崗位，否則甲方有權(quán)按照公司規(guī)章制度進(jìn)行處理。第二條假期管理2.1乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體規(guī)定按照甲方制定的人事辦法執(zhí)行。2.2乙方請(qǐng)假應(yīng)提前向甲方負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)請(qǐng)假單。請(qǐng)假批準(zhǔn)后，乙方按照甲方規(guī)定享受假期。2.3乙方請(qǐng)假期間，其工資及福利按照甲方制定的人事辦法執(zhí)行。2.4乙方請(qǐng)假期滿(mǎn)后，應(yīng)按時(shí)返回工作崗位，否則甲方有權(quán)按照公司規(guī)章制度進(jìn)行處理。第三條特殊情況處理3.1乙方如有特殊情況，無(wú)法按時(shí)到崗或請(qǐng)假期滿(mǎn)后無(wú)法返回工作崗位，應(yīng)及時(shí)與甲方負(fù)責(zé)人溝通，并按照甲方要求提供相關(guān)證明材料。第四條違約責(zé)任4.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.2乙方如有遲到、早退、曠工等行為，甲方將依據(jù)公司規(guī)章制度進(jìn)行相應(yīng)處理，直至解除勞動(dòng)合同。第五條其他約定5.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___年。5.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.員工考勤記錄表2.請(qǐng)假單3.工作時(shí)間表4.公司規(guī)章制度5.人事辦法二、違約行為及認(rèn)定：2.未按時(shí)返回工作崗位：乙方請(qǐng)假期滿(mǎn)后未按時(shí)返回工作崗位。3.未遵守公司規(guī)章制度：乙方違反甲方制定的公司規(guī)章制度。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.甲方：指用人單位，為勞動(dòng)合同的一方。2.乙方：指員工，為勞動(dòng)合同的另一方。3.考勤管理：指對(duì)員工上下班打卡、遲到、早退、曠工等行為的記錄和管理。4.假期管理：指員工休假待遇的管理，包括法定節(jié)假日、年假、病假等。5.違約行為：指合同雙方未履行合同約定的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方特殊情況無(wú)法按時(shí)到崗或返回工作崗位：及時(shí)與甲方負(fù)責(zé)人溝通，提供相關(guān)證明材料，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作。2.乙方遲到、早退、曠工：甲方依據(jù)公司規(guī)章制度進(jìn)行相應(yīng)處理，直至解除勞動(dòng)合同。3.乙方未遵守公司規(guī)章制度：甲方依據(jù)公司規(guī)章制度進(jìn)行相應(yīng)處理。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.適用于用人單位與員工之間的考勤與假期管理。2.適用于規(guī)范員工的工作時(shí)間