20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年事業(yè)單位短期用工合同本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)及適用范圍2.用工雙方基本信息3.用工崗位及職責4.用工期限5.工作時間及休息休假6.工資待遇及支付方式7.社會保險及福利待遇8.勞動保護及職業(yè)健康9.違約責任及爭議解決10.合同解除及終止條件11.合同生效及變更12.合同附件13.其他約定事項14.合同簽署及生效日期第一部分：合同如下：1.1合同簽訂依據(jù)及適用范圍1.2本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.3本合同適用于2024年事業(yè)單位短期用工，用工期限為三個月至六個月。2.用工雙方基本信息2.1用工單位名稱：____________________2.2用工單位地址：____________________2.3用工單位法定代表人：____________________2.4用工人員姓名：____________________2.5用工人員身份證號碼：____________________2.6用工人員性別：____________________2.7用工人員出生日期：____________________3.用工崗位及職責3.1用工崗位名稱：____________________3.2用工崗位職責：3.2.1負責____________________3.2.2負責____________________3.2.3負責____________________3.2.4遵守____________________4.用工期限4.1用工期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。4.2用工期限為三個月至六個月，具體期限由雙方協(xié)商確定。5.工作時間及休息休假5.1工作時間：____________________5.2休息休假：____________________5.3法定節(jié)假日休息：____________________6.工資待遇及支付方式6.1工資標準：____________________6.2工資支付方式：____________________6.3工資支付時間：____________________7.社會保險及福利待遇7.1社會保險：____________________7.2福利待遇：____________________7.3用工單位依法為用工人員繳納社會保險及福利待遇。8.勞動保護及職業(yè)健康8.1用工單位應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件，保障用工人員的人身安全和健康。8.2用工單位應(yīng)定期對用工場所進行安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)并消除安全隱患。8.3用工單位應(yīng)提供必要的勞動防護用品，并教育用工人員正確使用。9.違約責任及爭議解決9.1如一方違反本合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。9.2爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成時，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.合同解除及終止條件10.1合同解除條件：10.1.1用工人員嚴重違反用工單位的規(guī)章制度；10.1.2用工單位因經(jīng)營需要，提前一個月通知用工人員解除合同；10.1.3用工人員提出書面辭職，并提前一個月通知用工單位。10.2合同終止條件：10.2.1合同約定的用工期限屆滿；10.2.2用工單位因經(jīng)營需要，不再繼續(xù)使用用工人員；10.2.3用工人員因個人原因無法繼續(xù)履行合同。11.合同生效及變更11.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出變更協(xié)議。12.合同附件12.1.1用工單位規(guī)章制度；12.1.2用工崗位說明書；12.1.3社會保險繳納證明；12.1.4其他雙方認為需要作為合同附件的文件。13.其他約定事項13.1本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。13.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.合同簽署及生效日期14.1本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。14.2簽署日期：____年__月__日第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義及范圍1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，提供中介服務(wù)、技術(shù)支持、咨詢服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的自然人、法人或其他組織。1.2第三方的范圍包括但不限于中介機構(gòu)、技術(shù)供應(yīng)商、咨詢服務(wù)機構(gòu)等。2.