20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度勞動合同具體條款1本合同目錄一覽1.勞動合同主體及合同期限1.1甲方（用人單位）名稱及住所1.2乙方（勞動者）姓名及身份證號碼1.3勞動合同期限2.工作內(nèi)容和工作地點2.1乙方的工作崗位2.2乙方的工作地點3.工作時間和休息休假3.1工作時間和休息制度3.2乙方享受的帶薪休假權(quán)益4.勞動報酬4.1乙方的工資標(biāo)準及支付方式4.2乙方工資的調(diào)整機制4.3乙方享受的獎金和補貼5.社會保險和福利待遇5.1甲方為乙方繳納社會保險費的義務(wù)5.2乙方享受的福利待遇6.勞動保護6.1甲方應(yīng)采取的勞動保護措施6.2乙方應(yīng)遵守的勞動安全規(guī)定7.保密和知識產(chǎn)權(quán)保護7.1乙方的保密義務(wù)7.2乙方對甲方知識產(chǎn)權(quán)的保護義務(wù)8.勞動合同的解除和終止8.1雙方解除勞動合同的條件和程序8.2經(jīng)濟補償和賠償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定9.違約責(zé)任9.1甲方違反合同的責(zé)任9.2乙方違反合同的責(zé)任10.爭議解決10.1勞動爭議的解決方式10.2勞動爭議的調(diào)解和仲裁程序11.其他約定11.1雙方的其他補充條款11.2附件和附錄的內(nèi)容12.合同的生效、變更和解除12.1合同的生效條件12.2合同的變更程序12.3合同的解除條件13.法律適用和爭議解決13.1適用法律法規(guī)13.2爭議解決的地域和法院14.雙方簽字蓋章14.1甲方簽字（蓋章）14.2乙方簽字（蓋章）第一部分：合同如下：1.勞動合同主體及合同期限1.1甲方（用人單位）名稱及住所甲方名稱為：×××公司，住所地為：中國××省××市××區(qū)××路××號。1.2乙方（勞動者）姓名及身份證號碼乙方姓名為：×××，身份證號碼為：××××××××××××××××。1.3勞動合同期限本勞動合同期限為固定期限，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.工作內(nèi)容和工作地點2.1乙方的工作崗位乙方的工作崗位為：×××部門×××職位。2.2乙方的工作地點乙方的工作地點為：中國××省××市××區(qū)××路××號。3.工作時間和休息休假3.1工作時間和休息制度乙方每周工作五天，周一至周五，每天工作時間為上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。3.2乙方享受的帶薪休假權(quán)益乙方每年享有10天帶薪年休假，具體休假時間由甲方批準。4.勞動報酬4.1乙方的工資標(biāo)準及支付方式乙方的月工資標(biāo)準為人民幣××××元，甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式每月支付乙方工資。4.2乙方工資的調(diào)整機制乙方的工資將根據(jù)甲方制定的工資體系進行定期調(diào)整。4.3乙方享受的獎金和補貼乙方根據(jù)工作表現(xiàn)可享有年終獎金，具體金額由甲方?jīng)Q定。甲方將根據(jù)實際情況為乙方提供必要的交通補貼和生活補貼。5.社會保險和福利待遇5.1甲方為乙方繳納社會保險費的義務(wù)甲方將按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享受的福利待遇乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等相關(guān)福利待遇。甲方提供免費體檢、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等福利。6.勞動保護6.1甲方應(yīng)采取的勞動保護措施甲方必須為乙方提供符合國家安全標(biāo)準的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品，確保乙方的人身安全。6.2乙方應(yīng)遵守的勞動安全規(guī)定乙方必須嚴格遵守甲方的勞動安全規(guī)定，正確使用勞動保護設(shè)施和勞動防護用品，確保自身和他人的安全。7.保密和知識產(chǎn)權(quán)保護7.1乙方的保密義務(wù)乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。7.2乙方對甲方知識產(chǎn)權(quán)的保護義務(wù)乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，不得侵犯甲方的知識產(chǎn)權(quán)，包括專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、著作權(quán)等。8.勞動合同的解除和終止8.1雙方解除勞動合同的條件和程序雙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、協(xié)商一致的原則。