大連望天廣告公司規(guī)章制度

大連望天廣告公司規(guī)章制度「篇一」

為了給員工創(chuàng)造一個良好和諧的辦公環(huán)境，經公司高層認真研究決定，自本日

起實施以下規(guī)章管理制度，以期各位同仁遵守。

一、作息時間：

1、公司實行八小時工作制；

2、公司實行夏季作息（五月份至十月份）和冬季作息（十一月份至次年四月

份）兩種；

夏季作息時間：冬季作息時間：

早8：00上崗早8：30上崗

上午8：00---------12：00辦公上午8：30------12：00辦公

中午12：00-------14：30午休中午12：00------14：00午休

下午14：30-------18：00辦公下午14：00------17：30辦公

二、休息日：公司每周日休息。（可依據工作需要選擇串休。）

三、出勤：遲到、早退一次罰款5元，（超過一小時扣半天工資）月累計遲

到、早退三次者按曠工一次處理，扣罰20元，曠工三次者視為自動離職，不予結

算任何工資。

四、請假：員工請假須提前向部門負責人批準后方可休假，同時，不予結算假

期內薪金，如有緊急情況員工本人應親自向總經理匯報審批，不可以發(fā)短信或轉告

的形式請假，未經批準缺勤者均作曠工處理。（詳情請見《章程》）

五、加班：根據工作需要，員工的工作未完成，應主動加班予以完成，薪金根

據公司總體業(yè)務調整，給以獎勵，不按點、日加班計算。

六、公司推行禮貌接待，接電話按規(guī)范用語：“您好，智道廣告”，接待客戶

用語：“您好?，請問找誰？”，不講粗話和講有損公司形象的話，違者罰款5元。

七、上班時間內，舉止文明，應著裝整齊，大方得體，保持個人衛(wèi)生干凈整

笆，不可著奇裝異服，不可污頭垢面，不可梳另類發(fā)型、留長指甲，違者罰款10

711O

八、稱謂：員工之間在稱呼對方時，不可直呼對方名諱，違者罰款5元。

九、上班時間內，員工一律不準酗酒、不準食用異味重的食物，如：蔥、蒜

等。違者罰款10元。

十、堅守崗位，上班期間不得隨意離崗、閑聊、睡覺、吃零食、大聲喧嘩，違

者罰款10元。

十一、員工必須保存手機在24小時開機，做到隨叫隨到，如因特出情況手機

無法接通，員工應及時向公司相關部門匯報，同時告之在30分鐘內能聯系到其本

人的電話號碼，違者罰款20元。

十二、員工外出需詳細填寫出門記錄，不可代填，填寫不明或不實者，一經發(fā)

現罰款20元。

十三、員工不許在公共辦公區(qū)域吸煙，如吸煙應到指定地點樓梯口、廁所、走

廊，（客戶在除外），違者罰款5元。

十四、上班時間內，不得辦理與工作無關的事情，如閱讀非工作需要的書籍和

報刊，嚴禁工作時間下載電影、上網聊天（工作除外），違者罰款10元。

十五、上班時間內，嚴禁打牌，賭博等（集體活動外），一經發(fā)現罰款100

元。十六、上班時間內，不得帶領與工作無關的人進入公司，違者罰款5元。

十七、員工應自帶水杯，不得私自使用公司紙杯（客戶在除外），違者罰款5

兀。

十八、對上級下達任務不執(zhí)行或消極怠工者，部門管理者應處以相應處罰。

十九、同事之間相互關心、協助，須有積極向上的團隊精神。員工之間發(fā)生爭

吵、斗毆等不良事件，將對雙方處以200元罰款并給以相應的行政處罰。

二十、公司內部電話應充分發(fā)揮其作用，絕不允許使用公司電話打各種聲訊電

話、私話，如員工需要打長途應先登記，違者罰款10元。

二十一、員工應在每天早晚做好個人工作區(qū)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊。

（電腦、桌面、書籍等相關物品）值日生搞好公共區(qū)域衛(wèi)生保潔工作，做到地上無

±,墻上無灰，窗明幾凈，違者罰款10元。

二十二、凡借閱公司書籍，光盤及基本資料，一律由部門經理或設計人員簽字

借閱，并及時歸還。如發(fā)現資料或辦公設備（包括通訊、照明、電腦、建筑等）損

壞或發(fā)生故障時，員工應立即向經理報修，以便及時解決問題。

二十三、獎勵性薪金：根據員工工作表現上浮或下調其崗位薪金，以及時激勵

優(yōu)秀，督促上進。

二十四、待遇：公司采用月工資提成制（月工資總額=基本工資+提成工資+獎

金），每月工資發(fā)放一次，于次月10日發(fā)給（如遇節(jié)假日將提前或順延至最近一

天），新進人員自報到m起，次月發(fā)給；離職人員自離職之日停薪，按日結算。

（各崗位薪酬制度詳見公司《章程》）

二十五、獎酬：公司設立全勤獎50元，如無缺勤情況給予員工此獎勵。

二十六、出差：1、員工出差前填寫《出差申請單》呈領導批準后，報人事部

門備案，否則按事假進行考勤；如需延期應告知部門負責人，返回后在《出差申請

表》上注明事由，經權責領導簽字按出差考勤；

2、經理級員工出差每餐補助10元/人，普通員工出差每餐補助5元/人，報銷

往返車費及工作所產生的費用，超出部分自理；

二十七、福利：國家法定假日，員工均享受帶薪休假日；（如元旦、春節(jié)、勞

動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等）（有特殊情況必須以工作為先，可選擇串

休。）

二十八、辭職：因故辭職者，需提前一個月向公司領導聲明，以便公司進行工

作調整，否則扣發(fā)當月工資及獎金。

二十九、努力學習，提高自身能力。對工作認真負責，保證按時完成各項任

務。

三十、勤思考，善總結。為公司發(fā)展出謀劃策，做事腳踏實地，提高工作質

旦里。

三十一、保密制度：員工應保守公司秘密，忠于職守，不私自將公司的文件資

料帶出公司，不向他人談及公司業(yè)務往來實情，大力增強保密觀念；謝絕推銷或與

工作無關的人員入內。

三十二、安全保衛(wèi)制度，員工應有安全防范意識，下班時應檢查門、窗、水、

電等設施是否關閉；公司鑰匙為專人管理，管理者做好保管工作。

為了培養(yǎng)健康向上的工作觀、道德觀、價值觀，提高每位員工的綜合素質，樹

立良好的企業(yè)形象。此制度是您作為企業(yè)員工要遵守的最基本的規(guī)范。

大連望天廣告公司規(guī)章制度「篇二」

第一章總則

第一條為加強公司管理，維護公司良好形象，特制定本規(guī)范，明確要求，規(guī)范

行為，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍。

第二章細則

第二條服務規(guī)范

1、儀表：公司職員應儀表整潔、大方，合理佩帶公司胸牌。

2、微笑服務：在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對方，

微笑應答，切不可冒犯對方。

3、用語：在任何場合用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。

4、接待：遇有客戶進入公司須有迎送語，上班時間（包括午餐時間）公司內

應保證有人接待，作到客戶人手一杯水。

5、作到：“人走茶涼”即客戶一走，其用過的水杯，煙灰缸清理干凈。（正

常情況下，清理各自客戶）

6、電話接聽：接聽電話應及時、且有問候語-----您好，望天廣告。并一般

鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的.職員應主動接聽，重要電話

作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長。

第三條辦公秩序

1、工作時間內不應無故離崗、串崗，不得聊天、吃零食、大聲喧嘩，確保公

司環(huán)境的安靜有序。

2、職員應在每天的工作時間開始前和工作時間結束后做好個人工作區(qū)內的衛(wèi)

