20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股權(quán)激勵計劃涉及的激勵對象和條件合同1本合同目錄一覽第一條：激勵對象1.1激勵對象的確定1.2激勵對象的資格條件1.3激勵對象的名單和比例第二條：股權(quán)激勵的種類和數(shù)量2.1股權(quán)激勵的種類2.2股權(quán)激勵的數(shù)量和分配2.3股權(quán)激勵的授予和歸屬條件第三條：股權(quán)激勵的授予和歸屬時間3.1股權(quán)激勵的授予時間3.2股權(quán)激勵的歸屬時間3.3股權(quán)激勵的歸屬條件第四條：股權(quán)激勵的績效考核4.1績效考核的標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo)4.2績效考核的程序和結(jié)果4.3績效考核與股權(quán)激勵的關(guān)系第五條：股權(quán)激勵的授予和歸屬方式5.1股權(quán)激勵的授予方式5.2股權(quán)激勵的歸屬方式5.3股權(quán)激勵的授予和歸屬的程序和手續(xù)第六條：股權(quán)激勵的解除和終止6.1股權(quán)激勵的解除條件6.2股權(quán)激勵的終止條件6.3股權(quán)激勵的解除和終止的程序和手續(xù)第七條：股權(quán)激勵的管理和監(jiān)督7.1股權(quán)激勵的管理機(jī)構(gòu)7.2股權(quán)激勵的監(jiān)督機(jī)制7.3股權(quán)激勵的管理和監(jiān)督的程序和手續(xù)第八條：股權(quán)激勵的會計處理和稅務(wù)處理8.1股權(quán)激勵的會計處理8.2股權(quán)激勵的稅務(wù)處理8.3股權(quán)激勵的會計和稅務(wù)處理的程序和手續(xù)第九條：股權(quán)激勵的變更和調(diào)整9.1股權(quán)激勵的變更條件9.2股權(quán)激勵的調(diào)整條件9.3股權(quán)激勵的變更和調(diào)整的程序和手續(xù)第十條：股權(quán)激勵的風(fēng)險控制和合規(guī)性10.1股權(quán)激勵的風(fēng)險識別和評估10.2股權(quán)激勵的合規(guī)性要求10.3股權(quán)激勵的風(fēng)險控制和合規(guī)性的程序和手續(xù)第十一條：股權(quán)激勵的合同解除和終止11.1股權(quán)激勵的合同解除條件11.2股權(quán)激勵的合同終止條件11.3股權(quán)激勵的合同解除和終止的程序和手續(xù)第十二條：股權(quán)激勵的爭議解決12.1股權(quán)激勵的爭議類型12.2股權(quán)激勵的爭議解決機(jī)制12.3股權(quán)激勵的爭議解決的程序和手續(xù)第十三條：股權(quán)激勵的合同修改和補充13.1股權(quán)激勵的合同修改條件13.2股權(quán)激勵的合同補充內(nèi)容13.3股權(quán)激勵的合同修改和補充的程序和手續(xù)第十四條：股權(quán)激勵的合同生效和終止14.1股權(quán)激勵的合同生效條件14.2股權(quán)激勵的合同終止條件14.3股權(quán)激勵的合同生效和終止的程序和手續(xù)第一部分：合同如下：第一條：激勵對象1.1激勵對象的確定根據(jù)本合同的約定，激勵對象為公司全體員工，包括但不限于高級管理人員、核心技術(shù)團(tuán)隊、核心營銷團(tuán)隊等。1.2激勵對象的資格條件（1）具有完全民事行為能力的自然人；（2）為公司提供全職工作，并與公司簽訂固定期限勞動合同；（3）為公司的發(fā)展和業(yè)績提升作出突出貢獻(xiàn)，具有較高的業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素養(yǎng)。1.3激勵對象的名單和比例公司董事會在充分考慮激勵對象對公司業(yè)績和發(fā)展的貢獻(xiàn)程度后，確定激勵對象名單及其比例。激勵對象名單應(yīng)在股權(quán)激勵計劃實施前提交股東大會審議批準(zhǔn)。第二條：股權(quán)激勵的種類和數(shù)量2.1股權(quán)激勵的種類本合同涉及的股權(quán)激勵種類為限制性股票激勵，即公司向激勵對象授予一定數(shù)量的限制性股票，該等股票的解鎖和歸屬需滿足本合同約定的條件。2.2股權(quán)激勵的數(shù)量和分配公司董事會在綜合考慮公司股本規(guī)模、激勵對象人數(shù)、公司業(yè)績預(yù)期等因素后，確定股權(quán)激勵的總數(shù)量，并按照激勵對象的貢獻(xiàn)程度等因素分配給各激勵對象。2.3股權(quán)激勵的授予和歸屬條件（1）股權(quán)激勵的授予條件：激勵對象需滿足本合同約定的資格條件，并在公司規(guī)定的期限內(nèi)同意接受股權(quán)激勵計劃；（2）股權(quán)激勵的歸屬條件：激勵對象需在公司規(guī)定的期間內(nèi)繼續(xù)為公司提供全職工作，且滿足公司設(shè)定的績效考核指標(biāo)。