20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度勞動合同解除與補償條款詳細規(guī)定本合同目錄一覽第一條解除勞動合同的條件和程序1.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同1.2勞動者單方面解除勞動合同1.3用人單位單方面解除勞動合同第二條解除勞動合同的補償標準2.1經(jīng)濟補償金的計算方式2.2補償金的支付時間和方式第三條提前通知解除勞動合同3.1勞動者提前通知解除勞動合同3.2用人單位提前通知解除勞動合同第四條非過錯性解除勞動合同4.1勞動者非過錯性解除勞動合同4.2用人單位非過錯性解除勞動合同第五條過錯性解除勞動合同5.1勞動者過錯性解除勞動合同5.2用人單位過錯性解除勞動合同第六條勞動合同到期解除6.1勞動合同到期未續(xù)簽的處理6.2勞動合同到期續(xù)簽的條件和程序第七條經(jīng)濟補償金的支付范圍7.1應(yīng)支付經(jīng)濟補償金的情形7.2不支付經(jīng)濟補償金的情形第八條賠償責任8.1勞動者解除勞動合同的賠償責任8.2用人單位解除勞動合同的賠償責任第九條保密協(xié)議9.1保密協(xié)議的簽訂和內(nèi)容9.2違反保密協(xié)議的法律責任第十條競業(yè)限制10.1競業(yè)限制的適用范圍和條件10.2競業(yè)限制的期限和補償?shù)谑粭l通知義務(wù)11.1解除勞動合同的通知義務(wù)11.2未能通知的法律后果第十二條合同解除后的權(quán)益保障12.1解除勞動合同后的福利待遇12.2解除勞動合同后的社會保險權(quán)益第十三條爭議解決13.1勞動爭議的解決方式13.2仲裁程序和訴訟程序第十四條合同的生效、修改和解除14.1合同的生效條件14.2合同的修改程序14.3合同的解除條件和法律后果第一部分：合同如下：第一條解除勞動合同的條件和程序1.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同1.1.1雙方應(yīng)在自愿、平等的基礎(chǔ)上，通過友好協(xié)商，達成一致意見，簽訂解除勞動合同協(xié)議。1.1.2解除勞動合同協(xié)議應(yīng)包括解除勞動合同的原因、時間、經(jīng)濟補償?shù)葍?nèi)容。1.1.3雙方應(yīng)在解除勞動合同協(xié)議上簽字，并自簽字之日起生效。1.2勞動者單方面解除勞動合同1.2.1勞動者提前三十日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。1.2.2勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。1.2.3勞動者單方面解除勞動合同的，應(yīng)當承擔違約責任，按照用人單位的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。1.3用人單位單方面解除勞動合同1.3.1用人單位有下列情形之一的，可以單方面解除勞動合同：1.3.1.1勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；1.3.1.2勞動者嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；1.3.1.3勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；1.3.1.4勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；1.3.1.5勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。1.3.2用人單位單方面解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由，并支付經(jīng)濟補償。第二條解除勞動合同的補償標準2.1經(jīng)濟補償金的計算方式2.1.1經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。2.1.2工作時間不足一年的，按一個月工資支付經(jīng)濟補償金。2.1.3工作時間不足半年的，按半個月工資支付經(jīng)濟補償金。2.2補償金的支付時間和方式2.2.1用人單位應(yīng)在解除勞動合同之日起十五日內(nèi)一次性支付經(jīng)濟補償金給勞動者。2.2.2經(jīng)濟補償金可以通過銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金等形式支付給勞動者。第三條提前通知解除勞動合同3.1勞動者提前通知解除勞動合同3.1.1勞動者提前三十日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。3.1.2勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。3.2用人單位提前通知解除勞動合同3.2.1用人單位有下列情形之一的，可以提前通知解除勞動合同：3.2.1.1勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；3.2.1.2勞動者嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；3.2.1.3勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；3.2.1.4勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3.2.1.5勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。