20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年勞動合同范本本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人1.3合同雙方住所地1.4合同雙方聯(lián)系電話1.5合同雙方電子郵箱2.合同訂立依據(jù)和目的2.1合同訂立依據(jù)2.2合同訂立目的3.合同期限3.1合同開始時間3.2合同結(jié)束時間3.3合同期限變更4.工作內(nèi)容和工作地點4.1工作內(nèi)容4.2工作地點4.3工作時間4.4工作強度5.工資和福利待遇5.1基本工資5.2獎金和提成5.3加班費5.4社會保險5.5住房公積金5.6其他福利待遇6.職業(yè)培訓和繼續(xù)教育6.1職業(yè)培訓6.2繼續(xù)教育6.3培訓費用7.勞動保護和勞動條件7.1勞動保護7.2勞動條件7.3安全生產(chǎn)7.4疾病預防和治療8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制的范圍8.2競業(yè)限制的時間8.3競業(yè)限制的補償9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責任10.違約責任10.1違約行為的認定10.2違約責任的承擔10.3違約金的計算11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同解除12.1合同解除的條件12.2合同解除的程序12.3合同解除的效力13.合同生效13.1合同生效條件13.2合同生效時間13.3合同生效后的法律效力14.其他14.1合同附件14.2合同附件內(nèi)容14.3合同附件效力第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：[公司名稱]乙方：[員工姓名]1.2合同雙方法定代表人甲方法定代表人：[法定代表人姓名]乙方法定代表人或授權(quán)代表：[授權(quán)代表姓名]1.3合同雙方住所地甲方住所地：[公司住所地址]乙方住所地：[員工住所地址]1.4合同雙方聯(lián)系電話甲方聯(lián)系電話：[公司聯(lián)系電話]乙方聯(lián)系電話：[員工聯(lián)系電話]1.5合同雙方電子郵箱甲方電子郵箱：[公司電子郵箱]乙方電子郵箱：[員工電子郵箱]第二條合同訂立依據(jù)和目的2.1合同訂立依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。2.2合同訂立目的甲乙雙方訂立本合同，旨在明確雙方的權(quán)利和義務，建立穩(wěn)定的勞動關(guān)系，共同實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與個人發(fā)展的雙贏。第三條合同期限3.1合同開始時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，合同開始時間為[起始日期]。3.2合同結(jié)束時間本合同期限為[合同期限]，自合同開始之日起至[結(jié)束日期]止。3.3合同期限變更在合同期限內(nèi)，如需變更合同期限，雙方應協(xié)商一致，并以書面形式進行變更。第四條工作內(nèi)容和工作地點4.1工作內(nèi)容乙方同意在甲方提供的[工作地點]，按照甲方的要求，從事[具體工作內(nèi)容]。4.2工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]，如因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作地點。4.3工作時間乙方的工作時間為標準工時制，每周工作[工作日數(shù)]天，每天工作[工作小時數(shù)]小時。4.4工作強度乙方的工作強度應合理，不得違反國家關(guān)于勞動強度的規(guī)定。第五條工資和福利待遇5.1基本工資乙方的基本工資為每月[基本工資數(shù)額]元，按月支付。5.2獎金和提成乙方在完成工作任務后，根據(jù)甲方規(guī)定，享有相應的獎金和提成。5.3加班費乙方加班按照國家規(guī)定支付加班費。5.4社會保險甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.5住房公積金甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納住房公積金。5.6其他福利待遇甲方為乙方提供[其他福利待遇]，具體內(nèi)容詳見附件。第六條職業(yè)培訓和繼續(xù)教育6.1職業(yè)培訓甲方為乙方提供必要的職業(yè)培訓，以提升乙方的工作技能。6.2繼續(xù)教育甲方鼓勵乙方參加繼續(xù)教育，支持乙方提升學歷和技能。