勞動保障監(jiān)察管理信息系統(tǒng)需求建設(shè)目標(biāo)（一）績效目標(biāo)通過本項目的全面建設(shè)，完成勞動保障監(jiān)察管理信息系統(tǒng)的國產(chǎn)化重構(gòu)，提高業(yè)務(wù)系統(tǒng)的安全性和可靠性，通過工資支付分賬管理、農(nóng)民工實名制管理等功能的建設(shè)，對用人單位可能存在的任何欠薪行為進行提前預(yù)警，從而及時捕捉勞資糾紛事件發(fā)生的苗頭，為勞資糾紛的發(fā)生提供精準(zhǔn)預(yù)警分析，通過行動找出源頭，避免矛盾發(fā)生與激化，從而提升我市勞動保障監(jiān)察業(yè)務(wù)水平，促進勞動法律法規(guī)的貫徹實施，維護社會穩(wěn)定團結(jié)?？冃е笜?biāo)表1項目管理績效指標(biāo)序號一級指標(biāo)二級指標(biāo)三級指標(biāo)指標(biāo)說明及測算1項目管理項目合同填報指標(biāo)時間≤15個工作日項目單位應(yīng)在簽署合同后的15個工作日內(nèi)在項目管理系統(tǒng)填報合同簽署情況。2項目進度指標(biāo)時間≤24個月項目啟動到完成合同驗收時間不超過24個月。3資金支出指標(biāo)100%合同驗收后資金支付進度為100%。表2系統(tǒng)績效指標(biāo)序號一級指標(biāo)二級指標(biāo)三級指標(biāo)指標(biāo)說明及測算1效益指標(biāo)系統(tǒng)應(yīng)用系統(tǒng)用戶數(shù)（個）≥100，指使用本系統(tǒng)的用戶數(shù)量。2系統(tǒng)對接（個）≥2，完成省根治欠薪線索反映平臺、業(yè)務(wù)服務(wù)便民熱線等外部系統(tǒng)對接(若因?qū)幽繕?biāo)系統(tǒng)原因不能完成對接，則應(yīng)調(diào)減指標(biāo)值，對接個數(shù)隨以上述能提供對接服務(wù)的外部系統(tǒng)個數(shù)變動，例如：全國根治欠薪線索反映平臺下線，則本指標(biāo)值調(diào)整為≥1）。2年度業(yè)務(wù)量（件）≥50000，指勞動監(jiān)察案件年度辦理量新增5萬件。3系統(tǒng)質(zhì)量系統(tǒng)性能查詢操作的響應(yīng)時間＜6秒。4錄入保存操作的響應(yīng)時間＜4秒。5統(tǒng)計操作的響應(yīng)時間＜10秒。6最大支持并發(fā)數(shù)≥100個。7實時交互當(dāng)中產(chǎn)生的滯后延時＜2秒。8查詢操作的響應(yīng)時間＜6秒。9數(shù)量質(zhì)量數(shù)據(jù)項完整性（%）≥80%，指系統(tǒng)不存在空值的關(guān)鍵數(shù)據(jù)項數(shù)量/關(guān)鍵數(shù)據(jù)項總數(shù)量。10數(shù)據(jù)內(nèi)容規(guī)范性（%）≥90%，指系統(tǒng)符合格式規(guī)范或符合固有的取值標(biāo)準(zhǔn)的關(guān)鍵數(shù)據(jù)項數(shù)量/關(guān)鍵數(shù)據(jù)項總數(shù)量。11網(wǎng)絡(luò)安全安全指標(biāo)等級保護級別三級，指系統(tǒng)確定的等保保護級別。12備份能力備份策略全備，每周一次，指系統(tǒng)采用備份的方式（全量、增量）和周期（實時、每日、每星期等）。13系統(tǒng)穩(wěn)定可靠性指標(biāo)系統(tǒng)有效工作時間≥99%，指系統(tǒng)在一年內(nèi)的有效工作時間占比。14宕機次數(shù)≤2次，指系統(tǒng)在一年內(nèi)因自身原因產(chǎn)生宕機的次數(shù)。標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范項目需執(zhí)行的國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、地方標(biāo)準(zhǔn)或者其他標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范。項目需遵循的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范：（1）GB/T8567\o"計算機軟件文檔編制規(guī)范"計算機軟件文檔編制規(guī)范；（2）GB/T9385計算機軟件需求規(guī)格說明規(guī)范；（3）GB/T9386計算機軟件測試文檔編制規(guī)范；（4）GB/T15532計算機軟件測試規(guī)范；（5）GB/T28035軟件系統(tǒng)驗收規(guī)范；（6）\o"查看詳細信息"SJ/T10367計算機過程控制軟件開發(fā)規(guī)程；（7）SJ20822信息技術(shù)軟件維護；（8）其他計算機軟件相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)；技術(shù)實現(xiàn)方法和路線本項目部署在市政數(shù)云專區(qū)國產(chǎn)化資源池，使用數(shù)據(jù)中心資源共享平臺進行業(yè)務(wù)接口對接，采用國產(chǎn)化的技術(shù)路線完成業(yè)務(wù)系統(tǒng)的重構(gòu)建設(shè)，支持目前國產(chǎn)化主流的操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫和中間件產(chǎn)品以及國產(chǎn)化運行環(huán)境。本項目新增功能及相關(guān)接口需求已明確，采購人可協(xié)調(diào)現(xiàn)系統(tǒng)開發(fā)商東軟集團股份有限公司獲取現(xiàn)系統(tǒng)技術(shù)架構(gòu)、運行環(huán)境信息及現(xiàn)系統(tǒng)過往項目需求說明書、設(shè)計說明書、數(shù)據(jù)庫說明書、源代碼、數(shù)據(jù)字典等資料，費用由承擔(dān)。系統(tǒng)功能要求制造業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)、新業(yè)態(tài)行業(yè)工資支付分賬管理工資核發(fā)用工單位勞動用工實施監(jiān)督管理，掌握施工現(xiàn)場用工、考勤、工資支付等情況，審核分包單位編制的農(nóng)民工工資支付表，分包單位應(yīng)當(dāng)予以配合。包括新建/導(dǎo)入工資表、提交工資表、上傳撥款證明、發(fā)放工資、上傳工資確認證明。工資撥付用工單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定及時撥付款。對接銀行，并將人工費用及時足額撥付至農(nóng)民工工資專用賬戶，加強對用工單位按時足額支付農(nóng)民工工資的監(jiān)督。包括接收工資表、審核、上傳撥款證明、發(fā)放工資、上傳工資確認證明，并實現(xiàn)查詢、統(tǒng)計、輸出、打印等。工資預(yù)警管理梳理、收集現(xiàn)在制造業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)、新業(yè)態(tài)行業(yè)單位的稅務(wù)、社保、公積金、水電燃氣、物業(yè)管理、銀行征信等方面的欠費、欠繳信息，將欠費、欠繳信息同步到本地共享中間數(shù)據(jù)庫中，對欠費信息按照勞動監(jiān)察工資預(yù)警分析需要的指標(biāo)進行整理，以滿足對欠費信息進行詳細分析的需要。工資預(yù)警分析所有按規(guī)定實施實名制管理的用人單位，統(tǒng)一開設(shè)工人工資專戶，每月工資款按時存入工資專戶，確保用工工資按時發(fā)放，主要主題包括保證金監(jiān)測預(yù)警分析、工資專戶資金監(jiān)測預(yù)警分析、工資發(fā)放情況預(yù)警分析。全生命周期管理(畫像)根據(jù)風(fēng)險等級評估和工資支付守法誠信評價相關(guān)等級分值和權(quán)重，實施綜合評估，為企業(yè)畫像提供全生命周期管理。