勞動(dòng)合同薪酬福利條款_第1頁
勞動(dòng)合同薪酬福利條款_第2頁
勞動(dòng)合同薪酬福利條款_第3頁
勞動(dòng)合同薪酬福利條款_第4頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

勞動(dòng)合同薪酬福利條款合同編號(hào):__________甲方(用人單位):【全稱】地址:【地址】聯(lián)系電話:【電話】聯(lián)系人:【聯(lián)系人】乙方(員工):【全稱】身份證號(hào)碼:【身份證號(hào)碼】住址:【住址】聯(lián)系電話:【電話】鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì),乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下,按照甲方的要求,履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù);雙方本著平等自愿、公平公正的原則,就乙方在甲方工作期間的薪酬福利等事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議:第一條薪酬1.2乙方的工作獎(jiǎng)金、加班工資、業(yè)務(wù)提成等其他收入,按照甲方的相關(guān)規(guī)定和乙方的實(shí)際工作業(yè)績發(fā)放。1.3乙方的工資支付時(shí)間:【時(shí)間】,如遇國家法定節(jié)假日,按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二條福利2.1乙方按照甲方的規(guī)定,享受五險(xiǎn)一金待遇,具體按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.2乙方享有年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等國家規(guī)定的假期,具體待遇按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.3乙方在公司工作滿一年后,可享受五天帶薪年假,以后每年增加一天,最高不超過十天。2.4乙方在公司工作期間,公司提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,確保乙方的人身安全。2.5乙方在公司工作期間,公司提供相應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn),促進(jìn)乙方職業(yè)技能的提升。第三條試用期3.1乙方的試用期為【期限】個(gè)月,自雙方簽訂勞動(dòng)合同之日起計(jì)算。3.2試用期內(nèi),甲方有權(quán)根據(jù)乙方的實(shí)際表現(xiàn),決定是否正式錄用乙方。3.3試用期內(nèi),乙方工資為基本工資的【比例】支付。第四條違約責(zé)任4.1乙方在合同期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)支付甲方違約金人民幣【金額】元。4.2甲方未按照合同約定支付乙方工資和福利的,應(yīng)支付乙方違約金人民幣【金額】元。第五條其他5.1本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本合同未盡事宜,雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。5.3本合同一經(jīng)簽訂,即具有法律效力,雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同約定,履行合同義務(wù)。甲方(用人單位):__________乙方(員工):__________簽訂日期:【日期】一、附件列表:1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件6.甲方社會(huì)保險(xiǎn)登記證復(fù)印件7.雙方簽訂的勞動(dòng)合同原件二、違約行為及認(rèn)定:1.乙方在合同期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同,未經(jīng)甲方同意。2.甲方未按照合同約定支付乙方工資和福利。3.甲方未按照合同約定提供乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。4.甲方未按照合同約定提供乙方相應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)。5.乙方未按照甲方規(guī)定的工作時(shí)間和工作內(nèi)容提供勞動(dòng)。三、法律名詞及解釋:1.勞動(dòng)合同:勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.基本工資:勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同約定的工作崗位上應(yīng)得的、固定的工資。3.五險(xiǎn)一金:養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。4.試用期:用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的一段時(shí)間,用于雙方相互了解和適應(yīng)。5.違約金:違反合同約定的一方按照合同約定向另一方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.工資支付時(shí)間問題:按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,如需調(diào)整,雙方協(xié)商一致并提前通知。2.福利享受問題:按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,如遇疑問,及時(shí)與甲方人力資源部門溝通。3.試用期問題:雙方應(yīng)在合同中明確試用期的起止時(shí)間,并按照約定執(zhí)行。4.違約金問題:如發(fā)生違約行為,雙方按照合同約定的違約金金額和支付方式執(zhí)行。5.合同變更問題:如需變更合同內(nèi)容,雙方協(xié)商一致并簽訂書面變更協(xié)議。五、所有應(yīng)用場景:1.甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì),乙方在甲方工作。2.雙

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論