生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。

3、員工嚴格遵守公司作息時間一一不遲到，不早退。

4、公司員工禁止在室內、車間吸煙。

5、公司員工每人每月休假兩天。（休假前須請示，否則是為礦工）。

6、下班前所有員工必須檢查水源、電源、煤氣、門窗，如有遺漏負獎勵當天

所有員工50元，如造成損失負獎勵當天所有員工當月工資。

7、愛護公司財產及設備，節(jié)約有效資源杜絕浪費材料。

8、打印紙張和便簽須正反面使用。

9、上班時間禁止打游戲，上網聊天。

10、本著客戶永遠是對的原則杜絕員工之間，員工和客戶發(fā)生口角打斗，以及

客戶不滿或其反映，經查實負獎勵50元，不論何時何地維護公司形象是每個員工

的準則：員工與公司憂樂共同，生死與共。

11、每人必須有當天工作記錄和建立客戶檔案，（杜絕便簽記錄，忽略者負獎

勵50元）

12、發(fā)現辦公設備（包括通訊、照明、影音、電腦、建筑等）損壞或發(fā)生事故

時，員工應立即報修，以便及時解決問題。

13、每人作好當天工作記錄與接待所有票據、簽單、付出賬，下班后放置經理

辦公桌上待次日一早批示，商討并及時處理。

第四條獎勵制度

1、受到客戶稱贊、表揚（過后或當事人不在）經查實予以獎勵50T00元。

2、每月180（當月無一人受到處罰的）全體匯餐或每人予以50700元獎

勵。

3、每月19日公司統(tǒng)一發(fā)工資。無論何人向公司提出好的建議、好的想法、好

的經營之道，經采納現場兌現現金100T000元。

4、當月如有突出貢獻和產生巨大業(yè)績者視情節(jié)予以獎勵。

5、平面設計師每月視情節(jié)予以獎勵（多勞多得，以總金額粗略計算）。

6、家裝設計師按總工程造價3予以獎勵，外建效果圖以4予以獎勵。（規(guī)模

大的工程另計）。

7、年終歲尾以每人一年中的表現和在公司工倡的年限予以獎勵。

8、年初、年末、五一、十、海浴，公司必不可免組織員工集體活動?！?/p>

員工保證金每年以20遞增作為跨年獎勵，滿10年工齡的員工獎永久住房一套。

第五條操作流程

1、不論工程造價金額大小一律開單（詳細注解，如因簽單不清不詳出現問題

簽單者自負）。

2、打印文稿、設計方案、效果圖須見簽單或交預付款方可打'印。

3、設計噴繪畫面右下腳須有一一望天廣告：87718555設制。

4、設計師外出量房須簽“初次協議”