工資預(yù)警處置實現(xiàn)勞動關(guān)系監(jiān)管“提前預(yù)警、主動巡查、快速處理”的案件動態(tài)管理，實現(xiàn)農(nóng)民工工資支付與本地社保、就業(yè)、人事人才以及其它部門等信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)的共享，挖掘勞動關(guān)系隱患及用人單位異常情況監(jiān)測，以GIS和大屏為手段實時動態(tài)監(jiān)控和獲取全市勞動關(guān)系運行情況的數(shù)字化動態(tài)變化。制造業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)、新業(yè)態(tài)行業(yè)農(nóng)民工實名制管理單位信息申報針對制造業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)、新業(yè)態(tài)企業(yè)單位，單位基本信息進行維護，包括單位名稱、單位地址、單位類型、經(jīng)濟類型、所屬行業(yè)、隸屬關(guān)系、加政編碼、聯(lián)系電話、法定代表人、法定代表人公民身份號碼、法定代表人電話、所在行政區(qū)劃代碼行政區(qū)劃名稱、主營范用、工商登記執(zhí)照種類、工商登記執(zhí)照號碼、工商登記發(fā)照日期、工商登記有效年限(年)、部門信息等。用工信息申報單位需要保證數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性及法性，可通過信息登記或系統(tǒng)導(dǎo)入功能實現(xiàn)用工信息的申報。包括姓名、公民身份號碼、性別、民族、出生日期戶口性質(zhì)、家庭住址、聯(lián)系電話、政治面貌、文化程度、聯(lián)系電話、戶口所在地保障中心、銀行卡號信息、職位信息，是否為新業(yè)態(tài)人員等。合同信息申報通過合同簽約的勞動用工綜合信息進行管理，具體的信息項包括勞動合同期限、合同續(xù)訂日期、合同續(xù)訂期限、合同終止日期、合同解除日期等。考勤信息申報可錄入/導(dǎo)入考勤數(shù)據(jù)包括考勤人、考勤時間、是否曠工、曠工天數(shù)等，并實現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)查詢、統(tǒng)計、輸出、打印等。通過許可數(shù)據(jù)聯(lián)動數(shù)據(jù)及時掌握專戶開設(shè)信息，解決工資支付專戶開設(shè)和工資性預(yù)付款到位的問題，開戶信息、監(jiān)管賬戶信息(資金監(jiān)管賬戶、資金監(jiān)管戶名、保還金應(yīng)繳金額、資金監(jiān)管賬戶狀態(tài)、繳存方式、開戶日期)、備案登記(備案人姓名、備案人公民身份證號碼、備案人聯(lián)系電話、備案日期)。實名制監(jiān)測針對制造業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)、新業(yè)態(tài)企業(yè)等外來務(wù)工人員相對集中的行業(yè)，實施實名制管理，對單位用工人員實名制進行監(jiān)察，主要監(jiān)測內(nèi)容包括未簽訂勞動合同人數(shù)、勞動合同簽訂率、勞動合同簽訂人數(shù)同比、勞動合同簽訂人數(shù)環(huán)比、未辦理工資卡人數(shù)、工資卡辦理率、已經(jīng)辦理工資卡人數(shù)同比、已經(jīng)辦理工資卡人數(shù)環(huán)比、異常人員人數(shù)占比、未實名人員人數(shù)、年齡不符人員人數(shù)、人員名單異常人數(shù)同比、人員名單異常人數(shù)環(huán)比、當(dāng)日實際出勤人數(shù)、當(dāng)日出勤率、月度出勤總數(shù)、月度出勤率。實名制信息比對與社保系統(tǒng)、與工商系統(tǒng)對接，確保單位用工信息真實有效。涉案人員管理工資拖欠及補發(fā)管理根據(jù)工資預(yù)警分析，對于違反法律規(guī)定欠發(fā)工資的用人單位，進行工資預(yù)警處置，通過場核實，單位用工對工資補發(fā)。投訴記錄管理可根據(jù)姓名、身份證號、時間等，對個人所有投訴記錄進行查詢，同時可以查看每個投訴記錄的詳細信息。個人信用黑名單管理個人信用黑名單管理包括個人信用黑名單的建立及個人信用黑名單的應(yīng)用兩部分內(nèi)容。個人信用黑名單的建立投訴人管理功能主要是記錄投訴信息，并對投訴進行核實確認，對于有效的投訴信息將依據(jù)問題情況調(diào)整單位的信用等級，對于證實是虛假的、違規(guī)投訴將此人信息放入信用黑名單中。對于確認有效的投訴，需要觸發(fā)系統(tǒng)對問題單位進行信用等級重新評估，重新評估可以依據(jù)問題類型自動進行計算，也可以按照相關(guān)的規(guī)則進行手動調(diào)整。數(shù)據(jù)上報工程建設(shè)項目基本信息上報（變更）接口通過業(yè)務(wù)部門統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，與住建系統(tǒng)、省農(nóng)民工欠薪預(yù)警平臺進行對接，獲取相關(guān)數(shù)據(jù)，并與省業(yè)務(wù)系統(tǒng)進行校驗，同時充分挖掘人社系統(tǒng)內(nèi)部、相關(guān)部門在經(jīng)辦業(yè)務(wù)和數(shù)據(jù)上報相關(guān)信息數(shù)據(jù)，按照工程建設(shè)項目基本信息+施工許可證信息上報的指標(biāo)要求和數(shù)據(jù)接口文件要求，形成上傳數(shù)據(jù)文件，實現(xiàn)數(shù)據(jù)上報。項目建設(shè)單位信息上報接口通過業(yè)務(wù)部門統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，與住建系統(tǒng)、省農(nóng)民工欠薪預(yù)警平臺進行對接，獲取相關(guān)數(shù)據(jù)，并與省業(yè)務(wù)系統(tǒng)進行校驗，同時充分挖掘人社系統(tǒng)內(nèi)部、相關(guān)部門在經(jīng)辦業(yè)務(wù)和數(shù)據(jù)上報相關(guān)信息數(shù)據(jù)，按照項目建設(shè)單位信息上報的指標(biāo)要求和數(shù)據(jù)接口文件要求，形成上傳數(shù)據(jù)文件，實現(xiàn)數(shù)據(jù)上報。施工總承包單位信息上報（變更）接口通過業(yè)務(wù)部門統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，與住建系統(tǒng)、省農(nóng)民工欠薪預(yù)警平臺進行對接，獲取相關(guān)數(shù)據(jù)，并與省業(yè)務(wù)系統(tǒng)進行校驗，同時充分挖掘人社系統(tǒng)內(nèi)部、相關(guān)部門在經(jīng)辦業(yè)務(wù)和數(shù)據(jù)上報相關(guān)信息數(shù)據(jù)，按照施工總承包單位信息上報的指標(biāo)要求和數(shù)據(jù)接口文件要求，形成上傳數(shù)據(jù)文件，實現(xiàn)數(shù)據(jù)上報。施工分包承建單位信息上報（變更）接口通過業(yè)務(wù)部門統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，與住建系統(tǒng)、省農(nóng)民工欠薪預(yù)警平臺進行對接，獲取相關(guān)數(shù)據(jù)，并與省業(yè)務(wù)系統(tǒng)進行校驗，同時充分挖掘人社系統(tǒng)內(nèi)部、相關(guān)部門在經(jīng)辦業(yè)務(wù)和數(shù)據(jù)上報相關(guān)信息數(shù)據(jù)，按照施工分包（承建）單位信息上報的指標(biāo)要求和數(shù)據(jù)接口文件要求，形成上傳數(shù)據(jù)文件，實現(xiàn)數(shù)據(jù)上報。