醫(yī)療機構(gòu)副總經(jīng)理聘任合同合同編號：__________甲方（醫(yī)療機構(gòu)）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（聘任人員）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方為一家合法成立的醫(yī)療機構(gòu)，乙方愿意擔(dān)任甲方副總經(jīng)理一職，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方副總經(jīng)理期間的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條崗位職責(zé)1.1乙方作為甲方的副總經(jīng)理，應(yīng)全面協(xié)助甲方總經(jīng)理的工作，并向總經(jīng)理負(fù)責(zé)。1.2乙方負(fù)責(zé)協(xié)助甲方制定并實施公司戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃和年度計劃。1.3乙方負(fù)責(zé)甲方各部門的協(xié)調(diào)工作，確保公司業(yè)務(wù)順利進行。1.4乙方負(fù)責(zé)甲方人力資源、財務(wù)、運營等各項事務(wù)的管理工作。1.5乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。第二條任期2.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2任期期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條薪酬待遇3.1乙方擔(dān)任副總經(jīng)理期間的薪酬待遇為：基本年薪人民幣____元，績效獎金根據(jù)公司業(yè)績及乙方工作表現(xiàn)另行確定。3.2乙方按照國家的規(guī)定享受五險一金。3.3乙方在公司期間，享有與公司其他員工同等的福利待遇。第四條保密條款4.1乙方在任職期間及離職后一年內(nèi)，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和機密信息。4.2乙方不得利用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和機密信息從事與甲方有競爭關(guān)系的工作。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并向?qū)Ψ街Ц哆`約金。5.2若乙方提前解除本合同，應(yīng)提前一個月書面通知甲方，并支付甲方違約金人民幣____元。第六條爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________法定代表人（簽字）：__________聯(lián)系電話：__________簽訂日期：____年__月__日住址：__________一、附件列表：1.乙方簡歷2.丙方推薦信3.乙方資格證書4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方組織機構(gòu)代碼證6.甲方稅務(wù)登記證7.甲方公司章程8.甲方內(nèi)部管理制度9.乙方身份證明文件10.其他與合同履行相關(guān)的文件和資料二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照合同約定履行職務(wù)，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和機密信息，視為違約。3.乙方提前解除合同未支付違約金，視為違約。4.甲方未按照合同約定支付乙方薪酬，視為違約。5.甲方未按照合同約定提供福利待遇，視為違約。6.其他違反合同約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.醫(yī)療機構(gòu)：指依法取得醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證，從事疾病診斷、治療活動的單位。2.副總經(jīng)理：指在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司日常經(jīng)營管理工作的高級管理人員。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。5.機密信息：指除商業(yè)秘密和技術(shù)秘密外，還包括其他對甲方經(jīng)營有重大影響的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不足：解決辦法：甲方有權(quán)對乙方進行培訓(xùn)，提高其工作能力；如培訓(xùn)后仍無法滿足工作需求，甲方有權(quán)解除合同。2.乙方工作態(tài)度不端正：解決辦法：甲方有權(quán)對乙方進行告誡，如告誡后仍不改正，甲方有權(quán)解除合同。3.乙方泄露甲方秘密：解決辦法：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金；如給甲方造成損失，乙方還需承擔(dān)賠償責(zé)任。4.甲方未按時支付薪酬：解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方按時支付薪酬；如甲方逾期不支付，乙方有權(quán)解除合同。5.甲方未提供福利待遇：解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方提供福利待遇；如甲方拒絕提供，乙方有權(quán)解除合同。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為醫(yī)療機構(gòu)，需要聘請副總經(jīng)理協(xié)助管理公司。2.乙方具備相關(guān)