第三條：股權(quán)激勵的授予和歸屬時間3.1股權(quán)激勵的授予時間公司董事會根據(jù)股東大會的授權(quán)，在滿足股權(quán)激勵計劃實施條件后，確定股權(quán)激勵的授予時間。3.2股權(quán)激勵的歸屬時間激勵對象自股權(quán)激勵授予之日起，分批次解鎖歸屬股票，解鎖時間及比例根據(jù)本合同約定的績效考核結(jié)果確定。3.3股權(quán)激勵的歸屬條件激勵對象在滿足本合同約定的績效考核條件后，按照公司設(shè)定的解鎖比例分批次歸屬股票。若激勵對象未滿足績效考核條件，公司有權(quán)收回部分或全部授予的股票。第四條：股權(quán)激勵的績效考核4.1績效考核的標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo)公司董事會設(shè)定績效考核標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo)，用以評估激勵對象在股權(quán)激勵計劃期間的業(yè)績表現(xiàn)?？冃Э己酥笜?biāo)包括但不限于公司凈利潤、營業(yè)收入、市場份額、新產(chǎn)品研發(fā)等。4.2績效考核的程序和結(jié)果公司董事會負(fù)責(zé)組織實施績效考核，并根據(jù)績效考核結(jié)果決定激勵對象的股票解鎖比例?？冃Э己私Y(jié)果應(yīng)在股權(quán)激勵計劃實施期間內(nèi)定期公布。4.3績效考核與股權(quán)激勵的關(guān)系激勵對象的股權(quán)激勵解鎖比例與績效考核結(jié)果掛鉤。績效考核成績優(yōu)秀的激勵對象可獲得更高的股票解鎖比例，反之則較低。第五條：股權(quán)激勵的授予和歸屬方式5.1股權(quán)激勵的授予方式公司董事會決定采用非公開發(fā)行方式向激勵對象授予限制性股票。5.2股權(quán)激勵的歸屬方式激勵對象所授予的限制性股票分批次解鎖歸屬，解鎖后可自由買賣。5.3股權(quán)激勵的授予和歸屬的程序和手續(xù)公司按照相關(guān)法律法規(guī)和公司章程的規(guī)定，辦理股權(quán)激勵的授予和歸屬手續(xù)，包括但不限于信息披露、工商變更登記等。第六條：股權(quán)激勵的解除和終止6.1股權(quán)激勵的解除條件（1）激勵對象嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失；（2）激勵對象因犯罪行為被追究刑事責(zé)任；（3）激勵對象主動提出解除股權(quán)激勵計劃。6.2股權(quán)激勵的終止條件（1）公司發(fā)生重大資產(chǎn)重組、合并、分立等導(dǎo)致股權(quán)激勵計劃無法繼續(xù)實施；（2）法律法規(guī)、政策變化導(dǎo)致股權(quán)激勵計劃無法繼續(xù)實施；（3）公司股東大會、董事會決定終止股權(quán)激勵計劃。6.3股權(quán)激勵的解除和終止的程序和手續(xù)公司按照相關(guān)法律法規(guī)和公司章程的規(guī)定，辦理股權(quán)激勵的解除和終止手續(xù)，包括但不限于信息披露、通知激勵對象等。第八條：股權(quán)激勵的會計處理和稅務(wù)處理8.1股權(quán)激勵的會計處理公司按照相關(guān)會計準(zhǔn)則，將股權(quán)激勵計劃作為費用在激勵期間內(nèi)分?jǐn)?。激勵對象滿足解鎖條件時，公司確認(rèn)相應(yīng)的費用。8.2股權(quán)激勵的稅務(wù)處理激勵對象因股權(quán)激勵計劃所獲得的股票，按照相關(guān)稅收法律法規(guī)的規(guī)定繳納個人所得稅。公司協(xié)助激勵對象依法辦理稅收申報和繳納事宜。8.3股權(quán)激勵的會計和稅務(wù)處理的程序和手續(xù)公司財務(wù)部門負(fù)責(zé)股權(quán)激勵的會計和稅務(wù)處理，確保符合相關(guān)法律法規(guī)的要求。激勵對象應(yīng)按照公司的指示，配合辦理相關(guān)稅務(wù)手續(xù)。第九條：股權(quán)激勵的變更和調(diào)整9.1股權(quán)激勵的變更條件（1）公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，需要調(diào)整激勵計劃以保持激勵效果；（2）法律法規(guī)、政策變化要求調(diào)整激勵計劃；（3）公司股東大會、董事會決定調(diào)整激勵計劃。9.2股權(quán)激勵的調(diào)整條件公司可以根據(jù)實際情況調(diào)整股權(quán)激勵計劃，包括但不限于：（1）調(diào)整激勵對象的范圍；（2）調(diào)整激勵股票的數(shù)量和比例；（3）調(diào)整績效考核標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo)。