勞動關系協(xié)調(diào)員四級模擬試題與參考答案一、單選題（共72題，每題1分，共72分）1.醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金確定起付標準和最高支付限額，起付標準原則上控制在當?shù)芈毠つ昶骄べY的（）左右A、10%B、15%C、5%D、20%正確答案：A2.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，（）A、用人單位工會應當自集體合同生效之日起五個工作日內(nèi)向全體職工代表公布集體合同文本B、用人單位可以自集體合同生效之日起五個工作日內(nèi)向全體中層管理人員公布集體合同文本C、用人單位應當自集體合同通過之日起五個工作日內(nèi)向全體職工公布集體合同文本D、用人單位應當自集體合同生效之日起五個工作日內(nèi)向全體職工公布集體合同文本正確答案：D3.因（）集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟A、協(xié)商B、簽訂C、履行D、續(xù)簽正確答案：C4.《女職工勞動保護特別規(guī)定》的適用范圍是（）A、國家機關、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工B、國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織C、國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位D、國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工正確答案：D5."使勞動規(guī)章制度制定由原先的用人單位"單決權"變成與工會或者職工代表"平等協(xié)商確定""A、組織法B、憲法C、經(jīng)濟法D、勞動合同法正確答案：D6.非全日制用工應當（）A、訂立書面勞動合同B、由雙方當事人訂立口頭協(xié)議C、至少每十五日結算支付一次勞動報酬D、每日工作時間不超過4小時正確答案：C7.勞動爭議仲裁裁決生效的時間分兩種部分，裁決一經(jīng)作出，立即生效，其他裁決帶當事人收到裁決書起（）日內(nèi)不起訴后生效A、10B、5C、7D、15正確答案：D8.對勞動合同的部分無效的，其他部分（）。A、有效B、無效C、都不對D、勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認正確答案：D9.用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定解除或諸終止勞動合同,依照勞動合同法規(guī)定支付賠償金的,賠償金的計算年限自（）起計算A、《勞動合同法》實施之日B、勞動者知道或者應當知道其權利被侵害之日動合同簽之日C、勞動合同簽訂之日D、用工之日正確答案：D10.勞動爭議人因不服勞動爭議仲裁裁決，應當接到勞動爭議仲裁書之日起（）日內(nèi)向有管轄權的人民法院提交起訴書和勞動爭議仲裁裁決書A、7B、15C、5D、10正確答案：B11.確定用人單位是否違反最低工資標準時，應當將（）計算在內(nèi)A、夜班津貼B、獎金C、高溫津貼D、加班工資正確答案：B12.目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道調(diào)解組織主要依附在（）設立，配備專兼職調(diào)解員和調(diào)解室，負責轄區(qū)內(nèi)勞動爭議調(diào)解A、村、社區(qū)B、基層工會組織C、行政執(zhí)法部門D、勞動保障所（站）正確答案：D13.勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者（）計算，包括計時或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入A、上月工資B、實得工資C、應得工資D、基本工資正確答案：C14.下列不屬于勞動關系協(xié)調(diào)員職業(yè)紀律的是（）A、與用人單位和勞動者建立良好工作聯(lián)系和信任關系B、保守工作中知曉的用人單位商業(yè)秘密和勞動者隱私C、秉公處理勞動關系矛盾糾紛和爭議,不徇私情D、嚴格遵守工作規(guī)程,廉潔自律正確答案：A15.