5、不同業(yè)務的客戶應由接待指定設計人員。

6、打印文稿紙張與實際效果偏差；文字校對；字體注解；版面塔格；顏色核

對，須有客戶當事人簽字。

第三章后責

違反此規(guī)定的人員，將給予50T00元的負獎勵處理。木制度的最終解釋權在

公司。

大連望天廣告公司規(guī)章制度「篇三」

一、業(yè)務發(fā)生時，必須由承接業(yè)務的負責人開具《業(yè)務流程單》，并收取50%定

金（固定簽單客戶除外，簽單客戶須與公司簽定長期《定點簽單協議》），特殊情況

需要協調的報總經理或副總經理簽字批準。定金和業(yè)務流程單及時交給財務部。

二、每天分類整理存放好當日《業(yè)務流程單》，定時接受工程部負責人和制作

部責任人的業(yè)績查詢；

三、次日十點以前出納必須將當日所收現款入帳，支票類必須在規(guī)定時限內及

時入賬。

四、未簽定《簽單客戶申請表》的零散客戶謝絕簽單；

五、簽單合作單位當月底扎賬，經辦人和副總經理在對方的業(yè)務明細單據上簽

字確認后提交總經理審核后，辦理付款前應核實是否有其它業(yè)務往來賬目需要抵

扣，收回對方的業(yè)務單據。不付現款的由財務部門出具欠條，加蓋公司公章；

六、副總經理督促財務部每月月底（與客戶有特殊約定的除外）整理好簽單客戶

的業(yè)務對賬單，分別提請各部門經理、副總經理和總經理審核并簽字后再發(fā)給客戶

方相關負責人，并整理好其大它相關的結算資料后及時催收欠款；

六、每月22日前由執(zhí)行部做好上月工資表,副總審核后上報總經理簽字確認后

28日發(fā)放。

七、對報銷原始憑證的規(guī)定及審核：對原始憑證的技術性要求：報銷憑證必須

填寫金額大寫，大寫與小寫必須相符。購買實物的原始憑證，除經辦人在憑證上簽

字外，必須交給實物保管人員或使用人員進行驗收并在憑證上簽字。報銷憑證上至

少有三個人的簽字方可很銷。

八、財務部每月18日前整理好詳細準確的財務報表提請所有股東審核簽字存

檔。

九、年終扎賬時，財務部在股東會要求的時間內做好年終財務報表提請股東會

審核簽字；

十、當月無違反以上規(guī)定者獎b分20分，違規(guī)者每次扣b分20分。

大連望天廣告公司規(guī)章制度「篇四」

（一）著裝規(guī)范

1、在每天早上上班的前十分鐘內，每位員工必須檢查衣著及儀容儀表和個人

區(qū)域的衛(wèi)生整潔情況。所有員工上班應衣著正式、搭配得體、從頭到腳請適當修

飾。注意個人清潔衛(wèi)生。

2、男士夏天上班不準穿背心、短褲、托鞋。女士不得穿奇形怪異的服裝

（如：吊帶裝、露臍裝、托鞋）。

（二）環(huán)境及接待

1、公共衛(wèi)生請各位員工自覺清潔，自覺維護干凈、整潔的辦公環(huán)境。

2、每位員工必須負責所分配文件柜及辦公桌凳的內外整潔，并保持柜門的關

閉。下班時，要收拾整理好桌子上的文件，資料等，做到擺放整齊，將文件柜上

鎖，將當天的垃圾清理掉。員工的工作日記和重要文件等在下班后或人離開辦公室

后都必須鎖進各人的抽屜和文件柜里。交一把備用鑰匙給辦公室保管。

3、員工離開辦公桌或會議室，必須將所坐的辦公椅收回桌子放好。

4、注意保持地面干凈，若有東西掉落地面應及時處理。

5、在使用了傳真機、打印機或復印機后，所產生的錯誤報告或廢紙等，該使

用者必須馬上處理，盡可能重復利用如收作草稿紙;傳真后的稿件，發(fā)傳真者必須

立即拿走。不能堆放在傳真機和復印機上面或附近。

6、保持衣柜次序，各位員工請及時整理各自衣物，如需在公司換鞋，請將需

更換的鞋子用鞋盒裝好。雨披請用袋子裝好，不得隨意堆放。

7、辦公室內必須保持安靜，不得高聲談話，通電話時也必須注意音量，不能

影響他人工作和公司整體形象?；ハ嘀g的交談保持1米的距離以內。

8、有商業(yè)推銷上門，若無意接待，請立即回絕，不要糾纏。若有意接待或客

戶來訪，請在洽談區(qū)或會議區(qū)里會談，但也須注意音量，不允許在辦公區(qū)域里接

待。接待完客戶或會談結束后，由與會者中職位最低的員工收拾整理好桌椅、資料

及杯子等。

（三）公司的財物

1、員工應愛護公司的財產和財物，包括電腦、打印機、復印機、傳真機、打

字機、碎紙機、各類音響設備、手機和電話機等，必須愛惜使用。如有損壞，照價

維修、照價賠償。公司發(fā)的文具等，如計算器、筆、木子等，員工必須保管好。如

有遺失，自己負責原價補回。

2、電腦及打印機的清潔及一般的維護由在座使用的員工負責。每天離開辦公

室，員工應各注意將每臺電腦、復印機和打字機的電源關掉。

3、電腦的日常維護由在座使用的員工負責，公司的電腦、傳真、打字機以及

復印機不能用于私人用途。

4、原則上不能將非本公司的與業(yè)務無關成員帶來本公司，更不能隨意使用公

司的電腦和資料等。如有特殊情況，必須事先匯報經當時在公司的部門負責人同

意。

5、公司影視素材資料和節(jié)目帶盤由辦公室指定的專人進行登記、編號，因業(yè)

務需要需借閱，須事先在辦公室辦（理）手續(xù)。素材如丟失，責任人需照價賠償。

6、公司所購的書籍資料等，由辦公室指定的專人進行登記、編號，并蓋上公

章。若要借閱須事先在辦公室辦（理）借閱手續(xù)，最長期限為2周，超出期限請續(xù)

借。

7、報紙由辦公室管理，報夾上保留當周的報紙，當天的報紙不得缺失，每周

對舊報紙進行一次整理，放入指定地方。

（四）通訊和郵件

1、公司電話不能用于私人通話，平時工作的通話都必須長話短說，言簡意

賅，清楚明了，控制音量。

2、由公司安排專人在每天下班前將當天傳真報告打出，用透明文件夾裝好放

在傳真機旁邊，以便各業(yè)務員查看。每月的傳真報告由專人管理，及時整理、回

收。

3、寄快遞包括EMS、UPS、DHL等，由辦公室安排專人統(tǒng)一收發(fā)并登記，寄出

之前必須經部門經理簽字。國內重要快件使用簽收回執(zhí)，確?？旒踩Ｋ屑牡?/p>

公司的快件都由辦公室簽收（周末或節(jié)假日送來的快件由加班人員或在辦公室的員

工負責簽收），并在專用交接本上登記后交給收件人，并請收件人簽收。發(fā)（票）

和回單拿來時，經手人必須認真核對清楚后再交給財務統(tǒng)一支付。

（五）常規(guī)工作

1、例行工作

（1）辦公室建立業(yè)務跟蹤系統(tǒng)，在業(yè)務本上登記，注明客戶名稱、聯系人和

聯系方式、商談業(yè)務內容和合作模式、廣告或節(jié)目樣帶數量、郵寄號碼等，以備查

詢。

（2）快件單子、各類信封和報銷憑證，各位員工使用好后放回指定的抽屜，

不要互相混淆.