3.2.2用人單位提前通知解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由，并支付經(jīng)濟補償。第四條非過錯性解除勞動合同4.1勞動者非過錯性解除勞動合同4.1.1勞動者在下列情形之一，可以非過錯性解除勞動合同：4.1.1.1用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；4.1.1.2用人單位未及時足額支付勞動報酬的；4.1.1.3用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；4.1.1.4用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；4.1.1.5用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；4.1.1.6法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。4.1.2勞動者非過錯性解除勞動合同的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償。4.2用人單位非過錯性解除勞動合同4.2.1用人單位在下列情形之一，可以非過錯性解除勞動合同：4.2.1.1勞動者達到法定退休年齡的；4.第八條賠償責任8.1勞動者解除勞動合同的賠償責任8.1.1勞動者違反勞動合同約定，提前解除勞動合同的，應(yīng)向用人單位支付違約金。8.1.2勞動者違反勞動合同約定，造成用人單位經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔賠償責任。8.2用人單位解除勞動合同的賠償責任8.2.1用人單位違反勞動合同約定，解除勞動合同的，應(yīng)向勞動者支付賠償金。8.2.2用人單位違反勞動法律法規(guī)，解除勞動合同的，應(yīng)向勞動者支付賠償金。第九條保密協(xié)議9.1保密協(xié)議的簽訂和內(nèi)容9.1.1用人單位與勞動者在勞動合同中可以約定保密協(xié)議，明確雙方對保密信息的權(quán)利和義務(wù)。9.1.2保密協(xié)議應(yīng)包括保密信息的范圍、保密期限、保密義務(wù)和違約責任等內(nèi)容。9.2違反保密協(xié)議的法律責任9.2.1勞動者違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔違約責任，支付違約金。9.2.2用人單位違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔違約責任，向勞動者支付賠償金。第十條競業(yè)限制10.1競業(yè)限制的適用范圍和條件10.1.1用人單位與勞動者在勞動合同中可以約定競業(yè)限制條款，明確勞動者在解除或者終止勞動合同后一定期限內(nèi)，不得在與用人單位有競爭關(guān)系的單位從事相同或者類似的工作。10.1.2競業(yè)限制適用于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的勞動者。10.2競業(yè)限制的期限和補償10.2.1競業(yè)限制的期限由雙方約定，但不得超過二年。10.2.2用人單位應(yīng)在競業(yè)限制期限內(nèi)按月支付給勞動者經(jīng)濟補償。第十一條通知義務(wù)11.1解除勞動合同的通知義務(wù)11.1.1用人單位應(yīng)在解除勞動合同之日起十五日內(nèi)向勞動者送達解除勞動合同通知書。11.1.2勞動者應(yīng)在解除勞動合同之日起三十日內(nèi)辦理離職手續(xù)。11.2未能通知的法律后果11.2.1用人單位未按約定時間通知勞動者的，應(yīng)支付勞動者一個月工資的經(jīng)濟補償。11.2.2勞動者未按約定時間辦理離職手續(xù)的，應(yīng)承擔違約責任。第十二條合同解除后的權(quán)益保障12.1解除勞動合同后的福利待遇12.1.1用人單位應(yīng)在勞動者解除勞動合同后一次性支付勞動者應(yīng)得的工資、獎金、津貼等福利待遇。12.1.2用人單位應(yīng)依法為勞動者辦理失業(yè)保險、醫(yī)療保險等社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。12.2解除勞動合同后的社會保險權(quán)益12.2.1勞動者在解除勞動合同后，應(yīng)繼續(xù)享受社會保險待遇，用人單位應(yīng)按時足額繳納社會保險費。12.2.2用人單位應(yīng)在勞動者解除勞動合同后十五日內(nèi)辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十三條爭議解決13.1勞動爭議的解決方式13.1.1勞動爭議雙方可以協(xié)商解決，也可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。13.1.2調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.1.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。13.2仲裁程序和訴訟程序13.2.1勞動爭議仲裁程序按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定進行。13.2.2勞動爭議訴訟程序按照《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定進行。第十四條合同的生效、修改和解除14.1合同的生效條件14.1.1本勞動合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。14.1.2本勞動合同的生效，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。