合同編號：__________甲方（用人單位）：_______地址：_______聯(lián)系電話：_______聯(lián)系人：_______乙方（勞動者）：_______身份證號：_______住址：_______聯(lián)系電話：_______鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方向甲方提供勞動力的有關(guān)事項，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。第一條勞動合同的類型和期限1.1本勞動合同的類型為_______（固定期限勞動合同/無固定期限勞動合同/以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同）。1.2勞動合同的期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二條工作內(nèi)容乙方同意按照甲方的要求，在_______（部門/崗位）從事_______（工種/職務(wù)）工作。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過_______小時，每周休息日為_______天。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利。第四條勞動報酬4.1乙方的工資為_______元/月（或元/小時），工資支付周期為_______。4.2甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，每月_______日為工資支付日。第五條社會保險和福利5.1甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險。5.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第六條勞動保護和職業(yè)健康6.1甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施和勞動條件。6.2甲方應(yīng)關(guān)心乙方的身體健康，定期為乙方進行體檢。第七條勞動合同的解除和終止7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方提前解除或終止勞動合同的，應(yīng)依照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定辦理。7.2乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同。第八條違約責任8.1甲乙雙方違反本勞動合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。第九條其他約定9.1本勞動合同的簽訂、履行、解除、終止及爭議解決等事項，適用中華人民共和國法律。9.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項及解決辦法：1.合同簽訂：在簽訂本勞動合同前，甲乙雙方應(yīng)認真閱讀本合同的全部內(nèi)容，確保了解合同條款的含義及后果。甲方應(yīng)向乙方如實告知工作內(nèi)容、勞動條件、工資待遇等事項。2.合同履行：甲乙雙方應(yīng)嚴格履行本勞動合同的約定，確保合同條款的落實。如遇合同內(nèi)容變更，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面簽訂補充協(xié)議。3.勞動爭議解決：雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：是指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：是指依法成立，具有獨立法人資格的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、機關(guān)、事業(yè)和社會團體等。3.勞動者：是指在用人單位提供勞動，取得勞動報酬的個人。4.固定期限勞動合同：是指雙方約定合同終止時間的勞動合同。5.無固定期限勞動合同：是指雙方未約定合同終止時間，且無特殊情況不得解除勞動合同的勞動合同。6.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：是指雙方約定以完成某項工作或任務(wù)為合同終止條件的勞動合同。7.工資：是指勞動者為提供勞動力所取得的報酬。8.勞動報酬：是指勞動者按照合同約定所應(yīng)取得的工資、獎金、津貼和補帖等。9.社會保險：是指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)和生育等社會風險而實行的一種社會保障制度。10.勞動爭議：是指勞動關(guān)系雙方在勞動合同的簽訂、履行、解除、終止等過程中發(fā)生的糾紛。11.勞動保護：是指國家對勞動者在勞動過程中的人身安全和健康所采取的措施。12.職業(yè)健康：是指國家對勞動者在職業(yè)活動中可能受到的健康損害采取的預(yù)防措施。特殊應(yīng)用場合及補充條款：1.試用期：在勞動合同簽訂后的前六個月內(nèi)為試用期。在此期間，甲方有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進行考察。如乙方在試用期內(nèi)未能達到甲方要求的工作標準，甲方有權(quán)解除勞動合同。2.兼職：若乙方在履行本勞動合同期間同時擔任其他單位的職務(wù)，應(yīng)事先征得甲方的同意。未經(jīng)甲方許可，乙方不得從事與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的工作。3.保密協(xié)議：乙方在勞動合同期間及解除勞動合同后一年內(nèi)，應(yīng)對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，不得泄露給第三方。4.調(diào)動：如甲方因業(yè)務(wù)需要，需調(diào)動乙方工作，應(yīng)提前通知乙方，并盡可能提供同等條件的工作地點和工作崗位。5.培訓(xùn)：甲方如有培訓(xùn)計劃，乙方應(yīng)積極參加。培訓(xùn)期間，乙方享有工資和福利待遇。6.加班：乙方如因工作需要加班，應(yīng)提前向甲方申請。甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費。附件列表：1.乙