有下列情形之一的，雙方可以解除勞動合同：8.1.1乙方提出解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方；8.1.2甲方根據(jù)國家規(guī)定或者合同約定，解除勞動合同的；8.1.3乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或者嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害的；8.1.4乙方因犯罪或者違反法律法規(guī)被追究刑事責(zé)任的；8.1.5合同約定的其他解除情形。8.2經(jīng)濟補償和賠償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定甲方依照本合同規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和合同約定支付乙方經(jīng)濟補償。乙方違反本合同規(guī)定解除勞動合同的，乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方經(jīng)濟損失給予賠償。9.違約責(zé)任9.1甲方違反合同的責(zé)任甲方違反本合同規(guī)定，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損的，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。9.2乙方違反合同的責(zé)任乙方違反本合同規(guī)定，導(dǎo)致甲方權(quán)益受損的，乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方經(jīng)濟損失給予賠償。10.爭議解決10.1勞動爭議的解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的勞動爭議，可以協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2勞動爭議的調(diào)解和仲裁程序勞動爭議仲裁委員會作出的裁決生效后，雙方應(yīng)當(dāng)履行。一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照法律規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。11.其他約定11.1雙方的其他補充條款本合同未盡事宜，雙方可以簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。11.2附件和附錄的內(nèi)容本合同附件包括：乙方的職位說明書、甲方規(guī)章制度、保密協(xié)議等。12.合同的生效、變更和解除12.1合同的生效條件本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。12.2合同的變更程序合同變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽字或者蓋章確認。12.3合同的解除條件合同解除應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)和本合同規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽字或者蓋章確認。13.法律適用和爭議解決13.1適用法律法規(guī)本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止，以及爭議的解決，適用中華人民共和國法律。13.2爭議解決的地域和法院雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。14.雙方簽字蓋章14.1甲方簽字（蓋章）14.2乙方簽字（蓋章）本合同一式兩份，甲方和乙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義和范圍15.1第三方介入的定義第三方介入是指在本合同履行過程中，除甲方和乙方之外的任何個人、法人或者其他組織參與合同的履行、變更、解除和終止等過程。15.2第三方介入的范圍第三方介入包括但不限于中介方、擔(dān)保方、審計方、評估方、調(diào)解方、仲裁方和法院等。16.第三方介入的條件和程序16.1第三方介入的條件當(dāng)甲方或乙方因履行本合同發(fā)生爭議，且雙方無法協(xié)商解決時，可以協(xié)商選擇第三方介入。16.2第三方介入的程序第三方介入的程序包括但不限于：16.2.1雙方協(xié)商一致選擇第三方；16.2.2第三方對爭議進行審查和評估；16.2.3第三方提出解決方案或者裁決；16.2.4雙方根據(jù)第三方的解決方案或者裁決履行相應(yīng)義務(wù)。17.第三方的作用和責(zé)任17.1第三方的作用第三方介入的目的是為了公正、公平地解決甲方和乙方之間的爭議，確保本合同的履行。17.2第三方的主要責(zé)任第三方應(yīng)當(dāng)客觀、公正地審查爭議，提出合理的解決方案或者裁決，并監(jiān)督甲方和乙方履行相應(yīng)義務(wù)。