6.3培訓費用乙方參加的培訓費用，甲方承擔部分或全部。第七條勞動保護和勞動條件7.1勞動保護甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護措施，保障乙方的人身安全和健康。7.2勞動條件甲方確保乙方的工作環(huán)境符合國家規(guī)定的勞動條件，包括但不限于工作場所的安全、衛(wèi)生、照明、通風等。7.3安全生產(chǎn)甲方嚴格遵守國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)，確保生產(chǎn)安全。7.4疾病預防和治療甲方為乙方提供疾病預防和治療措施，保障乙方身體健康。第八部分：合同如下：第八條競業(yè)限制8.1競業(yè)限制的范圍乙方在離職后[競業(yè)限制期限]內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務范圍相同或相近的行業(yè)內(nèi)，為與甲方存在競爭關(guān)系的任何單位或個人工作或提供咨詢服務。8.2競業(yè)限制的時間競業(yè)限制期限自乙方離職之日起計算，為期[競業(yè)限制期限]年。8.3競業(yè)限制的補償甲方應按月支付乙方競業(yè)限制經(jīng)濟補償，補償標準為乙方離職前十二個月平均工資的[補償比例]%。第九條保密條款9.1保密內(nèi)容乙方應對甲方公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密內(nèi)容進行保密。9.2保密期限保密期限自乙方離職之日起計算，與競業(yè)限制期限相同。9.3違約責任如乙方違反保密條款，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。第十條違約責任10.1違約行為的認定本合同中，任何一方未履行合同約定的義務或違反合同約定，均構(gòu)成違約行為。10.2違約責任的承擔違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失、解除合同等。10.3違約金的計算違約金的計算方式為：按實際損失的一定比例計算，最高不超過[違約金上限]。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為[仲裁委員會名稱]。11.3爭議解決程序爭議解決程序按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條合同解除12.1合同解除的條件12.2合同解除的程序解除合同應當提前[提前通知期限]通知對方，并書面確認。12.3合同解除的效力合同解除后，雙方應按照法律規(guī)定和合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)清工資、社會保險等費用。第十三條合同生效13.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同生效時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.3合同生效后的法律效力本合同生效后，對雙方具有法律約束力，雙方應嚴格履行。第十四條其他14.1合同附件本合同附件包括但不限于乙方入職登記表、工作職責說明書等。14.2合同附件內(nèi)容合同附件內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。14.3合同附件效力合同附件作為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入本合同關(guān)系中的非合同當事人，包括但不限于中介方、咨詢方、技術(shù)服務方、擔保方等。1.2第三方的介入應當是基于本合同的明確約定，且其介入的目的和方式應當符合法律法規(guī)及本合同的規(guī)定。第二條第三方介入的同意2.1甲乙雙方同意，在本合同履行過程中，如需第三方介入，應事先取得雙方的書面同意。2.2第三方介入的具體事項、權(quán)利義務和責任范圍應在合同中明確約定。第三條第三方權(quán)利與義務1.1獲得甲乙雙方按照合同約定提供的信息和資料；1.2在其職責范圍內(nèi)，參與合同的履行和監(jiān)督；1.3依法向甲乙雙方提出建議或要求。1.1按照合同約定履行職責，確保其行為的合法性；1.2對其介入本合同關(guān)系過程中知悉的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密；1.3對其介入本合同關(guān)系過程中產(chǎn)生的后果承擔相應的法律責任。第四條第三方責任限額4.