弘揚企業(yè)文化演講稿

企業(yè)沒有自己的文化是不能稱得上是一家成熟的公司的，文化是企業(yè)的軟實力，是培養(yǎng)人才的絕佳土壤。下面是由XX整理的，更多相關演講稿文章，請關注本。

您聽到熱烈的掌聲了嗎您看到大家會心的微笑了嗎您感受到您的重要性了嗎今天，我們放下了矜持、放下了膽怯，鼓起勇氣走上了這三尺演講臺，用我們平實、樸素的語言表達內心澎湃的激情、真實的情感。企業(yè)文化演講稿誠如大家所言，中心是我們的家，我們都是這個家的親人。今天，您用實踐行動證明了您是獨一無二的，您是無法取代的;明天，我們將自豪地向世人召示，我們的中心、我們的精誠團隊以及我們的企業(yè)文化同樣是獨一無二的，是無法取代的。

有人說：社會是一個大舞臺，看誰更精彩;還有人說：競爭是一套有氧健身操，能舒筋活絡，譜寫跳動的脈搏;我想說，優(yōu)秀的企業(yè)文化、獨特的核心競爭力是企業(yè)的能量寶庫，放飛激情，收獲紅紅火火。

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那么應該如何來理解企業(yè)文化呢企業(yè)文化的意義在于它充盈著整個企業(yè)的方方面面。它既是企業(yè)的靈魂和潛在生產力;又是企業(yè)生存和發(fā)展的動力;更是企業(yè)立足市場的源泉?？偠灾?，企業(yè)文化對內是一種向心力、對外是一面旗幟。

也許這樣來解釋企業(yè)文化，會有一些差強人意。其實，在現實生活中，我們每時每刻都在與企業(yè)文化打交道。當我們接觸到一個企業(yè)時，這個企業(yè)中最明顯、最不同尋常的現象、事物常常會引起我們的關注和興趣。比如，你踏進一個企業(yè)，馬上就能感覺到該企業(yè)所處的氛圍，人們是如何彼此問候的，如何待人接物的，如何規(guī)劃辦公環(huán)境的等等等等一些有聲無聲的事物向您展現著企業(yè)文化，企業(yè)文化是如此深入的體現在每一個細微之處，甚至是那些容易被遺忘的角落，正所謂企業(yè)文化無處不在。

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海爾的企業(yè)格言中有兩句話道出了海爾人的心聲：“把別人視為絕對辦不到的事情辦成，把別人認為非常簡單的事持之以恒的辦下去?！边@兩句話給我留下了非常深刻的印象，這就是海爾企業(yè)文化的精髓，體現了海爾公司永遠創(chuàng)新、永遠進取的企業(yè)精神，以及謙虛務實的企業(yè)風貌。

無獨有偶，微軟公司在招聘員工的時候，曾經用了一句這樣的廣告語：“你喜歡自由自在、手拿可樂、邊聽音樂的工作環(huán)境嗎”這對于正四處求職的人來說具有多大的誘惑啊，這也正昭示了微軟獨特的企業(yè)文化。

我們中心的企業(yè)文化是發(fā)展的、進步的，無所不在的。有感人的故事在涌動：

有這樣一位女員工叫XX，她是畜牧公司的一名糞污處理工藝設計員。20XX年夏季，她被新西蘭項目經理指名擔任恒天然唐山牛場污水處理工程的技術指導員。雖然，她不是工程施工技術指導員，但是想到老外的指名，是對XX品牌的認可，于是她義無反顧地挑起了這副重擔。XX伏天的唐山大地像一座巨大的蒸籠，恒天然牛場除了牛糞就是牛尿，空氣中彌漫著刺鼻的糞尿味兒，XX租住的民房沒有任何降溫設備和洗澡條件，我們可想而知，她工作環(huán)境之惡劣，工作之艱辛。每天她要在5米深的糞池里爬進爬出指導工人們施工，有時一干

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就是深夜12點多，長期來，衣服被曬退了顏色，褲子磨破了三條;每天她還要趴在滾燙的防漏膜上查找滲水縫隙，防漏膜反射的滾滾熱浪，讓她感到窒息，頓時汗流浹背。淚水和汗水從她的臉頰一起向下流淌著，但她咬緊牙關堅持著、堅持著……。一個弱弱女子，為了保證工程的質量，能夠連續(xù)120多天奮戰(zhàn)在艱苦的第一線，是什么支撐著她是XX人的責任!