（）的擬訂是勞資協(xié)議評估工作的首要環(huán)節(jié)A、評估計劃B、評估程序C、評估目標D、評估方案正確答案：A16.下列在判斷勞動者工資是否低于當?shù)刈畹凸べY標準時應予剔除的是（）A、帶薪年休假工資B、用工單位繳納的社會保險費用C、獎金D、績效工資正確答案：B17.不屬于社會保險特點的是（）A、選擇性B、保障性C、互濟性D、福利性正確答案：A18.集體協(xié)商可由任何一方向?qū)Ψ教岢觯ǎ┑囊驛、口頭形式B、討論形式C、電子形式D、書面形式正確答案：D19.按照績效面談的具體內(nèi)容區(qū)分,它不包括（）1個月A、績效監(jiān)督面談B、績效計劃面談C、績效考評面談D、績效指導面談正確答案：A20.用人單位錄用女職工,不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工（）的內(nèi)容A、結婚B、調(diào)整薪資薪酬C、調(diào)整工作時間D、調(diào)換工作崗位正確答案：A21.勞動關系協(xié)調(diào)員在踐行以人為本的職業(yè)守則中,就是要體現(xiàn)（）的規(guī)范原則A、人道主義B、科學發(fā)展C、共建和諧D、為群眾服務正確答案：D22.企業(yè)勞動規(guī)章制度中的強制福利主要是指（）A、慈善捐款B、勞動福利C、社會保險D、資本福利正確答案：C23.集體合同與勞動合同區(qū)別之一是主體不同：（）A、集體合同是勞動者代表或者工會與勞動力使用者或其組織之間訂立的書面合同。而勞動合同則是勞動者個人與勞動力使用者之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議B、勞動合同是勞動者代表或者工會與勞動力使用者或其組織之間訂立的書面合同。而集體合同則是勞動者個人與勞動力使用者之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議C、集體勞動合同是勞動者代表或者工會與勞動力使用者或其組織之間訂立的書面合同。而勞動合同則是勞動者一方與勞動力使用者之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議D、集體合同是勞動者個人與勞動力使用者或其組織之間訂立的書面合同。而勞動合同則是勞動者一方與勞動力使用者之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議正確答案：A24.在企業(yè)勞動關系類型中,摩擦型的勞動關系主要有兩種,即:（）A、自覺性摩擦型和主導性摩擦型B、自覺性摩擦型和壓制性摩擦型C、主導性摩擦型和被動性摩擦型D、自覺性摩擦型和被動性摩擦型正確答案：B25.根據(jù)《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》規(guī)定，企業(yè)與勞動者依法解除、終止勞動合同的，應當自辦理解除或者終止勞動合同手續(xù)之日起多少日內(nèi)一次性結清工資（）A、3日B、15日C、10日D、5日正確答案：D26.集體勞動爭議是勞動者一方人數(shù)在十人以上且有（）與用人單位發(fā)生的糾紛A、明確條件B、共同崗位C、明確請求D、共同請求正確答案：D27.關于規(guī)章制度,以下表述不正確的是（）A、用人單位應當依法完善規(guī)章制度B、用人單位規(guī)章制度應和全體職工協(xié)商一致確定C、用人單位規(guī)章制度內(nèi)容應合法合理D、用人單位規(guī)章度向勞動者公示正確答案：B28.據(jù)約哈里對人際溝通的看法，下列選項中屬于人際交往盲目區(qū)的情況是（）A、人知—我不知B、人不知—我知C、人不知—我不知D、人知—我知正確答案：A29.（）是鑒定招聘效率的一個重要指標A、招聘可用期限評估B、招聘數(shù)量與質(zhì)量評估C、招聘成本效益評估D、招聘信度與效度評估正確答案：C30.因工作地點較遠需要集中安排工作、休息的職工，經(jīng)批準可以（）A、每日連續(xù)工作12小時B、不支付加班加點工資C、實行不定時工作制D、實行綜合計算工時工作制正確答案：D31.下列關于法的特征說法錯誤的是（）A、道德規(guī)范中權利和義務在數(shù)量上是等值的B、義務表征負擔C、權利和義務是相互關聯(lián)、對立統(tǒng)一的D、權利表征利益正確答案：A32.勞動合同的下列條款中，不屬于勞動法規(guī)定的必備條款的是（）。