（3）公司員工應注意將個人物品、資料，重要文件等置放妥當。嚴格遵守公

司保密規(guī)定，不得以任何方式將保密內容泄露到保密范圍以外（包括公司內部員

工），如發(fā)生泄密給公司造成損失除解聘外，公司保留追索賠償損失的權利。

（4）公司員工接待外來客人時，一般安排在會議室，進入辦公室應有人陪

同，并注意不讓其隨意走動、坐在位子上翻看各種文件資料或使用公司電腦。

（5）公司各類印章由辦公室管理，印章須加鎖保存。印章原則上只允許在辦

公室使用，未經特別批準，任何人不得將公章帶出辦公室。使用印章必須按流程審

批、登記，詳細注明用印事由、數量、申請人、用印日期。

2、業(yè)務工作

（1）每月5日前交上一個月的工作小結，由總經理安排召開例會，各部門向

公司總經理和董事提交天告，若遇到連續(xù)出差，可以再順延。

（2）開展新項目之前，必須提交詳細的策劃方案和市場調查報告給總經理或

者執(zhí)行董事，經過公司調研評估后批準實施。

（3）所有與客戶往來的重要函件、包括電子郵件和傳真等，都必須抄送一份

給總經理、執(zhí)行董事。

（4）對外業(yè)務文件涉及其他部門的須先與其他部門商議確定并經部門經理和

公司總經理、執(zhí)行董事審核批準后方可發(fā)出，并必須在公司備案，所有發(fā)出郵件必

須同時備案一份到公司郵箱。

（5）每個人把自己手頭的文件，按每個客戶或項目做成一份文件夾，里面的

文件按時間順序排列，三期最近的放在最前面。每個項目完成后或每季初將上季的

文件整理成檔，里面的文件排列順序與文件夾相同，交到辦公室統(tǒng)一保管。

（六）、電話禮儀

1、電話鈴響時，盡量向對方傳遞尊嚴和禮貌的訓練有素的聲音。對對方談的

事情要表示出興趣，以清晰的聲音回答。絕對不要提高嗓門。

2、在電話機旁常冬有便箋和筆。如果有必要讓對方稍等，要有禮貌的告訴對

方?；蛘咭欢ㄒㄒ恍r間尋找所需的信息資料時，應詢問對方是否由你回電，若

對方不愿掛斷，可以輕輕將話筒放在穩(wěn)定的位置，以免對方聽到一些不舒服的聲

音。

3、替同事接電話時，如果對方要找的人不在，先弄清該同事大致不在的時間

長短，再問一下對方是否愿意等待，或留下口信或回電，絕對不要告訴對方此人上

衛(wèi)生間之類的語言。如同事出差，不要將出差的地址和目的等詳細情況告訴對方。

4、記錄口信應盡量逐字逐句記錄下來，記錄下來電者姓名、電話號碼，來電

目的及其他信息。不要著急，耐心聽對方講話，如果對方的話不太理解，可以請求

對方重復一遍。登記在電話記錄箋上，寫明應接電話人姓名，來電者電話號碼等，

最后是記錄者的簽名。

5、篩選電話時，要機敏和藹，以免激怒對方，注意講話的方式。對方告訴你

后，與要找的同事或領導商量一下，是要回避還是立刻接通。此時要注意按MUTE

鍵，以免對方聽到你們的對話，否則是非常不禮貌的。

6、當接電話的人有客戶來訪或與領導談話時，可以幫忙接聽或為其記錄口

信，不要將此人叫出來接聽電話，否則對客戶和領導是不禮貌的。

7、要注意講話技巧，防止他人陷害公司和損害公司形象。

大連望天廣告公司規(guī)章制度「篇五」

一、為了加強勞動紀律和JL作持續(xù)，結合公司的實際情況，特制定本制度

考勤

上班時間：早8：30分上班

下班時間：18：30（注：值班者8：10分到店打掃衛(wèi)生）

二、員工應自覺遵守公司規(guī)定的作息時間。

三、上班時間已到而未到崗者即為遲到；未到下班時間而提前離崗者，即為早

退。

四、任何類別的請假都需經理事前批準；如有緊急情況，應在1小時內電話通

知經理。

行為規(guī)范

1員工禁止在工作場所吃零食、抽煙、做私活、長時間打私人電話。

2員工對待顧客保持良好的態(tài)度，不能與顧客發(fā)生任何爭吵，如遇客戶不合理

要求可以請經理來處理。

3保持店內整潔，每天交班前應把自己的肉位打掃干凈，物歸原位。

4所有部門在每班二作結束后要將資料整理好，未完成的需與接班人員交接清

楚便與工作更好的完成。

5員工辭職需提前一個月通知公司。（注：違者不結剩余工資）

6本規(guī)定從下發(fā)之日起執(zhí)行，由公司負責解釋,

獎勵和處罰標準

一、獎勵

1對公司的經營、管埋等制度提出好建議，一經采納實施的每次獎勵50100。

2檢舉違規(guī)操作或損害公司利益的，每次獎勵100元。

3研究發(fā)明、改革創(chuàng)新、降低成本，對公司有貢獻的每次獎勵100~500元，

4每月每人2天（背薪）休息日。其他事假按天扣除工資事假超過2天這扣除

當月全勤獎。5全勤獎50元（全勤28天），無差錯獎50元。

二、處罰

1遲到或早退5分鐘內扣5元，10分鐘內扣20元，超過1小時扣半天，超過

2小時者，視為曠工。

2曠工按本人日均二資的200%計扣（月度累計曠工2天，全年累計曠工4天的

視為自動離職）并停發(fā)當月全勤獎。

3員工在工作場所吸煙的；與顧客發(fā)生爭吵的；拾物不報，占為已有的；以上

情況之一的每次扣除100元。

4未經許可，擅自私用公司設備做私活或損壞公司設備財產的，技實際拂大扣

罰。

5由于員工缺乏責任心而非設備原因造成的產品損壞或報廢，按實際損失扣

罰。

6上班時間不允許登私人QQ,發(fā)現一次罰款50元。

另通訊要保持時刻吻通，3次聯系不上扣除本月通訊費用。

注：所有罰款均做員工活動經費

附加：

1、每個廣告人都知道，廣告行業(yè)有其自身的特殊性，根據工作需要，管理者

有權變動工作口程安排。自己的工作未完成，應主動加班予以完成，薪金根據公司

總體業(yè)務調整，不按點按日加班計算月薪。國家法定節(jié)假日，原則上休息，如工作

需要，須無條件上崗，不批假。

2、辦公用品管理制度

1、辦公用品的申請、耗材（打印紙、瞿、光盤、標簽）應提前記錄、隨時查

看。

2、節(jié)約成木，養(yǎng)成好習慣（打印紙雙面使用），不得用公司耗材做與工作無

關的事.

3、資料管理制度

1、設計作品確認后，隨時歸類收存。需刻盤的，標注清楚。

2、定時刪除電腦中的垃圾文件。

3、定時查看公司電子郵件并及時處理。

4、后勤管理制度

（1）每位員工應節(jié)約水、電的使用，用完后及時關閉。

（2）下班時應檢查門、窗、燈、電腦等設施是否關閉，是否安全。

5、衛(wèi)生管理

（1）保持辦公區(qū)域、用餐區(qū)域、衛(wèi)生間的整潔。

（2）定期擦拭電腦顯示器及設備，保持其潔凈、整齊。

6、保密制度

1、專業(yè)書籍、圖庫、光盤、文件資料，閱后放回原處，不得帶出。

2、公司重要會議紀要，競爭策略，計劃，設計技術資料。合同、報價、提案

不得泄露或傳播。

3、不看不說與己無關的秘密，員工應保守公司秘密，忠于職守，增強保密觀

念，造成損失，本人承祖責任。

為了培養(yǎng)健康向上的工作觀、道德觀、價值觀，提高每位員工的綜合素質，樹

立良好企業(yè)形象。是您作為企業(yè)員工要遵守的最基本的規(guī)范。

大連望天廣告公司規(guī)章制度「篇六」

1、部門為五天工作制，每日8：30至17：30,周六，周日為公休。

2、每周一，三，五上午9：00為例會時間，安排工作，務必準時參加。

3、公時間內，嚴禁做與工作無關的私人事務，杜絕私人電話。

4、不準在辦公室會客，如有業(yè)務客戶來訪，須提前報告主管領導，安排會客

時間和場所。

5、辦公設備有專人管理和使用，不得亂動亂用電腦，描儀，復印機，打印機

等辦公用品。

6、外出采訪要提前報告主管領導，以保證采編人員的人身安全和采訪工作順

利進行。

7、采編人員外出領取專用認刊書要登記備案，領取人員簽字。如未能簽單應

及時交回主管部門，在編號處簽字，可在下一次采訪時使用。

8、專用認刊書系報社與客戶之間的法律文書，采編人員作為報社的業(yè)務代

表，與客戶簽單后，需將認刊書（原件），文字材料，照片一并交回主管部門，做

為制作版面和依法備案之用。

9、采編人員為客戶撰寫的文章，一律使用中國改革報社文頭紙打印，校對無

誤后傳真或送達客戶審閱，重要文章需由主管領導把關。

10、提取支票前，要報告主管部門，主管部門將安排車輛和財務人員去領取支

票；如客戶支付的是現金，應提前請示主管部門，原則上不能用現金結算。

11、采編人員要嚴格遵守部門的‘規(guī)章制度，不能做有損報社形象的任何事

情，一經發(fā)現解除合同，情節(jié)嚴重者將追究其經濟和法律責任。

大連望天廣告公司規(guī)章制度「篇七」

歡迎您加入xxxx廣告公司!