第三方介入的條件及程序2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。2.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)向第三方提供與本合同相關(guān)的必要信息和文件。2.3第三方介入后，應(yīng)遵守本合同的相關(guān)規(guī)定，并承擔相應(yīng)的責任。3.第三方的責任及權(quán)利3.1第三方應(yīng)按照與本合同相關(guān)的協(xié)議或服務(wù)合同，履行其職責，并保證其提供的服務(wù)符合相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準。3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照協(xié)議或合同約定支付相關(guān)費用。3.3第三方在履行職責過程中，若因自身原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。4.第三方責任限額4.1第三方的責任限額由甲乙雙方在協(xié)議或合同中約定，具體包括但不限于：4.1.1因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行或履行不符合約定的，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任；4.1.2第三方在履行職責過程中，因自身過錯造成甲乙雙方財產(chǎn)損失或人身傷害的，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任；4.1.3第三方違反保密義務(wù)，泄露甲乙雙方商業(yè)秘密的，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方介入后，其與甲乙雙方之間的關(guān)系應(yīng)明確劃分，避免責任不清。5.2第三方應(yīng)獨立承擔其提供服務(wù)的風險和責任，不因介入本合同而成為甲乙雙方的連帶責任方。5.3第三方介入不影響甲乙雙方在合同中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，甲乙雙方仍應(yīng)按照合同約定履行各自的權(quán)利義務(wù)。6.第三方介入的合同變更及終止6.1第三方介入后，如需變更或終止本合同，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。6.2第三方介入的合同變更或終止不影響甲乙雙方在原合同中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。7.第三方介入的費用及支付7.1第三方介入的費用由甲乙雙方在協(xié)議或合同中約定，包括但不限于服務(wù)費、咨詢費、中介費等。7.2第三方介入的費用支付方式、時間及金額由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定。8.第三方的保密義務(wù)8.1第三方在介入本合同過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或其他機密信息。8.2第三方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。9.第三方的合規(guī)性9.1第三方在介入本合同過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標準，確保其提供的服務(wù)合法合規(guī)。9.2第三方違反合規(guī)性要求的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。10.第三方的責任追究10.1第三方在介入本合同過程中，若因自身原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損，甲乙雙方有權(quán)追究第三方的責任。10.2第三方的責任追究方式包括但不限于協(xié)商解決、調(diào)解、仲裁或訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：本合同詳細要求：合同及所有修正條款的完整文本。說明：作為合同的主體文件，所有雙方簽字或蓋章的文本均為附件一。2.附件二：用工單位規(guī)章制度詳細要求：包含用工單位的各項規(guī)章制度，如考勤制度、獎懲制度等。說明：規(guī)章制度是確保用工人員遵守工作紀律和行為規(guī)范的基礎(chǔ)。3.附件三：用工崗位說明書詳細要求：詳細描述用工崗位的職責、工作內(nèi)容、任職資格等。說明：崗位說明書是明確用工人員工作職責和要求的依據(jù)。4.附件四：社會保險繳納證明詳細要求：證明用工單位已為用工人員繳納社會保險的官方文件。說明：這是用工人員享受社會保險待遇的依據(jù)。5.附件五：工資支付憑證詳細要求：記錄工資支付情況的憑證，包括支付時間、金額等。說明：工資支付憑證是證明工資支付事實的依據(jù)。6.附件六：休息休假記錄詳細要求：記錄用工人員的休息休假情況，包括休假時間、天數(shù)等。說明：這是用工人員休息休假權(quán)益的證明。7.附件七：勞動保護及職業(yè)健康相關(guān)文件詳細要求：證明用工單位提供的勞動保護措施和職業(yè)健康管理的文件。說明：這是確保用工人員安全健康的必要文件。8.