A、試用期條款B、勞動合同期限C、勞動保護和勞動條件D、勞動報酬正確答案：A33.用人單位根據(jù)培訓費用與勞動者約定了5年服務期以及10萬元的違約金兩年后，勞動者違反了約定的服務期，應當向用人單位支付（）萬元違約金A、8B、4C、10D、6正確答案：D34.需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)（）以上的，用人單位應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向人力資源和社會保障行政部門報告，可以裁減人員A、40%B、20%C、10%D、30%正確答案：C35.下面勞動合同變更的程序正確的是（）A、作出變更勞動合同的承諾——提出變更勞動合同的意向——訂立書面變更協(xié)議B、提出變更勞動合同的意向——訂立書面變更協(xié)議——做出變更勞動合同的承諾C、提出變更勞動合同的意向——作出變更勞動合同的承諾——訂立書面變更協(xié)議D、訂立書面變更協(xié)議——提出變更勞動合同的意向——作出變更勞動合同的承諾正確答案：C36.下列事項不屬于勞動爭議仲裁范疇的有（）A、仲裁只為申請方維權B、仲裁是當事人申請C、仲裁對象是勞動糾紛D、仲裁結果有法律依據(jù)正確答案：A37.用人單位解除勞動合同未按規(guī)定支付經(jīng)濟補償?shù)?，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，責令用人單位（）A、按二倍經(jīng)濟補償標準加付賠償金B(yǎng)、按應付金額百分之五十以上百分之百以下標準加付賠償金C、按一倍工資標準加付賠償金D、按應付金額一一倍以上三倍以下加付賠償金正確答案：B38.集體勞動爭議案件中，勞動者可以最多推舉（）代表人參加仲裁活動A、5名B、3名C、4名D、2名正確答案：A39.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立（）勞動合同A、固定期限B、無固定期限C、兩年以上固定期限D、已完成一定任務為期限的正確答案：C40.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險的,按照（）的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付A、女職工本人產(chǎn)假前十二個月平均工資B、女職工產(chǎn)假前一個月工資C、女職工產(chǎn)假前十二個月用人單位職工月平均工資D、用人單位上年度職工月平均工資正確答案：D41.用人單位處分是指（）根據(jù)勞動法律、法規(guī)、勞動紀律和勞動規(guī)章制度對違紀勞動者實施的懲處措施A、紀檢部門B、用人單位C、上級部門D、行政機關正確答案：B42.1802年英國的《學徒健康與道德法》是最早的（）立法A、精神健康B、社會保障C、勞動基準D、醫(yī)藥衛(wèi)生正確答案：C43.仲裁委員會受理勞動人事爭議案件后，當事人合同履行地或用人單位所在地發(fā)生變化的，（）A、由變更后的合同履行地仲裁委員會管轄B、繼續(xù)由原受理案件的仲裁委員會管轄C、由當事人共同協(xié)商確定仲裁委員會管轄D、由變更后的用人單位所在地仲裁委員會管轄正確答案：B44.有關集體協(xié)商道德表述，錯誤的是（）A、政府是集體協(xié)商的主體之一B、集體協(xié)調(diào)也稱集體談判C、集體協(xié)商是構筑理想勞動關系的基礎D、集體協(xié)商可以客服個別勞動關系的失衡狀態(tài)正確答案：A45.因簽訂集體勞動合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商不成的，（）可以組織有關方面協(xié)調(diào)處理A、勞動保障行政部門B、人民法院C、勞動爭議調(diào)解委員會D、勞動人事爭議仲裁委員會正確答案：A46.以下不屬于勞動行政部門有權采取的勞動監(jiān)察調(diào)查檢查措施的是（）A、進入用人單位的場所進行檢查B、將勞動者強行帶離存在職業(yè)危害的勞動場所C、就調(diào)查、檢查事項詢問有關人員D、要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項有關的文件資料正確答案：B47.醫(yī)療期滿,用人單位依法解除勞動合同時，通知勞動者應采用的方式為（）A、可以書面通知,可以當面口頭通知B、可以書面通知,可以電話通知C、書面通知D、可以書面通知,可以當面口頭通知,不得電話通知正確答案：C48.