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體包括但不限于：1.1第三方因其自身原因?qū)е碌暮贤男姓系K，應當承擔的責任；1.2第三方在介入本合同關(guān)系過程中，因違反法律法規(guī)或合同約定而給甲乙雙方造成的損失；1.3第三方介入本合同關(guān)系過程中，因疏忽或故意給甲乙雙方造成的損失。4.2第三方的責任限額不得超過其介入合同關(guān)系時，甲乙雙方約定的金額。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系是獨立的，第三方不承擔甲乙雙方之間的合同責任。5.2第三方介入本合同關(guān)系后，其與甲乙雙方之間的權(quán)利義務關(guān)系應當另行約定。5.3第三方與其他合同當事人的關(guān)系，應依據(jù)各自之間的合同約定處理。第六條第三方變更與退出6.1第三方如需變更或退出本合同關(guān)系，應提前[提前通知期限]通知甲乙雙方，并取得雙方的書面同意。6.2第三方變更或退出后，甲乙雙方應繼續(xù)履行本合同，除非另有約定。第七條第三方介入的爭議解決7.1第三方介入本合同關(guān)系后，如與甲乙雙方發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，爭議解決方式可參照本合同第十一條的規(guī)定。第八條第三方介入的合同附件8.1第三方介入的合同附件包括但不限于：1.1第三方介入?yún)f(xié)議；1.2第三方職責說明書；1.3第三方責任限額協(xié)議。8.2第三方介入的合同附件與本合同具有同等法律效力。第九條第三方介入的生效9.1第三方介入?yún)f(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2第三方介入?yún)f(xié)議的生效不影響本合同的效力。第十條第三方介入的特殊條款10.1如第三方介入涉及國家秘密或商業(yè)秘密，應遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，并采取必要的安全保密措施。10.2第三方介入涉及國家法律法規(guī)的變更或調(diào)整，應按照最新法律法規(guī)的要求執(zhí)行。10.3第三方介入如涉及國際法律關(guān)系，應遵守相關(guān)國際法律法規(guī)，并尊重各方的合法權(quán)益。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：乙方入職登記表要求：包含乙方的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。說明：用于記錄乙方入職時的基本情況。2.附件二：工作職責說明書要求：詳細列出乙方的工作職責、工作流程、考核標準等。說明：明確乙方的工作內(nèi)容和要求。3.附件三：保密協(xié)議要求：約定雙方的保密義務、保密范圍、違約責任等。說明：確保甲乙雙方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密不被泄露。4.附件四：競業(yè)限制協(xié)議要求：明確競業(yè)限制的范圍、期限、補償標準、違約責任等。說明：保護甲方的商業(yè)利益，防止乙方離職后對甲方構(gòu)成競爭。5.附件五：第三方介入?yún)f(xié)議要求：約定第三方的介入目的、職責、權(quán)利義務、責任限額等。說明：明確第三方在本合同關(guān)系中的角色和責任。6.附件六：合同變更協(xié)議要求：約定合同變更的條件、程序、生效時間等。說明：確保合同變更的合法性和有效性。7.附件七：合同解除協(xié)議要求：約定合同解除的條件、程序、生效時間等。說明：明確合同解除的合法性和有效性。8.附件八：爭議解決協(xié)議要求：約定爭議解決的方式、機構(gòu)、程序等。說明：為解決合同履行過程中的爭議提供依據(jù)。9.附件九：其他附件要求：根據(jù)合同履行過程中產(chǎn)生的其他需要附件的情況，另行約定。說明：確保合同內(nèi)容的完整性和準確性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1甲乙雙方未按合同約定履行付款義務；1.2乙方未按合同約定完成工作內(nèi)容；1.3第三方未按合同約定履行職責；1.4任何一方泄露商業(yè)秘密或技術(shù)秘密；1.5任何一方違反合同約定的保密義務；1.6任何一方未按合同約定承擔違約責任。2.責任認定標準：2.1違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；2.2違約金計算方式：按實際損失的一定比例計算，最高不超過合同總金額的[違約金上限]%；2.3賠償損失：按實際損失計算，包括但不限于直接經(jīng)濟損失、間接經(jīng)濟損失等；2.4保密責任：泄露商業(yè)秘密或技術(shù)秘密的，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.