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方責(zé)任限額的定義第三方責(zé)任限額是指第三方在介入過程中，對甲方和乙方承擔(dān)的責(zé)任范圍和金額上限。18.2第三方責(zé)任限額的確定第三方責(zé)任限額根據(jù)合同爭議的性質(zhì)、金額和影響等因素確定，由雙方協(xié)商確定并在合同中明確。19.第三方與甲乙方的關(guān)系19.1第三方與甲乙方的獨立性第三方介入并不意味著甲方和乙方與第三方存在任何法律關(guān)系，第三方獨立于甲方和乙方。19.2第三方與甲乙方的溝通和協(xié)作第三方在介入過程中，需要甲方和乙方的配合和協(xié)助，包括提供相關(guān)證據(jù)、資料和信息等。20.第三方介入的費用20.1第三方介入費用的承擔(dān)第三方介入費用由甲方和乙方協(xié)商承擔(dān)，可以在合同中明確費用分擔(dān)的比例或者方式。20.2第三方介入費用的支付第三方介入費用應(yīng)當(dāng)在第三方完成介入工作后支付，支付方式由雙方協(xié)商確定。21.第三方介入后的爭議解決21.1第三方介入后的爭議解決方式第三方介入后，如仍有爭議，雙方可以繼續(xù)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。21.2第三方介入后的仲裁程序勞動爭議仲裁委員會作出的裁決生效后，雙方應(yīng)當(dāng)履行。一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照法律規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。22.第三方介入后的其他約定22.1雙方的其他補充條款本合同未盡事宜，雙方可以簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。22.2附件和附錄的內(nèi)容本合同附件包括：乙方的職位說明書、甲方規(guī)章制度、保密協(xié)議等。23.合同的生效、變更和解除23.1合同的生效條件本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。23.2合同的變更程序合同變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽字或者蓋章確認。23.3合同的解除條件合同解除應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)和本合同規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽字或者蓋章確認。24.法律適用和爭議解決24.1適用法律法規(guī)本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止，以及爭議的解決，適用中華人民共和國法律。24.2爭議解決的地域和法院雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。25.雙方簽字蓋章25.1甲方簽字（蓋章）25.2乙方簽字（蓋章）本合同一式兩份，甲方和乙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：乙方的職位說明書詳細要求和說明：本附件詳細描述乙方的職位信息，包括崗位職責(zé)、任職資格、工作條件等。乙方應(yīng)充分了解并遵守職位說明書中的規(guī)定。附件二：甲方規(guī)章制度詳細要求和說明：本附件包括甲方制定的各項規(guī)章制度，如考勤制度、獎懲制度、晉升制度等。乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，違反者將按本合同約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。附件三：保密協(xié)議詳細要求和說明：本附件規(guī)定乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。違反保密義務(wù)的，乙方將按本合同約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。附件四：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求和說明：本附件規(guī)定第三方介入的條件、程序、作用、責(zé)任限額等。第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)由甲方和乙方協(xié)商確定，并在合同中明確。附件五：勞動保護措施清單詳細要求和說明：本附件列出甲方應(yīng)采取的勞動保護措施，如安全設(shè)施、個人防護用品等。甲方應(yīng)確保乙方的勞動安全。附件六：薪酬福利制度詳細要求和說明：本附件詳細描述甲方的薪酬福利制度，包括工資標(biāo)準、獎金制度、福利待遇等。甲方應(yīng)按本附件規(guī)定支付乙方工資和福利。附件七：培訓(xùn)和學(xué)習(xí)計劃詳細要求和說明：本附件規(guī)定甲方為乙方提供的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)費用等。