不屬于社會學研究收集材料的方法有（）A、問卷調(diào)查B、文獻資料法C、參與調(diào)查D、個案研正確答案：D49.因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議，（）可以申請仲裁A、工會主席B、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會成員C、工會D、勞動者代表正確答案：C50.根據(jù)勞動關系系統(tǒng)理論,以下與勞動關系系統(tǒng)不構成交叉重查因素的選項是（）A、社會B、文藝C、法律D、經(jīng)濟正確答案：B51.調(diào)解組織調(diào)解員的聘期至少為（）A、一年B、半年C、三年D、二年正確答案：A52.職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假（）天A、10B、5C、20D、15正確答案：A53.集體合同或?qū)ｍ椉w合同期限一般為（）年A、5B、1至3C、1或者5D、2正確答案：B54.下列為全體公民放假的節(jié)日的是（）A、九一八紀念日B、九三抗戰(zhàn)勝利紀念日C、教師節(jié)D、勞動節(jié)正確答案：D55.下列關于法的本質(zhì)說法錯誤的是（）A、統(tǒng)治階級在封建社會是指地主階級B、法是社會結構中的上層建筑C、統(tǒng)治階級在資本主義社會是指工人階級D、統(tǒng)治階級在奴隸社會是指奴隸主階級正確答案：C56.經(jīng)濟性裁員是用人單位為了改善經(jīng)營情況，裁減二十人以上或者裁剪不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)（）以上的勞動者，從而節(jié)省人力資源成本的一種合法手段，是屬于非過錯性解除勞動合同的特殊形式A、30%B、10%C、20%D、40%正確答案：B57.下列關于工傷保險的基本原則之經(jīng)濟補償原則說法錯誤的是（）A、工傷保險費率機制的建立主要是為了解決用人單位的道德風險問題B、通過賠償范圍的標準化和程式化，使受害人的補償能夠盡可能地快捷、及時C、工傷保險因覆蓋范圍廣，補償標準一般高于侵權損害賠償D、工傷保險賠償范圍限縮，則是為了解決受害人的道德風險問題正確答案：C58.中華人民共和國境內(nèi)的（）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》。A、家庭B、個人C、外國使館D、企業(yè)正確答案：D59.在企業(yè)薪酬結構設計中，影響一個人工資高低的主要決定因素是（）A、最低工資B、技能工資C、職能工資D、績效工資正確答案：C60.因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商調(diào)解不成的，（）可以向勞動爭議仲裁機構提請仲裁A、職工代表B、職工C、工會D、工會委員正確答案：C61.（）本質(zhì)是未公開的技術信息或者經(jīng)營信息A、設計方案B、戰(zhàn)略目標C、經(jīng)營方案D、商業(yè)秘密正確答案：D62.下列關于用人單位單方解除勞動合同的相關程序說法正確的是（）A、用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會B、用人單位單方解除勞動合同，應當事后將理由通知工會C、用人單位單方解除勞動合同，無須將理由通知工會D、以上說法都不對正確答案：A63.下列選項對勞動規(guī)章制度屬性表述最準確的是（）A、企業(yè)約束職工行為的手段B、企業(yè)為避免和員工發(fā)生勞動糾紛所采取的措施C、企業(yè)方面意志的體現(xiàn)D、企業(yè)管理者和被管理者之間建立的一種非個體表達的組織性合意正確答案：D64.在工資集體協(xié)商中,勞動關系的協(xié)調(diào)者是（）A、雇主B、社會組織C、工會D、政府正確答案：D65.依據(jù)員工申訴的對象看，員工申訴的類型可分為（）A、直接申訴和間接申訴B、內(nèi)部申訴和外部申訴C、利益申訴和權利申訴D、法定申訴和指定申訴正確答案：B66.在尚未建立工會的用人單位中，因履行合同發(fā)生的勞動爭議，由（）依法申請仲裁A、全體職工B、上級工會指導勞動者推薦的代表C、職工代表D、勞動行政部門指導勞動者推薦的代表正確答案：B67.