附件八：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：與第三方簽訂的介入?yún)f(xié)議，包括服務(wù)內(nèi)容、費用等。說明：這是第三方介入合同履行的依據(jù)。9.附件九：合同變更協(xié)議詳細要求：雙方就合同變更達成一致后的書面協(xié)議。說明：合同變更協(xié)議是變更合同條款的法律文件。10.附件十：爭議解決協(xié)議詳細要求：雙方就爭議解決方式達成一致后的書面協(xié)議。說明：爭議解決協(xié)議是解決合同履行過程中爭議的法律文件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1用工人員未按照合同規(guī)定的時間、地點或方式履行工作職責。1.2用工單位未按時支付工資或未按規(guī)定繳納社會保險。1.3第三方未按照協(xié)議提供合格的服務(wù)或泄露商業(yè)秘密。2.責任認定標準：2.1用工人員違約，應(yīng)根據(jù)違約的嚴重程度，給予警告、罰款或解除合同的處理。2.2用工單位違約，應(yīng)立即糾正違約行為，并賠償因此給用工人員造成的損失。2.3第三方違約，應(yīng)根據(jù)協(xié)議或合同約定，承擔相應(yīng)的違約責任。3.示例說明：3.1用工人員未按時完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項目延誤。責任認定：用工人員承擔違約責任，可能被警告或罰款。3.2用工單位未按時支付工資，用工人員因此生活困難。責任認定：用工單位應(yīng)立即支付工資，并賠償因延誤支付造成的利息損失。3.3第三方在提供服務(wù)過程中泄露商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲乙雙方利益受損。責任認定：第三方應(yīng)承擔違約責任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。全文完。2024年事業(yè)單位短期用工合同1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1用工單位名稱1.2用工單位地址1.3用工單位法定代表人1.4用工單位聯(lián)系電話1.5用工單位開戶銀行及賬號1.6用工人員姓名1.7用工人員身份證號碼1.8用工人員聯(lián)系電話1.9用工人員住址2.用工崗位及職責2.1用工崗位名稱2.2用工崗位職責2.3用工崗位要求2.4用工崗位工作地點3.用工期限3.1用工起始日期3.2用工終止日期3.3用工期限續(xù)簽4.工作時間及休息休假4.1工作時間安排4.2休息休假規(guī)定4.3考勤制度5.工資待遇5.1工資標準5.2工資支付方式5.3工資支付時間5.4試用期工資5.5績效考核與工資調(diào)整6.社會保險及福利6.1社會保險繳納6.2福利待遇6.3住房公積金繳納7.職業(yè)培訓(xùn)及晉升7.1職業(yè)培訓(xùn)7.2晉升機會8.勞動紀律及違規(guī)處罰8.1勞動紀律8.2違規(guī)處罰9.勞動爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議處理機構(gòu)10.合同解除及終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除或終止后的處理11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3保密責任12.合同生效及變更12.1合同生效12.2合同變更13.合同附件13.1附件一：用工崗位說明書13.2附件二：勞動合同14.其他約定事項14.1雙方協(xié)商一致的其他事項14.2合同爭議解決方式14.3合同簽訂日期第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1用工單位名稱：事業(yè)單位1.2用工單位地址：省市區(qū)路號1.3用工單位法定代表人：1.4用工單位聯(lián)系電話：02156781.5用工單位開戶銀行及賬號：銀行，賬號051.6用工人員姓名：1.7用工人員身份證號碼：1101011990030785231.8用工人員聯(lián)系電話：13856781.9用工人員住址：省市區(qū)路號2.用工崗位及職責2.1用工崗位名稱：行政助理2.2用工崗位職責：2.2.1協(xié)助完成部門日常工作；2.2.2負責文件、資料的管理和歸檔；2.2.3參與部門會議的組織與記錄；2.2.4執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)；2.3用工崗位要求：2.3.2熟練使用辦公軟件；2.3.3具備一定的文字功底；2.4用工崗位工作地點：市區(qū)路號3.用工期限3.1用工起始日期：2024年2月1日3.2用工終止日期：2024年5月31日3.3用工期限續(xù)簽：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可根據(jù)工作需要續(xù)簽合同。4.工作時間及休息休假4.1工作時間安排：實行五天工作制，每周工作40小時；4.2休息休假規(guī)定：按照國家法定節(jié)假日及休息日安排休息；4.3考勤制度：按照單位考勤制度執(zhí)行。5.