示例說明：3.1甲方未按合同約定支付乙方工資，乙方可以要求甲方支付工資及違約金；3.2乙方未按合同約定完成工作內(nèi)容，甲方可以要求乙方承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；3.3第三方未按合同約定履行職責，甲乙雙方可以要求第三方承擔相應的違約責任。全文完。二零二四年勞動合同范本1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)1.1合同法律依據(jù)1.2政策法規(guī)依據(jù)2.合同雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息3.工作崗位及職責3.1工作崗位名稱3.2工作職責描述3.3工作內(nèi)容與標準4.工作時間與休息休假4.1工作時間安排4.2休息時間規(guī)定4.3休假制度5.工資待遇5.1工資構(gòu)成5.2工資支付方式5.3工資調(diào)整機制6.社會保險與福利6.1社會保險繳納6.2福利待遇7.勞動保護與職業(yè)健康7.1勞動保護措施7.2職業(yè)健康檢查7.3職業(yè)病防治8.勞動合同解除與終止8.1解除勞動合同的條件8.2解除勞動合同的程序8.3終止勞動合同的條件8.4終止勞動合同的程序9.違約責任9.1違約責任概述9.2用人單位違約責任9.3員工違約責任10.爭議解決方式10.1爭議解決原則10.2爭議解決途徑10.3爭議解決期限11.其他約定事項11.1其他權(quán)利義務11.2合同附件12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同解除條件13.合同簽訂與生效13.1合同簽訂時間13.2合同生效時間14.合同附件清單14.1附件一：勞動合同14.2附件二：崗位說明書14.3附件三：社會保險繳納明細表14.4附件四：其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)1.1合同法律依據(jù)1.1.1《中華人民共和國勞動合同法》1.1.2《中華人民共和國勞動法》1.1.3《中華人民共和國勞動合同法實施條例》1.2政策法規(guī)依據(jù)1.2.1國家及地方有關(guān)勞動用工的法律法規(guī)1.2.2用人單位所在地的相關(guān)政策文件2.合同雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.1.1名稱：________________2.1.2法定代表人：________________2.1.3注冊地址：________________2.1.4經(jīng)營范圍：________________2.2員工基本信息2.2.1姓名：________________2.2.2性別：________________2.2.3身份證號碼：________________2.2.4出生年月：________________2.2.5聯(lián)系電話：________________3.工作崗位及職責3.1工作崗位名稱：________________3.2工作職責描述：3.2.1負責________________3.2.2負責________________3.2.3負責________________3.3工作內(nèi)容與標準：3.3.1完成上級領(lǐng)導交辦的工作任務3.3.2按照崗位說明書執(zhí)行工作職責3.3.3保證工作質(zhì)量，達到崗位標準4.工作時間與休息休假4.1工作時間安排：4.1.1工作時間：________________4.1.2工作班制：________________4.1.3工作地點：________________4.2休息時間規(guī)定：4.2.1每周工作日不超過五天4.2.2每日工作時間不超過八小時4.2.3每周至少休息一日4.3休假制度：4.3.1法定節(jié)假日休假4.3.2年休假4.3.3事假、病假、產(chǎn)假等5.工資待遇5.1工資構(gòu)成：5.1.1基本工資：________________5.1.2獎金：________________5.1.3加班費：________________5.2工資支付方式：5.2.1按月支付5.2.2通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付5.2.3每月支付日期：________________5.3工資調(diào)整機制：5.3.1根據(jù)公司經(jīng)營狀況及員工績效進行定期調(diào)整5.3.2遵循國家及地方關(guān)于工資調(diào)整的相關(guān)政策6.