14.2合同的修改程序14.2.1雙方同意對勞動合同的內(nèi)容進行修改的，應(yīng)當簽訂書面修改協(xié)議。14.2.2修改協(xié)議應(yīng)當經(jīng)雙方簽字或者蓋章后生效。14.3合同的解除條件和法律后果14.3.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當按照本合同約定的經(jīng)濟補償金支付標準支付經(jīng)濟補償金。14.3.2用人單位單方面解除勞動合同的，應(yīng)當按照本合同約定的經(jīng)濟補償金支付標準支付經(jīng)濟補償金。14.3.3勞動者單方面解除勞動合同的，應(yīng)當按照本合同約定的違約金支付標準支付違約金。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義和范圍1.1本合同所稱第三方，是指在甲乙雙方勞動合同解除或終止過程中，除甲乙雙方外，涉及到的其他個人或機構(gòu)。1.2第三方包括但不限于中介機構(gòu)、專業(yè)調(diào)解機構(gòu)、勞動爭議仲裁委員會、人民法院等。第二條第三方介入的情形2.1甲乙雙方在解除或終止勞動合同過程中，如有分歧，可協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任一方可以請求第三方介入。2.2第三方介入的情形包括但不限于：勞動爭議調(diào)解、勞動爭議仲裁、訴訟等。第三條第三方介入后的程序3.1甲乙雙方在第三方介入后，應(yīng)遵守第三方規(guī)定的程序和規(guī)則。3.2甲乙雙方應(yīng)按照第三方要求提交相關(guān)證據(jù)和文件，并按照第三方的指引進行操作。第四條第三方介入后的責任分配4.1第三方介入后，應(yīng)公正、公平地處理甲乙雙方之間的爭議。4.2第三方應(yīng)根據(jù)事實和法律，作出裁決或判決，甲乙雙方應(yīng)予以遵守。第五條第三方介入后的權(quán)益保障5.1第三方介入不影響甲乙雙方依法享有的權(quán)益，包括但不限于工資、福利、社會保險等。5.2甲乙雙方在第三方介入過程中，應(yīng)繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。第六條第三方介入后的經(jīng)濟補償6.1如第三方介入導(dǎo)致甲乙雙方解除或終止勞動合同，甲乙雙方應(yīng)按照本合同及法律規(guī)定，支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。6.2第三方介入過程中產(chǎn)生的費用，如仲裁費、訴訟費等，按照相關(guān)法律規(guī)定承擔。第七條第三方介入后的違約責任7.1甲乙雙方在第三方介入過程中，如有違約行為，應(yīng)承擔違約責任。7.2第三方如因處理不當，導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第八條第三方介入后的和解與調(diào)解8.1甲乙雙方在第三方介入后，仍有和解或調(diào)解的可能。8.2第三方可以協(xié)助甲乙雙方達成和解或調(diào)解，但不由第三方強制執(zhí)行。第九條第三方介入后的執(zhí)行9.1第三方作出的裁決或判決，甲乙雙方應(yīng)予以執(zhí)行。9.2第三方介入后的執(zhí)行過程中，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行勞動合同的剩余義務(wù)。第十條第三方介入后的變更10.1甲乙雙方在第三方介入后，如達成新的協(xié)議，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議。10.2變更協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效，與原勞動合同具有同等法律效力。第十一條第三方介入后的終止11.1甲乙雙方在第三方介入后，如達成和解或調(diào)解，且不需要繼續(xù)第三方介入，可終止第三方介入程序。11.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行勞動合同的剩余義務(wù)。第十二條第三方介入后的保密義務(wù)12.1甲乙雙方在第三方介入過程中，應(yīng)對涉及到的保密信息予以保密。12.2第三方也應(yīng)對涉及到的保密信息予以保密，不得泄露給無關(guān)第三方。第十三條第三方介入后的權(quán)益保護13.1甲乙雙方在第三方介入過程中，應(yīng)維護自身合法權(quán)益，不得損害對方權(quán)益。13.2第三方應(yīng)公正處理甲乙雙方的爭議，保護雙方的合法權(quán)益。第十四條第三方介入后的爭議解決14.1甲乙雙方在第三方介入過程中，如發(fā)生新的爭議，應(yīng)按照本合同及法律規(guī)定解決。14.2第三方介入后的爭議解決，仍適用本合同約定的爭議解決方式。第十五條第三方介入后的法律適用15.1本合同及第三方介入后的修正，適用中華人民共和國法律。15.2本合同及第三方介入后的修正，如有違反法律、法規(guī)的規(guī)定，視為無效。第十六條第三方介入后的完整性和優(yōu)先性16.1本合同及第三方介入后的修正，構(gòu)成甲乙雙方解除或終止勞動合同的全部協(xié)議。16.2本合同及第三方介入后的修正，如有沖突，以后者為準。第十七條第三方介入后的解釋權(quán)17.1本合同及第三方介入后的修正，由甲乙雙方共同解釋。17.2如甲乙雙方對第三方介入后的修正有爭議，可請求第三方作出解釋。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同解除或終止協(xié)議：包括雙方協(xié)商一致解除勞動合同的協(xié)議，勞動者單方面解除勞動合同的書面通知，用人單位單方面解除勞動合同的通知等。2.解除勞動合同的經(jīng)濟補償金支付協(xié)議：包括經(jīng)