工資待遇5.1工資標準：試用期工資為每月5000元，轉(zhuǎn)正后工資為每月6000元；5.2工資支付方式：按月支付，通過銀行轉(zhuǎn)賬至用工人員指定賬戶；5.3工資支付時間：每月10日前支付上月工資；5.4試用期工資：試用期一個月，試用期工資按轉(zhuǎn)正工資的80%支付；5.5績效考核與工資調(diào)整：根據(jù)年度績效考核結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進行工資調(diào)整。6.社會保險及福利6.1社會保險繳納：用工單位按照國家規(guī)定為用工人員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；6.2福利待遇：按照國家規(guī)定及單位福利政策，為用工人員提供相應(yīng)福利待遇；6.3住房公積金繳納：用工單位按照國家規(guī)定為用工人員繳納住房公積金。8.勞動紀律及違規(guī)處罰8.1勞動紀律：8.1.1遵守國家法律法規(guī)，遵守單位規(guī)章制度；8.1.2服從工作安排，認真履行崗位職責；8.1.3保守單位秘密，維護單位形象；8.1.4不得遲到、早退、曠工，不得擅自離崗；8.2違規(guī)處罰：8.2.1違反勞動紀律，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、解聘等處理；8.2.2涉及違法行為的，依法承擔相應(yīng)法律責任。9.勞動爭議解決9.1爭議解決方式：9.1.1雙方協(xié)商解決；9.1.2向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；9.1.3向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.2爭議處理機構(gòu)：9.2.1本單位勞動爭議調(diào)解委員會；9.2.2有管轄權(quán)的人民法院。10.合同解除及終止10.1合同解除條件：10.1.1用工人員單方面解除合同；10.1.2.1用工人員嚴重違反勞動紀律；10.1.2.2用工人員嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害；10.1.2.3用工人員被依法追究刑事責任；10.1.2.4用工合同約定的其他解除條件。10.2合同終止條件：10.2.1用工期限屆滿；10.2.2用工單位因工作需要終止用工；10.2.3用工人員因個人原因提出終止合同；10.3合同解除或終止后的處理：10.3.1雙方協(xié)商一致解除或終止合同，應(yīng)當簽訂解除或終止合同協(xié)議；10.3.2用工單位應(yīng)按照國家規(guī)定支付解除或終止合同的經(jīng)濟補償。11.保密條款11.1保密內(nèi)容：11.1.1本單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等；11.1.2與本合同履行相關(guān)的其他保密信息。11.2保密期限：11.2.1自本合同簽訂之日起至合同終止后三年。11.3保密責任：11.3.1用工人員未經(jīng)同意不得泄露保密信息；11.3.2用工人員違反保密義務(wù)的，依法承擔相應(yīng)法律責任。12.合同生效及變更12.1合同生效：12.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；12.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。12.2合同變更：12.2.1合同任何條款的變更，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。13.合同附件13.1附件一：用工崗位說明書13.2附件二：勞動合同14.其他約定事項14.1雙方協(xié)商一致的其他事項：14.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商；14.1.2本合同未盡事宜，以國家法律法規(guī)及單位規(guī)章制度為準。14.2合同爭議解決方式：14.2.1本合同爭議的解決，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；14.2.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義：15.1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同認可的，為合同履行提供咨詢、服務(wù)、擔保、監(jiān)督等輔助作用的獨立法人或其他組織。15.1.2第三方不包括甲乙雙方及其關(guān)聯(lián)企業(yè)、分支機構(gòu)。15.2第三方介入的情形：15.2.1甲乙雙方在合同履行過程中，根據(jù)實際需要，經(jīng)協(xié)商一致，決定引入第三方介入。15.2.2第三方介入的內(nèi)容包括但不限于：技術(shù)服務(wù)、項目管理、質(zhì)量監(jiān)督、爭議解決等。15.3第三方介入的程序：15.3.1甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方的介入事宜，包括第三方的資質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容、費用、責任等。15.3.2雙方簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》，明確第三方的責權(quán)利。15.3.