乙方應(yīng)積極參與甲方的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動。附件八：業(yè)績考核辦法詳細要求和說明：本附件規(guī)定乙方的業(yè)績考核標(biāo)準和方法，包括考核指標(biāo)、考核周期、考核結(jié)果的應(yīng)用等。甲方應(yīng)按本附件規(guī)定對乙方進行業(yè)績考核。說明二：違約行為及責(zé)任認定：違約行為一：乙方未按合同約定提供勞動責(zé)任認定：乙方應(yīng)按合同約定提供勞動，如未提供勞動，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金。違約行為二：甲方未按合同約定支付工資和福利責(zé)任認定：甲方應(yīng)按附件六的規(guī)定支付乙方工資和福利，如未支付，乙方有權(quán)要求甲方支付，并有權(quán)解除合同。違約行為三：乙方違反保密義務(wù)責(zé)任認定：乙方應(yīng)按附件三的規(guī)定對甲方的保密信息承擔(dān)保密義務(wù)，如違反保密義務(wù)，乙方應(yīng)按合同約定承擔(dān)違約責(zé)任。違約行為四：乙方未按合同約定完成工作任務(wù)違約行為五：甲方違反勞動保護規(guī)定責(zé)任認定：甲方應(yīng)按附件五的規(guī)定采取勞動保護措施，如未采取，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付賠償金、改善勞動條件等。違約行為六：甲方未按合同約定提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會責(zé)任認定：甲方應(yīng)按附件七的規(guī)定為乙方提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會，如未提供，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。違約行為七：甲方未按合同約定進行業(yè)績考核責(zé)任認定：甲方應(yīng)按附件八的規(guī)定對乙方進行業(yè)績考核，如未考核，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2024年度勞動合同具體條款2本合同目錄一覽1.勞動合同的訂立1.1雙方的基本信息1.1.1用人單位的基本信息1.1.2勞動者的基本信息1.2勞動合同的期限1.2.1固定期限1.2.2無固定期限1.3勞動合同的生效和解除1.3.1勞動合同的生效1.3.2勞動合同的解除2.工作內(nèi)容2.1勞動者的崗位和職責(zé)2.2勞動者的工作地點和時間2.3勞動者的培訓(xùn)和考核3.勞動報酬3.1勞動者的工資待遇3.1.1基本工資3.1.2績效獎金3.1.3其他補貼和福利3.2勞動者的社會保險和公積金3.3勞動者的工資支付時間和方法4.工作時間和休息休假4.1工作時間4.2休息休假4.3加班工資5.勞動保護和職業(yè)危害防護5.1勞動保護措施5.2職業(yè)危害防護措施6.勞動合同的變更6.1勞動合同的協(xié)商變更6.2勞動合同的法定變更7.勞動合同的解除和終止7.1勞動合同的解除7.1.1勞動者單方面解除勞動合同7.1.2用人單位單方面解除勞動合同7.1.3雙方協(xié)商解除勞動合同7.2勞動合同的終止7.3勞動合同解除和終止的經(jīng)濟補償8.保密協(xié)議8.1保密義務(wù)8.2保密期限8.3保密違約責(zé)任9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制的范圍和期限9.2競業(yè)限制的違約責(zé)任10.爭議解決10.1勞動爭議的解決方式10.2勞動爭議的調(diào)解和仲裁10.3勞動爭議的訴訟11.其他條款11.1勞動合同的修訂和補充11.2勞動合同的解除和終止的書面通知11.3雙方約定的其他事項12.附件12.1用人單位的規(guī)章制度12.2勞動者的個人檔案資料12.3其他相關(guān)文件13.合同的簽訂和生效13.1勞動合同的簽訂13.2勞動合同的生效14.合同的解除和終止14.1勞動合同的解除14.2勞動合同的終止第一部分：合同如下：第一條勞動合同的訂立1.1雙方的基本信息1.1.1用人單位的基本信息單位名稱：__________單位地址：__________單位負責(zé)人：__________單位聯(lián)系電話：__________單位電子郵箱：__________1.1.2勞動者的基本信息姓名：__________性別：__________出生日期：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________1.2勞動合同的期限1.2.1固定期限本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2.2無固定期限本勞動合同無固定期限，自____年____月____日起至雙方協(xié)商解除、依法解除或者合同約定的其他解除條件滿足之日止。1.3勞動合同的生效和解除1.3.1勞動合同的生效本勞動合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。