?合同編號：__________合同各方：甲方（用人單位）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：_______________聯(lián)系電話：_______________乙方（勞動者）：姓名：____________________身份證號碼：_____________地址：____________________聯(lián)系電話：_______________鑒于甲乙雙方于____年__月__日簽訂的《勞動合同》（合同編號：__________），現(xiàn)甲乙雙方就解除勞動合同的事宜達成如下協(xié)議：一、解除勞動合同的原因：1.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，與乙方協(xié)商一致解除勞動合同。2.乙方因個人原因，向甲方提出解除勞動合同的書面申請。3.其他原因：____________________二、解除勞動合同的時間：1.雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，自雙方簽訂解除協(xié)議之日起生效。2.乙方提出解除勞動合同的，自甲方收到乙方書面申請之日起生效。3.其他情況，根據(jù)法律法規(guī)和雙方約定確定解除時間。三、解除勞動合同后的權(quán)益處理：1.甲方應(yīng)按照法律法規(guī)和雙方約定，支付乙方經(jīng)濟補償金。2.乙方應(yīng)按照甲方要求，辦理相關(guān)離職手續(xù)。3.雙方互不承擔(dān)對方違反勞動合同的責(zé)任。四、保密協(xié)議：1.乙方同意在解除勞動合同后，繼續(xù)保守甲方商業(yè)秘密和機密信息。2.乙方同意不得利用甲方資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的工作。3.雙方同意違反保密協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、其他約定：1.雙方應(yīng)遵循誠實信用原則，履行本協(xié)議約定的各項義務(wù)。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。3.本協(xié)議經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：____________________乙方（勞動者）：____________________簽訂日期：____年__月__日注意事項及解決辦法：1.合同雙方的合法身份：確保甲方是合法的用人單位，乙方是具備勞動權(quán)利和能力的勞動者。解決辦法：核實雙方的營業(yè)執(zhí)照和身份證件。2.合同內(nèi)容的合法性：合同內(nèi)容應(yīng)符合國家勞動法律法規(guī)的規(guī)定。解決辦法：對照相關(guān)法律法規(guī)，確保合同條款不違反法律規(guī)定。3.合同的履行：雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定的條款履行各自的權(quán)利和義務(wù)。解決辦法：設(shè)立專門的合同履行監(jiān)督機制，確保雙方履行合同的情況得到記錄和監(jiān)督。4.保密協(xié)議的遵守：乙方需在解除勞動合同后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密和機密信息。解決辦法：明確保密內(nèi)容和范圍，建立保密協(xié)議違約的追究機制。5.經(jīng)濟補償?shù)挠嬎愫椭Ц叮杭追綉?yīng)按照法律法規(guī)和雙方約定支付乙方經(jīng)濟補償金。解決辦法：依據(jù)國家和地方勞動行政部門的規(guī)定計算補償金，并通過正規(guī)渠道支付。6.勞動爭議的解決：如發(fā)生勞動爭議，應(yīng)通過合法途徑解決。解決辦法：采取協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式，按照法定程序處理爭議。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償金：用人單位依法支付給勞動者的，因其解除或者終止勞動合同所造成的經(jīng)濟損失的補償。3.保密協(xié)議：用人單位與勞動者之間約定，勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間及解除或終止勞動關(guān)系后，對其在勞動關(guān)系存續(xù)期間知曉的用人單位的商業(yè)秘密和機密信息予以保密的協(xié)議。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.勞動爭議：勞動關(guān)系雙方因勞動權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。6.仲裁：勞動爭議仲裁委員會依法對勞動爭議進行審理并作出裁決的活動。7.訴訟：勞動爭議一方不履行仲裁裁決，另一方向人民法院提起的司法程序。8.用人單位：依法成立，具有合法經(jīng)營資格，招用勞動者為其提供勞動的自然人或法人組織。9.勞動者：提供勞動以獲取報酬的自然人。10.法定代表人：代表法人或者其他組織行使民事權(quán)利，履行民事義務(wù)的主要負責(zé)人。應(yīng)用場合：1.甲方（用人單位）與乙方（勞動者）協(xié)商一致解除勞動合同。2.乙方（勞動者）向甲方（用人單位）提出解除勞動合同的書面申請。3.甲方（用人單位）因生產(chǎn)經(jīng)營需要，與乙方（勞動者）解除勞動合同。補充條款：1.雙方對于解除勞動合同后的社會保險和公積金轉(zhuǎn)移、結(jié)算方式及責(zé)任的補充約定。2.雙方對于解除勞動合同后，乙方享有的失業(yè)保險金的領(lǐng)取條件和程序的補充約定。3.雙方對于解除勞動合同后，乙方在原崗位上享受的年假、調(diào)休假等假期權(quán)益的補充約定。4.雙方對于解除勞動合同后，乙方在原崗位上享受的培訓(xùn)、晉升等發(fā)展權(quán)益的補充約定。5.雙方對于解除勞動合同后，乙方在原崗位上享受的福利待遇的補充約定。附件列表：1.甲方的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。2.乙方的身份證復(fù)印件。3.雙方的勞動合同原文。4.解除勞動合同的協(xié)議書。5.保密協(xié)議。6.經(jīng)濟補償金