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的各項工作。16.甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)16.1甲方的權(quán)利與義務(wù)：16.1.1甲方有權(quán)要求第三方按照《第三方介入?yún)f(xié)議》履行義務(wù)；16.1.2甲方應(yīng)向第三方支付約定的服務(wù)費用；16.1.3甲方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的資料和信息；16.1.4甲方對第三方的違約行為，有權(quán)要求其承擔相應(yīng)責任。16.2乙方的權(quán)利與義務(wù)：16.2.1乙方有權(quán)要求第三方按照《第三方介入?yún)f(xié)議》履行義務(wù)；16.2.2乙方應(yīng)向第三方支付約定的服務(wù)費用；16.2.3乙方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的資料和信息；16.2.4乙方對第三方的違約行為，有權(quán)要求其承擔相應(yīng)責任。17.第三方的責任限額17.1第三方的責任限額：17.1.1第三方的責任限額由甲乙雙方在《第三方介入?yún)f(xié)議》中約定，通常包括但不限于：17.1.1.1第三方提供的服務(wù)質(zhì)量不符合約定的；17.1.1.2第三方違反保密義務(wù)的；17.1.1.3第三方因自身過錯導(dǎo)致合同履行受阻的。17.1.2第三方的責任限額不得超過《第三方介入?yún)f(xié)議》約定的金額。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方：18.1.1第三方應(yīng)向甲方提供獨立、客觀、公正的服務(wù)；18.1.2第三方的服務(wù)成果應(yīng)經(jīng)甲方認可；18.1.3第三方對甲方負有保密義務(wù)。18.2第三方與乙方：18.2.1第三方應(yīng)向乙方提供獨立、客觀、公正的服務(wù)；18.2.2第三方的服務(wù)成果應(yīng)經(jīng)乙方認可；18.2.3第三方對乙方負有保密義務(wù)。18.3第三方與合同履行：18.3.1第三方的介入不改變甲乙雙方在合同中的權(quán)利和義務(wù)；18.3.2第三方應(yīng)根據(jù)甲乙雙方的要求，協(xié)助甲乙雙方履行合同；18.3.3第三方的介入不影響甲乙雙方根據(jù)合同約定享有的權(quán)利和承擔的義務(wù)。19.第三方的變更與退出19.1第三方的變更：19.1.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以更換第三方；19.1.2更換第三方時，甲乙雙方應(yīng)重新簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》。19.2第三方的退出：19.2.1第三方因故退出時，應(yīng)提前通知甲乙雙方；19.2.2第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)《第三方介入?yún)f(xié)議》的規(guī)定處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：用工崗位說明書詳細要求：包括崗位名稱、職責、任職資格、工作環(huán)境、工作條件等詳細信息。說明：該說明書用于明確用工崗位的具體要求，作為合同附件，與勞動合同具有同等法律效力。2.附件二：勞動合同詳細要求：包括合同雙方的基本信息、用工崗位、工作時間、工資待遇、社會保險、福利待遇、合同期限、解除和終止條件等。說明：該合同是甲乙雙方之間確立勞動關(guān)系的基礎(chǔ)文件，雙方應(yīng)嚴格按照合同條款履行各自的權(quán)利和義務(wù)。3.附件三：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：包括第三方的基本信息、服務(wù)內(nèi)容、費用、責任、保密條款、變更與退出條款等。說明：該協(xié)議用于明確第三方在合同履行過程中的角色、責任和權(quán)利，確保第三方介入的合法性和有效性。4.附件四：考勤記錄詳細要求：包括用工人員的出勤情況、請假記錄、加班記錄等。說明：考勤記錄是衡量用工人員工作表現(xiàn)的重要依據(jù)，雙方應(yīng)定期核對并妥善保管。5.附件五：工資支付憑證詳細要求：包括工資支付時間、金額、支付方式等。說明：工資支付憑證是證明工資發(fā)放的重要依據(jù)，雙方應(yīng)妥善保管。6.附件六：社會保險繳納憑證詳細要求：包括社會保險繳納時間、金額、繳納基數(shù)等。說明：社會保險繳納憑證是證明用工單位履行社會保險義務(wù)的重要依據(jù)，雙方應(yīng)妥善保管。7.附件七：福利待遇證明詳細要求：包括福利待遇的種類、金額、發(fā)放時間等。說明：福利待遇證明是證明用工單位履行福利待遇義務(wù)的重要依據(jù)，雙方應(yīng)妥善保管。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1用工人員未按合同約定時間報到或提前離職；1.2用工人員違反勞動紀律，如遲到、早退、曠工等；1.3用工單位未按時支付工資或未按規(guī)定繳納社會保險；1.4第三方未按《第三方介入?yún)f(xié)議》履行義務(wù)；1.5雙方協(xié)商一致解除或終止合同，但一方未履行協(xié)議。