1.3.2勞動合同的解除雙方按照法律規(guī)定和本合同約定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)書面通知對方。勞動合同解除后，雙方應(yīng)當(dāng)辦理相關(guān)手續(xù)，互相配合，確保勞動合同的解除不影響雙方合法權(quán)益。第二條工作內(nèi)容2.1勞動者的崗位和職責(zé)勞動者在勞動合同期間擔(dān)任__________崗位，主要職責(zé)為__________。2.2勞動者的工作地點和時間勞動者的工作地點為__________，工作時間按照用人單位的規(guī)章制度執(zhí)行。2.3勞動者的培訓(xùn)和考核用人單位有權(quán)根據(jù)工作需要對勞動者進行培訓(xùn)，勞動者應(yīng)當(dāng)參加培訓(xùn)并按照用人單位的要求完成培訓(xùn)任務(wù)。用人單位有權(quán)對勞動者的工作情況進行考核，勞動者應(yīng)當(dāng)接受考核并提供必要的工作成果。第三條勞動報酬3.1勞動者的工資待遇3.1.1基本工資勞動者的基本工資為每月____元人民幣。3.1.2績效獎金勞動者根據(jù)工作業(yè)績和表現(xiàn)，有資格獲得每月績效獎金，具體金額由用人單位根據(jù)實際情況確定。3.1.3其他補貼和福利用人單位根據(jù)國家規(guī)定和公司制度，為勞動者提供相應(yīng)的補貼和福利，包括但不限于交通補貼、通訊補貼、帶薪年假、節(jié)假日福利等。3.2勞動者的社會保險和公積金用人單位依法為勞動者繳納社會保險費和住房公積金，具體繳納標(biāo)準和比例按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3勞動者的工資支付時間和方法勞動者的工資每月____日支付，支付方式為____（現(xiàn)金、轉(zhuǎn)賬等）。第四條工作時間和休息休假4.1工作時間勞動者的工作時間按照用人單位的規(guī)章制度執(zhí)行，每天工作____小時，每周工作____天。4.2休息休假勞動者享有國家法定的休息休假權(quán)利，包括但不限于帶薪年假、節(jié)假日休假等。4.3加班工資勞動者加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付加班工資。第五條勞動保護和職業(yè)危害防護5.1勞動保護措施用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供符合國家勞動保護標(biāo)準的勞動保護設(shè)施和必要的勞動保護用品，確保勞動者的生命安全和身體健康。5.2職業(yè)危害防護措施用人單位應(yīng)當(dāng)采取有效措施，防止勞動者在工作中遭受職業(yè)危害。對從事有害作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)定期進行健康檢查，并按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的補償。第六條勞動合同的變更6.1勞動合同的協(xié)商變更雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。變更勞動合同的，應(yīng)當(dāng)書面簽訂變更協(xié)議，并經(jīng)雙方蓋章或者簽字生效。6.2勞動合同的法定變更根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，或者由于客觀情況發(fā)生重大變化，需要變更勞動合同的，雙方應(yīng)當(dāng)按照法定程序進行變更。第八條保密協(xié)議8.1保密義務(wù)勞動者在勞動合同期間以及解除或者終止勞動合同后，對其在用人單位工作期間接觸的用人單位的商業(yè)秘密和機密信息承擔(dān)保密義務(wù)。8.2保密期限保密義務(wù)的期限自勞動者離職之日起計算，為期____年。8.3保密違約責(zé)任勞動者違反保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的損失。第九條競業(yè)限制9.1競業(yè)限制的范圍和期限勞動者在解除或者終止勞動合同后____年內(nèi)，不得在與用人單位業(yè)務(wù)相同或者相似的領(lǐng)域內(nèi)從事相同或者相似的工作。9.2競業(yè)限制的違約責(zé)任勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的損失。第十條爭議解決10.1勞動爭議的解決方式雙方在勞動合同履行過程中發(fā)生的勞動爭議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2勞動爭議的調(diào)解和仲裁勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決為終局裁決。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。10.3勞動爭議的訴訟雙方同意，勞動爭議的訴訟應(yīng)當(dāng)在中國境內(nèi)進行。