9.3股權(quán)激勵的變更和調(diào)整的程序和手續(xù)公司董事會根據(jù)股東大會的授權(quán)，決定股權(quán)激勵計劃的變更和調(diào)整。公司應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和公司章程的規(guī)定，辦理變更和調(diào)整的程序和手續(xù)。第十條：股權(quán)激勵的風(fēng)險控制和合規(guī)性10.1股權(quán)激勵的風(fēng)險識別和評估公司應(yīng)定期進(jìn)行股權(quán)激勵計劃的風(fēng)險評估，識別可能影響激勵計劃實施的風(fēng)險因素，并采取相應(yīng)的措施進(jìn)行風(fēng)險控制。10.2股權(quán)激勵的合規(guī)性要求公司確保股權(quán)激勵計劃符合相關(guān)法律法規(guī)的要求，包括但不限于信息披露、股東大會審議、工商變更登記等。10.3股權(quán)激勵的風(fēng)險控制和合規(guī)性的程序和手續(xù)公司法務(wù)部門負(fù)責(zé)股權(quán)激勵計劃的合規(guī)性審查，確保股權(quán)激勵計劃合法有效。公司應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和公司章程的規(guī)定，辦理風(fēng)險控制和合規(guī)性的程序和手續(xù)。第十一條：股權(quán)激勵的合同解除和終止11.1股權(quán)激勵的合同解除條件（1）激勵對象嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失；（2）激勵對象因犯罪行為被追究刑事責(zé)任；（3）激勵對象主動提出解除股權(quán)激勵合同。11.2股權(quán)激勵的合同終止條件（1）公司發(fā)生重大資產(chǎn)重組、合并、分立等導(dǎo)致股權(quán)激勵合同無法繼續(xù)履行；（2）法律法規(guī)、政策變化導(dǎo)致股權(quán)激勵合同無法繼續(xù)履行；（3）公司股東大會、董事會決定終止股權(quán)激勵合同。11.3股權(quán)激勵的合同解除和終止的程序和手續(xù)公司按照相關(guān)法律法規(guī)和公司章程的規(guī)定，辦理股權(quán)激勵合同的解除和終止手續(xù)，包括但不限于信息披露、通知激勵對象等。第十二條：股權(quán)激勵的爭議解決12.1股權(quán)激勵的爭議類型股權(quán)激勵合同履行過程中，可能出現(xiàn)的爭議包括但不限于：（1）股權(quán)激勵計劃的變更和調(diào)整；（2）股權(quán)激勵的解鎖和歸屬條件；（3）股權(quán)激勵的會計和稅務(wù)處理。12.2股權(quán)激勵的爭議解決機(jī)制雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議。若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.3股權(quán)激勵的爭議解決的程序和手續(xù)雙方按照法律規(guī)定和合同約定，履行爭議解決的程序和手續(xù)。公司應(yīng)協(xié)助激勵對象依法維護(hù)自身權(quán)益。第十三條：股權(quán)激勵的合同修改和補充13.1股權(quán)激勵的合同修改條件（1）法律法規(guī)、政策變化要求修改合同；（2）公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，需要修改合同以保持激勵效果；（3）公司股東大會、董事會決定修改合同。13.2股權(quán)激勵的合同補充內(nèi)容公司可以根據(jù)實際情況補充股權(quán)激勵合同的內(nèi)容，包括但不限于：（1）新增激勵對象；（2）調(diào)整激勵股票的數(shù)量和比例；（3）調(diào)整績效考核標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo)。13.3股權(quán)激勵的合同修改和補充的程序和手續(xù)公司董事會根據(jù)股東大會的授權(quán)，決定股權(quán)激勵合同的修改和補充第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方的定義和范圍1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙方之外，與本合同有關(guān)聯(lián)但并非合同主體的一方。第三方可以是個人、法人或其他組織。1.2第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、審計機(jī)構(gòu)、監(jiān)管機(jī)構(gòu)、證券交易所等，以及甲乙方在股權(quán)激勵計劃實施過程中涉及的其他各方。