公司將竭誠為每位員工提供適合的工作崗位、科學的競爭機制和良好的發(fā)展平

臺，幫助您實現自己的人生價值，真正達到員工自身利益和公司效益“雙贏”的目

的。

一、試用期和正式聘用

雇傭條件：公司對員工招聘錄用，均列出必要條件，并根據公司特點，按工作

積極態(tài)度、工作能力、業(yè)務水平、敬業(yè)精神、綜合素質等擇優(yōu)錄用.

測試：專業(yè)知識及技能的測試（面試、筆試、試用等方式）

報到手續(xù)：經擇優(yōu)錄用的人員于報到時間，帶一寸免冠照片兩張、學歷證書、

身份證復印件到公司。；報到時出示原件）

人事檔案：公司為每位員工建立人事檔案（員工登記表、聘用合同、績效考核

文檔），公司承諾檔案資料嚴格保密，同時:公司要求員工提供個人資料是真實

的，弄虛作假者，一經發(fā)現，嚴肅處理，并要求在員工登記表上簽字證明其真實

性。

二、考勤制度

考勤制度作為考核員工、獎優(yōu)罰劣的重要依據之一。

每個廣告人都知道，廣告行業(yè)有其自身的特殊性，根據工作需要，管理者有權

變動工作日程安排。自己的工作未完成，應主動加班予以完成，薪金根據公司總體

業(yè)務調整，不按點按日加班計算月薪。公司員工應按時出勤，當你缺勤時，意味著

其他員工將承擔額外的工作任務。反之，其他員工缺勤時，你也要承擔更多的工作

任務。你應當嚴格執(zhí)行并有責任將自己的缺勤次數控制在最低限度。當你知道要遲

到時，有責任事前通知為的上級主管，缺勤和遲到將作為你工作記錄的一部分，并

作為員工績效考核的重要參考依據。未經領導同意的缺勤將受到紀律處分、罰金，

甚至辭退。

1、公司作息時間規(guī)定

8：30—17：30（12：00—13：00為用餐休息時間）

2、懲罰:

（1）遲到早退一次扣5元（超過1小時扣半天）

3、考勤按當月實際工作日統(tǒng)計，作為工資發(fā)放的依據。

（1）國家法定節(jié)假日，原則上休息，如工作需要，須無條件上崗，不批假。

⑵病假需經領導批準后休息。

⑶事假需本人以書面形式講明真實情況，總經理批準后休假。

(4)手頭工作未完成，未交接，應以大局為重，考慮客戶利益和公司全局，有

職業(yè)道德觀念。

(5)工作時間未經準許，私自外出，視曠工處理。

(6)員工在休假期間應打開手機，保證通訊暢通，如遇公司有重要工作需要，

應配合完成。

(7)員工請假不得以短信或代請方式，應直接向公司領導請假。

(8)周日如需加班，請假原則上不批，如特殊情況需書面寫明情況特批。

4、離職：

辭職員工需提前至少一個月通知公司，并按要求與主管或相關人員進行工作交

接，整理清查以往客戶資料、設備、財產及以往使用的公司財物，方可離職。

5、自動離職：

無故三天不上班曠工者，均作自動離職，不予結算任何工資。

6、解雇:

聘用期內，因工作表現、能力等因素不符合本公司要求，無法勝任本職工作，

公司有權解雇，以基本工資為基數，按日結算當月工資。計算方式為：日工資二基

本工資+30天(不含福利、獎金等)

7、開除：違反勞動紀律，予以革職開除，員工因觸犯法律，追究刑事責任。

員工發(fā)生下列情形之一，公司有權提出警告或解除勞動關系。

(1)＞在試用期內，不符合錄用條件。(一月內缺勤三次以上，工作效率低，業(yè)

務水平不達標，經提醒無明顯改觀)