工資保證金賬戶信息上報接口通過業(yè)務(wù)部門統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，與住建系統(tǒng)、省農(nóng)民工欠薪預(yù)警平臺進行對接，獲取相關(guān)數(shù)據(jù)，并與省業(yè)務(wù)系統(tǒng)進行校驗，同時充分挖掘人社系統(tǒng)內(nèi)部、相關(guān)部門在經(jīng)辦業(yè)務(wù)和數(shù)據(jù)上報相關(guān)信息數(shù)據(jù)，按照工資保證金賬戶信息上報的指標(biāo)要求和數(shù)據(jù)接口文件要求，形成上傳數(shù)據(jù)文件，實現(xiàn)數(shù)據(jù)上報。工資專用賬戶信息上報接口通過業(yè)務(wù)部門統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，與住建系統(tǒng)、省農(nóng)民工欠薪預(yù)警平臺進行對接，獲取相關(guān)數(shù)據(jù)，并與省業(yè)務(wù)系統(tǒng)進行校驗，同時充分挖掘人社系統(tǒng)內(nèi)部、相關(guān)部門在經(jīng)辦業(yè)務(wù)和數(shù)據(jù)上報相關(guān)信息數(shù)據(jù)，按照工資專用賬戶信息上報的指標(biāo)要求和數(shù)據(jù)接口文件要求，形成上傳數(shù)據(jù)文件，實現(xiàn)數(shù)據(jù)上報。務(wù)工人員實名制信息上報（變更）接口通過業(yè)務(wù)部門統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，與住建系統(tǒng)、省農(nóng)民工欠薪預(yù)警平臺進行對接，獲取相關(guān)數(shù)據(jù)，并與省業(yè)務(wù)系統(tǒng)進行校驗，同時充分挖掘人社系統(tǒng)內(nèi)部、相關(guān)部門在經(jīng)辦業(yè)務(wù)和數(shù)據(jù)上報相關(guān)信息數(shù)據(jù)，按照務(wù)工人員實名制信息上報的指標(biāo)要求和數(shù)據(jù)接口文件要求，形成上傳數(shù)據(jù)文件，實現(xiàn)數(shù)據(jù)上報。務(wù)工人員考勤信息上報接口通過業(yè)務(wù)部門統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，與住建系統(tǒng)、省農(nóng)民工欠薪預(yù)警平臺進行對接，獲取相關(guān)數(shù)據(jù)，并與省業(yè)務(wù)系統(tǒng)進行校驗，同時充分挖掘人社系統(tǒng)內(nèi)部、相關(guān)部門在經(jīng)辦業(yè)務(wù)和數(shù)據(jù)上報相關(guān)信息數(shù)據(jù)，按照務(wù)工人員考勤信息上報的指標(biāo)要求和數(shù)據(jù)接口文件要求，形成上傳數(shù)據(jù)文件，實現(xiàn)數(shù)據(jù)上報。工資專用賬戶收支信息上報接口通過業(yè)務(wù)部門統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，與住建系統(tǒng)、省農(nóng)民工欠薪預(yù)警平臺進行對接，獲取相關(guān)數(shù)據(jù)，并與省業(yè)務(wù)系統(tǒng)進行校驗，同時充分挖掘人社系統(tǒng)內(nèi)部、相關(guān)部門在經(jīng)辦業(yè)務(wù)和數(shù)據(jù)上報相關(guān)信息數(shù)據(jù)，按照工資專用賬戶收支信息上報的指標(biāo)要求和數(shù)據(jù)接口文件要求，形成上傳數(shù)據(jù)文件，實現(xiàn)數(shù)據(jù)上報。工資專用賬戶支付明細信息上報接口通過業(yè)務(wù)部門統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，與住建系統(tǒng)、省農(nóng)民工欠薪預(yù)警平臺進行對接，獲取相關(guān)數(shù)據(jù)，并與省業(yè)務(wù)系統(tǒng)進行校驗，同時充分挖掘人社系統(tǒng)內(nèi)部、相關(guān)部門在經(jīng)辦業(yè)務(wù)和數(shù)據(jù)上報相關(guān)信息數(shù)據(jù)，按照工資專用賬戶支付明細信息上報的指標(biāo)要求和數(shù)據(jù)接口文件要求，形成上傳數(shù)據(jù)文件，實現(xiàn)數(shù)據(jù)上報。工資保證金賬戶收支信息上報接口通過業(yè)務(wù)部門統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，與住建系統(tǒng)、省農(nóng)民工欠薪預(yù)警平臺進行對接，獲取相關(guān)數(shù)據(jù)，并與省業(yè)務(wù)系統(tǒng)進行校驗，同時充分挖掘人社系統(tǒng)內(nèi)部、相關(guān)部門在經(jīng)辦業(yè)務(wù)和數(shù)據(jù)上報相關(guān)信息數(shù)據(jù)，按照工資保證金賬戶收支信息上報的指標(biāo)要求和數(shù)據(jù)接口文件要求，形成上傳數(shù)據(jù)文件，實現(xiàn)數(shù)據(jù)上報。工資保證金賬戶支付明細信息上報接口通過業(yè)務(wù)部門統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，與住建系統(tǒng)、省農(nóng)民工欠薪預(yù)警平臺進行對接，獲取相關(guān)數(shù)據(jù)，并與省業(yè)務(wù)系統(tǒng)進行校驗，同時充分挖掘人社系統(tǒng)內(nèi)部、相關(guān)部門在經(jīng)辦業(yè)務(wù)和數(shù)據(jù)上報相關(guān)信息數(shù)據(jù)，按照工資保證金賬戶支付明細信息上報的指標(biāo)要求和數(shù)據(jù)接口文件要求，形成上傳數(shù)據(jù)文件，實現(xiàn)數(shù)據(jù)上報。工資保證金退還信息上報接口通過業(yè)務(wù)部門統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，與住建系統(tǒng)、省農(nóng)民工欠薪預(yù)警平臺進行對接，獲取相關(guān)數(shù)據(jù)，并與省業(yè)務(wù)系統(tǒng)進行校驗，同時充分挖掘人社系統(tǒng)內(nèi)部、相關(guān)部門在經(jīng)辦業(yè)務(wù)和數(shù)據(jù)上報相關(guān)信息數(shù)據(jù)，按照工資保證金退還信息上報的指標(biāo)要求和數(shù)據(jù)接口文件要求，形成上傳數(shù)據(jù)文件，實現(xiàn)數(shù)據(jù)上報。工資專戶注銷信息上報接口通過業(yè)務(wù)部門統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，與住建系統(tǒng)、省農(nóng)民工欠薪預(yù)警平臺進行對接，獲取相關(guān)數(shù)據(jù)，并與省業(yè)務(wù)系統(tǒng)進行校驗，同時充分挖掘人社系統(tǒng)內(nèi)部、相關(guān)部門在經(jīng)辦業(yè)務(wù)和數(shù)據(jù)上報相關(guān)信息數(shù)據(jù)，按照工資專戶注銷信息上報的指標(biāo)要求和數(shù)據(jù)接口文件要求，形成上傳數(shù)據(jù)文件，實現(xiàn)數(shù)據(jù)上報。