第二條：第三方的介入條件2.1有下列情形之一的，第三方可以介入本合同：（1）甲乙方請求第三方提供專業(yè)服務(wù)，如評估、審計等；（2）法律法規(guī)、政策規(guī)定要求第三方介入；（3）股權(quán)激勵計劃實施過程中，需要第三方進(jìn)行監(jiān)督、檢查或評估。第三條：第三方的責(zé)任限額3.1第三方應(yīng)按照甲乙方的要求和國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，履行其職責(zé)。3.2第三方在其職責(zé)范圍內(nèi)，應(yīng)盡最大努力保證評估、審計等工作的準(zhǔn)確性和公正性。3.3除非第三方存在故意或者重大過失，否則第三方不承擔(dān)因履行其職責(zé)而產(chǎn)生的額外責(zé)任。第四條：第三方的權(quán)利和義務(wù)4.1第三方有權(quán)按照合同約定和法律法規(guī)的要求，獲取與股權(quán)激勵計劃相關(guān)的信息和資料。4.2第三方應(yīng)按照甲乙方的要求，及時提交評估、審計等結(jié)果。4.3第三方應(yīng)保密甲乙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何無關(guān)方。第五條：第三方介入后的合同變更5.1如第三方介入導(dǎo)致本合同的內(nèi)容需要變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按照本合同約定的程序進(jìn)行修改。5.2甲乙雙方應(yīng)在合同中明確第三方介入的具體條款，包括第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任等。5.3甲乙雙方應(yīng)確保第三方的介入不會損害雙方的合法權(quán)益。第六條：第三方介入后的爭議解決6.1如第三方介入引發(fā)爭議，甲乙雙方應(yīng)嘗試通過友好協(xié)商解決。6.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條：第三方介入的合同解除和終止7.1有下列情形之一的，甲乙雙方可以解除或終止第三方介入的合同：（1）法律法規(guī)、政策規(guī)定要求解除或終止；（2）甲乙雙方協(xié)商一致解除或終止；（3）第三方未能履行其職責(zé)，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行。7.2甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定的程序，辦理合同解除或終止的手續(xù)。第八條：第三方介入的合同補充和修改8.1如甲乙雙方認(rèn)為有必要補充或修改第三方介入的合同內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商一致，并按照本合同約定的程序進(jìn)行。8.2補充或修改的內(nèi)容應(yīng)符合法律法規(guī)的要求，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。第九條：第三方的合規(guī)性要求9.1第三方應(yīng)確保其介入行為符合法律法規(guī)的要求，不得違反國家相關(guān)政策。9.2第三方應(yīng)按照甲乙方的要求，提交相關(guān)合規(guī)性證明文件。第十條：第三方的信息披露義務(wù)10.1第三方應(yīng)按照甲乙方的要求，及時向甲乙雙方披露與其職責(zé)相關(guān)的重要信息。10.2第三方應(yīng)保證所披露信息的真實性、準(zhǔn)確性和完整性。第十一條：第三方與甲乙方的關(guān)系11.1第三方與甲乙方之間的合同關(guān)系，不影響甲乙方之間的合同關(guān)系。11.2第三方在其職責(zé)范圍內(nèi)，應(yīng)視為甲乙方的代理人，但其行為不得超出代理范圍。11.3甲乙方與第三方之間的合同糾紛，不影響甲乙方之間的合同履行。第十二條：第三方介入的合同效力12.1本合同第三方的介入，不影響本合同的效力。12.2第三方介入的合同，應(yīng)為本合同不可分割的一部分。12.3本合同第三方的介入，不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。第十三條：甲乙方的義務(wù)13.1甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。13.2甲乙雙方應(yīng)確保第三方的介入符合法律法規(guī)的要求，不得損害國家利益和社會公共利益。13.3甲乙雙方應(yīng)對第三方的行為進(jìn)行監(jiān)督，確保其不超出代理范圍。第十四條：附則14.1本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。如有沖突，以雙方簽字（或蓋章）的合同為準(zhǔn)。