(2)、玩忽職守、帶情緒工作，業(yè)務中多次出差錯，給公司造成損失的。

(3)、嚴重違反公司勞動紀律，帶走公司資料或財物，泄露公司秘密，謊報事

實者，造成不良影響的。

(4)、因個人原因給客戶留下不良影響，說不利企業(yè)言語，流露對企業(yè)不滿、

自成小團體，消極怠工、無理取鬧的。

(5)、品行不端，有人格缺陷，缺少基本職業(yè)道德，損害公司名譽者。

(6)、工作無效率，影響合同履行的或給公司客戶造成不良影響的。

(7)、工作無主動性，無所作為，影響公司整體工作完成，月內無顯著業(yè)績或

提高，予以警告或勸退。

(8)、以個人利益為先，自由散漫，找各種借口擱置手頭工作。

(9)、私自動用公司微機軟硬件?，致使電腦無法正常工作。造成損失責任自

負，嚴重者追究其法律責任。

(10)、員工必須保證其提供一切個人資料的真實性，如實說明在原單位的辭職

原因，否則一經查出，予以辭退。

(11)、偷取公司及同事財物。

(12)、利用公司資源(耗材、微機、光盤、打臼機、掃描儀等)加工自己或他人

成品。以公司名義承攬私活，牟取私利。

(13)、隱瞞傳染病或其他病癥不報。

三、工資制度

公司根據經濟效益，支付能力及社會物價漲跌情況，根據員工工作態(tài)度、工作

業(yè)績調整工資金額。工資結構：基本工資、崗位工資、全勤獎、績效工資，企業(yè)工

齡工資。

工資發(fā)放：當月20日發(fā)放員工上月工資，如發(fā)薪日正好趕上節(jié)假日，工資會

提前或延后發(fā)放。員工轉正前后月薪一般不會有太大變化，因為公司對待員工的試

用期主要是考核其德行操守、積極態(tài)度、工作能力、職業(yè)道德，而非大幅度降低月

薪，月薪如有疑議，應當時提出。為便于管理，公司采用半月壓薪制度(基本工資

的一半)，待員工合理離職后，予以退還，員工有下列情形者，不予退還。

1、離職時，未提前一個月提出。

2、擅自離職，手頭工作未交接，影響全局工作。

3、嚴重違反勞動紀律，被開除?；蛴胁环ㄐ袨檎?，追究法律責任。

四、福利待遇

各項社會保險需在企業(yè)工作一年以上，工作中有良好表現，個人檔案、身份證

明齊全，企業(yè)根據員工的績效考核、業(yè)務水平、出勤率等綜合因素考慮。

公司為員工上保險后，三個月將退回原抵押的半個月工資。

（1）、人身保險。

1、公司負責員工工作期間的免費午餐。

2、加班在20：00點以上者，有夜餐或餐補。

廣告公司規(guī)章制度

3、周日加班者，公司負責餐或餐補。

5、員工需外出（工作時間）每餐補助5元/人，超出部分自理。

6、正式錄用員工的工資待遇含各項補貼：副食補貼、書報、交通、洗理、通

訊、等計30元，醫(yī)補計10元，全勤獎50元，任何形式的遲到、早退、請假除按

每日扣除外，無全勤獎。（鼓勵員工全勤）

五、崗位責任制度

1、保質、按時完成領導交給的各項，.作，認真填寫，作日志。

2、熱誠、謙遜、耐心地服務于客戶。

3、維護公司設備、財產的安全，保障正常使用。

4、隨時整理客戶文檔、資料及電腦內存文件，確保不丟失。工作中因疏忽，

酌情處理，因個人原因造成損失，應有責任賠償或從工資里扣除。

5、及時匯報工作進程及客戶業(yè)務。

6、工作單由主管領導分派，如完成時間有困難，應盡早提出，如客戶急需，

應主動加班完成。接單人簽字，另一名設計復核。

7、私人電話應簡短。禁止用公司電話聊與工價無關的事。

8、因個人原因給工作下一環(huán)節(jié)造成影響，相關設計人員有義務馬上到位予以

解決。

六、工作日志制度

要求員工每天填寫工作時間分配表，具體到每個員工每天的時間分配。多少時

間花在哪一項工作上，花在哪個客戶上，關注工作過程中發(fā)現的問題，及時調整。

七、呈報制度

1、員工應及時向領導匯報工作情況及進程，如遇難題或突發(fā)事件應馬上向主

管領導匯報，因個人延誤造成不良后果，應予以處罰。

2、未經本人允許，不得動用他人微機，個人電腦有問題立即上報，未經許可

不得私自拆卸電腦硬件。

3、無工作需要、工作期間不得上網看與工作無關的網站，嚴禁網上聊天，嚴

禁電腦游戲、觀看影碟或做其他一切與工作無關的事。

4、當R值班員工應隨時查看電卡、電量.辦公耗材的使用情況，呈報負責人

提前購買。

八、辦公用品管理制度

1、辦公用品的申請、耗材(打印紙、墨、光盤、標簽)應提前記錄、隨時查

看。

2、節(jié)約成本，養(yǎng)成好習慣(打印紙雙面使用)，不得用公司耗材做與工作無關

的事。

九、資料管理制度

1、設計作品確認后，隨時歸類收存。需刻

盤的，標注清楚。

2、定時刪除電腦中的垃圾文件。3、定時查看公司電子郵件并及時處理。

十、后勤管理制度

1、鑰匙管理

公司鑰匙為專人管理，管理者做好鑰匙的登記、領用、收回工作。

2、門、窗、水、電、氣管理

(1)每位員工應節(jié)約水、電的使用，用完后及時關閉。

(2)下班時應檢查門、窗、燈、電腦等設施是否關閉，是否安全。

3、衛(wèi)生管理

(1)保持辦公區(qū)域、用餐區(qū)域、衛(wèi)生間的整潔。

⑵定期擦拭電腦顯示器及設備，保持其潔凈、整齊。

⑶定期為花澆水，為魚換水。

十一、安全保衛(wèi)制度

1、員工應有安全防范意識。上班期間鎖好公司大門。

2、謝絕推銷或與工作無關的人員入內。

3、圖庫、圖書推銷時間不宜太長。

十二、保密制度

1、專業(yè)書籍、圖庫、光盤、文件資料，閱后放回原處，不得帶出。

2、公司重要會議紀要，競爭策略，計劃，設計技術資料。合同、報價、提案

不得泄露或傳播。

3、不看不說與己無關的秘密，員工應保守公司秘密，忠于職守，增強保密觀

念，造成損失，本人承祖責任。

為了培養(yǎng)健康向上的，作觀、道德觀、價值觀，提高每位員_L的綜合素質，樹

立良好企業(yè)形象。本規(guī)定是您作為企業(yè)員工要遵守的最基本的規(guī)范。

大連望天廣告公司規(guī)章制度「篇八」

本制度是公司全體員工的工作指導規(guī)范和行為準則，遵循規(guī)章制度是公司每位

員工的責任和義務。本制度旨在規(guī)范員工行為，提高工作效率。堅持公開、公平、

公正的原則，認真實施，執(zhí)行到位。

一、員工權利和義務

（一）、基本權利

1.知情權

①公司有關員工切身利益規(guī)章制度須予以公示；

②員工有權了解個人明確的工作內容、性質；

③員工有權了解個人的薪酬水平；

④涉及企業(yè)商業(yè)秘密和其它法律規(guī)定情形除外。

2.工作權

在不違反有關規(guī)定的前提下，不得剝奪員工正常的工作權；

3.休息權

①員工依法享受相應的法定假期；

②按公司相關規(guī)定，員工享有行使事假、病假的權利。

4.申訴權

員工在晉升、考核、工作安排時，認為自己受到小公正待遇時，有向上一級領

導或綜合管理部直至總經理申訴的權利，有關部門或領導在受理后必須給予明確答

復。

5.其他權利

①員工轉正后有享受社會保險的權利；

②員工有提出合理叱建議的權利；

③員，享有國家法律規(guī)定的其他勞動權利。

（二）、基本義務

1.遵守國家有關法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的義務；

2.接受公司分配給的工作內容，并按質按期完成的義務：

3.遵循公司利益第一的原則，自覺維護公司的利益和形象，嚴格保守公司的

商業(yè)秘密；

4.積極參與有關本公司搶險、處理緊急事故、報告險情隱患的義務；

5.不從事、參與、支持、縱容對公司有現實或潛在危害的行為。發(fā)現公司利

益受到損害，應向公司匯報，不得拖延或隱瞞；

6.積極學習，刻苦鉆研，努力提高業(yè)務水平，提高職業(yè)技能水平的義務；

7.創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境，互相學習，互相幫助，共同提高，發(fā)揚團隊精神，

增強公司的凝聚力的義務；

8.公司相關規(guī)章制度中明確的其它義務。

二、基本工作原則與禮儀修養(yǎng)