2.責任認定標準：2.1用工人員違約：2.1.1用工人員未按合同約定時間報到或提前離職，應(yīng)支付違約金；2.1.2用工人員違反勞動紀律，每次違規(guī)給予警告或記過處理，累計兩次記過者，可解除勞動合同。2.2用工單位違約：2.2.1用工單位未按時支付工資，應(yīng)支付違約金；2.2.2用工單位未按規(guī)定繳納社會保險，應(yīng)承擔相應(yīng)法律責任。2.3第三方違約：2.3.1第三方未按《第三方介入?yún)f(xié)議》履行義務(wù)，應(yīng)承擔違約責任；2.3.2第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺茏?，?yīng)承擔相應(yīng)責任。2.4雙方協(xié)商一致解除或終止合同：2.4.1一方未履行協(xié)議，應(yīng)承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。示例說明：1.用工人員未按合同約定時間報到，提前離職，應(yīng)支付違約金；2.用工單位未按時支付工資，應(yīng)支付違約金；3.第三方在《第三方介入?yún)f(xié)議》中未履行技術(shù)服務(wù)義務(wù)，應(yīng)承擔違約責任；4.雙方協(xié)商一致解除合同，但甲方未按協(xié)議支付乙方經(jīng)濟補償，應(yīng)承擔違約責任。全文完。2024年事業(yè)單位短期用工合同2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方信息1.1雙方名稱1.2法定代表人或負責人姓名1.3聯(lián)系方式1.4住所地2.用工崗位及工作內(nèi)容2.1用工崗位名稱2.2工作內(nèi)容描述2.3工作地點3.用工期限3.1用工起始日期3.2用工終止日期3.3用工期限變更4.工作時間及休息休假4.1工作時間4.2休息時間4.3休假規(guī)定5.工資待遇5.1工資標準5.2工資支付方式5.3工資支付時間5.4獎金及津貼6.社會保險及福利6.1社會保險種類6.2社會保險繳納比例6.3福利待遇7.勞動保護與職業(yè)健康7.1勞動保護措施7.2職業(yè)健康檢查7.3健康管理8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔8.3違約責任賠償9.爭議解決方式9.1爭議解決途徑9.2爭議解決程序9.3爭議解決機構(gòu)10.合同解除條件10.1合同解除情形10.2合同解除程序10.3合同解除通知11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同生效日期11.3合同終止條件11.4合同終止日期12.其他約定事項12.1其他權(quán)利義務(wù)12.2其他約定事項說明13.合同附件13.1附件一：崗位職責說明書13.2附件二：勞動保護措施及職業(yè)健康管理規(guī)定13.3附件三：社會保險及福利明細14.合同簽訂日期及地點14.1簽訂日期14.2簽訂地點第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方信息1.1雙方名稱甲方：事業(yè)單位乙方：1.2法定代表人或負責人姓名甲方法定代表人：乙方負責人：無1.3聯(lián)系方式1.4住所地甲方住所地：省市區(qū)路號乙方住所地：省市區(qū)路號2.用工崗位及工作內(nèi)容2.1用工崗位名稱乙方擔任甲方單位的臨時用工崗位，崗位名稱為：行政助理。2.2工作內(nèi)容描述乙方主要職責包括但不限于：協(xié)助處理日常行政事務(wù)、文件整理、資料歸檔、接待來訪等。2.3工作地點乙方工作地點為甲方單位辦公場所，具體地址：省市區(qū)路號。3.用工期限3.1用工起始日期本合同用工起始日期為2024年1月1日。3.2用工終止日期本合同用工終止日期為2024年6月30日。3.3用工期限變更如因工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對用工期限進行適當調(diào)整。4.工作時間及休息休假4.1工作時間乙方每日工作時間8小時，每周工作5天，周六、周日休息。4.2休息時間乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假權(quán)利。4.3休假規(guī)定乙方休假按國家規(guī)定執(zhí)行，具體休假天數(shù)及時間由甲方根據(jù)乙方實際情況安排。5.工資待遇5.1工資標準乙方工資標準為每月人民幣5000元，包含基本工資及崗位工資。5.2工資支付方式乙方工資每月底前支付，以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至乙方指定賬戶。5.3工資支付時間每月1日支付上一個月工資。5.4獎金及津貼乙方享有國家規(guī)定的各類獎金及津貼，具體標準由甲方根據(jù)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.社會保險及福利6.1社會保險種類乙方需參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。6.2社會保險繳納比例乙方社會保險繳納比例按國家規(guī)定執(zhí)行，甲方承擔相應(yīng)繳納比例。6.3福利待遇乙方享有國家規(guī)定的各項福利待遇，包括但不限于：帶薪年假、節(jié)日慰問等。