14.3本合同的第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.股權(quán)激勵計劃實施公告附件1.1：股權(quán)激勵計劃實施公告附件1.2：股權(quán)激勵計劃實施公告發(fā)布日期和發(fā)布媒體2.激勵對象名單及比例分配表附件2.1：激勵對象名單附件2.2：激勵對象比例分配表3.股權(quán)激勵授予和歸屬時間表附件3.1：股權(quán)激勵授予時間表附件3.2：股權(quán)激勵歸屬時間表4.股權(quán)激勵授予和歸屬方式說明附件4.1：股權(quán)激勵授予方式說明附件4.2：股權(quán)激勵歸屬方式說明5.股權(quán)激勵績效考核標(biāo)準(zhǔn)及指標(biāo)附件5.1：績效考核標(biāo)準(zhǔn)附件5.2：績效考核指標(biāo)6.股權(quán)激勵解除和終止條件說明附件6.1：股權(quán)激勵解除條件說明附件6.2：股權(quán)激勵終止條件說明7.股權(quán)激勵合同解除和終止程序及手續(xù)附件7.1：合同解除程序及手續(xù)附件7.2：合同終止程序及手續(xù)8.股權(quán)激勵變更和調(diào)整說明附件8.1：變更條件說明附件8.2：調(diào)整條件說明9.股權(quán)激勵風(fēng)險控制和合規(guī)性說明附件9.1：風(fēng)險控制說明附件9.2：合規(guī)性說明10.股權(quán)激勵合同修改和補充說明附件10.1：修改條件說明附件10.2：補充內(nèi)容說明11.股權(quán)激勵爭議解決機(jī)制說明附件11.1：爭議解決方式說明附件11.2：爭議解決程序及手續(xù)12.第三方介入的合同條款附件12.1：第三方介入的條件附件12.2：第三方責(zé)任限額說明附件12.3：第三方權(quán)利和義務(wù)說明13.第三方介入的合同變更、解除和終止說明附件13.1：合同變更說明附件13.2：合同解除和終止程序及手續(xù)14.第三方介入的合同補充和修改說明附件14.1：補充內(nèi)容說明附件14.2：修改條件說明15.第三方介入的合同效力說明附件15.1：合同效力說明說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.激勵對象違反勞動合同或公司規(guī)章制度責(zé)任認(rèn)定：如激勵對象違反勞動合同或公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除其股權(quán)激勵合同，并收回已授予的股票。2.激勵對象未達(dá)到績效考核指標(biāo)責(zé)任認(rèn)定：如激勵對象未達(dá)到績效考核指標(biāo)，公司有權(quán)調(diào)整其股權(quán)激勵解鎖比例，或收回部分已授予的股票。3.激勵對象泄露公司商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定：如激勵對象泄露公司商業(yè)秘密，公司有權(quán)解除其股權(quán)激勵合同，并追究其法律責(zé)任。4.第三方未履行其職責(zé)或提供不實報告責(zé)任認(rèn)定：如第三方未履行其職責(zé)或提供不實報告，公司有權(quán)解除與第三方的合同，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。5.公司未按照合同約定履行其義務(wù)責(zé)任認(rèn)定：如公司未按照合同約定履行其義務(wù)，如未及時授予股票、未按時支付分紅等，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償激勵對象因此遭受的損失。6.激勵對象違反合同約定的其他行為責(zé)任認(rèn)定：如激勵對象違反合同約定的其他行為，如違反保密義務(wù)、未經(jīng)同意轉(zhuǎn)讓股票等，公司有權(quán)解除其股權(quán)激勵合同，并追究其法律責(zé)任。全文完。2024版股權(quán)激勵計劃涉及的激勵對象和條件合同2本合同目錄一覽第一條：激勵對象的確定1.1激勵對象的資格條件1.2激勵對象的范圍1.3激勵對象的排除條件第二條：股權(quán)激勵計劃的適用范圍2.1適用的人員類別2.2適用的工作地點2.3適用的期限范圍第三條：股權(quán)激勵計劃的基本原則3.1公平、公正、公開的原則3.2激勵與約束并重的原則3.3績效與貢獻(xiàn)相結(jié)合的原則第四條：股權(quán)激勵計劃的激勵方式4.1股權(quán)激勵的形式4.2股權(quán)激勵的授予條件4.3股權(quán)激勵的授予程序第五條：股權(quán)激勵計劃的激勵條件5.1績效考核指標(biāo)5.2工作年限要求5.3其他激勵條件第六條：股權(quán)激勵計劃的激勵數(shù)量6.1激勵股份的數(shù)量6.2激勵股份的分配方式6.3激勵股份的歸屬時間第七條：股權(quán)激勵計劃的激勵價格7.