社會保險與福利6.1社會保險繳納：6.1.1用人單位依法為員工繳納社會保險6.1.2社會保險種類：________________6.1.3社會保險繳納比例：________________6.2福利待遇：6.2.1法定福利：________________6.2.2企業(yè)福利：________________7.勞動保護與職業(yè)健康7.1勞動保護措施：7.1.1為員工提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品7.1.2定期進行安全教育培訓7.1.3遵循國家有關(guān)職業(yè)病防治的規(guī)定7.2職業(yè)健康檢查：7.2.1按國家規(guī)定進行職業(yè)健康檢查7.2.2員工應按要求參加職業(yè)健康檢查7.3職業(yè)病防治：7.3.1預防職業(yè)病的發(fā)生7.3.2治療職業(yè)病7.3.3為員工提供職業(yè)病防治知識培訓8.勞動合同解除與終止8.1解除勞動合同的條件8.1.1雙方協(xié)商一致8.1.2員工依照法律規(guī)定提前通知用人單位8.1.3用人單位依照法律規(guī)定或合同約定解除合同8.1.4員工依照法律規(guī)定或合同約定解除合同8.2解除勞動合同的程序8.2.1雙方應書面提出解除勞動合同的申請8.2.2用人單位應在收到申請后5日內(nèi)予以答復8.2.3雙方應簽署解除勞動合同協(xié)議書8.3終止勞動合同的條件8.3.1合同期限屆滿8.3.2員工退休、死亡或宣告失蹤8.3.3用人單位依法終止經(jīng)營8.4終止勞動合同的程序8.4.1雙方應簽署終止勞動合同協(xié)議書8.4.2用人單位應依法支付員工經(jīng)濟補償9.違約責任9.1違約責任概述9.1.1雙方應嚴格遵守合同約定9.1.2違約方應承擔相應的違約責任9.2用人單位違約責任9.2.1未按約定支付工資或社會保險9.2.2未提供勞動保護條件9.2.3違反合同約定解除勞動合同9.3員工違約責任9.3.1未按約定履行工作職責9.3.2違反用人單位規(guī)章制度9.3.3未按約定解除勞動合同10.爭議解決方式10.1爭議解決原則10.1.1尊重事實，依法解決10.1.2公平、公正、及時10.2爭議解決途徑10.2.1雙方協(xié)商10.2.2勞動爭議調(diào)解10.2.3勞動爭議仲裁10.2.4勞動爭議訴訟10.3爭議解決期限10.3.1自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)解決10.3.2如協(xié)商不成，可申請勞動爭議調(diào)解或仲裁11.其他約定事項11.1其他權(quán)利義務11.1.1雙方應遵守國家法律法規(guī)和用人單位規(guī)章制度11.1.2雙方應保守商業(yè)秘密11.2合同附件11.2.1附件一：崗位說明書11.2.2附件二：社會保險繳納明細表11.2.3附件三：勞動合同變更協(xié)議書（如有）12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章12.1.2經(jīng)有關(guān)部門備案12.2合同終止條件12.2.1合同期限屆滿12.2.2雙方協(xié)商一致解除合同12.2.3依法終止合同12.3合同解除條件12.3.1雙方協(xié)商一致解除合同12.3.2依法解除合同13.合同簽訂與生效13.1合同簽訂時間：________________13.2合同生效時間：________________14.合同附件清單14.1附件一：勞動合同14.2附件二：崗位說明書14.3附件三：社會保險繳納明細表14.4附件四：其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，為達成合同目的，由甲乙雙方共同認可或法律、行政法規(guī)規(guī)定應當介入的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.1.2第三方包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務機構(gòu)、評估機構(gòu)、認證機構(gòu)等。15.2第三方的職責15.2.1第三方應按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、客觀、公正的服務。15.2.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同內(nèi)容。15.3第三方的權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供與合同履行相關(guān)的資料和信息。15.3.2第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，提出合理的建議和意見。15.4第三方的義務15.4.1第三方應按照合同約定的時間和標準完成服務。