問題數(shù)據(jù)下載接口通過業(yè)務(wù)部門統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，與住建系統(tǒng)、省農(nóng)民工欠薪預(yù)警平臺進行對接，獲取相關(guān)數(shù)據(jù)，并與省業(yè)務(wù)系統(tǒng)進行校驗，同時充分挖掘人社系統(tǒng)內(nèi)部、相關(guān)部門在經(jīng)辦業(yè)務(wù)和數(shù)據(jù)上報相關(guān)信息數(shù)據(jù)，對于反饋問題的數(shù)據(jù)可以下載。疑點數(shù)據(jù)下載接口通過業(yè)務(wù)部門統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，與住建系統(tǒng)、省農(nóng)民工欠薪預(yù)警平臺進行對接，獲取相關(guān)數(shù)據(jù)，并與省業(yè)務(wù)系統(tǒng)進行校驗，同時充分挖掘人社系統(tǒng)內(nèi)部、相關(guān)部門在經(jīng)辦業(yè)務(wù)和數(shù)據(jù)上報相關(guān)信息數(shù)據(jù)，按照部平臺下發(fā)疑點調(diào)查結(jié)果信息上報的指標(biāo)要求和數(shù)據(jù)接口文件要求，形成上傳數(shù)據(jù)文件，實現(xiàn)數(shù)據(jù)上報。數(shù)據(jù)下載確認接口通過業(yè)務(wù)部門統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，與住建系統(tǒng)、省農(nóng)民工欠薪預(yù)警平臺進行對接，獲取相關(guān)數(shù)據(jù)，并與省業(yè)務(wù)系統(tǒng)進行校驗，同時充分挖掘人社系統(tǒng)內(nèi)部、相關(guān)部門在經(jīng)辦業(yè)務(wù)和數(shù)據(jù)上報相關(guān)信息數(shù)據(jù)，對于下載的數(shù)據(jù)進行確認。核實結(jié)果上報接口通過業(yè)務(wù)部門統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，與住建系統(tǒng)、省農(nóng)民工欠薪預(yù)警平臺進行對接，獲取相關(guān)數(shù)據(jù)，并與省業(yè)務(wù)系統(tǒng)進行校驗，同時充分挖掘人社系統(tǒng)內(nèi)部、相關(guān)部門在經(jīng)辦業(yè)務(wù)和數(shù)據(jù)上報相關(guān)信息數(shù)據(jù)，對核實后的結(jié)果進行上報。欠薪處置結(jié)果上報接口通過業(yè)務(wù)部門統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，與住建系統(tǒng)、省農(nóng)民工欠薪預(yù)警平臺進行對接，獲取相關(guān)數(shù)據(jù)，并與省業(yè)務(wù)系統(tǒng)進行校驗，同時充分挖掘人社系統(tǒng)內(nèi)部、相關(guān)部門在經(jīng)辦業(yè)務(wù)和數(shù)據(jù)上報相關(guān)信息數(shù)據(jù)，按照欠薪處置結(jié)果上報的指標(biāo)要求和數(shù)據(jù)接口文件要求，形成上傳數(shù)據(jù)文件，實現(xiàn)數(shù)據(jù)上報。欠薪處置支付明細信息上報接口通過業(yè)務(wù)部門統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，與住建系統(tǒng)、省農(nóng)民工欠薪預(yù)警平臺進行對接，獲取相關(guān)數(shù)據(jù)，并與省業(yè)務(wù)系統(tǒng)進行校驗，同時充分挖掘人社系統(tǒng)內(nèi)部、相關(guān)部門在經(jīng)辦業(yè)務(wù)和數(shù)據(jù)上報相關(guān)信息數(shù)據(jù)，按照欠薪處置支付明細信息上報的指標(biāo)要求和數(shù)據(jù)接口文件要求，形成上傳數(shù)據(jù)文件，實現(xiàn)數(shù)據(jù)上報。地方監(jiān)控預(yù)警規(guī)則信息上報接口通過業(yè)務(wù)部門統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，與住建系統(tǒng)、省農(nóng)民工欠薪預(yù)警平臺進行對接，獲取相關(guān)數(shù)據(jù)，并與省業(yè)務(wù)系統(tǒng)進行校驗，同時充分挖掘人社系統(tǒng)內(nèi)部、相關(guān)部門在經(jīng)辦業(yè)務(wù)和數(shù)據(jù)上報相關(guān)信息數(shù)據(jù)，按照地方平臺監(jiān)控預(yù)警規(guī)則信息上報的指標(biāo)要求和數(shù)據(jù)接口文件要求，形成上傳數(shù)據(jù)文件，實現(xiàn)數(shù)據(jù)上報。地方平臺欠薪信息上報接口通過業(yè)務(wù)部門統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，與住建系統(tǒng)、省農(nóng)民工欠薪預(yù)警平臺進行對接，獲取相關(guān)數(shù)據(jù)，并與省業(yè)務(wù)系統(tǒng)進行校驗，同時充分挖掘人社系統(tǒng)內(nèi)部、相關(guān)部門在經(jīng)辦業(yè)務(wù)和數(shù)據(jù)上報相關(guān)信息數(shù)據(jù)，按照地方平臺欠薪情況信息上報的指標(biāo)要求和數(shù)據(jù)接口文件要求，形成上傳數(shù)據(jù)文件，實現(xiàn)數(shù)據(jù)上報。地方平臺欠薪處置信息上報接口通過業(yè)務(wù)部門統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，與住建系統(tǒng)、省農(nóng)民工欠薪預(yù)警平臺進行對接，獲取相關(guān)數(shù)據(jù)，并與省業(yè)務(wù)系統(tǒng)進行校驗，同時充分挖掘人社系統(tǒng)內(nèi)部、相關(guān)部門在經(jīng)辦業(yè)務(wù)和數(shù)據(jù)上報相關(guān)信息數(shù)據(jù)，按照地方平臺欠薪處置情況信息上報的指標(biāo)要求和數(shù)據(jù)接口文件要求，形成上傳數(shù)據(jù)文件，實現(xiàn)數(shù)據(jù)上報。代碼表同步接口通過業(yè)務(wù)部門統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，與住建系統(tǒng)、省農(nóng)民工欠薪預(yù)警平臺進行對接，獲取相關(guān)數(shù)據(jù)，并與省業(yè)務(wù)系統(tǒng)進行校驗，同時充分挖掘人社系統(tǒng)內(nèi)部、相關(guān)部門在經(jīng)辦業(yè)務(wù)和數(shù)據(jù)上報相關(guān)信息數(shù)據(jù)，實現(xiàn)代碼表的同步功能。與網(wǎng)格化平臺系統(tǒng)對接通過與“網(wǎng)格化”平臺對接，獲取網(wǎng)絡(luò)事件。經(jīng)辦人員在系統(tǒng)中看到待辦信息，可以進行轉(zhuǎn)派、處理，系統(tǒng)最后會根據(jù)事件類型進行統(tǒng)計。網(wǎng)絡(luò)事件接收通過“網(wǎng)格化”平臺獲取待辦數(shù)據(jù)、落地，并返回接收信息。對接事件待辦列表接口：對接“網(wǎng)格化”平臺，獲取待辦工單數(shù)據(jù)。對接事件上報信息查詢接口：對接“網(wǎng)格化”平臺，獲取待辦工單詳細數(shù)據(jù)。對接附件下載接口：對接“網(wǎng)格化”平臺，通過附件主鍵獲取附件。