1激勵股份的定價原則7.2激勵股份的定價方法7.3激勵股份的定價調(diào)整第八條：股權(quán)激勵計劃的激勵期限8.1激勵期限的設(shè)定8.2激勵期限的延長條件8.3激勵期限的終止條件第九條：股權(quán)激勵計劃的激勵結(jié)果處理9.1激勵結(jié)果的考核評價9.2激勵結(jié)果的獎勵方式9.3激勵結(jié)果的懲罰措施第十條：股權(quán)激勵計劃的管理機(jī)構(gòu)10.1管理機(jī)構(gòu)的責(zé)任和權(quán)限10.2管理機(jī)構(gòu)的決策程序10.3管理機(jī)構(gòu)的監(jiān)督評估第十一條：股權(quán)激勵計劃的變更和終止11.1變更的條件和程序11.2終止的條件和程序11.3變更和終止的后續(xù)處理第十二條：股權(quán)激勵計劃的解釋和修訂12.1合同條款的解釋權(quán)12.2合同條款的修訂程序12.3合同條款的修訂生效第十三條：股權(quán)激勵計劃的爭議解決13.1爭議的解決方式13.2爭議的解決機(jī)構(gòu)13.3爭議的解決時效第十四條：股權(quán)激勵計劃的附則14.1合同的生效條件14.2合同的終止條件14.3合同的續(xù)簽條件第一部分：合同如下：第一條：激勵對象的確定1.1激勵對象的資格條件1.1.1必須是公司正式員工1.1.2必須在公司工作滿一定年限1.1.3必須具備一定的職位或級別1.2激勵對象的范圍1.2.1包括公司的高級管理人員1.2.2包括公司的核心技術(shù)人員1.2.3包括公司的關(guān)鍵銷售人員1.3激勵對象的排除條件1.3.1患有重大疾病或殘疾，影響正常工作1.3.2因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度被解除勞動合同1.3.3涉及違法行為，對公司造成重大損失第二條：股權(quán)激勵計劃的適用范圍2.1適用的人員類別2.1.1適用于公司的高級管理人員2.1.2適用于公司的核心技術(shù)人員2.1.3適用于公司的關(guān)鍵銷售人員2.2適用的工作地點2.2.1適用于公司總部及分支機(jī)構(gòu)2.2.2適用于公司在海外的分支機(jī)構(gòu)2.2.3適用于公司關(guān)聯(lián)企業(yè)的地點2.3適用的期限范圍2.3.1適用于公司未來三年的發(fā)展計劃2.3.2適用于公司未來五年的發(fā)展計劃2.3.3適用于公司未來十年的發(fā)展計劃第三條：股權(quán)激勵計劃的基本原則3.1公平、公正、公開的原則3.1.1激勵對象的選擇應(yīng)公平、公正、公開3.1.2激勵條件的設(shè)定應(yīng)公平、公正、公開3.1.3激勵結(jié)果的處理應(yīng)公平、公正、公開3.2激勵與約束并重的原則3.2.1激勵措施應(yīng)與約束措施相結(jié)合3.2.2激勵效果應(yīng)與約束效果相平衡3.2.3激勵與約束措施的實施應(yīng)動態(tài)調(diào)整3.3績效與貢獻(xiàn)相結(jié)合的原則3.3.1激勵對象的績效考核應(yīng)作為激勵的重要依據(jù)3.3.2激勵對象的貢獻(xiàn)度應(yīng)作為激勵的重要依據(jù)3.3.3激勵對象的長期貢獻(xiàn)應(yīng)作為激勵的重要考量第四條：股權(quán)激勵計劃的激勵方式4.1股權(quán)激勵的形式4.1.1股票期權(quán)激勵4.1.2限制性股票激勵4.1.3股票增值權(quán)激勵4.2股權(quán)激勵的授予條件4.2.1激勵對象必須滿足資格條件4.2.2激勵對象必須完成公司設(shè)定的一定目標(biāo)4.2.3激勵對象必須遵守公司規(guī)章制度4.3股權(quán)激勵的授予程序4.3.1激勵對象向公司提出申請4.3.2公司對激勵對象的申請進(jìn)行審核4.3.3公司向激勵對象授予股權(quán)激勵第五條：股權(quán)激勵計劃的激勵條件5.1績效考核指標(biāo)5.1.1公司業(yè)績指標(biāo)5.1.2部門業(yè)績指標(biāo)5.1.3個人業(yè)績指標(biāo)5.2工作年限要求5.2.1激勵對象在公司工作的年限5.2.2激勵對象在股權(quán)激勵計劃實施期間的工作年限5.2.3激勵對象在股權(quán)激勵計劃實施完畢后的工作年限5.3其他激勵條件5.3.1激勵對象完成特定的項目任務(wù)5.3.2激勵對象獲得特定的榮譽或獎勵5.3.3激勵對象為公司創(chuàng)造特定的價值第六條：股權(quán)激勵計劃的激勵數(shù)量6.1激勵股份的數(shù)量6.1.1根據(jù)激勵對象的職位或級別確定6.1.2根據(jù)激勵對象的績效考核結(jié)果確定6.1.3根據(jù)激勵對象在公司的工作年限確定6.2激勵股份的分配方式6.2.1一次性分配6.2.2分期分配6.2.3逐年分配6.3激勵股份的歸屬時間6.3.1激勵股份的歸屬時間設(shè)定為三年6.3.2激勵股份的歸屬時間設(shè)定為五年6.3.3