合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：_______乙方（勞動(dòng)者）：_______一、勞動(dòng)合同主體1.1甲方名稱：_______1.2甲方地址：_______1.3甲方聯(lián)系方式：_______1.4乙方姓名：_______1.5乙方身份證號(hào)碼：_______1.6乙方聯(lián)系方式：_______二、勞動(dòng)合同期限2.1本勞動(dòng)合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2甲方根據(jù)工作需要，可以提前解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前_______日通知乙方。2.3乙方提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前_______日書面通知甲方。三、工作內(nèi)容3.1乙方在甲方從事_______工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）_______（2）_______（3）_______3.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作紀(jì)律和職業(yè)道德，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成甲方規(guī)定的任務(wù)。四、勞動(dòng)報(bào)酬4.2乙方的工作時(shí)間超過法定工作時(shí)間的，甲方應(yīng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。4.3乙方享受節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，休假期間甲方支付乙方工資的_______%。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納保險(xiǎn)費(fèi)。5.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、探親假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。5.3甲方為乙方提供符合國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品，并對(duì)乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生培訓(xùn)。六、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決6.1雙方在簽訂勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。6.2雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。七、其他約定7.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商補(bǔ)充。7.3本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動(dòng)者）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項(xiàng)：1.甲方應(yīng)為合法注冊(cè)的用人單位，具備相應(yīng)的經(jīng)營范圍和資質(zhì)。2.乙方應(yīng)提供真實(shí)、有效的身份證明文件。3.勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬等條款應(yīng)明確、具體，符合法律法規(guī)規(guī)定。4.甲方應(yīng)按照法律規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并提供勞動(dòng)保護(hù)。5.雙方應(yīng)遵守國家的勞動(dòng)法律法規(guī)，尊重對(duì)方的合法權(quán)益。6.雙方應(yīng)在本勞動(dòng)合同簽訂后，按照約定履行各自的義務(wù)。解決辦法：1.若雙方在簽訂勞動(dòng)合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)進(jìn)行友好協(xié)商。2.若協(xié)商不成，可向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。3.若調(diào)解不成，可向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。4.若對(duì)仲裁裁決不服，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間約定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動(dòng)者。4.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)力而應(yīng)得的報(bào)酬。5.法定工作時(shí)間：國家規(guī)定的正常工作時(shí)間，一般為每日不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)。6.加班費(fèi)：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外提供勞動(dòng)力所應(yīng)得的額外報(bào)酬。7.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活而設(shè)立的社會(huì)保障制度，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。8.福利待遇：國家規(guī)定的勞動(dòng)者享有的各種休假待遇和福利。9.勞動(dòng)爭(zhēng)議：勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而發(fā)生的爭(zhēng)議。10.仲裁：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審理并作出裁決的程序。特殊應(yīng)用場(chǎng)合：1.試用期：在合同中明確試用期的長度、工資待遇以及試用期內(nèi)的勞動(dòng)權(quán)益保障。2.派遣員工：若乙方為甲方派遣至其他單位工作，應(yīng)在合同中明確派遣單位、工作內(nèi)容、工資待遇等。3.兼職員工：對(duì)于兼職員工，合同中應(yīng)明確兼職工作時(shí)間、工作任務(wù)、工資結(jié)算方式等。4.技術(shù)工種：對(duì)于技術(shù)工種，合同中應(yīng)明確技術(shù)等級(jí)、技能要求、職稱評(píng)定等。5.高管人員：對(duì)于高管人員，合同中應(yīng)明確管理職責(zé)、業(yè)績考核、薪酬待遇等。6.實(shí)習(xí)生：若乙方為實(shí)習(xí)生，合同中應(yīng)明確實(shí)習(xí)期限、實(shí)習(xí)任務(wù)、實(shí)習(xí)待遇等。7.外籍員工：若乙方為外籍員工，合同中應(yīng)明確工作許可、簽證辦理、福利待遇等。附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