（一）、基本工作原則

1.遇到工作職責交叉或模糊的事項，公司鼓勵勇于承擔責任和以公司利益為

重的行為，倡導主動積吸地行動，推動工作完成。在工作緊急和重要的情況下，員

工不得以分工不明為由韭托。

2.員工必須認真遵守上下班時間，不得無故遲到、早退或曠工，未經允許不

得擅離崗位。

3.嚴禁員工超出公司授權范圍或業(yè)務指引的要求，對客戶和業(yè)務關聯單位做

出書面或口頭承諾。在公司內部，員工應實事求是地對工作做出承諾，并努力兌

現。

4.員工對公司的辦公設備、交通工具、通訊及網絡系統(tǒng)或其他資產，不得違

反使用規(guī)定，做任何不適當的用途。

5.部門經理要指導下屬正確地做事，并提供必要的資源支持，保障下屬完成

工作。

6.公司一切未經公開披露的業(yè)務信息、財務資料、人事信息、招投標資料、

合同文件、客戶資料、沒計作品（含平面、空間）、技術文件（含設計方案等）、

企劃營銷方案、管理文件、會議內容等，均屬企業(yè)秘密，員工有保守該秘密的義

務。

7.部門員工應當按照部門經理的安排，積極主動、認真負責的做好本職工

作，對領導安排的工作要在規(guī)定的時間內完成。

8.每件工作必須在執(zhí)行過程中主動的向部門經理反映工作進展情況，完成后

必須主動向部門經理及時匯報工作結果。

9.每周對自己所處理的工作進行個人總結，每月底形成書面總結匯報給部門

經理，作為績效考核的組成部分材料。

10.工作中出現錯誤，應敢于承認錯誤，不得相互推諉，逃避責任。

11.積極向上級領導提出自己的想法和建議，為提高自身工作效率和加強部門

工作協作，營造良好的工作氛圍做出表率。

12.由于主觀原因對公司利益造成負面影響或不良后果的，應勇于承擔責任，

并樂于接

大連望天廣告公司規(guī)章制度「篇九」

為了規(guī)范員工工作秩序，加強公司管理，塑造公司良好的外在形象，提升企業(yè)

內部的凝聚力，結合公司的實際情況，特制定本制度

一、考勤制度

考勤

1、員工應自覺遵守公司規(guī)定的作息時間，上班應親自簽到，不可代簽。公司

作息時間：8：00—18：00（12：00—14：00為年午餐休息時間）

2、上班時間已到而未到鹵者，即為遲到；未到下班時間而提前離鹵者，即為

早退；未經準假而不到崗超過1小時者，視為曠工。

3、病假需經領導批準后休息，事假需本人以書面形式講明真實情況，總經理

批準后休假。手頭工作未完成，未交接，應以大局為重，考慮客戶利益和公司全

局，有職業(yè)道德觀念。

4、任何類別的請假都需經理事前批準；

加班、休假、調休

二、行為規(guī)范

1、員工上班應著工作服，佩帶工號牌，并保持工作服的整潔。

2、男員工不留長發(fā)或奇形怪發(fā)，保持顏面整潔，女員工不許佩帶夸張的飾

品。

3、員工禁止在工作場所吃零食、抽煙、做私活、長時間打私人電話。

三、獎勵

1、對公司的經營、管理,技術等提出好建議，一經采納實施的每次獎勵

50'100元。

2、檢舉違規(guī)操作或損害公司利益的，每次獎勵100元。

3、研究發(fā)明、改革創(chuàng)新、降低成本，對公司有貢獻的每次獎勵100~500元。

四、口號

1、不單只看到短期利益，還看到長期利益。

2、準確傳達你的產品給你的購買者。

3、準確、驚喜、有效、低成本。

五、經營理念

1、為客戶著想，也為公司利益著想。

2、客戶有利就是我們有利。

3、客戶至上。

大連望天廣告公司規(guī)章制度「篇十」

總則

一、為了加強勞動紀律和工作秩序，結合公司的實際情況，特制定本制度。

考勤

二、員工及股東必須自覺遵守公司規(guī)定的作息時間，上班應親自簽到，不可代

簽。

三、上午：8：3012：00下午：3：3018：30

上班時間10分鐘內未到崗者，即為遲到未到下班時間而提前離崗者，即為早

退未經準假而不到鹵超過2小時者，視為曠工。

四、任何類別的'請假都需總經理事前批準如有緊急情況，應在1小時內電話

通知經理。

行為規(guī)范

五、員工對待顧客保持良好的態(tài)度，不能與顧客發(fā)生任何爭吵，不能對顧客有

不知道、你問別人等回絕。如遇客戶不合理要求可以請總經理來處理。

六、公司內部電話系業(yè)務電話，應讓其充分發(fā)揮辦公、業(yè)務作用，絕不允許撥

打各種聲訊電話、上班時間不得用公司電話打私人電話。上班時間不準聊私人

QQ、打游戲、看電影。不準干與工作無關的事情。

七、凡借閱公司書籍，光盤及基本資料，一律由部門經理或設計人員簽字借

閱，并及時歸還。

八、保持室內整潔，每天上班前應把自己的崗位打掃干凈，物歸原位。

九、員工辭職需提前一個月以書面形式通知公司，經批準后方叫離職，否則不

退還押金。

十、最后離開辦公室的人員需檢查門窗、電源，作好防盜、防火安全工作。

獎勵和處罰標準

十一、獎勵

1、每月評月度優(yōu)秀員工一名，當選者獎勵50元公司經理以上不參與。

2、對公司的經營、管理等制度提出好建議，一經采納實施的每次獎勵10元。

3、檢舉違規(guī)操作或損害公司利益的，每次獎勵30元。

十二、處罰

1、遲到或早退30分鐘內的每次扣罰10元，30分鐘一1小時的每次扣罰20

元。代簽到的代簽雙方每次各罰20元。

2、事假按本人日均工資計扣病假按本人日均工資的50%計扣2天以上的病假

需有醫(yī)院病假單，否則按事假執(zhí)行，事假或病假停發(fā)當月全勤假。

3、曠工按本人日均工資的200斷十扣月度累計曠工3天，全年累計曠工1C天

的視為自動離職。

6、未經許可，擅自私用公司設備做私活或損壞公司設備財產的，按實際損失

200%扣罰。

7、由于員工缺乏責任心而非設備原因造成的產品損壞或報廢，按實際損失扣

罰。

十三、加班

1、所有加班及值班須事先征得部門經理以上批準方可進行員工加班，須征得

部門領導同意，并在2m內由總經理簽字確認，填寫加班如有虛假，將追究部門領

導和加班人雙方責任，沒計人員加班不給予其加班費，公司以設計稿提成的方式給

予相應的工資補助。

2、國家法定節(jié)假日加班或值班，可獲100%等時帶薪補休。

3、員工加班及補休時間辦公室每月統(tǒng)計一次，作為以后計算基數。

4、除即時補休外，延后補休時間的執(zhí)行參照請假程序辦理，方可補休。

十四、請假

1、婚假5天，節(jié)假H除外，計薪。

2、直系親屬身故，喪假3天本人直系親屬，指本人與配偶雙方的父母、子

女、本人之配偶，節(jié)假三除外，計薪。

3、產假，本人分娩休息90天，無薪。配偶分娩可請假1天，計薪。

4、員工請假，應事先到人事部門填寫請假單，一天以內由部門經理批準，請

假單俯在考勤表后。

一天以上均由部門經理簽署意見，因故不能及時請假者，應電話向部門經理申

請，并于上班后一個T作R內補辦請假手續(xù)，凡未履行請假手續(xù)或未按凈假手續(xù)規(guī)