15.4.2第三方應確保其提供的服務符合國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。16.第三方介入的程序16.1甲乙雙方應在合同中明確是否需要第三方介入，以及介入的具體事項。16.2需要第三方介入的，甲乙雙方應共同選擇第三方，并簽訂書面協(xié)議。16.3第三方介入后，甲乙雙方應與第三方保持溝通，確保合同履行。17.第三方責任限額17.1第三方因故意或重大過失導致合同無法履行或造成損失的，應承擔相應的賠償責任。17.2第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，未約定的，以實際損失為限。17.3第三方責任限額不得超過甲乙雙方在合同中約定的最高賠償限額。18.甲乙雙方的權(quán)利和義務18.2甲乙雙方應協(xié)助第三方完成其職責范圍內(nèi)的服務。18.3甲乙雙方在第三方介入期間，應繼續(xù)履行合同約定的義務。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方介入后，其與甲乙雙方之間的關(guān)系，由雙方與第三方簽訂的協(xié)議確定。19.2第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系，不構(gòu)成甲乙雙方的共同責任或連帶責任。19.3第三方在履行職責過程中，其行為后果由第三方自行承擔。19.4第三方在履行職責過程中，如需與甲乙雙方以外的其他方進行合作，應取得甲乙雙方的書面同意。20.爭議解決20.1第三方介入后，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應協(xié)商解決。20.2協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟或申請仲裁。21.其他21.1本條款未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商確定。21.2本條款的修改或補充，需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并作為合同附件。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同說明：詳細記錄甲乙雙方的權(quán)利和義務，包括但不限于工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇、社會保險、勞動保護、合同期限等。2.附件二：崗位說明書說明：詳細描述崗位名稱、崗位職責、工作內(nèi)容、任職資格、工作標準等。3.附件三：社會保險繳納明細表說明：記錄甲乙雙方依法繳納的社會保險種類、繳費基數(shù)、繳費比例、繳費金額等信息。4.附件四：勞動合同變更協(xié)議書（如有）說明：記錄甲乙雙方在合同履行過程中，因特殊情況需要對合同內(nèi)容進行變更的協(xié)議。5.附件五：第三方服務協(xié)議（如有）說明：詳細記錄甲乙雙方與第三方合作的具體事項、服務內(nèi)容、費用、期限等。6.附件六：保密協(xié)議說明：約定甲乙雙方在合同履行過程中，對商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息的保密義務。7.附件七：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議（如有）說明：約定甲乙雙方在合同履行過程中，產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)的歸屬。8.附件八：違約責任協(xié)議（如有）說明：詳細記錄甲乙雙方在合同履行過程中，可能發(fā)生的違約行為及相應的責任認定。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1用人單位違約：未按時足額支付工資；未依法繳納社會保險；未經(jīng)員工同意，擅自變更合同內(nèi)容；未提供勞動保護條件；依照法律規(guī)定或合同約定解除勞動合同未依法支付經(jīng)濟補償。1.2員工違約：未按約定履行工作職責；違反用人單位規(guī)章制度；未經(jīng)用人單位同意，擅自離職；損害用人單位利益，造成損失。2.責任認定標準2.1用人單位違約責任：未按時足額支付工資，應按逾期支付工資的金額向員工支付賠償金；未依法繳納社會保險，應補繳社會保險并按逾期繳納部分的滯納金支付賠償金；未經(jīng)員工同意，擅自變更合同內(nèi)容，應賠償員工因此遭受的損失；未提供勞動保護條件，應賠償員工因此遭受的損失；依照法律規(guī)定或合同約定解除勞動合同未依法支付經(jīng)濟補償，應按法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償。