合同編號：__________勞工合同解除的補償計算與發(fā)放細(xì)則甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，就甲方解除與乙方之間的勞動合同所涉及的補償計算與發(fā)放事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條解除勞動合同的情形1.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動合同。1.2乙方存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的行為，甲方可以解除勞動合同。1.3甲方根據(jù)國家法律法規(guī)、政策規(guī)定以及企業(yè)實際情況，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。1.4其他符合法律法規(guī)規(guī)定的解除勞動合同情形。第二條補償計算方式2.2乙方月工資是指乙方解除勞動合同前十二個月的平均工資。計算經(jīng)濟(jì)補償金的月工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。2.3甲方應(yīng)當(dāng)一次性支付經(jīng)濟(jì)補償金給乙方。第三條補償發(fā)放程序3.1甲方應(yīng)在解除勞動合同之日起_______日內(nèi)，將應(yīng)支付給乙方的經(jīng)濟(jì)補償金支付給乙方。3.2乙方應(yīng)在收到經(jīng)濟(jì)補償金之日起_______日內(nèi)，到甲方辦理離職手續(xù)。3.3甲方應(yīng)在辦理離職手續(xù)完畢后，為乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第四條特殊情形處理4.1乙方符合國家規(guī)定享受帶薪年休假，甲方應(yīng)按照乙方實際工作年限支付未休年休假工資報酬。4.2乙方在解除勞動合同前患有職業(yè)病或者因工負(fù)傷的，甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定支付醫(yī)療、康復(fù)、傷殘補助等費用。4.3乙方在解除勞動合同前因公出差，甲方應(yīng)支付相應(yīng)的出差工資。第五條違約責(zé)任5.1甲方未按照本協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補償金的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)為應(yīng)付經(jīng)濟(jì)補償金的_______%。5.2乙方未按照本協(xié)議約定辦理離職手續(xù)的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_______元。第六條其他約定6.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議未盡事宜，按照國家法律法規(guī)、政策規(guī)定執(zhí)行。6.3本協(xié)議一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守履行。如有爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項及解決辦法：1.注意事項：（1）甲方應(yīng)嚴(yán)格按照法律法規(guī)和本協(xié)議的約定，按時足額支付經(jīng)濟(jì)補償金給乙方。（2）乙方應(yīng)按照甲方的要求，辦理離職手續(xù)，否則甲方有權(quán)依法追究乙方的違約責(zé)任。（3）甲方應(yīng)妥善保管乙方的個人檔案和相關(guān)信息，確保信息安全。2.解決辦法：（1）如甲方未按照本協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補償金，乙方可以要求甲方支付違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)為應(yīng)付經(jīng)濟(jì)補償金的20%。（2）如乙方未按照本協(xié)議約定辦理離職手續(xù)，乙方應(yīng)向甲方支付違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)為人民幣5000元。（3）如雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補償金：是指用人單位因解除勞動合同，按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付的補償。3.違約金：是指一方違反合同約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜倪`約責(zé)任。4.勞動關(guān)系：是指勞動者與用人單位之間的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系。5.勞動法：是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切相關(guān)的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。6.勞動合同法：是指調(diào)整勞動合同關(guān)系的法律規(guī)范，旨在保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。7.社會保險關(guān)系：是指勞動者與用人單位在社會保險方面的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。8.帶薪年休假：是指勞動者在一定條件下，享受的一年中固定天數(shù)的帶薪休息時間。9.職業(yè)?。菏侵竸趧诱咴诼殬I(yè)活動中，因接觸有害因素而導(dǎo)致的疾病。10.工傷：是指勞動者在工作時間、工作地點因工作原因受到的意外傷害。特殊應(yīng)用場合及補充條款：1.試用期解除合同：甲方在乙方試用期內(nèi)決定解除勞動合同的，應(yīng)提前_______日通知乙方，并支付乙方試用期內(nèi)的工資。甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實際工作時間，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償金。2.因病或非因工負(fù)傷解除合同：甲方因乙方因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，或甲方不能安排其他工作的，可以解除勞動合同。在此情況下，甲方應(yīng)支付給乙方的經(jīng)濟(jì)補償金按工作年限計算，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。同時，甲方應(yīng)支付給乙方醫(yī)療補助金、康復(fù)費用等。3.女性員工孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除合同：甲方不得在乙方懷孕、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)解除勞動合同。如甲方違反本條規(guī)定，應(yīng)支付給乙方賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補償金的_______倍。4.員工因公傷亡：如乙方在工作時間、工作地點因工作原因發(fā)生傷亡事故，甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。甲方應(yīng)妥善處理乙方傷亡事故的相關(guān)事宜，并及時通知乙方家屬。附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明