定而休假者，一律按曠工處理。

客服人員的管理

第一條、客服人員應嚴格保守公司的商業(yè)秘密，不得向其它任何單位泄露。

第二條、客服人員應遵循公司的作息時間，不得在外兼職。

第三條、客服人員在開展業(yè)務時，應文明禮貌，注意形象，不得因個人行為影

響企、業(yè)信譽，所出現的諱法、違規(guī)行為責仟自負。

第四條、客服人員如違反有關規(guī)定，帶來較大經濟或形象損失，公司有權解除

聘約。

注：以上管理制度員工和董事們必須遵守。

大連望天廣告公司規(guī)章制度「篇十一」

一、為規(guī)范我公司財務行為和財務管理制度，有效運作資產，積極增收節(jié)支，

提高公司的經濟效益，嚴格按公司法、會計法、企業(yè)財務通則、會計準則等有關法

律、法規(guī)、結合本公司的實際業(yè)務，特制定本制度。

二、根據公司管理會計核算的具體要求設置公司財務部，內設財務會計，出納

員，責任明確，分工協作，共同搞好企業(yè)財務工作。

三、公司內部建立必要的內部稽核制度，出納人員不得兼管稽核，對會計檔案

保管和收入費用、債權、債務帳目進行登記。

四、公司財會人員應忠于職守，堅持原則,正確進行會計核算與監(jiān)督C

五、本公司遵守國家有關現金管理的規(guī)定和銀行結算辦法，建立現金管理辦

法。

六、財務部對各種應收款及預付款加強核算、管理，控制限額，確定回收時

間，確保企業(yè)管理循環(huán)和周轉及時清算和催收。

七、嚴格流動資金管理，確定最佳現金余額，避免現金閑置，保證現金安全。

不準將公司收入的現金直接支付，坐支現金，職工的工資、福利、津貼用現金結

算，其他結算必須用轉限結算。

八、公司職工有困難需要借款的，借款人填寫借款單，注明個人用途，公司給

予不超過個人二個月的工資為借款依據，并且及時還清借款，否則下次不予借支。

九、公司對出差人員給予一定的借款，借款的金額由經理核定批準。在返回公

司3天內報銷差旅費。

十、參與制定本公司經營管理財務計劃，資金管理，收支計劃，分析考核預測

經濟成果，嚴格收支范圍，認真審核費用支出，凡支出款項必須有經理簽字。

十一、公司應定期對會計人員進行崗位培訓，財務人員必須每二年培訓一次，

跟上新形式下財務核算的要求。市場推廣人員薪資標準一。工作職責在公司指定場

所（地鐵商鋪、商廈、辦公樓、賣場等）按照公司市場推廣操作流程進行市場推廣活

動。

1.廣告公司規(guī)章制度

2.廣告公司管理規(guī)章制度

3.廣告公司規(guī)章制度范例

4.廣告公司規(guī)章制度范本【精品】

5.廣告公司日常規(guī)章制度范本

6.小型廣告公司財務規(guī)章制度

7.關于廣告公司的員工規(guī)章制度

8.廣告公司規(guī)章制度范本

9.廣告公司財務規(guī)章制度

10.廣告公司全套規(guī)章制度

大連望天廣告公司規(guī)章制度「篇十二」

為保證本公司在國家法律法規(guī)規(guī)定的范圍內進行正常的經濟活動，加強自身管

理，樹立良好的公司形象，根據《廣告法》的規(guī)定，制定以下四項制度。

一、廣告業(yè)務承接登記制度

公司對承接的廣告業(yè)務應先指定專人負責登記，并根據廣告的內容和廣告客戶

提出的宣傳要求，按照廣告法第二十四條、第三十四條規(guī)定，收取以下廣告證明。

1、營業(yè)執(zhí)照以及其他生產、經營資格的證明文件。

2、質量檢驗機構對廣告中有關商品質量內容出具的證明文件。

3、確認廣告內容真實性的其他證明文件。

4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的應當進行審查的廣告，應提供廣告審查機關批準文

件。

沒有提交廣告證明的，公司登記員須向廣告客戶索要。

二、廣告業(yè)務審核制度

登記并收取了廣告證明之后，由公司審查人員進行審查。根據《廣告法》第二

十七條規(guī)定，查驗有關證明文件，核實廣告內容，廣告審查人員要把廣告內容、廣

告證明和廣告管理法規(guī)進行對照和全面審查。

廣告審查的內容：

1、審查廣告客戶的主體資格是否合法。內容是否符合《廣告法》第二十二條

規(guī)定，廣告客戶是否真實合法的組織。

2、審查廣告是否真實。

依據《廣告法》第三條、第四條規(guī)定，應注意審查以下幾個方面內容：

(1)廣告的語言文字要真實，畫面表現也要真實，廣告構思符合客觀事實。

(2)注意廣告中有無虛構或隱瞞事實真相，夸大宣傳。

(3)廣告內容不得使消費者產生誤解，以致誤導消費。

3、審查廣告的合法性。注意廣告內容和廣告表現形式是否合法。

(1)審查廣告中有無廣告管理法規(guī)規(guī)定禁止出現的內容，也就是廣告中有無

涉及到《廣告法》第七條、第八條、第十四條、第十七條、第十九條、第三十二條

等規(guī)定中禁止出現的情形。

（2）審查廣告宣傳的表現形式是否合法，根據《廣告法》第十三條規(guī)定，不

得以新聞報導形式發(fā)布廣告。

（3）審查承攬的廣告是否是規(guī)定禁止使用的媒介，是否違反《廣告法》中第

十八條規(guī)定。

（4）審查廣告是否違反其它法律、法規(guī)規(guī)定。在審查時，有疑問的，審查人

員應主動向廣告監(jiān)督部門征求意見，了解有關規(guī)定。

（5）審查人員審查后提出審查意見，交復查人員進行復查0

4、復查。

廣告負責人或廣告復審人員對廣告和廣告證明復查，確認手續(xù)齊全的，由負責

人簽字，并指定專人負責，向工商管理部門辦理有關廣告的審批手續(xù)后，方可投入

制作。確認手續(xù)不全的交由審查人員通知廣告客戶補充提交證明或不予承接。

三、廣告合同管理制度

1、廣告合同管理人員做領會依法簽訂廣告合同的意見。

2、在簽訂廣告合同中，必須做到認真細致，明確各方面的權利、義務。一方

面是維護廣告市場正常秩序的保證，另一方面也是保護當事人合法權益不受損害的

必要措施。

3、廣告合同管理人員必須認真做好如下廣告合同的內容和種類：

內容：

（1）數量或質量。

（2）價款或酬金。

（3）履行的期限、地點、方式。

（4）違約責任。

（5）糾紛的解決方式。

種類：