網(wǎng)絡(luò)事件數(shù)據(jù)落地：將接口的信息轉(zhuǎn)換成本系統(tǒng)內(nèi)的信息項。網(wǎng)絡(luò)事件接收狀態(tài)上傳：當(dāng)用戶在本系統(tǒng)接受了“網(wǎng)格化”平臺的待辦信息，需要將接收的狀態(tài)返回給“網(wǎng)格化”平臺。網(wǎng)絡(luò)事件處理接收網(wǎng)絡(luò)事件之后需要進行下列操作。網(wǎng)絡(luò)事件轉(zhuǎn)辦：新建網(wǎng)絡(luò)事件轉(zhuǎn)辦功能，若客戶發(fā)現(xiàn)事件應(yīng)該歸為其他區(qū)域辦理，可以通過該模塊轉(zhuǎn)派給其他區(qū)域。網(wǎng)絡(luò)事件反饋：新建網(wǎng)絡(luò)事件反饋功能，客戶接受到待辦信息，去進行處置，處置之后將處置結(jié)果錄入，錄入之后提交審核。網(wǎng)絡(luò)事件辦結(jié)審核：新建網(wǎng)絡(luò)事件辦結(jié)審核功能，客戶將網(wǎng)絡(luò)事件提交反饋之后，需要進行審核。網(wǎng)絡(luò)事件綜合查詢網(wǎng)絡(luò)事件查詢：可以查詢通過對接“網(wǎng)格化”平臺獲取的所有數(shù)據(jù)以及后續(xù)的接受處理結(jié)果。網(wǎng)絡(luò)事件統(tǒng)計：根據(jù)對接“網(wǎng)格化”平臺獲取的數(shù)據(jù)進行分析，通過各類角度分析網(wǎng)絡(luò)事件。開工開業(yè)核實接口對接房屋查詢列表接口：對接“網(wǎng)格化”平臺，通過傳入單位的標(biāo)準(zhǔn)地址，獲取單位房屋的id。對接查詢房屋詳細接口：對接“網(wǎng)格化”平臺，通過房屋id，獲取房屋詳細信息。對接添加房屋單位關(guān)聯(lián)關(guān)系接口：對接“網(wǎng)格化”平臺，上傳單位、房屋信息進行關(guān)聯(lián)。督辦轉(zhuǎn)辦管理新建督辦轉(zhuǎn)辦功能，對不同來源案件可以靈活登記、流轉(zhuǎn)、核查、審批、辦結(jié)功能，提高勞動保障違法案件處理的效率和效果，確保勞動者的合法權(quán)益得到及時有效的維護。通過督辦轉(zhuǎn)辦機制，有效地排查大量欠薪問題。轉(zhuǎn)辦督辦案件登記新建轉(zhuǎn)辦督辦案件登記功能，對不同來源的的案件進行登記處理，方便對案件進行完整性的分析，有利于進一步分配到具體相關(guān)地方解決。轉(zhuǎn)辦督辦案件流轉(zhuǎn)新建轉(zhuǎn)辦督辦案件流轉(zhuǎn)功能，轉(zhuǎn)辦督辦案件登記完成之后，進入流轉(zhuǎn)狀態(tài)，先選擇要流轉(zhuǎn)的人員，然后把案件流轉(zhuǎn)到他的賬號上。讓他去辦理案件。轉(zhuǎn)辦督辦案件核查新建轉(zhuǎn)辦督辦案件核查功能，案件登記之后，流轉(zhuǎn)到業(yè)務(wù)人員的賬號上，業(yè)務(wù)人員就需要去進行核查的操作，檢查登記的信息是否正確。并把結(jié)果反饋到案件里面。轉(zhuǎn)辦督辦案件審批新建轉(zhuǎn)辦督辦案件審批功能，轉(zhuǎn)辦督辦案件核查完，補充完整信息之后，將發(fā)給審批人員進行審批，審批人員確認沒有問題之后，才能進入到下一階段，否則退回重新核查。轉(zhuǎn)辦督辦案件辦結(jié)新建轉(zhuǎn)辦督辦案件辦結(jié)功能，轉(zhuǎn)辦督辦案件完成一系列錄入登記，辦理，流轉(zhuǎn)，完成了案件的辦理流程之后，可以進入案件辦結(jié)階段進行辦結(jié)歸檔。轉(zhuǎn)辦督辦案件統(tǒng)計新建轉(zhuǎn)辦督辦案件統(tǒng)計功能，對已經(jīng)在系統(tǒng)中辦理中的案件進行不同維度的統(tǒng)計分析，得出的數(shù)據(jù)可以用于分析出案件辦理的情況和案件數(shù)量上的變化。系統(tǒng)功能重構(gòu)開發(fā)內(nèi)容系統(tǒng)功能大類功能模塊市勞動保障監(jiān)察管理信息系統(tǒng)（共364項功能）隊伍管理監(jiān)察機構(gòu)管理檢查車輛維護監(jiān)察人員管理監(jiān)察機構(gòu)查詢監(jiān)察人員查詢監(jiān)察人員修改監(jiān)察機構(gòu)修改監(jiān)察機構(gòu)人員名冊單位基本信息單位基本信息管理單位基本信息變更歷史查詢單位基本信息綜合查詢單位信息綜合查詢(總)個人基本信息個人基本信息查詢個人信息綜合查詢通用提醒待辦事務(wù)提醒案件分派提醒審批消息提醒審批結(jié)束提醒行政執(zhí)法監(jiān)察提醒案件來源管理投訴登記舉報登記日常巡查計劃登記日常巡查登記專項檢查登記突發(fā)事件登記其他來源案件登記監(jiān)察計劃管理重大案件處理情況主動巡查單位分配主動巡查單位核實主動巡查單位審批主動巡查指派監(jiān)察員免予監(jiān)控單位維護主動巡查計劃查詢專項檢查計劃查詢案件分派監(jiān)察案件分派案件分派提醒案件重新分派申請案件回退案件自動分派規(guī)則配置監(jiān)察案件管理簡易案件處理案件立案案件調(diào)查檢查記錄調(diào)查詢問通知書調(diào)查詢問筆錄案件處理（處罰）報批證據(jù)先行登記保存決定書證據(jù)先行登記保存處理決定監(jiān)察重大案件集體討論案件行政處理告知案件行政處理決定案件行政處罰告知處理處罰告知結(jié)果案件延期管理案件行政處罰決定延期或分期繳納罰款申請延期或分期繳納罰款通知案件陳述申辯管理案件責(zé)令改正管理責(zé)令改正執(zhí)行結(jié)果處理處罰聽證告知處理處罰聽證申請?zhí)幚硖幜P聽證通知處理處罰聽證筆錄案件法院強制執(zhí)行管理案件移送管理投訴舉報新建處理情況行政復(fù)議行政訴訟跨地區(qū)案件協(xié)查轉(zhuǎn)辦跨地區(qū)案件委托協(xié)查函跨地區(qū)案件協(xié)查回函監(jiān)察案件采取調(diào)查措施監(jiān)察案件終止調(diào)查監(jiān)察案件審查意見當(dāng)場行政處罰決定行政調(diào)解舉報案件不具有管轄權(quán)移送書案件執(zhí)行監(jiān)察案件刪除調(diào)查檢查情況終止日常巡查檢查接受調(diào)查或者配合處理欠薪公告案件中止案件情況回復(fù)函監(jiān)察證據(jù)庫管理監(jiān)察證據(jù)維護監(jiān)察證據(jù)查詢證據(jù)操作歷史查詢監(jiān)察檔案管理案件歸檔維護閱檔情況統(tǒng)計監(jiān)察文書庫管理案件文書送達管理案件文書模板下載案件文書管理中心勞資矛盾重大不穩(wěn)定問題排查勞資矛盾重大不穩(wěn)定問題排查勞資矛盾重大不穩(wěn)定問題排查情況表監(jiān)察案件綜合信息案件綜合信息查詢監(jiān)察案件辦理監(jiān)控已辦案件信息查詢投訴案件查詢案件立案登記信息查詢行政處理決定書查詢案件結(jié)案信息查詢行政處罰決定書查詢案件執(zhí)行效果查詢詢問通知書查詢監(jiān)察調(diào)查檢查記錄查詢監(jiān)察案件處理報批查詢責(zé)令改正指令書查詢舉報案件查詢突發(fā)群體事件查詢?nèi)粘Ｑ膊榘讣樵儗ｍ棛z查案件查詢應(yīng)急事件查詢其他來源案件查詢行政復(fù)議查詢行政訴訟查詢強制執(zhí)行查詢審批案件查詢案卷信息查詢欠薪線索查詢案件信息維護案件信息維護案卷檢查案卷檢查待辦查詢案卷檢查歷史查詢辦理監(jiān)控監(jiān)察案件辦理監(jiān)控已辦案件信息查詢已審案件信息查詢突發(fā)事件應(yīng)急指揮突發(fā)事件應(yīng)急處置突發(fā)事件預(yù)警突發(fā)事件地圖處置突發(fā)事件處置突發(fā)預(yù)案維護聯(lián)動值班工作警情登記值班人員安排值班人員信息查詢警情查詢值班接警情況統(tǒng)計分析值班接警情況表警情糾紛類型分布圖警情行業(yè)類型分布圖應(yīng)急指揮綜合查詢突發(fā)事件滾屏突發(fā)事件分析突發(fā)事件查詢網(wǎng)格管理系統(tǒng)網(wǎng)格管理網(wǎng)格調(diào)整