激勵股份的歸屬時間設(shè)定為十年第八條：股權(quán)激勵計劃的激勵期限8.1激勵期限的設(shè)定8.1.1激勵期限為股權(quán)激勵計劃實施之日起至激勵對象滿足歸屬條件之日止8.1.2激勵期限的具體起止日期由公司董事會確定8.1.3激勵期限的調(diào)整需經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)8.2激勵期限的延長條件8.2.1若激勵對象在激勵期限內(nèi)因特殊原因未能滿足歸屬條件，公司可根據(jù)實際情況決定是否延長激勵期限8.2.2激勵期限的延長需符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定8.2.3激勵期限的延長不得影響激勵對象的合法權(quán)益8.3激勵期限的終止條件8.3.1激勵期限屆滿，激勵對象未滿足歸屬條件的，激勵權(quán)益自動失效8.3.2激勵期限內(nèi)，激勵對象發(fā)生重大違法行為或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，激勵權(quán)益自動失效8.3.3激勵期限內(nèi)，公司發(fā)生重大變化，導(dǎo)致股權(quán)激勵計劃無法繼續(xù)實施的，激勵權(quán)益自動失效第九條：股權(quán)激勵計劃的激勵結(jié)果處理9.1激勵結(jié)果的考核評價9.1.1激勵對象的績效考核結(jié)果作為激勵結(jié)果的主要依據(jù)9.1.3激勵結(jié)果的考核評價應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則9.2激勵結(jié)果的獎勵方式9.2.1激勵對象滿足歸屬條件的，公司向其發(fā)放激勵股份9.2.2激勵對象未滿足歸屬條件的，公司不再向其發(fā)放激勵股份9.2.3對于激勵結(jié)果的獎勵方式，公司應(yīng)依法履行相關(guān)手續(xù)9.3激勵結(jié)果的懲罰措施9.3.1若激勵對象在激勵期限內(nèi)發(fā)生重大違法行為或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)收回已發(fā)放的激勵股份9.3.2若激勵對象未滿足歸屬條件，且公司決定不再向其發(fā)放激勵股份的，激勵對象應(yīng)無條件放棄相關(guān)權(quán)益9.3.3對于激勵結(jié)果的懲罰措施，公司應(yīng)依法履行相關(guān)手續(xù)第十條：股權(quán)激勵計劃的管理機(jī)構(gòu)10.1管理機(jī)構(gòu)的責(zé)任和權(quán)限10.1.1管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)制定和修訂股權(quán)激勵計劃的實施細(xì)則10.1.2管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對激勵對象的申請進(jìn)行審核10.1.3管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對激勵結(jié)果的考核評價和獎勵懲罰進(jìn)行處理10.2管理機(jī)構(gòu)的決策程序10.2.1管理機(jī)構(gòu)的決定應(yīng)經(jīng)過公司董事會的批準(zhǔn)10.2.2管理機(jī)構(gòu)的決定應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則10.2.3管理機(jī)構(gòu)的決定應(yīng)有書面記錄，并保存相關(guān)資料10.3管理機(jī)構(gòu)的監(jiān)督評估10.3.1管理機(jī)構(gòu)應(yīng)對股權(quán)激勵計劃的實施情況進(jìn)行監(jiān)督評估10.3.2管理機(jī)構(gòu)應(yīng)對激勵對象的績效考核結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督評估10.3.3管理機(jī)構(gòu)應(yīng)對激勵結(jié)果的獎勵懲罰進(jìn)行監(jiān)督評估第十一條：股權(quán)激勵計劃的變更和終止11.1變更的條件和程序11.1.1股權(quán)激勵計劃的變更需經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)11.1.2股權(quán)激勵計劃的變更應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定11.1.3股權(quán)激勵計劃的變更應(yīng)保護(hù)激勵對象的合法權(quán)益11.2終止的條件和程序11.2.1股權(quán)激勵計劃的終止需經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