崗位職責(zé)合同管理規(guī)定第一章總則第一條目的和依據(jù)為了規(guī)范和管理企業(yè)內(nèi)崗位職責(zé)的分工和合同管理，優(yōu)化員工工作流程，提高工作效率，依據(jù)《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，訂立本規(guī)章制度。第二條適用范圍本規(guī)定適用于全體企業(yè)員工。第三條崗位職責(zé)合同的定義崗位職責(zé)合同是指依據(jù)員工的崗位職責(zé)、職級和工作內(nèi)容，與員工簽訂的一份明確規(guī)定工作職責(zé)和權(quán)責(zé)的合同。第二章崗位職責(zé)合同的簽訂第四條簽訂程序員工入職時，由人力資源部門供應(yīng)入職合同，明確工作職責(zé)和合同期限。具體崗位職責(zé)由上級主管與員工進(jìn)行討論決議，并在合同中明確記錄。崗位職責(zé)合同經(jīng)上級主管和員工雙方簽字確認(rèn)后生效。第五條合同內(nèi)容崗位職責(zé)合同應(yīng)明確員工的崗位職責(zé)、工作目標(biāo)和績效要求。合同中應(yīng)包含工作時間、休假制度、獎懲機制等相關(guān)內(nèi)容。合同期限一般為一年，可依據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整。第六條合同更改如有工作職責(zé)調(diào)整或者崗位更改，雙方應(yīng)重新協(xié)商簽訂合同。合同更改應(yīng)保證員工合法權(quán)益的平衡，并經(jīng)雙方簽字確認(rèn)后生效。第三章崗位職責(zé)合同的執(zhí)行第七條工作目標(biāo)和績效評估上級主管應(yīng)與員工定期溝通，明確工作目標(biāo)和績效要求。工作目標(biāo)和績效要求應(yīng)合理可行，并依據(jù)實際情況進(jìn)行動態(tài)調(diào)整。第八條工作時間和休假制度員工應(yīng)依照合同商定的工作時間進(jìn)行工作，并定時完成工作任務(wù)。員工可享受法定的帶薪年假、病假等休假制度，但需提前向上級主管申請并獲得批準(zhǔn)。第九條獎懲機制嘉獎措施應(yīng)當(dāng)依據(jù)員工的工作表現(xiàn)和績效評估結(jié)果，并公正公平。懲罰措施應(yīng)符合《勞動法》等相關(guān)法律規(guī)定，并經(jīng)過合法程序進(jìn)行處理。第十條職責(zé)更改和崗位調(diào)整如需調(diào)整員工的職責(zé)或崗位，應(yīng)及時與員工溝通，并簽訂新的崗位職責(zé)合同。職責(zé)更改和崗位調(diào)整應(yīng)保證員工合法權(quán)益的平衡，不得違反相關(guān)法律法規(guī)。第四章爭議解決第十一條爭議解決方式對于崗位職責(zé)合同執(zhí)行中的爭議，雙方應(yīng)首先通過溝通協(xié)商解決。如無法協(xié)商解決，雙方可申請組織內(nèi)部或第三方中立機構(gòu)進(jìn)行調(diào)解或仲裁。第五章監(jiān)督與評估第十二條監(jiān)督與評估機制企業(yè)應(yīng)建立監(jiān)督與評估機制，對員工的崗位職責(zé)合同執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督與評估。監(jiān)督與評估結(jié)果應(yīng)作為員工績效考評的緊要參考依據(jù)。第六章附則第十三條生產(chǎn)安全責(zé)任員工在履行崗位職責(zé)時要嚴(yán)格遵守相關(guān)的生產(chǎn)安全規(guī)章制度。對于違反生產(chǎn)安全規(guī)定的行為，將依據(jù)企業(yè)的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理。第十四條保密責(zé)任員工應(yīng)承當(dāng)保密責(zé)任，不得泄露與企業(yè)相關(guān)的商業(yè)機密或個人隱私信息。如有違反保密責(zé)任的行為，將依據(jù)企業(yè)的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理。第十五條規(guī)章制度的解釋對于本規(guī)章制度的解釋及未盡事宜，由企業(yè)管理層負(fù)責(zé)進(jìn)行解釋和決議。本規(guī)章制度自發(fā)布之日起生效。以上規(guī)章制度是企業(yè)管理負(fù)責(zé)人依據(jù)崗位職責(zé)合同管理的實