網(wǎng)格查詢填報報表和統(tǒng)計分析勞動保障監(jiān)察情況表勞動保障監(jiān)察執(zhí)行效果情況表值班接警情況表警情糾紛類型分布圖警情行業(yè)類型分布圖警情30人以上案件地區(qū)協(xié)管員月度工作情況匯總表報表填報填報報表查詢填報報表審批填報報表退回有毒害和勞動密集型企業(yè)用工統(tǒng)計表農(nóng)民工工資支付情況專項檢查高溫天氣勞動保護勞動時間監(jiān)察業(yè)務(wù)量統(tǒng)計勞動監(jiān)察工作情況匯總表案件處理情況監(jiān)控分析監(jiān)察案件辦理情況監(jiān)控分析監(jiān)察案件監(jiān)控分析監(jiān)察人員辦案明細統(tǒng)計根治欠薪統(tǒng)計表圖表分析企業(yè)分類區(qū)域案件數(shù)量統(tǒng)計案件來源統(tǒng)計案件趨勢分析建筑工地管理建筑施工項目基本信息管理建筑施工項目用工信息管理建筑施工項目用工信息核查保證金管理保證金管理保證金臺賬查詢保證金匯總表新增建筑工地統(tǒng)計表企業(yè)項目查詢投訴管理投訴登記文書送達投訴信息查詢舉報管理舉報登記文書送達舉報信息查詢統(tǒng)計分析集體上訪和罷工情況表集體上訪和罷工情況續(xù)表人力資源和社會保障信訪工作表人力資源和社會保障信訪工作統(tǒng)計表勞動年審管理勞動年審登記管理年審審批年審查詢和打印年審統(tǒng)計查詢年審轉(zhuǎn)監(jiān)察年審跨機構(gòu)查詢誠信等級評定系統(tǒng)誠信等級參數(shù)設(shè)置誠信等級人工設(shè)置單位誠信等級統(tǒng)計特種業(yè)務(wù)管理人力資源服務(wù)機構(gòu)勞務(wù)派遣機構(gòu)信息職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)信息職業(yè)技能鑒定機構(gòu)信息特種業(yè)務(wù)綜合查詢勞務(wù)派遣信息查詢派遣員工情況信息查詢行政執(zhí)法效果管理行政執(zhí)法效果管理行政執(zhí)法情況臺賬表行政執(zhí)法情況檢查表工資監(jiān)控用人單位工資申報用人單位工資申報審核用人單位工資申報查詢欠薪監(jiān)控企業(yè)月報表績效考核監(jiān)察員任務(wù)指標(biāo)管理協(xié)管員任務(wù)指標(biāo)管理監(jiān)察員任務(wù)績效評定協(xié)管員任務(wù)績效評定監(jiān)察員綜合績效評定協(xié)管員綜合績效評定監(jiān)察機構(gòu)綜合績效網(wǎng)格機構(gòu)綜合績效績效指標(biāo)權(quán)重管理分類監(jiān)控系統(tǒng)監(jiān)控等級參數(shù)設(shè)置監(jiān)控等級人工設(shè)置企業(yè)分類監(jiān)控狀況企業(yè)分類監(jiān)控統(tǒng)計特殊工時管理特殊工時登記特殊工時審批特殊工時審批（批量）特殊工時導(dǎo)入特殊工時導(dǎo)入(tab頁)特殊工時查詢企業(yè)不定時工作制和工時審批綜合表企業(yè)實行特殊工時制度情況協(xié)管員日常工作協(xié)管員日常檢查信息采集信息采集查詢處理勞資糾紛宣傳法律法規(guī)信息采集統(tǒng)計處理勞資查詢協(xié)管員日常檢查分派人員法律法規(guī)中心法律法規(guī)信息維護法律法規(guī)信息查看法律法規(guī)執(zhí)行督查法律法規(guī)督查反饋案例共享平臺監(jiān)察應(yīng)急事件共享申請監(jiān)察應(yīng)急事件共享查看監(jiān)察典型案例共享申請監(jiān)察典型案例共享查看監(jiān)察典型案例共享查詢文件庫管理文本文件維護多媒體文件維護文本文件查詢多媒體文件查詢知識庫（新）知識庫維護知識庫檢索通訊錄系統(tǒng)機構(gòu)通訊錄企業(yè)通訊錄個人通訊錄部門通訊錄在線問題管理平臺問題登記信息科審核開發(fā)確認問題關(guān)閉綜合查詢系統(tǒng)輔助功能管理記事本管理系統(tǒng)幫助管理系統(tǒng)公告管理系統(tǒng)公告管理即時消息即時消息配置短信平臺短信發(fā)送日志查詢余額查詢提醒發(fā)送日志管理業(yè)務(wù)操作對象類型信息維護業(yè)務(wù)用戶操作信息查詢業(yè)務(wù)被操作記錄信息查詢?nèi)罩揪C合查詢基礎(chǔ)信息管理單位基本信息管理單位基本信息綜合查詢監(jiān)察案由信息維護隊伍管理系統(tǒng)監(jiān)察機構(gòu)管理監(jiān)察人員管理網(wǎng)格管理巡查車輛維護監(jiān)察案件處理業(yè)務(wù)分派監(jiān)察案件綜合信息查詢應(yīng)急指揮系統(tǒng)應(yīng)急預(yù)案維護應(yīng)急事件登記應(yīng)急事件處置應(yīng)急事件預(yù)警值班信息維護決策分析系統(tǒng)監(jiān)察案件監(jiān)控監(jiān)管監(jiān)察案件處理情況監(jiān)控分析監(jiān)察機構(gòu)案件辦理情況監(jiān)控分析個人黑名單工程信息工資撥付計劃工資發(fā)放計劃工資款撥付工資發(fā)放工資專用賬戶雙隨機批量機選雙隨機抽查結(jié)果查詢抽查工作計劃公告導(dǎo)出抽查任務(wù)公告導(dǎo)出檢查結(jié)果公告導(dǎo)出雙隨機檢查結(jié)果錄入考核指標(biāo)設(shè)置自查評分管理核查評分管理扣分情況管理化解率設(shè)置風(fēng)險排查管理查詢統(tǒng)計黑名單管理黑名單審批查詢統(tǒng)計重大違法行為管理重大違法行為審批企業(yè)管理基本信息維護部門信息維護崗位信息維護職位信息維護級別信息維護企業(yè)申報企業(yè)申報查詢附件管理企業(yè)人員管理人員信息維護人員內(nèi)部流動管理試用見習(xí)人員管理實習(xí)員工管理員工檔案管理薪資管理賬套信息管理人員賬套管理工資表管理合同管理合同簽訂管理合同續(xù)簽管理合同變更管理用工備案信息核對工時管理員工休假管理員工加班管理社保管理參保繳費管理參保繳費比例設(shè)置單位參保信息核對單位繳費信息核對個人參保信息核對綜合查詢企業(yè)人員信息查詢參保繳費信息查詢休假記錄信息查詢加班記錄信息查詢?nèi)藛T工資情況查詢匯總分析企業(yè)情況分析參保繳費情況分析政策法規(guī)中心政策法規(guī)系統(tǒng)公告系統(tǒng)桌面常用功能模塊公告信息本月勞動合同簽訂情況企業(yè)在崗人員匯總近半年參保繳費情況本月員工休假情況政策法規(guī)國產(chǎn)化技術(shù)路線重構(gòu)實施服務(wù)國產(chǎn)化實施策劃服務(wù)國產(chǎn)化實施策劃主要對遷移適配工作進行整體規(guī)劃與識別風(fēng)險，制定遷移適配專項技術(shù)方案，保證解決方案遷移適配工作有序、高效開展，策劃階段要充分對要遷移解決方案使用環(huán)境進行調(diào)研分析，參考國產(chǎn)化技術(shù)發(fā)展趨勢、國產(chǎn)化產(chǎn)品的成熟度制定可行的遷移適配方案。國產(chǎn)化技術(shù)路線重構(gòu)服務(wù)對系統(tǒng)軟件、數(shù)據(jù)庫、中間件進行適配，為系統(tǒng)在國產(chǎn)化環(huán)境下正常運行打下堅實基礎(chǔ)。國產(chǎn)化驗證服務(wù)驗證階段目標(biāo)是保證已完成適配的解決方案在選擇軟硬件環(huán)境下滿足適配方案要求，分析在測試中發(fā)現(xiàn)問題，制定故障排除方案，同時進行代碼調(diào)整。國產(chǎn)化系統(tǒng)遷移服務(wù)遷移后使終端用戶無論使用現(xiàn)有系統(tǒng)還是使用國產(chǎn)化終端應(yīng)用，均能夠獲得一致的用戶體驗，確保所有應(yīng)用操作在雙運行環(huán)境間同步一致。