)11.2.2股權(quán)激勵計劃的終止應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定11.2.3股權(quán)激勵計劃的終止應(yīng)保護(hù)激勵對象的合法權(quán)益11.3變更和終止的后續(xù)處理11.3.1對于股權(quán)激勵計劃的變更和終止，公司應(yīng)依法履行相關(guān)手續(xù)11.3.2對于股權(quán)激勵計劃的變更和終止，公司應(yīng)向激勵對象做出解釋和說明11.3.3對于股權(quán)激勵計劃的變更和終止，公司應(yīng)妥善處理相關(guān)遺留問題第十二條：股權(quán)激勵計劃的解釋和修訂12.1合同條款的解釋權(quán)12.1.1本合同條款的解釋權(quán)歸公司所有12.1.2對于合同條款的解釋，公司應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則12.1.3對于合同條款的解釋，公司應(yīng)有書面記錄，并保存相關(guān)資料12.2合同條款的修訂程序1第二部分：第三方介入后的修正第十三條：第三方的概念和責(zé)任13.1第三方概念13.1.1本合同所述第三方指除甲乙方之外，與本合同執(zhí)行相關(guān)聯(lián)的自然人、法人或其他組織13.1.2第三方可包括中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、審計機(jī)構(gòu)、法律服務(wù)機(jī)構(gòu)等，以及與甲乙方有業(yè)務(wù)往來的合作伙伴13.2第三方責(zé)任13.2.1第三方應(yīng)按照合同約定和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，履行其職責(zé)，確保合同的順利執(zhí)行13.2.2第三方應(yīng)保持獨立性，不受甲乙方不正當(dāng)影響，確保評估、審計等結(jié)果的客觀性和公正性13.2.3第三方在履行合同過程中，因過錯導(dǎo)致合同執(zhí)行出現(xiàn)問題的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任第十四條：第三方介入的額外條款及說明14.1第三方介入的條件14.1.1第三方介入需經(jīng)甲乙方同意，并簽訂書面協(xié)議14.1.2第三方介入應(yīng)符合合同約定和法律法規(guī)的要求14.1.3第三方介入不得影響甲乙方的合法權(quán)益14.2第三方介入的程序14.2.1甲乙方應(yīng)向第三方提供與合同執(zhí)行相關(guān)的必要信息和資料14.2.2第三方應(yīng)按照約定程序，開展評估、審計等工作14.2.3甲乙方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作過程，確保其合法合規(guī)第十五條：第三方責(zé)任限額15.1第三方責(zé)任的限制15.1.1第三方僅對其在合同約定范圍內(nèi)的行為負(fù)責(zé)15.1.2第三方不對甲乙方之間的合同爭議承擔(dān)責(zé)任15.1.3第三方在履行合同過程中的過錯，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，但不超過其收費金額的十倍15.2第三方責(zé)任的免除15.2.1第三方在履行合同過程中，因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，不負(fù)責(zé)任15.2.2第三方在履行合同過程中，因甲方乙方的故意隱瞞或提供虛假信息，導(dǎo)致合同執(zhí)行出現(xiàn)問題的，不負(fù)責(zé)任15.2.3第三方在履行合同過程中，遵循法律法規(guī)和合同約定，履行了職責(zé)的，不負(fù)責(zé)任第十六條：第三方與其他各方的關(guān)系16.1第三方與甲乙方的關(guān)系16.1.1第三方在履行合同過程中，應(yīng)保持與甲乙方的獨立性，不得產(chǎn)生利益沖突16.1.2第三方在履行合同過程中，應(yīng)遵守甲乙方的保密規(guī)定，保護(hù)其商業(yè)秘密16.1.3第三方在履行合同過程中，應(yīng)接受甲乙方的監(jiān)督和評價16.2第三方與中介機(jī)構(gòu)的關(guān)系16.2.1第三方在選擇中介機(jī)構(gòu)時，應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則16.2.2第三方與中介機(jī)構(gòu)之間的合同關(guān)系，不影響第三方與甲乙方之間的合同關(guān)系16.2.3第三方應(yīng)在中介機(jī)構(gòu)的協(xié)助下，完成合同約定的工作內(nèi)容第十七條：第三方介入后的合同變更和終止17.1第三方介入導(dǎo)致的合同