患絕癥的勞動者醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的適當工作的，用人單位可以依法解除、終止勞動合同勞動者經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位還應當給予勞動者不低于本人（）個月工資的醫(yī)療補助費A、9B、6C、12D、3正確答案：C68.用人單位以勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度為由與勞動者解除勞動合同，勞動者不服申請仲裁的，以下舉列方式正確的是（）A、勞動者對未嚴重違反規(guī)章制度舉證B、用人單位對勞動者嚴重違反規(guī)章制度舉證C、勞動者和用人單位都應舉證D、應由勞動仲裁委員會調(diào)查取證正確答案：B69.女職工懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受（）產(chǎn)假A、36B、24C、42D、56正確答案：C70.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準A、70%B、90%C、60%D、80%正確答案：D71.職業(yè)道德既能使一定的社會或階級的道德（），又能使個人道德品質(zhì)（）A、成熟化、職業(yè)化B、職業(yè)化、成熟化C、商業(yè)化、利益化D、階層化、利益化正確答案：B72.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可提前多少日通知勞動者予以辭退（）A、六十日B、三日C、三十日D、十日正確答案：C二、判斷題（共28題，每題1分，共28分）1.（）職工持股的主要類型有福利型員工持股，風險性員工持股，集資型員工持股A、正確B、錯誤正確答案：A2.（）《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關系，可以不訂立書面勞動合同A、正確B、錯誤正確答案：B3.（）企業(yè)薪酬管理的爭議處理原則有注重及時調(diào)解原則，借助企業(yè)基層調(diào)解組織解決爭議原則，注重實事求是原則A、正確B、錯誤正確答案：A4.（）激勵功能是指組織通過職業(yè)道德核心理念，對企業(yè)內(nèi)部，不同部門，不同個體之間進行調(diào)節(jié)，起到凝聚人心，協(xié)調(diào)統(tǒng)一的效用A、正確B、錯誤正確答案：B5.（）勞動保障法的內(nèi)容是主體的獨立人格、法律地位、物質(zhì)利益A、正確B、錯誤正確答案：A6.（）鑒別勞動者與用人單位是否建立勞動關系的唯一標準是勞動者是否向用人單位提供了實際勞動A、正確B、錯誤正確答案：A7.（）如果是勞動者先提出解除勞動合同動議的，用人單位可以不向勞動者支付經(jīng)濟補償金A、正確B、錯誤正確答案：A8.（）工作分析是對崗位的性質(zhì)任務，職責權限，崗位關系，勞動環(huán)境進行系統(tǒng)研究，并制定出崗位人事規(guī)范的過程A、正確B、錯誤正確答案：A9.（）從職工參與的管理制度和采用的形式來看，職工參與的形式主要有機構參與，代表參與，崗位參與，個人參與A、正確B、錯誤正確答案：A10.（）就勞動者不能勝任工作時，用人單位不可以變更勞動合同，重新安排勞動者工作崗位A、正確B、錯誤正確答案：B11.（）勞動保障政策的特征包括連續(xù)性A、正確B、錯誤正確答案：B12.（）在績效管理的準備階段,績效管理人員應完成的工作有考評方法的選擇，考評要素的確定，績效管理對象的確定標準體系的確定A、正確B、錯誤正確答案：A13.（）集體協(xié)商是指用人單位與本單位職工或企業(yè)代表組織與相應的工會組織就勞動標準條件及有關勞動關系事項進行商談的行為A、正確B、錯誤正確答案：A14.（）勞動合同是一種繼續(xù)性合同，即在合同效力消滅（解除，終止）后，可以向后消滅也可以向前追溯A、正確B、錯誤正確答案：B15.（）用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件標準不得低于集體合同規(guī)定的標準A、正確B、錯誤正確答案：A16.（）在沖突型勞動關系中,雇主常常表現(xiàn)為以絕對剩余價值生產(chǎn)為獲取利制的手段，沖突發(fā)生后,雇主會采取強力鎮(zhèn)壓的方法雇主可能