8.違約責任8.1違約情形（1）乙方未按照合同規(guī)定的時間、地點和方式履行工作職責；（2）乙方違反國家法律法規(guī)，損害甲方利益；（3）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，影響甲方正常工作秩序；（4）乙方在合同期內(nèi)擅自離職或未履行合同解除手續(xù)。8.2違約責任承擔（1）乙方違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔相應(yīng)的違約責任；（2）乙方因違約行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任；（3）乙方違反合同約定，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。8.3違約責任賠償違約責任賠償金額由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。9.爭議解決方式9.1爭議解決途徑（1）雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議；（2）協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決程序（1）爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在接到對方書面通知之日起30日內(nèi)進行協(xié)商；（2）協(xié)商不成的，任何一方均可向人民法院提起訴訟。9.3爭議解決機構(gòu)本合同爭議解決機構(gòu)為市區(qū)人民法院。10.合同解除條件10.1合同解除情形（1）合同期限屆滿；（2）乙方因個人原因提出解除合同；（3）甲方因工作需要或乙方嚴重違反合同約定，解除合同；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.2合同解除程序（1）任何一方解除合同，應(yīng)提前30日書面通知對方；（2）合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定履行剩余義務(wù)。10.3合同解除通知合同解除通知應(yīng)以書面形式發(fā)送，自發(fā)送之日起生效。11.合同生效及終止11.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同生效日期本合同生效日期為2024年1月1日。11.3合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）合同解除；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。11.4合同終止日期合同終止日期為合同期限屆滿或解除合同之日起。12.其他約定事項12.1其他權(quán)利義務(wù)本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。12.2其他約定事項說明本合同附件中列明的其他事項，均為合同組成部分，具有同等法律效力。13.合同附件13.1附件一：崗位職責說明書13.2附件二：勞動保護措施及職業(yè)健康管理規(guī)定13.3附件三：社會保險及福利明細14.合同簽訂日期及地點14.1簽訂日期本合同簽訂日期為2024年1月1日。14.2簽訂地點本合同簽訂地點為省市區(qū)路號甲方單位辦公室。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方指除甲方和乙方之外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供方、咨詢顧問等。15.2第三方責任15.2.1第三方責任界定第三方在本合同項下的責任，應(yīng)限于其提供的直接服務(wù)或產(chǎn)品，不包括因甲方或乙方的行為或疏忽導(dǎo)致的損失。15.2.2第三方責任限額（1）對于因第三方原因?qū)е碌募追交蛞曳降膿p失，第三方應(yīng)承擔的最高責任限額為甲方或乙方因該損失實際發(fā)生的直接經(jīng)濟損失的百分之五十；（2）第三方責任限額不包括乙方因違約行為導(dǎo)致的甲方損失，乙方應(yīng)按照合同約定承擔相應(yīng)的違約責任。15.3第三方介入方式15.3.1第三方介入程序（1）甲方或乙方如需引入第三方，應(yīng)提前書面通知對方，并說明第三方介入的原因、目的及預(yù)期效果；（2）雙方應(yīng)就第三方介入的條款進行協(xié)商，達成一致后，由甲方或乙方與第三方簽訂書面協(xié)議，并將協(xié)議副本送交對方。15.3.2第三方介入內(nèi)容（1）第三方介入的內(nèi)容應(yīng)限于本合同約定的范圍內(nèi)，不得超出甲方或乙方的授權(quán)；（2）第三方介入的費用由甲方或乙方承擔，或按照雙方與第三方協(xié)商的結(jié)果承擔。16.甲乙方額外條款16.1甲方額外條款（1）甲方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，以履行其在本合同項下的義務(wù)；（2）甲方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，確保其按照合同約定履行義務(wù)，并及時將第三方的工作進展情況通知乙方；（3）甲方應(yīng)對