2.2員工違約責任：未按約定履行工作職責，應賠償用人單位因此遭受的損失；違反用人單位規(guī)章制度，應賠償用人單位因此遭受的損失；未經(jīng)用人單位同意，擅自離職，應賠償用人單位因此遭受的損失；損害用人單位利益，造成損失，應賠償損失。3.違約示例說明3.1用人單位違約示例：用人單位未按時支付員工工資，應按逾期支付工資的金額向員工支付賠償金。3.2員工違約示例：員工未按約定完成工作任務，應賠償用人單位因此遭受的損失。全文完。二零二四年勞動合同范本2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同適用的人員范圍1.3合同適用的工作崗位2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息3.勞動合同期限3.1合同期限類型3.2合同起始日期3.3合同終止日期4.工作內(nèi)容與地點4.1工作內(nèi)容描述4.2工作地點4.3工作環(huán)境5.工作時間與休息休假5.1工作時間安排5.2休息日與節(jié)假日5.3休息休假制度6.工資待遇6.1基本工資6.2績效工資6.3加班工資6.4其他福利待遇7.社會保險與住房公積金7.1社會保險種類7.2住房公積金繳納8.勞動合同解除與終止8.1解除合同的情形8.2終止合同的情形8.3解除或終止合同的通知期限8.4解除或終止合同的補償9.違約責任9.1用人單位違約責任9.2員工違約責任10.保密條款10.1保密信息的范圍10.2保密期限10.3保密義務11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.其他約定12.1隱私保護12.2通知方式12.3合同附件13.合同生效與修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序14.合同解除與終止后的處理14.1工作交接14.2資料歸還14.3合同解除或終止后的后續(xù)事宜第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同適用的人員范圍本合同適用于用人單位與正式員工之間建立勞動關(guān)系的情況。1.3合同適用的工作崗位本合同適用于用人單位所有工作崗位，包括但不限于管理崗位、技術(shù)崗位、操作崗位等。2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息用人單位名稱：____________________法定代表人：____________________注冊地址：____________________經(jīng)營范圍：____________________2.2員工基本信息員工姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：____________________出生年月：____________________3.勞動合同期限3.1合同期限類型本合同為定期勞動合同。3.2合同起始日期合同自____年____月____日起生效。3.3合同終止日期合同期限為____年，自合同生效之日起計算。4.工作內(nèi)容與地點4.1工作內(nèi)容描述員工在用人單位從事的工作內(nèi)容為____________________。4.2工作地點員工的工作地點為____________________。4.3工作環(huán)境用人單位將為員工提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境。5.工作時間與休息休假5.1工作時間安排員工每周工作時間為____天，每天工作時間為____小時。5.2休息日與節(jié)假日員工每周休息日為____天，節(jié)假日按照國家法定節(jié)假日安排。5.3休息休假制度用人單位按照國家規(guī)定，為員工提供帶薪年休假、探親假、婚喪假等休假待遇。6.工資待遇6.1基本工資員工的基本工資為每月____元。6.2績效工資員工的績效工資根據(jù)績效考核結(jié)果發(fā)放。6.3加班工資員工加班工資按照國家規(guī)定計算。6.4其他福利待遇用人單位為員工提供社會保險、住房公積金、帶薪休假等福利待遇。7.社會保險與住房公積金7.1社會保險種類用人單位為員工繳納的基本社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。7.2住房公積金繳納用人單位按照國家規(guī)定，為員工繳納住房公積金。.勞動合同解除與終止8.1解除合同的情形8.1.1雙方協(xié)商一致解除合同；8.1.2員工符合法定或約定條件提前解除合同；8.1.3用人單位因法定或約定原因解除合同；8.1.4員工因法定或約定原因解除合同；8.1.5因不可抗力導致合同無法履行。