通信企業(yè)高管聘用合同準則合同編號：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________乙方（受聘方）：__________身份證號：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________鑒于甲方為一家依法成立的通信企業(yè)，乙方具備相關的工作能力和經驗，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經協(xié)商一致，就乙方擔任甲方高管事宜達成如下協(xié)議：第一條職位與職責1.1乙方擔任甲方的高級管理人員，具體職位為：__________。1.2乙方應履行的高級管理人員職責如下：（1）全面負責__________工作，組織實施公司戰(zhàn)略發(fā)展計劃；（2）組織制定和實施公司的年度工作計劃和預算；（3）建立健全公司內部管理制度，確保公司運營高效、合規(guī)；（4）組織研究新產品、新技術，提高公司競爭力；（5）負責公司的團隊建設、人員管理和培訓工作；（6）完成甲方指定的其他工作。第二條聘用期限2.1本合同期限為__________年，自雙方簽字之日起生效，至__________年__________日止。2.2如雙方同意續(xù)簽，應提前__________個月書面通知對方。第三條薪酬待遇3.1乙方的薪酬由基本工資、績效獎金、年終獎等組成，具體金額和發(fā)放方式如下：（1）基本工資為人民幣__________元/月；（2）績效獎金根據乙方年度績效考核結果發(fā)放，最高不超過基本工資的__________%；（3）年終獎根據公司年度業(yè)績發(fā)放，最高不超過基本工資的__________%。3.2乙方享有五險一金、帶薪年假、節(jié)假日福利等員工福利。第四條保密協(xié)議4.1乙方在甲方任職期間及離職后__________年內，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等機密資料，否則應承擔違約責任。4.2乙方承諾在離職后不加入與甲方存在競爭關系的公司或從事與甲方業(yè)務相同的工作。第五條違約責任5.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行，應承擔相應的違約責任。5.2乙方違反保密協(xié)議的，應支付違約金人民幣__________元。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方工作簡歷及相關資格證書3.甲方公司章程4.甲方公司組織結構圖5.甲方公司相關管理制度6.甲方公司上一年度財務報表7.甲方公司產品和服務目錄8.保密協(xié)議9.績效考核標準10.薪酬福利政策文件二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間到崗或提前離職2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等機密資料3.乙方違反保密協(xié)議，加入與甲方存在競爭關系的公司或從事與甲方業(yè)務相同的工作4.甲方未按照約定時間支付乙方薪酬5.甲方未按照約定提供乙方的工作條件和發(fā)展機會6.甲方違反合同約定，導致乙方權益受損三、法律名詞及解釋：1.甲方：指聘用方，即依法成立的通信企業(yè)。2.乙方：指受聘方，即甲方聘用的高級管理人員。3.高級管理人員：指在甲方擔任重要職務，負責公司運營、管理、決策等方面工作的人員。4.職位：指乙方在甲方擔任的具體職務。5.薪酬：指乙方在甲方任職期間應得的工資、獎金等報酬。6.保密協(xié)議：指乙方在甲方任職期間及離職后一定期限內，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等機密資料承擔保密義務的協(xié)議。7.違約金：指一方違反合同約定，應支付給另一方的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗或提前離職：甲方有權終止合同，并要求乙方支付違約金。2.乙方泄露甲方機密資料：甲方有權終止合同，并要求乙方支付違約金；同時，可以向乙方主張侵權責任。3.甲方未按約定時間支付乙方薪酬：乙方有權要求甲方支付薪酬，并要求甲方承擔違約責任。4.甲方未提供乙方的工作條件和發(fā)展機會：乙方有權要求甲方履行合同約定，甲方否則應承擔違約責任。5.合同爭議解決：雙方可以通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起