2024年上下班考勤制度模版第一章總則第一條制定目的為確保____年公司員工的出勤管理規(guī)范化，提升公司運(yùn)營(yíng)效率，特制定本規(guī)定。第二條適用對(duì)象本規(guī)定適用于公司____年度的所有員工。第三條定義1.工作時(shí)間：指公司規(guī)定的員工正常上班時(shí)段，通常為上午9點(diǎn)至下午6點(diǎn)。2.放工時(shí)間：指公司規(guī)定的員工結(jié)束工作的時(shí)間，通常為下午6點(diǎn)。3.打卡設(shè)備：為員工進(jìn)行簽到和簽退的指定設(shè)備，包括但不限于刷卡機(jī)、指紋識(shí)別器、面部識(shí)別設(shè)備。第二章出勤規(guī)定第四條上班打卡制度1.員工需在每日工作開始前進(jìn)行打卡簽到，簽到時(shí)間范圍為上班時(shí)間前15分鐘至上班時(shí)間。2.員工應(yīng)使用公司指定的打卡設(shè)備完成簽到操作。3.如遇忘記打卡情況，員工需立即向部門考勤管理員報(bào)告，并說明原因，同時(shí)提交補(bǔ)簽申請(qǐng)。第五條下班打卡制度1.員工在結(jié)束每日工作時(shí)需進(jìn)行打卡簽退，簽退時(shí)間應(yīng)為下班時(shí)間。2.員工應(yīng)使用公司指定的打卡設(shè)備完成簽退操作。第六條異常出勤處理1.如員工因特殊原因無法按時(shí)上下班，需提前向部門考勤管理員申請(qǐng)，并提交相關(guān)證明材料。2.請(qǐng)假期間，員工需按照公司規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，并提供必要的證明材料。第七條考勤記錄管理1.公司將建立電子考勤系統(tǒng)，實(shí)時(shí)管理員工的出勤記錄。2.考勤管理員負(fù)責(zé)日?？记谟涗浀墓芾砗徒y(tǒng)計(jì)分析，并向相關(guān)部門及人力資源部門報(bào)告。第八條考勤紀(jì)律1.員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的上下班時(shí)間進(jìn)行打卡簽到和簽退，不得遲到或早退。2.遲到或早退將按公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資。3.員工若連續(xù)3次遲到或早退，將被視為曠工處理，相應(yīng)工資將被扣除。第三章考勤管理第九條考勤管理員職責(zé)1.考勤管理員負(fù)責(zé)維護(hù)和更新員工的考勤記錄，進(jìn)行日常管理和分析，并及時(shí)反饋給上級(jí)部門和人力資源部門。2.考勤管理員負(fù)責(zé)審批員工的請(qǐng)假申請(qǐng)，確保請(qǐng)假流程的正常運(yùn)行。3.考勤管理員負(fù)責(zé)打卡設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)工作。第十條員工的權(quán)利與義務(wù)1.員工有權(quán)按時(shí)進(jìn)行簽到和簽退，享受規(guī)定的工資待遇。2.員工有義務(wù)遵守公司的上下班時(shí)間進(jìn)行打卡簽到和簽退。3.員工有義務(wù)如實(shí)填寫請(qǐng)假申請(qǐng)，提供真實(shí)有效的證明材料，并及時(shí)提交。第四章附則第十一條生效日期本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。第十二條解釋與修訂權(quán)本規(guī)定由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。2024年上下班考勤制度模版（二）第一章總則第一條為規(guī)范公司員工的出勤行為，提升工作效率與管理效能，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司全體職員，包括全職、兼職及實(shí)習(xí)員工。第二章工作時(shí)間第三條公司每周工作五天，每日工作時(shí)間為八小時(shí)。第四條上午工作時(shí)間為8:30，下午結(jié)束時(shí)間為17:30，午間休息時(shí)間為12:00至13:00。第五條周一至周五的作息時(shí)間被視為正常工作時(shí)間，不提供額外的加班補(bǔ)償。第六條周六與周日為休息日，員工無需上班。第七條如有特殊工作需求，公司有權(quán)調(diào)整員工的工作時(shí)間，但需提前通知員工，員工應(yīng)按要求調(diào)整作息。第三章考勤管理第八條公司采用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行考勤管理，員工需在上下班時(shí)刷卡記錄。第九條上班前5分鐘內(nèi)打卡視為準(zhǔn)時(shí)，超出5分鐘視為遲到，將受到工資及獎(jiǎng)金的相應(yīng)扣除。遲到超過30分鐘，將按曠工處理。第十條下班前5分鐘內(nèi)打卡視為準(zhǔn)時(shí)，超出5分鐘視為早退，同樣將受到工資及獎(jiǎng)金的扣除。早退超過30分鐘，按曠工處理。第十一條員工每日需完成兩次打卡，即上班和下班各一次。第十二條若考勤卡丟失或損壞，員工需及時(shí)向人力資源部申請(qǐng)補(bǔ)辦。第十三條禁止員工代人打卡或請(qǐng)他人代打卡，違規(guī)者將受到相應(yīng)處罰。第十四條員工因公出差、請(qǐng)假或病假無法正常上班，需提前向直屬上級(jí)請(qǐng)假并填寫請(qǐng)假申請(qǐng)。第十五條請(qǐng)假期間無需打卡，但需保持與公司的通訊暢通。第四章紀(jì)律處分第十六條對(duì)于違反考勤規(guī)定的員工，公司將視情況給予相應(yīng)紀(jì)律處分，如口頭警告、書面警告、罰款直至停薪留職。第十七條若員工反復(fù)違反考勤規(guī)定，公司將視情節(jié)嚴(yán)重程度采取進(jìn)一步處罰措施，包括但不限于解雇。第五章附則第十七條若員工因特殊原因無法按時(shí)打卡，需及時(shí)向直屬上級(jí)或人力資源部