技術(shù)研究與科創(chuàng)團(tuán)隊(duì)管理制度第一章總則第一條目的與依據(jù)為了加強(qiáng)技術(shù)研究與科創(chuàng)團(tuán)隊(duì)的管理，提高團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)新和研發(fā)本領(lǐng)，促進(jìn)企業(yè)的技術(shù)進(jìn)步和創(chuàng)新發(fā)展，訂立本管理制度。本制度依據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和內(nèi)部管理要求，旨在規(guī)范技術(shù)研究與科創(chuàng)團(tuán)隊(duì)的組織架構(gòu)、人員管理、項(xiàng)目管理、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)等方面的工作。第二條適用范圍本制度適用于企業(yè)下屬全部技術(shù)研究與科創(chuàng)團(tuán)隊(duì)，包含但不限于產(chǎn)品研發(fā)團(tuán)隊(duì)、科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、技術(shù)支持團(tuán)隊(duì)等。第三條定義技術(shù)研究與科創(chuàng)團(tuán)隊(duì)（以下簡(jiǎn)稱團(tuán)隊(duì)）：指企業(yè)內(nèi)部從事技術(shù)研究與科創(chuàng)工作的組織單位。團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人：指團(tuán)隊(duì)的重要負(fù)責(zé)人，直接負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的日常管理和工作推動(dòng)。研究人員：指團(tuán)隊(duì)中從事技術(shù)研究與科創(chuàng)的專業(yè)人員。第二章組織架構(gòu)第四條設(shè)立與撤銷團(tuán)隊(duì)的設(shè)立與撤銷由企業(yè)的高層管理決策，并受企業(yè)內(nèi)部相關(guān)部門的監(jiān)督和支持。第五條職責(zé)劃分團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行整體規(guī)劃和管理，包含但不限于：—訂立團(tuán)隊(duì)的發(fā)展戰(zhàn)略和研究方向；—調(diào)配研究人員的工作任務(wù)；—確定團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的組織結(jié)構(gòu)和人員配備。研究人員的職責(zé)包含但不限于：—開展科學(xué)研究和創(chuàng)新工作；—完成團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人調(diào)配的研究任務(wù)；—參加項(xiàng)目管理和幫助處理專業(yè)問題。第六條管理層級(jí)團(tuán)隊(duì)管理分為一級(jí)管理和二級(jí)管理：—一級(jí)管理：由團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人直接領(lǐng)導(dǎo)，負(fù)責(zé)整體規(guī)劃和決策工作?！?jí)管理：由團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人設(shè)立必需的工作機(jī)構(gòu)，建立科研團(tuán)隊(duì)組織架構(gòu)。第三章人員管理第七條選拔與聘任團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人具有選拔和聘任團(tuán)隊(duì)成員的權(quán)利和責(zé)任，確保團(tuán)隊(duì)人員的專業(yè)素養(yǎng)和工作本領(lǐng)符合團(tuán)隊(duì)的需要。第八條崗位職責(zé)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人通過崗位職責(zé)明確團(tuán)隊(duì)成員的工作職責(zé)和要求，確保工作任務(wù)的分解和落實(shí)。第九條培訓(xùn)與發(fā)展企業(yè)將為團(tuán)隊(duì)成員供應(yīng)相應(yīng)的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，提升其專業(yè)技能和創(chuàng)新本領(lǐng)，以適應(yīng)團(tuán)隊(duì)的科研需求和發(fā)展要求。第十條薪酬激勵(lì)為了調(diào)動(dòng)團(tuán)隊(duì)成員的樂觀性和創(chuàng)造力，企業(yè)將依據(jù)團(tuán)隊(duì)成員的工作貢獻(xiàn)和績(jī)效表現(xiàn)，訂立相應(yīng)的薪酬激勵(lì)政策和機(jī)制。第四章項(xiàng)目管理第十一條項(xiàng)目選題團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人依據(jù)市場(chǎng)需求和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，確定項(xiàng)目選題，明確項(xiàng)目的目標(biāo)和范圍。第十二條項(xiàng)目計(jì)劃團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)訂立項(xiàng)目計(jì)劃，包含項(xiàng)目的時(shí)間布置、資源調(diào)配、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估等，確保項(xiàng)目的順利開展和完成。第十三條項(xiàng)目執(zhí)行研究人員依照項(xiàng)目計(jì)劃執(zhí)行各項(xiàng)工作任務(wù)，并及時(shí)向團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人匯報(bào)項(xiàng)目進(jìn)展和問題。第十四條項(xiàng)目評(píng)估團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人和企業(yè)管理層將定期對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)估和審查，對(duì)項(xiàng)目的完成情況、成績(jī)質(zhì)量、經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行評(píng)估。第十五條項(xiàng)目保密團(tuán)隊(duì)成員必需遵守企業(yè)的保密規(guī)定，保護(hù)項(xiàng)目的機(jī)密信息和知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得擅自泄露或復(fù)制項(xiàng)目資料。第五章知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)第十六條申請(qǐng)與保護(hù)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行創(chuàng)新研究和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的申請(qǐng)和保護(hù)工作，確保企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)益得到有效保護(hù)。第十七條知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理企業(yè)將建立完善的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理制度，對(duì)團(tuán)隊(duì)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行特地管理和保護(hù)，以提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和創(chuàng)新本領(lǐng)。第六章違紀(jì)與處分第十八條違紀(jì)行為團(tuán)隊(duì)成員如有以下行為，將視為違紀(jì)行為：—違反團(tuán)隊(duì)規(guī)章制度和管理要求；—泄露或盜用企業(yè)機(jī)密信息；—擅自復(fù)制和使用他人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)成績(jī)。第十九條處分措施對(duì)于違反紀(jì)律和管理規(guī)定的團(tuán)隊(duì)成員，將依據(jù)企業(yè)的人事規(guī)定和制度進(jìn)行相應(yīng)的處分，包含但不限于警告、記過、降職、開除等。第二十條違紀(jì)處理程序違紀(jì)處理程序依照企業(yè)內(nèi)部相關(guān)規(guī)定進(jìn)行，包含調(diào)查取證、聽證、談話告知等環(huán)節(jié)，確保違紀(jì)處理的公正和合理。第七章附則第二十一條修訂與解釋團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人及企業(yè)管理層有權(quán)依據(jù)需要修訂本制度，并負(fù)責(zé)對(duì)本制度的解釋。修訂和解釋后的制度經(jīng)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人簽署后生效，并告知團(tuán)隊(duì)成員。第二十二條生效日期本制度自批準(zhǔn)之日起生效。第二十三條