國產(chǎn)化數(shù)據(jù)遷移服務(wù)按照人社部數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)體系、監(jiān)察系統(tǒng)的建設(shè)要求，對現(xiàn)有監(jiān)察信息系統(tǒng)中積累的歷史業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)進行整理和遷移，梳理、分析各類業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，修正、完善、補缺歷史數(shù)據(jù)，整理、整合關(guān)聯(lián)數(shù)據(jù)，提高數(shù)據(jù)質(zhì)量，做到既相互獨立，又相互聯(lián)動，保證數(shù)據(jù)遷移順利開展，同時進行相關(guān)數(shù)據(jù)的測試和驗證工作。在數(shù)據(jù)遷移過程中保證數(shù)據(jù)的完整性、準(zhǔn)確性、一致性、規(guī)范性及安全可靠性；在數(shù)據(jù)正式遷移前，做好模擬測試，保障系統(tǒng)的平穩(wěn)運行。國產(chǎn)化性能調(diào)優(yōu)服務(wù)系統(tǒng)的性能問題由許多因素構(gòu)成。系統(tǒng)結(jié)構(gòu)、代碼的優(yōu)化程度、網(wǎng)絡(luò)環(huán)境、數(shù)據(jù)庫服務(wù)器、應(yīng)用服務(wù)器都會對系統(tǒng)的性能表現(xiàn)造成影響，通過性能調(diào)優(yōu)提升了系統(tǒng)的整體性能。國產(chǎn)化接口聯(lián)調(diào)測試服務(wù)接口聯(lián)調(diào)測試是指對系統(tǒng)各個接口進行驗證，確保接口的正確性、穩(wěn)定性和安全性，接口聯(lián)調(diào)測試是軟件開發(fā)過程中不可缺少的環(huán)節(jié)，它旨在確保接口能夠正常工作，并且滿足所需要的規(guī)范和要求。不僅可以發(fā)現(xiàn)接口本身的問題，還可以提前發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)中的問題，保證整個系統(tǒng)的質(zhì)量。系統(tǒng)非功能性要求（一）國產(chǎn)化技術(shù)路線重構(gòu)需求1、硬件基礎(chǔ)環(huán)境國產(chǎn)化技術(shù)路線重構(gòu)在硬件適配工作中，主要的工作是針對應(yīng)用軟件在不同硬件組合上的運行效率和性能表現(xiàn)進行考察，并針對性能瓶頸進行軟硬件產(chǎn)品優(yōu)化工作。2、數(shù)據(jù)庫國產(chǎn)化技術(shù)路線重構(gòu)可以使用國產(chǎn)化數(shù)據(jù)庫自帶的遷移工具把數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和數(shù)據(jù)遷移到國產(chǎn)化數(shù)據(jù)庫上來。如果遇到需要特殊處理的要根據(jù)實際問題具體分析，單獨處理，主要集中在數(shù)據(jù)校驗工作。3、中間件國產(chǎn)化技術(shù)路線重構(gòu)提供中間件解決方案。并按照業(yè)務(wù)應(yīng)用的部署需求，進行中間件的部署，并配合應(yīng)用軟件、數(shù)據(jù)庫等開發(fā)和調(diào)試。4、終端國產(chǎn)化技術(shù)路線重構(gòu)應(yīng)用系統(tǒng)終端適配需要考慮安全專用機的特性，從可用性和性能方面進行全面的分析，并根據(jù)業(yè)務(wù)系統(tǒng)的特性，進行適配。5、完整全面的測試與調(diào)優(yōu)前面的工作完成以后，應(yīng)用系統(tǒng)應(yīng)部署成功并可運行，但還必須進行系統(tǒng)、完整的測試確保適配成功，測試工作主要分為三部分：功能測試、性能測試、穩(wěn)定性測試。（二）信息安全需求本項目業(yè)務(wù)系統(tǒng)中存有勞動關(guān)系各項業(yè)務(wù)的關(guān)鍵數(shù)據(jù)和各單位敏感信息，其安全設(shè)計至關(guān)重要。項目建設(shè)完成后，系統(tǒng)需滿足信息安全等級保護第三級要求并通過等級測評。（三）其他需求充分滿足性能需求、可擴展性、易用性。項目管理要求（一）工期及進度要求1、工期要求自合同生效之日，在2026年6月12日前完成需求調(diào)研、系統(tǒng)設(shè)計、系統(tǒng)開發(fā)、測試、系統(tǒng)上線、系統(tǒng)試運行（3個月）、合同驗收等工作。2、項目進度計劃制定應(yīng)對項目工期要從嚴(yán)從緊管理，充分考慮項目實施風(fēng)險，通常預(yù)留至少10%作為時間儲備應(yīng)對項目突發(fā)情況。同時項目計劃應(yīng)該包含項目工作計劃中的關(guān)鍵驗收步驟，如需求設(shè)計評審、三方驗收測試、安全測評、驗收測評、符合性檢查、項目驗收專家評審、資料上傳備案、項目成果移交等。3、項目進度跟蹤和反饋項目具體工作進度可能或已經(jīng)影響到了項目建設(shè)目標(biāo)的實現(xiàn)，需提早及時在正式報告中提出，并在項目例會上與各方溝通協(xié)調(diào)。4、項目延期項目因客觀原因?qū)е碌难悠冢栌商峤豁椖垦悠谏暾埐⒏阶糇C材料。需要妥善收集和保留延期的各種記錄和證據(jù)，有責(zé)任和義務(wù)為將來由于客觀原因?qū)е卵悠谔峁┳宰C材料。如無法提供自證材料或自證材料不充分，采購人有權(quán)依據(jù)合同相關(guān)條款追究的違約責(zé)任。（二）組織管理要求項目實施過程中由項目實施小組指定專門的人員統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，并明確相應(yīng)業(yè)務(wù)所屬部門和負責(zé)人，負責(zé)和項目開發(fā)單位進行溝通，與項目開發(fā)單位在工作上建立緊密的合作關(guān)系，確保開發(fā)單位了解業(yè)務(wù)的情況和需求，必要時候可以讓業(yè)務(wù)人員和開發(fā)人員在同一地點辦公，加強彼此的溝通，使項目團隊和項目開發(fā)單位更容易對系統(tǒng)達成共同的一致的理解，有助于建設(shè)符合采購人需求的，高質(zhì)量的系統(tǒng)。（三）風(fēng)險管控要求能對本項目的進度風(fēng)險、系統(tǒng)需求變化風(fēng)險、建設(shè)資金風(fēng)險等關(guān)鍵風(fēng)險進行管控，及時跟蹤分析或規(guī)避。（四）項目文檔要求1、技術(shù)文檔要求系統(tǒng)開發(fā)應(yīng)嚴(yán)格按照國家軟件工程規(guī)范進行，必須根據(jù)開發(fā)進度及時提供有關(guān)技術(shù)文檔，包括但不限于以下文檔：（1）需求階段：《需求規(guī)格說明書》。（2）設(shè)計階段：《概要設(shè)計說明書》、《詳細設(shè)計說明書》、《數(shù)據(jù)庫設(shè)計說明書》。（3）測試階段：《測試報告》（含功能測試和性能測試）。（4）試運行階段：《上線試運行報告》、《用戶操作手冊》、《系統(tǒng)安裝維護手冊》。項目技術(shù)文檔以采購人和項目監(jiān)理審核確認的文檔清單為準(zhǔn)。2、項目文檔要求（1）驗收項目文檔清單以市信息化主管部門制定的標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，具體以采購人和項目監(jiān)理審核確認的項目文檔清單為準(zhǔn)。（2）需將項目文檔提交時間計劃提交給采購人和項目監(jiān)理，監(jiān)理在計劃時間點進行跟進督辦，在項目例會時進行情況反饋，重要文檔提交情況實時進行反饋。如發(fā)生延后提交，給出具體原因，在采購人和項目監(jiān)理允許的情況下，修訂新的計劃時間點并跟進檢查。由于原因連續(xù)2次不能按時提交文檔，項目監(jiān)理經(jīng)采購人同意簽發(fā)監(jiān)理通知書給要求整改，同時采購人有權(quán)根據(jù)合同相關(guān)條款追究的違約責(zé)任。