人力資源管理軟件使用合同編號(hào)：__________合同各方信息：甲方：（全稱名稱）地址：聯(lián)系電話：乙方：（全稱名稱）地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方為一家依法成立的企業(yè)，需對人力資源進(jìn)行有效管理，乙方為一家提供人力資源管理軟件的公司，具備并提供甲方所需軟件的能力。甲乙雙方本著平等互利的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方購買并使用乙方的人力資源管理軟件事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、軟件購買及使用1.1甲方同意購買乙方的人力資源管理軟件，并按照本合同約定的條款使用該軟件。1.2乙方應(yīng)向甲方提供軟件的使用許可，并保證軟件的合法性、合規(guī)性。1.3甲方應(yīng)按照乙方的要求，為乙方提供必要的信息和資料，以便乙方進(jìn)行軟件的安裝、調(diào)試和培訓(xùn)。1.4甲方在使用軟件過程中，應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，不得利用軟件從事非法活動(dòng)。二、軟件維護(hù)及升級2.1乙方應(yīng)負(fù)責(zé)軟件的日常維護(hù)和升級工作，確保軟件的正常運(yùn)行。2.2乙方應(yīng)在軟件出現(xiàn)故障時(shí)，及時(shí)予以修復(fù)，確保甲方的正常使用。2.3乙方應(yīng)定期對軟件進(jìn)行升級，以滿足甲方日益增長的需求。三、培訓(xùn)及技術(shù)支持3.1乙方應(yīng)向甲方提供軟件操作培訓(xùn)，確保甲方能熟練使用該軟件。3.2乙方應(yīng)提供電話、網(wǎng)絡(luò)或現(xiàn)場的技術(shù)支持，解答甲方在使用過程中遇到的問題。四、費(fèi)用及支付4.1甲方應(yīng)按照本合同約定的價(jià)格，向乙方支付軟件購買費(fèi)用。4.2甲方應(yīng)在本合同簽訂后的七個(gè)工作日內(nèi)，向乙方支付軟件購買費(fèi)用。4.3乙方應(yīng)向甲方提供正規(guī)發(fā)票。五、合同的解除和終止5.1在合同有效期內(nèi)，除非雙方達(dá)成書面一致意見，否則任何一方不得單方面解除或終止本合同。5.2合同期滿后，如甲方繼續(xù)使用乙方軟件，雙方可簽訂新的合同，約定相關(guān)條款。六、違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.2乙方未按照約定時(shí)間提供軟件或服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。七、爭議解決7.1對于因履行本合同而產(chǎn)生的任何爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向乙方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他8.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：__________一、附件列表：1.人力資源管理軟件的使用許可2.軟件操作培訓(xùn)資料3.軟件維護(hù)和升級服務(wù)協(xié)議4.軟件購買費(fèi)用支付憑證5.正規(guī)發(fā)票二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時(shí)間提供軟件或服務(wù)，視為違約。2.乙方提供的軟件不符合約定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，視為違約。3.甲方未按照約定時(shí)間支付軟件購買費(fèi)用，視為違約。4.甲方未遵守國家法律法規(guī)，利用軟件從事非法活動(dòng)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.人力資源管理軟件：指用于幫助企業(yè)進(jìn)行員工信息管理、招聘管理、薪酬管理、績效管理等功能的計(jì)算機(jī)軟件。2.使用許可：指甲方根據(jù)本合同的約定，獲得的使用乙方人力資源管理軟件的權(quán)利。3.違約金：指違約方按照本合同約定，向守約方支付的賠償金。4.守約方：指履行本合同約定的一方。5.違約方：指未履行本合同約定的一方。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.軟件安裝和調(diào)試問題：及時(shí)與乙方技術(shù)支持聯(lián)系，提供技術(shù)支持。2.軟件操作問題：參加乙方提供的培訓(xùn)，或向乙方技術(shù)支持咨詢。3.軟件升級問題：與乙方協(xié)商確定升級時(shí)間，確保軟件的正常運(yùn)行。4.費(fèi)用支付問題：按照本合同約定的時(shí)間和方式支付軟件購買費(fèi)用。5.法律法規(guī)遵守問題：了解并遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，確保軟件的合法使用。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)人力資源管理：用于企業(yè)管理員工的招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效等方面。2.招聘管理：通過軟件管理招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、面試安排等招聘流程。3.員工信息管理：用于