沒有走出國門的人，體會不到中國制造的自豪，沒有走向世界，領略不到中國XX品牌的價值。是他心中裝著祖國，懷揣著一顆XX心，飛過藍天，越過大海，把XX品牌帶到了非洲、歐洲、中東和南亞，他就是溫室公司施工技術指導員XX。3年來，從半沙漠干熱的伊朗，到高溫雨水稀少的埃塞俄比亞;從炎炎濕熱的孟加拉，到地跨歐亞的俄羅斯;從干燥淡水奇缺的科威特，到熱帶氣旋潮濕的泰國，XX經受了氣候和時差的種種考驗，克服了波斯語、阿拉伯語、孟加拉語、阿姆哈拉語、泰語、俄語等難以想象的語言障礙。3年來，他先后指導建造了18棟溫室，總面積達6萬多平方米，把XX品牌獻給了六國的客戶，展示了中國XX人的風采。

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人人說出國好風光，哪知身處異國他鄉(xiāng)的寂寞和對親人不盡的思念。XX出國不是旅游，而是執(zhí)行施工任務，20XX年他堅持在國外施工302天。工地看不到電視，每天陪伴著他的只有一部小小的手機。男兒有淚不輕彈，只因未到傷心處，每當夜深人靜的時候，他想念年過半百的父母，想念遠方的女友，這種牽腸掛肚的思念，讓他眼眶濕潤，難以入眠……。

三年的時間對人的一生是短暫的，但他能夠在異國他鄉(xiāng)堅守1000多個日日夜夜，是因為他的心中始終堅守著一個神圣的使命，那就是，XX人的責任!企業(yè)文化演講稿責任是XX的靈魂，我們每一位員工都要以高度的責任感，塑造自己的品牌：誠信是市場人員的品牌、精準設計是技術人員的品牌、產品合格是加工采購人員的品牌、質量第一是質檢人員的品牌。只有每個XX人都樹立自己的品牌，XX這個大品牌，才能長成一棵矗立云霄的長青之樹!

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親愛的朋友們，往日的輝煌已刻入歷史的豐碑，唯有那奮進的腳步聲還在我們耳畔敲響。站在新的歷史起點，我們要牢記肩負的責任，從點滴做起，塑造自己的品牌。讓我們用辛勤的雙手，為鑄就XX品牌，書寫壯麗的青春，無悔的人生吧!

尊敬的各位領導、各位同仁：

大家好，我是商業(yè)地產運營中心的招商專員xxx，今天很高興，也很榮幸能夠在這里和大家一起探討一些有關企業(yè)文化的話題，我演講的題目是“弘揚企業(yè)文化，推動南堯發(fā)展”。

什么是企業(yè)文化企業(yè)文化是指在一定的社會大文化環(huán)境影響下,經過企業(yè)領導者的長期倡導和全體員工的積極認同、實踐與創(chuàng)新所形成的整體價值觀念、信仰追求、道德規(guī)范、經營特色、管理風格以及傳統(tǒng)和習慣的總和。企業(yè)文化是企業(yè)在長期實踐中形成的,并不斷發(fā)展變化的,是現代企業(yè)管理的重要組成部分,它體現著現代企業(yè)的行為方式和經營風格。

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為什么弘揚企業(yè)文化弘揚企業(yè)文化，有助于優(yōu)化企業(yè)管理結構，實現企業(yè)管理的現代化，也是企業(yè)增加核心競爭力的最佳選擇，同時，對塑造優(yōu)秀企業(yè)形象，創(chuàng)建優(yōu)秀品牌也具有重要作用。優(yōu)秀的企業(yè)文化，將極大地促進企業(yè)的發(fā)展，反之則將削弱企業(yè)的組織功能。南堯集團要做到最優(yōu)秀,就必須在企業(yè)文化上下功夫,要通過企業(yè)文化建設、企業(yè)理念營造來增強企業(yè)的核心競爭力;要在成功地建設企業(yè)文化的基礎上,通過對企業(yè)全員進行企業(yè)文化教化和修煉,發(fā)揮企業(yè)文化的功能,實現企業(yè)文化的價值。

結合南堯的實際情況，我們應注重以下幾點文化的弘揚：

首先，培養(yǎng)創(chuàng)新意識。創(chuàng)新是現代企業(yè)走向持久性成功的重要綱領。在企業(yè)中，組織力和領導力是創(chuàng)新的最重要因素。創(chuàng)新的第一個要素是組織驅動力，作為一個企業(yè)要發(fā)揮組織的驅動力。如何發(fā)揮好組織驅動力呢第一：要明確創(chuàng)新的目標和意圖，瞄準前沿的產業(yè)發(fā)展方向，科學合理的制訂產品項目的路線圖，而且企業(yè)要營造良好的創(chuàng)新的環(huán)境，激勵內部人才進行創(chuàng)新活動。第二，同樣不能缺少的是領導驅動力。一個企業(yè)或一個領導者的創(chuàng)新動力，主要源于他對事業(yè)無限的熱愛，以及對目標極高的追求。如果一個企業(yè)要創(chuàng)新，領導者就必須要有創(chuàng)新精神，并將這種創(chuàng)新的精神融入到企業(yè)各個方面當中，創(chuàng)新企業(yè)文化?？萍紙@轉型是對組織力和領導力的最好詮釋，這一個鮮活的事例告訴我們，只要敢闖敢試、敢想敢做，凡事就能做好!其次，堅守誠實守信。誠信，是中華民族的傳統(tǒng)美德，沒有誠信的人是難以讓人接受的，誠信就如同一盞生活中的明燈指引我