（3）文檔審核時發(fā)現(xiàn)的問題，第二次檢查時發(fā)現(xiàn)沒有整改或沒有按要求整改，根據(jù)問題嚴(yán)重程度，項目監(jiān)理出具監(jiān)理聯(lián)系單或督辦意見。如果出現(xiàn)第三次檢查時發(fā)現(xiàn)沒有整改或沒有按要求整改的情況，項目監(jiān)理經(jīng)采購人同意簽發(fā)監(jiān)理通知書給要求整改。（4）項目進行過程中要及時收集保存各種測試記錄、需求調(diào)研記錄、處室簽章等過程記錄文檔。（5）對于以上出現(xiàn)的項目文檔質(zhì)量和時效問題，采購人有權(quán)依據(jù)合同相關(guān)條款追究的違約責(zé)任。3、項目文檔及技術(shù)成果移交（1）項目驗收材料包括項目文檔紙質(zhì)和電子光盤、源代碼（光盤）各一份。（2）在項目通過終驗后，由移交給采購人，同時采購人、項目監(jiān)理、中標(biāo)方簽字確認。質(zhì)量保障1、風(fēng)險管控需提前識別潛在需求等風(fēng)險，做好應(yīng)對方案。2、需求調(diào)研（1）需求調(diào)研原則上要求安排2人以上參加，主交流和主記明確分工。同時保留原始的調(diào)研底稿和記錄，在可行的情況下請業(yè)務(wù)調(diào)研對象簽字。需求調(diào)研前必須與采購經(jīng)辦負責(zé)人員溝通協(xié)調(diào)。（2）需求確認的過程：首先由獲得相關(guān)業(yè)務(wù)單位或處室的需求確認，最終由采購人以及項目監(jiān)理審核并確認總體需求。3、設(shè)計設(shè)計文檔編寫需符合相關(guān)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)的要求，且及時更新，以保持跟實際開發(fā)系統(tǒng)的一致性。4、代碼編寫需制定項目文檔代碼編寫規(guī)范，同時設(shè)置QA負責(zé)代碼質(zhì)量審查。5、系統(tǒng)測試應(yīng)對系統(tǒng)進行下列測試：1)單元測試；2)集成測試；3)配置項測試；4)系統(tǒng)測試；5)驗收測試；6)回歸測試。6、系統(tǒng)演示/用戶測試要求通過充分內(nèi)部測試后再和各處室約時間進行系統(tǒng)功能演示或提請用戶測試，超過3次未通過的情況，采購人有權(quán)依據(jù)合同相關(guān)條款要求承擔(dān)違約責(zé)任。7、會議要求項目經(jīng)理需要親自參加關(guān)鍵節(jié)點性質(zhì)的會議，如項目啟動會、項目驗收會等項目協(xié)調(diào)會議。參會成員也需認真記錄項目問題，不能完全依賴監(jiān)理方的會議紀(jì)要。軟件質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的軟件產(chǎn)品符合國家有關(guān)軟件開發(fā)技術(shù)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)、軟件文檔管理和軟件驗收標(biāo)準(zhǔn)的要求。變更管理對于項目建設(shè)內(nèi)容由于客觀原因需要進行變更的，一般由提出變更申請（說明變更原因），同時附上工作量及費用評估依據(jù)，最終由采購人和項目監(jiān)理評估變更影響，審核變更申請。涉及合同費用支付調(diào)整的，需簽署補充協(xié)議并報備。具體變更流程如下：1、變更申請承建單位提出變更申請，明確變更內(nèi)容、變更原因、具體變更方案及費用增減、對進度和質(zhì)量的影響等內(nèi)容。2、監(jiān)理初審監(jiān)理單位對承建單位提出的變更申請進行初審，審核變更的合理性和必要性，評估變更對項目的影響，提出監(jiān)理意見。3、變更評審監(jiān)理單位組織召開變更評審會議，三方對變更申請及內(nèi)容進行正式確認，形成會議紀(jì)要；會后三方簽署變更文件。4、變更實施就三方確認的變更內(nèi)容開展實施工作，實施過程中對變更過程及風(fēng)險進行監(jiān)控，確保變更實施達到預(yù)期效果。5、變更評估三方對變更后的效果進行評估。人員要求人員配置要求項目建設(shè)過程中，需投入符合下列要求的人員：（全職）項目經(jīng)理1名，需具備計算機專業(yè)相關(guān)的大學(xué)本科或以上學(xué)歷，具有軟件開發(fā)或維護項目管理從業(yè)經(jīng)驗5年或以上，具有計算機技術(shù)與軟件專業(yè)技術(shù)資格（水平）考試的信息系統(tǒng)項目管理師證書，完成過信息化建設(shè)或維護的項目。說明：“全職項目經(jīng)理”在本項目驗收前不能負責(zé)或兼職其他項目的工作，“專職項目經(jīng)理”在項目團隊里不能兼職其他崗位的工作。項目團隊必須配備不少于6名技術(shù)人員，均需具備本科或以上學(xué)歷，且具備計算機技術(shù)與軟件專業(yè)技術(shù)資格（水平）考試系統(tǒng)分析師證書人員不少于1名，具備計算機技術(shù)與軟件專業(yè)技術(shù)資格（水平）考試的系統(tǒng)規(guī)劃與管理師或系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計師證書人員不少于1名，具備計算機技術(shù)與軟件專業(yè)技術(shù)資格（水平）考試的信息系統(tǒng)項目管理師證書人員不少于1名，具備計算機技術(shù)與軟件專業(yè)技術(shù)資格（水平）考試的軟件設(shè)計師證書人員不少于1名，具備計算機技術(shù)與軟件專業(yè)技術(shù)資格（水平）考試的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)工程師或系統(tǒng)集成項目管理工程師證書人員不少于1名，具備計算機技術(shù)與軟件專業(yè)技術(shù)資格（水平）考試的軟件評測師證書人員不少于1名，同一人員具有多個證書的情況只算1人。為使工程按質(zhì)、按量、按時及有序?qū)嵤?，對本項目必須有一個完善的管理組織機構(gòu)及項目負責(zé)人，投標(biāo)時應(yīng)提交該組織機構(gòu)的詳細資料，包括職員姓名、職務(wù)、職稱、主要資歷、經(jīng)驗及承擔(dān)過的項目。具體工作要有A/B角色安排，在項目實施方案中有所體現(xiàn)。駐場要求：項目各階段最少有2名項目團隊成員駐場配合提供現(xiàn)場服務(wù)。人員到崗要求項目團隊成員，一般在項目合同簽訂后7日內(nèi)必須到崗。如需根據(jù)項目實際推進情況分階段投入的項目團隊人員，需明確人員到崗計劃并獲得采購人的同意，原則上需在人員負責(zé)的主要工作開啟7日前到崗。團隊管理要求1、必須保證開發(fā)團隊的穩(wěn)定性，未經(jīng)采購人書面同意，不得單方面更換項目團隊成員。項目啟動并確定項目組后，項目組成員變動需要提前1個月書面通知采購人，并經(jīng)采購人同意后方可變動。2、接替人員不得低于被替換人員的資質(zhì)（或資歷）。3、由于原因?qū)е马椖繄F隊不穩(wěn)定，因而影響到項目質(zhì)量和進度，采購人有權(quán)根據(jù)合同相關(guān)條款要求承擔(dān)違約責(zé)任。4、駐場期間因工作需要或者發(fā)生人身意外產(chǎn)生的費用、法律糾紛，由自行負責(zé)和解決。人員考勤要求的項目駐場人員必須遵守采購人的《項目駐場人員日常管理制度》。系統(tǒng)測試要求1、進入用戶測試前，系統(tǒng)應(yīng)該至少經(jīng)過如下測試：內(nèi)部系統(tǒng)測試、相關(guān)業(yè)務(wù)系統(tǒng)整體聯(lián)調(diào)測試，并出具相關(guān)測試報告。2、安裝調(diào)試在項目采購人指定的地點進行，所需相關(guān)的系統(tǒng)測試軟件、測試數(shù)據(jù)由提供。3、負責(zé)全部測試軟件的安裝、調(diào)試工