8.2終止合同的情形8.2.1合同期滿自然終止；8.2.2用人單位因解散、破產(chǎn)、注銷等原因終止合同；8.2.3員工死亡或者宣告死亡；8.2.4員工退休。8.3解除或終止合同的通知期限8.3.1用人單位應當提前____日以書面形式通知員工解除或終止合同；8.3.2員工應當提前____日以書面形式通知用人單位解除或終止合同；8.3.3因不可抗力導致合同無法履行時，雙方可隨時通知對方解除合同。8.4解除或終止合同的補償8.4.1用人單位因法定或約定原因解除合同，應當按照法律規(guī)定或雙方約定支付經(jīng)濟補償；8.4.2員工因法定或約定原因解除合同，用人單位應當按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償；8.4.3因不可抗力導致合同無法履行，雙方互不承擔責任。9.違約責任9.1用人單位違約責任9.1.1用人單位未按照合同約定支付工資的，應當支付工資及賠償金；9.1.2用人單位未按照合同約定提供勞動條件的，應當承擔相應的法律責任；9.1.3用人單位違反保密協(xié)議的，應當承擔相應的法律責任。9.2員工違約責任9.2.1員工未按照合同約定履行工作職責的，應當承擔相應的法律責任；9.2.2員工違反保密協(xié)議的，應當承擔相應的法律責任；9.2.3員工離職時未按照規(guī)定辦理手續(xù)的，應當承擔相應的法律責任。10.保密條款10.1保密信息的范圍保密信息包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、商業(yè)秘密等；10.2保密期限本合同約定的保密期限為____年；10.3保密義務雙方在合同有效期內(nèi)及合同解除或終止后，對所知悉的保密信息負有保密義務，不得向任何第三方泄露。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動合同簽訂地的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)雙方可自愿選擇仲裁機構(gòu)進行仲裁。12.其他約定12.1隱私保護雙方均應保護對方的個人信息，不得泄露給任何第三方；12.2通知方式雙方之間的通知以書面形式進行，可以通過郵寄、傳真、電子郵件等方式送達；12.3合同附件本合同附件包括但不限于：a.《員工入職登記表》；b.《員工崗位說明書》；c.《員工培訓計劃》；d.《員工績效考核制度》。13.合同生效與修改13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；13.2合同修改程序合同的修改必須以書面形式進行，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。14.合同解除與終止后的處理14.1工作交接合同解除或終止后，員工應當按照用人單位的要求，辦理工作交接手續(xù)；14.2資料歸還合同解除或終止后，員工應當將用人單位提供的所有資料、文件、工具等歸還用人單位；14.3合同解除或終止后的后續(xù)事宜合同解除或終止后，雙方應當妥善處理相關(guān)的后續(xù)事宜，包括但不限于社會保險的轉(zhuǎn)移、工資結(jié)算等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同中所指的第三方，是指為甲乙雙方提供中介服務、技術(shù)服務、咨詢服務、法律援助、人力資源服務等非直接參與甲乙雙方勞動合同關(guān)系的第三方機構(gòu)或個人。15.2第三方介入情形15.2.1甲乙雙方協(xié)商一致，同意引入第三方提供相關(guān)服務；15.2.2合同履行過程中，甲乙雙方認為需要第三方介入以協(xié)助解決合同履行中的問題；15.2.3法律法規(guī)規(guī)定或合同約定必須引入第三方進行監(jiān)督或評估。15.3第三方責任15.3.1第三方在提供相關(guān)服務時，應遵守國家法律法規(guī)和合同約定，對其提供的服務承擔相應的法律責任。15.3.2第三方因提供的服務導致甲乙雙方合法權(quán)益受損的，應承擔相應的賠償責任。16.甲乙方額外條款16.1第三方選擇與授權(quán)16.1.1甲乙雙方有權(quán)自行選擇第三方，但需確保第三方具備相應的資質(zhì)和條件。16.1.2甲乙雙方授權(quán)第三方在合同約定的范圍內(nèi)代表其行使權(quán)利和履行義務。16.2第三方介入程序16.2.1甲乙雙方應在合同中明確第三方介入的具體程序和條件。16.2.2第三方介入前，甲乙雙方應就第三方的角色、責任、權(quán)限等達成一致。16.3第三方責任限額16.3.1合同中應明確第三方的責任限額，包括但不限于：a.第三方因提供的服務導致合同無法履行的，責任限額為合同金額的____%；b.第三方因提供的服務造成甲乙雙方損失的，責任限額為損失金額的____%；c.第三方違反保密義務的，責任限額為違約金總額的____%。