下載本文檔
版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
廣告設(shè)計(jì)教師聘用合同模板合同編號(hào):__________甲方(用人單位):__________地址:__________聯(lián)系電話:__________乙方(聘用教師):__________身份證號(hào):__________聯(lián)系電話:__________一、職位與職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方廣告設(shè)計(jì)教師,負(fù)責(zé)教授廣告設(shè)計(jì)課程,傳授廣告設(shè)計(jì)理論知識(shí)和實(shí)踐技能。1.2乙方應(yīng)按照甲方的教學(xué)大綱和要求,制定教學(xué)計(jì)劃,進(jìn)行課程教學(xué),確保教學(xué)質(zhì)量。1.3乙方應(yīng)積極參與甲方的教學(xué)改革和科研活動(dòng),提升自身教學(xué)水平和專業(yè)能力。1.4乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度,維護(hù)甲方的合法權(quán)益。二、聘用期限2.1本合同期限為_(kāi)___年,自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如雙方同意續(xù)簽,應(yīng)在合同到期前一個(gè)月內(nèi)協(xié)商達(dá)成一致,并簽署新的合同。三、薪資待遇3.1甲方應(yīng)按照乙方的工作性質(zhì)、工作量和工作業(yè)績(jī),支付乙方約定的薪資待遇。3.2乙方享受?chē)?guó)家規(guī)定的帶薪休假、社會(huì)保險(xiǎn)等福利待遇。3.3乙方取得的薪資待遇,應(yīng)依法繳納個(gè)人所得稅。四、保密條款4.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后,應(yīng)對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、學(xué)生信息等保密信息予以保密。4.2乙方違反保密義務(wù)的,甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任,并要求賠償損失。五、解除與終止5.1在合同期內(nèi),甲乙雙方均有權(quán)提前解除合同,但應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方。5.2乙方如發(fā)生下列情形之一,甲方有權(quán)立即解除合同:(1)嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度的;(2)嚴(yán)重失職,對(duì)甲方造成重大損害的;(3)患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;(4)不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后,仍不能勝任工作的。六、爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議,應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成,任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(用人單位):__________乙方(聘用教師):__________簽訂日期:____年__月__日一、附件列表:1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方職業(yè)資格證明4.教學(xué)計(jì)劃和課程大綱5.教學(xué)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)6.保密協(xié)議7.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明8.甲方規(guī)章制度二、違約行為及認(rèn)定:1.乙方未按約定時(shí)間到崗或提前解除合同未按規(guī)定通知甲方。2.乙方未按教學(xué)大綱和要求進(jìn)行教學(xué),教學(xué)質(zhì)量不符合約定。3.乙方泄露甲方保密信息,造成甲方損失。4.甲方未按時(shí)支付約定薪資待遇。5.甲方未按約定提供乙方應(yīng)享有的福利待遇。6.甲方未按約定提供工作條件,影響乙方工作。三、法律名詞及解釋:1.甲方:指廣告設(shè)計(jì)教師聘用的單位。2.乙方:指被甲方聘用的廣告設(shè)計(jì)教師。3.合同期限:指雙方約定的合同有效期限。4.薪資待遇:指乙方在合同期內(nèi)應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金及福利。5.保密信息:指甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、學(xué)生信息等。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法:1.乙方未按約定時(shí)間到崗或提前解除合同:甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通,了解原因,并根據(jù)合同約定采取相應(yīng)措施。2.教學(xué)質(zhì)量不符合約定:甲方應(yīng)提供培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,乙方應(yīng)積極配合并提高教學(xué)水平。3.泄露保密信息:甲方應(yīng)立即啟動(dòng)保密協(xié)議,要求乙方停止泄露行為,并依法追求責(zé)任。4.未按時(shí)支付薪資待遇:甲方應(yīng)盡快補(bǔ)發(fā)薪資,并向乙方道歉。5.未提供約定的福利待遇:甲方應(yīng)補(bǔ)發(fā)相應(yīng)福利,并向乙方道歉。6.未提供工作條件:甲方應(yīng)盡快解決相關(guān)問(wèn)題,確保乙方正常工作。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景:1.甲方為廣告設(shè)計(jì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu),需聘請(qǐng)專業(yè)教師傳授廣告設(shè)計(jì)知識(shí)。2.甲方為廣告設(shè)計(jì)公司,內(nèi)部設(shè)立培訓(xùn)
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025年智能窗簾電機(jī)靜音五年技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)報(bào)告
- 2026年高校教師資格證之高等教育學(xué)考試題庫(kù)【原創(chuàng)題】
- 2026年企業(yè)人力資源管理師考試備考題庫(kù)附答案【典型題】
- 2025年12月四川成都都江堰宏惠醫(yī)院招聘17人備考題庫(kù)必考題
- 平臺(tái)“二選一”行為的法律規(guī)制與維權(quán)
- 2026年企業(yè)人力資源管理師考試備考題庫(kù)及參考答案(綜合卷)
- 2025年墨西哥汽車(chē)玻璃防紫外線創(chuàng)新報(bào)告
- 2026年網(wǎng)絡(luò)在線學(xué)法普法考試題庫(kù)及完整答案(名師系列)
- 一中心醫(yī)院外包介入中心診療輔助崗位(北方輔醫(yī)外包項(xiàng)目)招聘?jìng)淇碱}庫(kù)附答案
- 未來(lái)五年均化或乳化機(jī)械行業(yè)跨境出海戰(zhàn)略分析研究報(bào)告
- 學(xué)術(shù)報(bào)告廳舞臺(tái)燈光音響系統(tǒng)項(xiàng)目工程施工技術(shù)方案及技術(shù)措施
- JG/T 255-2020內(nèi)置遮陽(yáng)中空玻璃制品
- JG/T 254-2015建筑用遮陽(yáng)軟卷簾
- TCNFPIA1003-2022采暖用人造板及其制品中甲醛釋放限量
- 大健康產(chǎn)業(yè)可行性研究報(bào)告
- 腸易激綜合征中西醫(yī)結(jié)合診療專家共識(shí)(2025)解讀課件
- 庫(kù)存周轉(zhuǎn)率提升計(jì)劃
- 護(hù)理部競(jìng)聘副主任
- 《統(tǒng)計(jì)學(xué)-基于Excel》(第 4 版)課件 賈俊平 第5-9章 概率分布- 時(shí)間序列分析和預(yù)測(cè)
- 中國(guó)計(jì)量大學(xué)《文科數(shù)學(xué)》2021-2022學(xué)年第一學(xué)期期末試卷
- 20道長(zhǎng)鑫存儲(chǔ)設(shè)備工程師崗位常見(jiàn)面試問(wèn)題含HR常問(wèn)問(wèn)題考察點(diǎn)及參考回答
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論