第十一條其他條款11.1勞動合同的修訂和補充勞動合同的修訂和補充，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，經(jīng)雙方簽字或者蓋章生效。11.2勞動合同的解除和終止的書面通知雙方應(yīng)當(dāng)書面通知對方解除或者終止勞動合同。11.3雙方約定的其他事項雙方可以在勞動合同中約定其他事項，包括但不限于培訓(xùn)、知識產(chǎn)權(quán)、保密等。第十二條附件12.1用人單位的規(guī)章制度用人單位的規(guī)章制度作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。12.2勞動者的個人檔案資料勞動者的個人檔案資料作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。12.3其他相關(guān)文件其他相關(guān)文件作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。第十三條合同的簽訂和生效13.1勞動合同的簽訂雙方代表在本勞動合同上簽字或者蓋章后，勞動合同即刻生效。13.2勞動合同的生效本勞動合同自簽字或者蓋章之日起生效。第十四條合同的解除和終止14.1勞動合同的解除雙方按照法律規(guī)定和本合同約定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)書面通知對方。勞動合同解除后，雙方應(yīng)當(dāng)辦理相關(guān)手續(xù)，互相配合，確保勞動合同的解除不影響雙方合法權(quán)益。14.2勞動合同的終止本勞動合同因法律、法規(guī)、政策等原因終止的，雙方應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定和本合同的約定辦理相關(guān)手續(xù)。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念和范圍1.1第三方介入的概念本合同所稱第三方，是指除甲乙方之外，與甲乙方有業(yè)務(wù)往來或者合同關(guān)系的自然人、法人或者其他組織。1.2第三方介入的范圍第三方介入包括但不限于中介方、客戶方、供應(yīng)商方、合作方等。第二條第三方介入的附加說明條款2.1第三方介入的告知義務(wù)甲乙方在合同履行過程中，如有第三方介入，應(yīng)當(dāng)及時告知對方。2.2第三方介入的同意義務(wù)甲乙方在引入第三方介入合同履行過程之前，應(yīng)當(dāng)取得對方的同意。2.3第三方介入的配合義務(wù)甲乙方在第三方介入過程中，應(yīng)當(dāng)積極協(xié)助第三方，確保合同的順利履行。第三條第三方責(zé)任限額的界定3.1第三方責(zé)任限額的概念第三方責(zé)任限額是指甲乙方在合同履行過程中，對第三方責(zé)任承擔(dān)的最高賠償限額。3.2第三方責(zé)任限額的確定第三方責(zé)任限額由甲乙方在合同中約定，并在合同中明確。3.3第三方責(zé)任限額的調(diào)整甲乙方可以根據(jù)合同履行情況，協(xié)商調(diào)整第三方責(zé)任限額。第四條第三方責(zé)任限額的賠償范圍4.1第三方賠償范圍的概念第三方賠償范圍是指第三方在合同履行過程中，因其違約或者過錯導(dǎo)致甲乙方遭受的損失范圍。4.2第三方賠償范圍的確定第三方賠償范圍由甲乙方在合同中約定，并在合同中明確。4.3第三方賠償范圍的調(diào)整甲乙方可以根據(jù)合同履行情況，協(xié)商調(diào)整第三方賠償范圍。第五條第三方責(zé)任的承擔(dān)5.1第三方責(zé)任的承擔(dān)原則第三方在合同履行過程中，因其違約或者過錯導(dǎo)致甲乙方遭受損失的，由第三方承擔(dān)責(zé)任。5.2第三方責(zé)任的承擔(dān)方式第三方承擔(dān)責(zé)任的方式包括但不限于賠償損失、支付違約金、承擔(dān)賠償責(zé)任等。5.3第三方責(zé)任的承擔(dān)限制第三方承擔(dān)的責(zé)任不得超過甲乙方與第三方約定的責(zé)任限額。第六條甲乙方的權(quán)利與義務(wù)6.1甲乙方的權(quán)利甲乙方有權(quán)要求第三方按照合同約定履行義務(wù)，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。6.2甲乙方的義務(wù)甲乙方應(yīng)當(dāng)履行合同約定的義務(wù)，協(xié)助第三方履行合同義務(wù)，并按照約定承擔(dān)第三方責(zé)任限額。第七條爭議解決7.1第三方介入引起的爭議解決因第三方介入引起的爭議，甲乙方可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。7.2第三方介入的爭議解決適用法律第三方介入的爭議解決適用中華人民共和國的法律。第八條其他條款8.1合同的修訂和補充本合同的修訂和補充，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，經(jīng)甲乙方簽字或者蓋章生效。8.2合同的解除和終止的書面通知甲乙方應(yīng)當(dāng)書面通知對方解除或者終止合同。8.3雙方約定的其