合同編號：__________勞動合同終止協(xié)議甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______鑒于甲乙雙方于____年____月____日簽訂的《勞動合同》（合同編號：_______），現(xiàn)經(jīng)雙方友好協(xié)商，就勞動合同終止相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、合同終止原因1.1乙方同意自____年____月____日起，解除與甲方的勞動合同關(guān)系。1.2雙方確認(rèn)，勞動合同終止的原因符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條的規(guī)定。二、合同終止時間2.1雙方確認(rèn)，勞動合同終止時間為____年____月____日。2.2甲方應(yīng)在本協(xié)議簽訂后____個工作日內(nèi)，為乙方辦理離職手續(xù)。三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1甲方應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算方式如下：（1）乙方的工作年限每滿一年，甲方應(yīng)支付給乙方相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）不滿一年的部分，按比例計算。3.3甲方應(yīng)在勞動合同終止后____個工作日內(nèi)，一次性支付給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計人民幣____元（大寫：____元整）。四、社會保險和公積金4.1甲方應(yīng)依法為乙方辦理社會保險及住房公積金轉(zhuǎn)移或續(xù)交手續(xù)。4.2甲方應(yīng)確保乙方在合同終止后能夠正常享受社會保險和住房公積金待遇。五、保密協(xié)議5.1乙方同意在勞動合同終止后，繼續(xù)保守甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。5.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)依法追究乙方的法律責(zé)任。六、雙方權(quán)利和義務(wù)6.1甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定，及時足額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。6.2乙方應(yīng)按照甲方要求，配合辦理離職手續(xù)。6.3雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，自覺維護(hù)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。七、爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：____年____月____日注意事項(xiàng)：1.合同編號：確保填寫正確的合同編號，以方便日后查詢和管理。2.甲方和乙方信息：準(zhǔn)確填寫甲方（用人單位）和乙方（勞動者）的信息，包括名稱、地址、聯(lián)系方式等。3.合同終止原因：明確填寫合同終止的原因，確保符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條的規(guī)定。4.合同終止時間：準(zhǔn)確填寫合同終止的時間，確保按照法律規(guī)定和雙方協(xié)商的結(jié)果執(zhí)行。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)乙方的工作年限和法律規(guī)定，正確計算并填寫經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額。6.保密協(xié)議：確保乙方了解并同意遵守保密協(xié)議，保護(hù)甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。7.雙方權(quán)利和義務(wù)：明確雙方在合同終止后的權(quán)利和義務(wù)，遵守國家法律法規(guī)。8.爭議解決：約定解決糾紛的方式和管轄法院，確保在發(fā)生糾紛時能夠順利解決。解決辦法：1.雙方發(fā)生糾紛時，進(jìn)行友好協(xié)商，尋求解決方案。2.如果協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，通過法律途徑解決爭議。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》是指中華人民共和國全國人民代表大會及其常務(wù)委員會制定的關(guān)于勞動合同的法律。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，依法支付給勞動者的補(bǔ)償金。3.保密協(xié)議：指用人單位與勞動者簽訂的，要求勞動者在合同終止后繼續(xù)保守用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息的協(xié)議。4.爭議解決：指在勞動合同履行過程中，雙方發(fā)生糾紛時，通過友好協(xié)商、調(diào)解或訴訟等途徑，解決雙方之間的爭議。特殊應(yīng)用場合：1.員工因個人原因主動離職：補(bǔ)充條款：乙方因個人原因提出離職申請，甲方應(yīng)依法支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雙方應(yīng)充分溝通，確保離職過程順利進(jìn)行。2.員工因公司原因被解雇：補(bǔ)充條款：若乙方因甲方原因被解雇，甲方應(yīng)支付給乙方相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如乙方不同意解雇決定，甲方應(yīng)提供合法的解雇理由。3.合同期滿不再續(xù)簽：補(bǔ)充條款：當(dāng)勞動合同期滿，雙方選擇不再續(xù)簽時，甲方應(yīng)按照乙方的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雙方應(yīng)提前一個月通知對方關(guān)于合同續(xù)簽的決定。4.員工因工傷亡：補(bǔ)充條款：如乙方在工作過程中發(fā)生傷亡事故，甲方應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。雙方應(yīng)積極配合有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查處理。5.員工懷孕或哺乳期：補(bǔ)充條款：乙方在懷孕、產(chǎn)假或哺乳期內(nèi)，甲方不得解除勞動合同。如乙方提出離職，甲方應(yīng)尊重乙方意