合同編號：__________意向性就業(yè)協(xié)議書甲方（用人單位）：_______地址：_______聯(lián)系人：_______聯(lián)系電話：_______乙方（就業(yè)者）：_______身份證號：_______通訊地址：_______聯(lián)系電話：_______鑒于甲方是一家依法成立的用人單位，乙方是一名具備完全民事行為能力的自然人，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方就業(yè)事宜達(dá)成如下意向性協(xié)議：第一條就業(yè)崗位及職責(zé)1.1甲方同意聘請乙方擔(dān)任_______職位，具體職責(zé)和要求如下：（1）工作內(nèi)容：_______（2）工作地點：_______（3）工作時間：_______第二條試用期及轉(zhuǎn)正2.1本協(xié)議試用期為_______個月，自雙方簽訂協(xié)議之日起計算。2.2試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對乙方的工作能力、工作態(tài)度等進(jìn)行考核。乙方應(yīng)積極配合甲方的考核工作。2.3試用期內(nèi)，乙方有權(quán)了解甲方的基本情況、企業(yè)文化等，以便更好地適應(yīng)工作。2.5試用期內(nèi)，乙方如未能通過甲方考核，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。2.6試用期內(nèi)，乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。2.7試用期滿，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實際表現(xiàn)，決定是否轉(zhuǎn)正。如甲方同意轉(zhuǎn)正，應(yīng)提前_______天通知乙方。第三條薪資待遇3.1乙方轉(zhuǎn)正后的薪資待遇如下：（1）基本工資：_______元/月（2）績效獎金：根據(jù)乙方工作績效考核結(jié)果發(fā)放（3）福利待遇：按照國家及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行3.2乙方在試用期的薪資待遇如下：（1）基本工資：_______元/月（2）績效獎金：根據(jù)乙方工作績效考核結(jié)果發(fā)放（3）福利待遇：按照國家及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行3.3乙方同意按照甲方規(guī)定的工資支付方式領(lǐng)取薪資。第四條保密協(xié)議4.1乙方在甲方任職期間，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機密信息。4.2乙方承諾在離職后_______年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方的機密信息。4.3如乙方違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方損失、支付違約金等。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2如甲方未按約定提供工作崗位或降低乙方待遇，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方支付違約金_______元。5.3如乙方未按約定履行工作職責(zé)或嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，無需支付違約金。第六條爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_______年。7.3本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：_______乙方（就業(yè)者）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.甲方應(yīng)確保提供的崗位及職責(zé)描述清晰、準(zhǔn)確，以便乙方明確自己的工作內(nèi)容和期望。2.試用期設(shè)置需符合國家相關(guān)法律法規(guī)，確保乙方的權(quán)益不受侵害。3.薪資待遇應(yīng)明確列出，包括基本工資、績效獎金及福利待遇等，確保乙方了解自己的收入構(gòu)成。4.保密協(xié)議應(yīng)詳細(xì)闡述保密內(nèi)容、期限及違約責(zé)任，以防止商業(yè)秘密泄露。5.違約責(zé)任條款應(yīng)明確雙方在違反協(xié)議時的責(zé)任和后果，避免因模糊不清而產(chǎn)生爭議。6.爭議解決方式要明確，指出具體的協(xié)商和訴訟程序，確保在發(fā)生爭議時雙方有明確的行動指南。解決辦法：1.對于崗位及職責(zé)的誤解或爭議，可以通過雙方協(xié)商或調(diào)解來解決。2.若試用期設(shè)置違反法規(guī)，可依據(jù)《勞動合同法》進(jìn)行調(diào)整。3.薪資待遇的糾紛可以通過勞動仲裁或訴訟來解決。4.涉及保密協(xié)議的爭議，可以根據(jù)《商業(yè)秘密保護(hù)法》及相關(guān)司法解釋處理。5.違約責(zé)任明確的條款有助于在違約情況下迅速確定責(zé)任，減少爭議。6.爭議解決條款中的法律名詞解釋，如《勞動合同法》、《商業(yè)秘密保護(hù)法》等，可參考國家法律法規(guī)及相關(guān)司法解釋。特殊應(yīng)用場合：1.乙方為未成年人：在這種情況下，合同中需要增加甲方的監(jiān)護(hù)責(zé)任條款，確保乙方在工作中的安全和健康。補充條款：甲方有義務(wù)對乙方進(jìn)行必要的勞動保護(hù)，確保乙方在工作中不受到傷害。附件：未成年人身份證明。2.乙方患有特殊疾?。涸谶@種情況下，合同中需要增加甲方對乙方特殊照顧的條款，確保乙方能夠順利工作。補充條款：甲方應(yīng)根據(jù)乙方的身體狀況，給予適當(dāng)?shù)恼{(diào)整和工作安排，以便乙方能夠順利完成工作任務(wù)。附件：乙方疾病診斷證明。3.乙方為孕婦：在這種情況下，合同中需要增加對乙方孕期和產(chǎn)假的保護(hù)條款。補充條款：甲方應(yīng)確保乙方在孕期和產(chǎn)假期間的工作條件符合安全健康標(biāo)準(zhǔn)，并給予乙方必要的照顧。附件：孕婦證明。4.乙方與甲方存在親友關(guān)系：在這種情況下，合同中需要增加對乙方公正待遇的條款，確保乙方不會因為與甲方的親友關(guān)系而受到特殊待遇或歧視。補充條款：甲方應(yīng)確保乙方的權(quán)益不受親友關(guān)系的影響，給予乙方公正平等的待遇。附件：親友關(guān)系證明。5.乙方為外籍人士：在這種情況下，合同中需要增加對乙方簽證和居留權(quán)的條款，確保乙方的合法身份。補充條款：甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理工作簽證和居留手續(xù)，并確保乙方的合法身份。附件：外籍人